工伤案例：退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤
工伤案例：退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤
退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？作者：永修县人民法院张国华&&发布时间：
&&&&【案情】&&&&张某为县造纸厂退休工人，2009年造纸厂因业务需要对张某等十余名业务精通的老工人实行返聘，并签订了劳动协议。2010年7月，张某在车间工作时手指被切伤，造成了伤残。张某遂向法院提起诉讼，要求县造纸厂按人身损害赔偿的相关法律规定，赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。
&&&&【分岐】
&&&&退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？
&&&&第一种意见：张某与造纸厂之间签订了劳动协议，因此两者之间形成的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。
&&&&第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议，但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，张某在工作中受伤向法院直接提起诉讼，法院应予受理。
&&&&【管析】
&&&&笔者同意第二种意见。
&&&&从表面上来看，张某从单位退休后接受单位返聘上班，继续向单位提供有偿劳动，本应成立劳动关系，但由于退休制度的存在，劳动关系并不成立。我国法律规定，劳动者达到一定年龄，应该退休。因为劳动者年老后身体健康及劳动技能等方面都有所下降，发生劳动风险的机会大大增加，故不适合继续从事劳动，即已不具备劳动者的条件，而劳动者退体后均享受社会养老保险待遇，从社会养老保险的本质意义上来看，不可能接受退休工人一面享受养老保险，一面又享受工伤保险，因此张某与单位之间形成的是民法上的劳务关系。故其不需经过劳动仲裁可直接向法院起诉。
&&&&——江西法院网
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也谈《退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？》作者：万安县人民法院王小丽&&发布时间：
&&&&江西法院网于2011年9月15日刊登了张国华的《退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？》一文，笔者认为原文观点值得商榷。&&&&&【案情】
&&&&张某为县造纸厂退休工人，2009年造纸厂因业务需要对张某等十余名业务精通的老工人实行返聘，并签订了劳动协议。2010年7月，张某在车间工作时手指被切伤，造成了伤残。张某遂向法院提起诉讼，要求县造纸厂按人身损害赔偿的相关法律规定，赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。
&&&【分歧】
&&&&退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？
&&&&第一种意见：张某与造纸厂之间签订了劳动协议，因此两者之间形成的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。
&&&&第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议，但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，张某在工作中受伤向法院直接提起诉讼，法院应予受理。
&&&【管析】&&
&&&&原文作者同意第二种意见，理由如下：
&&&&从表面上来看，张某从单位退休后接受单位返聘上班，继续向单位提供有偿劳动，本应成立劳动关系，但由于退休制度的存在，劳动关系并不成立。我国法律规定，劳动者达到一定年龄，应该退休。因为劳动者年老后身体健康及劳动技能等方面都有所下降，发生劳动风险的机会大大增加，故不适合继续从事劳动，即已不具备劳动者的条件，而劳动者退体后均享受社会养老保险待遇，从社会养老保险的本质意义上来看，不可能接受退休工人一面享受养老保险，一面又享受工伤保险，因此张某与单位之间形成的是民法上的劳务关系。故其不需经过劳动仲裁可直接向法院起诉。
&&&&笔者认为：
&&&&第一、工伤保险制度建立的目的，是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
&&&&第二、近年来，退休返聘人员与用人单位的纠纷大幅增加，由于相关法律法规对退休返聘人员与用人单位的法律关系属劳动关系还是劳务关系没有作明确规定，用人单位是否应为退休返聘人员负担工伤保险，对于此类案件，法院的认定存在困惑，案件裁判结果不一，在操作中是有争议的。但是，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[号)第13条关于“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务”的规定和《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》（中办发[2005]9号）关于“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险”
的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且具体规定没有明确将离退休人员再聘新单位排除在劳动合同之外，排除在工伤保险范围之外。
&&&&第三、张某虽然是退休返聘人员，但笔者认为并不影响其享受工伤保险待遇，其可按照以上规定认定为工伤，按照《工伤保险条例》的相关标准主张赔偿权利。
&&&&——江西法院网
<font FACE="楷体_GB-09-21
再谈《退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？》作者：黎川县人民法院
罗淑萍&&发布时间：<font FACE="楷体_GB-09-28&
