公司工厂搬迁员工赔偿标准新址，员工不去是否有经济赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-09 14:20 标签： 市内搬迁员工赔偿
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公司搬迁，员工不愿去新厂要求补偿，公司如何应对？
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某公司工厂搬迁，新老厂相距60余公里，员工劳动合同工作地点签的是上级市名，新老工厂在该市不同区县，但同属该市管辖。现有员工不愿跟随公司搬迁至新厂，涉及补偿问题。公司应该如何应对？
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搬迁前应该和员工谈了，如果不愿意跟随的话让他们辞职。
如果现在在搬迁的话再谈的话比较麻烦，员工都比较滑。
最坏的打算应该是赔偿。
感谢您的快速参与，奖励一下，请再接再厉！
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先检查合同约定，是否明确工作地点，没有明确的话以企业新变更企业地点为由可以搬迁，重新签合同或者适当加薪，实在不行就得适当补偿，争取一下当地总裁机构意见，到时出了争议他们也知道是什么原因，尽量绑定他们。
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事先告知这是必须。虽然搬厂大家都会知道，但正式提前告知是必须。
合同约定是上级市，这个就OK。
没得赔付的。
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以后合同上不要写具体的地址，写个市命就行了
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TA的帖子：
威望金币木棉花
发表于 23:20:47
查看: 6955
我们公司从去年12月份就开始传要搬公司，但具体要搬哪，谁也不知道，然后从一月份，我们部门直属领导就说初步计划是搬去番禺钟村的，年后回来就搬，然后跟我们说了一下，期间，我提了离职申请给直属领导，出于领导的挽留及劝说及我自己做公司做了2年，跟同事也处得不错，所以我留下来了。接下来的一段时间里，公司一会说搬去白云区，一会说搬去番禺区，在年前的几天才最终确定要搬去白云区，一家以前跟我们公司合作的工厂，据说现在已经是我们公司的工厂了。公司2月7号上班，2月8号下午直属领导就找我们部门的3个跟单谈，问我们是否都不去 白云马务，我们都拒绝了，然后隔了一个小时，2个领导还有人事单独找我到会议室谈，问我是否不愿意去白云，我说是的，人事和领导挽留了一下，我说还是不去了，然后人事别的也没说，就说帮我办理正常的离职手续，当时我就愕然，我并没有要离职呀，就问她，如果办理离职手续，公司是否应当给予我适当的经济补偿，因为我并没有要自动离职，公司单方面要解除合同，她说，补偿是没有的。公司给你提供了宿舍，你不去，那没办法了。我就说按照签订的劳动合同，工作地点已变更，法律规定是要补偿经济损失的，我去咨询过信访。然后人事就说，我现在让同事给你办理离职。我没有答应就回办公室了。2月10号上班，公司领导就让我把所有的工作交接给另外一个同事，什么也没跟我讲。2月11号回公司，部门已经开始在搬迁了，而且也没有任何一个领导给我们协商关于我们后面的工作安排。当天下午公司领导通知IT部门把我们的网络及公司内部联络的腾讯通也停了，并且通知我们。如果我们3天不到新的工作地点打卡就当旷工，在公司打卡并不算考勤，就以旷工为由，直接开除我们，同时不给予任何的经济补偿。 如果我们申请劳动仲裁的话，胜算有多大？能否拿到属于自己的合法权益呢？请各位法律精英帮帮忙呀！补充下，公司地址是在荔湾区的，一下子由城区搬去郊区，我的劳动合同上清楚的写着我的工作地点是荔湾区XXXXXX
11:28 PM 进行了修改
初中三年级
威望金币木棉花
在这方面不太懂，但你可打劳务局的电话咨询！
大粤有爱,温暖你我!
珠海市，香洲区
威望金币木棉花
一般情况，由于公司搬迁需要，需要咨询工作人员 意见是否愿意一同搬迁，如不愿意，就会让工作人员提出离职申请，批准后按劳动合同适当补偿；如果工作人员没有提出，即表示默认同意，搬迁后，如果工作人员没到指定地点上班，公司将以旷工定论，旷工可按劳动合法的相关规定予以辞退。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent Inc.近年来，由于转型升级的压力和动力，在珠三角制造业中出现了搬迁潮，由搬迁引发的劳资纠纷也呈多发之势。
&&&&&&& “工厂要搬了，说是同城搬迁，不去的没有补偿!”
　　“要搬厂，不补偿?不行!”
　　近年来，由于转型升级的压力和动力，在珠三角制造业中出现了搬迁潮，由搬迁引发的劳资纠纷也呈多发之势。此类纠纷表现出易发性、复制性、群体性、强冲突性等特征，停工、集体上访、堵路、拉横幅等是其常见的“桥段”，甚至还有员工以跳楼相挟，而往往又有民间劳工维权组织介入推波助澜，更使纠纷多了几分难以预测的“戏剧性”。在此类纠纷中，工人们的诉求主要集中在经济补偿。
　　南方报业传媒集团南方舆情研究院2014年4月—2015年8月共监测到77宗“广东省企业转移搬迁类型涉工舆情案”，其中有41宗发生在深圳，广州和东莞各有15宗。77宗案例中，占八成以上的诉求都与讨要补偿有关。
　　企业同城搬迁到底应不应当支付员工经济补偿?应该如何支付经济补偿?本报本期“工报圆桌”会议特邀有关专家建言献策。
同一单位在编的员工以干部和职工身份划分购买一类事业单位机关险和企业保险，是什么明文规定？
11月29日下午，广东职工大讲堂第二十九期举行。文化部艺术发展中心培训部主任、中国画创作研究院执行院长、国家一级美术师袁学君向广大职工讲述中国书画的价值。
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公司搬迁新址，员工不去是否有经济赔偿
我们厂要从深圳龙华搬到大浪，属于同区（30