&&&&江西法院网2011年9月15日刊登了张国华同志的《退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤?》一文及2011年9月21日刊登了王小丽同志《也谈&&/SPAN&退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤?&》一文，笔者对此问题有不同的观点和理由，故再次撰文谈一谈自己的看法，不当之处希望广大同仁批评指正。&&&【案情】&&&&
&&&&张某为县造纸厂退休工人，2009年造纸厂因业务需要对张某等十余名业务精通的老工人实行返聘，并签订了劳动协议。2010年7月，张某在车间工作时手指被切伤，造成了伤残。张某遂向法院提起诉讼，要求县造纸厂按人身损害赔偿的相关法律规定，赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。&
&&&【分岐】
&&&&退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？&&&&&
&&&&第一种意见：张某与造纸厂之间签订了劳动协议，因此两者之间形成的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。&&&&&
&&&&第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议，但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，张某在工作中受伤向法院直接提起诉讼，法院应予受理。&&&&&
&&&【管析】
&&&&张国华同志认为退休职工返聘期间因工受伤不能认定为工伤，也不能享受工伤保险待遇；王小丽同志认为退休职工返聘期间因工受伤可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。该二位作者观点的理由部分本文不再累述。
&&&&笔者认为退休职工返聘期间因工受伤不能认定为工伤，但可以享受工伤保险待遇。理由如下：&&
&&&&1、根据劳动合同法及相关规定，对于达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的退休人员，不再具有劳动法律关系的主体资格，不能与用人单位成立劳动关系。依《工伤保险条例》规定，造纸厂没有为张某缴纳工伤保险的义务，张某不属于工伤保险参保的范围。
&&&&2、工伤认定是负有认定职权的行政机关，应单位或职工提出的工伤认定申请，对当事人在特定条件下已发生的、过去的或者存在的伤害情形，对照法定条件，作出所受伤害是否系职业伤害的判断确认。劳动保障行政部门是工伤认定的法定机构，工伤认定是一种行政确认行为。本案中张某是退休返聘人员，不符合劳动者主体资格，其在车间受伤不属于为工伤。
&&&&3、工伤认定和工伤保险待遇是两种不同的确认行为。工伤保险待遇，是根据《工伤保险条例》规定，依据因工伤残鉴定不同的致残等级，确定相应不同标准的医疗待遇、伤残补助金等工伤保险待遇。张某虽然是退休返聘人员，返聘期间因工受伤，不能认定为工伤，但并不影响其享受工伤保险待遇。根据中共中央办公厅国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》（中办发[2005]9号）第四条的规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险”。张某可以参照该规定与造纸厂进行协商，从而享受有关工伤保险的待遇，只是赔付的渠道成了用人单位，而不是工伤保险基金。
&&&&&——江西法院网&&&
超过退休年龄上班受伤能否按工伤处理？兴国县人民法院
&&&&【案情】&&&&2009年初，
67岁的王某受雇于一家公司从事会计工作。同年3月7日，王某在上班时，因地滑而摔倒致残。事后，因公司拒绝按工伤处理。
&&&&【分歧】
&&&&王某超过退休年龄应聘受害能否按工伤处理？
&&&&第一种意见认为，应当按工伤处理。理由是王某是在工作时间、工作场所、因为工作原因受伤，符合工伤的构成要件，而且《工伤保险条例》并未限制超过退休年龄的劳动者从业，也没有规定超过退休年龄的劳动者受伤不能按工伤处理。
&&&&第二种意见则认为，不能按工伤处理。理由是王某受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，而《工伤保险条例》是针对劳动者而言。
&&&&【管析】
&&&&笔者同意第二种意见。
&&&&国务院国发（1978）104号《关于工人退休、退职的暂行办法》中已经明确规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人”，包括“工作条件与工人相同的基层干部”，女性年满50周岁、男性年满60周岁即符合退休年龄，“应该退休”。王某受雇于公司从事会计工作时，已满67岁，不符合一般劳动者就业的法定年龄，也不符合签订劳动合同的主体资格，其与公司之间不能形成法律意义上的劳动关系。王某所受伤害，不属于《劳动法》、《工伤保险条例》调整的范畴。
&&&&但这并不是说，王某就只有自认倒霉。因为王某可以请求雇员受害人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”工伤事故责任与雇员受害赔偿责任的主要区别在于：一方面，工伤是指在生产、工作或在生产、工作岗位上负伤、致残、死亡的情形，是一个特定的劳动法术语，具有劳动保险性质，是国家为保护劳动者人身安全而创设的由劳动行政部门监督执行的公法义务。工伤实行“无责任赔偿”原则，即只要劳动者办理了工伤保险手续，符合因工受害的法定范围，劳动保险经办机构就应当用工伤保险基金给予赔偿，而不考虑雇劳动者的过失（故意除外）。雇员受害赔偿适用无过错责任的归责原则。即只要雇员对损害没有过错,雇主就应当依法赔偿。赔偿依据在于雇佣关系的存在，雇主的免责事由，不仅包括雇员的存在故意，还包括雇员的重大过失。另一方面，两者的赔偿范围、赔偿标准不同。工伤赔偿完全具有福利性质，范围也在《工伤保险条例》作了明确规定。雇员受害赔偿的范围医疗费、误工工资、护理费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费等，发生的费用按实际损失。
也谈《超过退休年龄上班受伤能否按工伤处理？》乐平市人民法院
吴浩润 查小东&
&&&&2010年4月6日江西法院网发布袁梅同志《超过退休年龄上班受伤能否按工伤处理？》一文，笔者不同意袁梅同志观点，故撰文抒已一管之见。【案情】
&&&&2009年初，
67岁的王某受雇于一家公司从事会计工作。同年3月7日，王某在上班时，因地滑而摔倒致残。事后，公司拒绝按工伤处理。
&&&&王某超过退休年龄应聘受害能否按工伤处理？
&&&&第一种意见认为，应当按工伤处理。理由是王某是在工作时间、工作场所、因为工作原因受伤，符合工伤的构成要件，而且《工伤保险条例》并未限制超过退休年龄的劳动者从业，也没有规定超过退休年龄的劳动者受伤不能按工伤处理.
&第二种意见则认为，不能按工伤处理。理由是王某受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，而《工伤保险条例》是针对劳动者而言。
&&&&笔者同意第一种意见，
理由如下。
&&&&首先从《劳动法》的条文来看，并没有对劳动者作出明确的界定，但从相关内容来看，除了禁止使用童工外，并无其他限制条件。相反，有些文件还专门对职工退休以后参加劳动的进行了专门规定。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的意见》（劳部发【1996】354号）第13条规定：已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利，义务。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳部发【1997】88号）第2条规定：离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。中共中央办公厅、国务院办公厅《转发中组部、国家科委、劳动人事部等七部门&&/SPAN&关于发挥离休退休专业技术人员作用的暂行规定&的通知》（中办发【1986】32号）规定，离休、退休人员在外单位受聘期间，如发生工伤事故，由聘用单位按本单位人员待遇负责妥善处理。《劳动法》及相关法律法规也未对达到退休年龄的劳动者与用工单位之间不属于劳动关系作出排除性规定。笔者认为，我国《劳动法》禁止使用童工的规定，是出于对未成年人的保护；对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律不作禁止性规定，是因为宪法规定了劳动者休息的权利，达到法定年龄退休，针对用人单位来说是义务，而针对劳动者来说则是休息权利的体现。既然达到法定年龄可以退休是权利，权利可以处分，那么超过退休年龄的人只要具有劳动能力，自然可以选择参加劳动。换名话说，退休以及享受养老保险待遇是国家和社会对达到一定年龄的职工的福利，而不是限制其继续工作的条件。国务院《工伤保险条例》有关职工的范畴是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式和各种用工期限的劳动者。《劳动法》既然仅对使用童工一项作出限制，那么只要已满16周岁的就都具有劳动能力，当然可以和用人单位建立劳动关系，并享受工伤保险待遇，不能因为老人超过退休年龄而剥夺其权利。特别是目前我国外出打工的农民工中，超过退休年龄的人大量存在，这一群体的利益应当得到法律的保障。因此，袁梅同志认为王某超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者的观点值得商榷。
&&&&其次，《工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”和该条第二款：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，王某所服务的公司依法应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。只要职工与该企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休人员，与工伤保险范围无关。劳动者在超过退休年龄后仍然工作的，用人单位应当为其上工伤保险。《工伤保险条例》第14条规定：
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第15条规定了视同工伤的情形：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”第16条规定了不得认定为工伤的情形：“职工有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”如果从《工伤保险条例》的立法意图来看，不属于第十六条的情形、同时符合十四条或十五条的规定的，应当认定为工伤。王某是在工作时间、工作场所、因为工作原因受伤，符合工伤的构成要件，而且《工伤保险条例》并未限制超过退休年龄的劳动者从业，也没有规定超过退休年龄的劳动者受伤不能按工伤处理,故王某受伤应当按工伤处理。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。如何在一个新单位开展工作
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如何在一个新单位开展工作
多做少说,工作中要虚心象年长者学习,不要锋芒 毕露,多付出,少获取.吃亏是福.就是要多做工作,不 要斤斤计较个人得失,谁也不喜欢总为自己打算的 人.你表面吃亏,但会赢得大家的心.对人要真诚,不 能刀切豆腐两面光.不议论他人,不传闲话,不结盟. 虽然这样你会让一些人不理解,但多数人,包括不 理解的人都不会说你的坏话.祝顺利. GOOD 在你 走进社会的时候先把面子扔在门外,什么样的工作 都可以 ，只要是合法的,靠自己养活自你的人， 永远是值得尊敬的！I bieve you can do a good j ob.Just try your best. Best wishes! 其实生活是 要靠自己走出来的，每个人多有适合自己的生活 方式。内向也许并不是坏事，关键是要去做。进 入一个新城市，你还是要多去接触了解，只有这 样你才能更快的融入到着个城市，融入到你的新 工作。 不同单位，不同生存法则 ●国企：要从最 基层做起 国企对新人更看重的是踏实稳健的工作 作风以及良好的人际交往能力。在基层好好干， 对公司的业务有更深层次的理解，才有利于以后 工作的提升。 根据国企的职业发展模式，新进人 员一般要从最基层做起，逐步适应岗位；进入全 新的环境后，毕业生一定要摆正自己的位置，切 不可与人横向攀比，在工作单位切忌眼高手低， 要做到踏实肯干；注重培养自己的人际交往能力 也十分重要。 ●外企：尽快熟悉企业文化 新人最 重要的一件事就是了解企业文化，熟悉企业文化 和适应企业文化。 每个外企都有自己独特的管理 制度和企业文化，因此最重要的一件事就是了解 企业文化，熟悉企业文化和适应企业文化；而且 外企在重视每个人工作业绩的同时，也十分看重 工作合作、团队精神和竞争意识。 ●事业单位： 注重点滴小事 机关事业单位对于新人来说最大的 特点是要注重点滴小事。 可别小看这些，它会帮 助你迅速融入同事圈中，得到大家的帮助和认同 的；另外，由于机关单位年龄大的人比较多，所 以在做事时，注意不要太浮躁，要沉稳，多向老 员工请教，不参与是非议论，避免“办公室帮派” 。 在职场如何与各种人相处 刚刚参加工作或者 新到一个单位，应该如何与周围的同事相处，这 对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要。学会 与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实 ，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是 不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己 分内的工作，又要处理好人际关系。 事实上，由 于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差 异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。 倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药， 见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关 学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处 的种种类型: 无私好人型：这种人因为他们的确 是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽 视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视 或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了， 其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里 无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的 意义。 固执己见型：这类人一般观念陈腐，思想 老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用 ，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌 是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和 生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结 合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重 后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开 始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁 机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么 ，他接受的可能性就大多了。 傲慢无礼型：这种 人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛 气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这 种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不 要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事 情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别 论了。 毫无表情型：这种人，就算你很客气地和 他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学 中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒 哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢 了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你 想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用 言语代表表情。 沉默寡言型：这种人一般性格内 向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和 他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。 一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会& 解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。 自私自利型 ：这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远 把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于 己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人 相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的 温暖和可贵。 生活散漫型：这种人缺乏理想和积 极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激 情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志 给挖掘出来。 深藏不露型：这种人自我防卫心理 特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是 一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理 ，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真 言。 行动迟缓型：这种人一般思维缓慢，反应迟 钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的 搭档了。 草率决断型：这种人乍看起来反应敏捷 ，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺 乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好 的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的 头脑，切莫感情用事草率做决定。 过分糊涂型： 这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中 ，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟 缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这 种人很有人缘。看起来随便、大度。 家庭妇女型 ：这类人不仅指女性，有一部分男性也很& 妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天 晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室 里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨 晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张 家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。 遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那 里拢。这种人让你心烦，在你心情不好时，听见 他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才 解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接 他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这 样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能 说你的好话的，因为他们比较有同情心。 搬弄是 非型：这种人与前一种类型的人相比有质的不同 。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围 人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从 中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都 不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么 所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以 ，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说 的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。 欺负新人型 ：这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多 少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄 怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事 ，指使你做这做那，尽是些&下活”。这种 人并非真正的坏人，至多算个素质低下的& 小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍 了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过 你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性， 你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这 种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十 有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很 快会指向下一个新来的人。 性格古怪型：这种人 多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他 们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名 其妙地与他们&遭遇”冲突，但不要记恨他 们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像 从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什 么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人， 注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的 行为和语言。 清狂高傲型：这种人谁也看不起， 包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同 ，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚 在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识 当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑 的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大 世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜 欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你， 你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上 的人分个谁行谁不行呢。 阴毒恶人型：这种人才 是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几 乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起 工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒 的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与 之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你 解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现 出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使 你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯 他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚 至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量 的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝 对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的 前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会 立即拉下脸来，与你拼个你死我活。 这种人很难 对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上 司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能 与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招 惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正 的&小人”，&近之则不逊，远之则怨” 。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他 们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果 你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高 层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓 在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平 的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同 时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。不过 这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与 他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的 。 其实内向型员工同样可以成为交际高手。那些 成功的内向型交际者懂得如何发挥他们内向型性 格的优势。让我们分析一下内向型人在交际中的 优势。 仔细的倾听者。仔细倾听是大部分外向型 人需要努力加强的一种技能。内向型人更容易自 然地吸收并且应用他们所听到的。内向型人通常 用较多的时间倾听，较少的时间说话。他们利用 他们的倾听技能建立良好的人际关系，而这正是 交际的核心。 体贴和乐于助人。内向型人的长处 包括注意力集中，愉快地接受外界的观念和思想 ，对别人保持体贴和帮助的态度。内向型人也许 不会认为自己善于交际，但是他们也许会有许多 忠实的联系人，在任何他需要帮助的时候，他们 都愿意提供帮助。 热情。虽然许多内向型的人都 对接近陌生和与陌生人交谈感到畏畏缩缩，但是 当谈到他们热衷的问题时，他们的腼腆便奇妙地 消失了。当人们可以关注他们行业中的一个方面 或是谈论他们所关心的一个产品时，他们自然会 热情而又善辩地参与谈论。 文静型交际者的技巧 以下是一些关于如何让你将交际付诸实践的建议 ，即使你天生是一个内向型人。 拥有目标。你需 要拥有一个目标，用来扩大或者说培养你的关系 网。例如：如果你在一个交际会上至少能够遇见 或追踪2个人，那么你也许会愿意参加这样的交 际会。或者说在一个公司聚会上，你也许会说你 愿意坐在某个新同事旁边，并且至少问3个关于 他或她职业、兴趣和家庭方面的问题。 将交际的 目标分成一个个小目标后，它会变得更容易实现 。例如：交际也许会吓倒一个内向型的人，所以 ，最好一步一步的来。当你遇到新同事时，可以 从打招呼和微笑开始，然后建立目光的交流、互 报姓名。接着，你应该问一个开放式的问题，听 听对方的反应。当你发现你可以通过简单的谈话 来建立与他人的关系后，与他人互动也就不象看 上去那么可怕了。 以赞美作为开始。这是一个开 始话题的绝好办法。文静的人可以通过赞美对方 来开始一个谈话。如你可以评论一下客户产品的 创新、推广或在商业刊物上读到的关于对方公司 的正面发展信息。用这种方法开始一个话题是十 分容易的，因为人人都想得到赞美。 拟定一份“ 草稿”。如果打电话随访一个新联系人让你感到 有些紧张，那么起草一份简单的草稿有助于培养 自信心。你可以把重点写下来，并且预先练习一 下，直到你能够说得很自然。你也可以参考有关 你将要致电的人的记录。当你这样反复做了几次 以后，也许就能够只参考你自己的记录来应付这 事了。 你甚至可以给会议和聚会安排一份“草稿” 。你可以列出一些开始话题的方法，或是准备3 个“简短谈话”的话题 —— 实事、新片或是书讯、 行业信息。大多数内向型的人都善于充分细致的 准备，因此，你就可以利用这个性格优势来准备 你将要面临的交际活动。 交际是关于如何建立长 期的、互惠互利的人际关系。你必须记住，每个 人都可以做到这一点，对交际来说，没有唯一的 “正确方法”。鼓励自己积累自己的长处，这样， 你就会成为交际高手。你同样可以建立并遵循一 个适合你性格和舒适度的、并能通向成功的程序 。 紫云先生说得不错。 不过，要看你的工作性 质。如果是与人打交道的工作，你内向的性格就 不太合适了。你必须学会改变自己，学会与各种 各样的人打交道，学会处理各种各样的事情。在 工作和培训的过程中，虚心向老同志学习，细心 观察他们是怎样接人待物的。记住，与人打交道 ，首先要尊重别人，说话和气，待人有礼。 性格 内向，一般不爱与人交流，但也有有利的一面， 嘴巴比较严，不爱搬弄是非。 刚刚步入社会的人 ，应该先学会吃亏。即便是你在学校非常优秀， 走向社会后，在你的才华没有充分展示之前，你 的自身价值未得到肯定之前，你必须付出，只有 付出。 多帮助别人，多参加活动，最好了解一下 这里的风土人情，参加集体舞会，参加地方的由 地方政府倡议的活动，积极参加义工活动，参加 当地的网友聚会等等。在和别人接触中，多做少 说,工作中和活动相处的过程中要向所有的人学习 ,不要显示自己，更不要哗众取宠,多付出,少获取. 吃亏是福.就是要多做事，多替别人着想,不要斤 斤计较个人得失,谁也不喜欢总为自己打算的人. 你现在吃点亏不要紧，因为可以认识更多的朋友 ，特别是知心朋友,更会赢得大家的心.和别人相 处吃亏是一种财富，越多你越富有，对人要真诚, 不能四面圆滑八面玲珑，别人会排斥你.不议论 他人,不传闲话,不拉帮结派，不排斥异己，不要 针对人而论事，也不要针对事而论人，相信不管 和你投缘的人也好还是不理解的人也好都会和你 很好的相处，只要真诚面对，相信你能把握好未 来的，在这个陌生的世界里也相信你很快融入新 的生活圈子，好好努力吧 刚好可以用来锻炼自己 ，试着让自己变得开朗，陌生的环境最容易改变 一个人，可以让自己变的坚强 每个人都会经历离 开父母，最终总要一个人的，把他当成一次考念 吧 先解决人际交往的问题—— 1 对人有礼貌点， 你尊敬别人，别人也尊敬你， 2 脸 上要常带微笑，在人面前怎么时候都不要苦着脸 ， 3 给自己多点信心，相信你自己 ，你会做得更好的。 总而言之，你要在这方面 多下点苦功！ 我的说法很简单，就两个字：踏实 ！踏踏实实地做工作，踏踏实实地做人！只有这 样，用心的，认真的，踏踏实实地去做，你才能 取得好的成效！虽然内向的本性是难以改变，但 是并非内向的人就无法取得大家的认同，无法搞 好同事关系。没有认识的人有什么关系呢，人一 生下来不是都没有认识的人，只要去了，认识了 ，相处了，就会慢慢地了解，了解到你的为人， 还愁没人把你当朋友吗？别泄气灰心，加油！！ 我只能说 路是自己的 何苦让别人来定夺呢？ 人 不是一生下来就认识别人的，你比较内向，那就 可能慢慢的去了解和认识身边的人。第一份工作 或都说前几份工作，不是为了赚多少钱（能过日 子就行了），是为了一些可贵的工作经验与待人 接物常识。 朋友打开你的心菲去接受你身边的一 切，内向并不是不好，但你要学着去多与人沟通 。 “没有丑女人，只有懒女人”就像这句话一样。 我也是！谢谢上面的人了 在一个陌生的环境里 ，重要的不是交朋友，而是埋下头来，一门心思 放在工作上，把自己该干的工作做好。 另外这里 还牵扯一个所谓的哲学问题： 紧睁眼，慢张口， 不关你的问题绕着走。 不说好也不说坏，人家都 说你不赖。 等等......哈哈自己品吧。 每个人前面 的路都没有一个固定的规律.但首要的是自信,希 望你从最初起学会自己看得起自己!还要学会&苦中作乐&.另每一天都充满新体会新生 活!我以前也像你一样很内向,好在是自信心帮了 我.学会笑看人生吧! 只要：问心无愧 岛 好好混 吧 做少说,工作中要虚心象年长者学习,不要锋芒 毕露,多付出,少获取.吃亏是福.就是要多做工作,不 要斤斤计较个人得失,谁也不喜欢总为自己打算的 人.你表面吃亏,但会赢得大家的心.对人要真诚,不 能刀切豆腐两面光.不议论他人,不传闲话,不结盟. 虽然这样你会让一些人不理解,但多数人,包括不 理解的人都不会说你的坏话 顺其自然 我的经验 也许可以，一个陌生的国家，我英文又不算很好 ，但是最后我奇迹般发现甚至我比在国内还好 最 重要的是微笑，和谢谢，对不起，和陌生的人在 一起，一个陌生的地方，没什么比这些更重要的 了，注意这些，如果没什么饮食和生活习惯的大 问题的话，你可以活的很好 不需要害怕，内向也 没关系，最重要的就是微笑了 认真做事，诚实待 人。 我觉得你和我的情形相似啊，唯一的差别是 ，我到陌生的城市6年了。 我觉得你可以考虑以 下几点： 1，低调一些。刚到一个陌生环境，不 要太爱表现自己，也不要显示自己嗓门大，免 得招人反感和嫉妒，等大家熟悉一点了再慢慢来 。 2，主动一点。不熟悉的人之间很少交流，主 要是缺少主动开口说话的人，如果主动 一些可 以帮助自己很快和周围的人熟悉起来。 3，难得 糊涂。不要太计较一时的得失，吃点小亏不要放 在心上，当然重大利益方面 的问题绝对是应该 有自己的原则。 4，做个有心人，常言到，入乡 随俗。要适应陌生的地方，需要多听，多想，多 学 习，也就是说要多看，少说。 5，做好规划 。你是要在这里长期发展呢，还是短期行为？这 是一个需要解决的问 题，对你自己可能是很关 键的。因为长期发展的话，你可能应该考虑户口 ，社会 福利，投资理财方面的准备。而短期行 为的话，就多游览一下本地的名胜古迹， 多看 看风景吧。 做好以上5个方面，也就差不多了。 祝你好运！ 交几个朋友 可以交男友啊 到社会上 就会适应了啊 参考文献：事实啊 你和同事们要搞好关 系，多向他们学习呀，多交流，会有收获的！ 说 的很好，这个分可以给楼上的这些兄弟了！ 大方 一些，多交些朋友 遇到实际困难了，再来提问 从小事做起 前面说的都太好了！
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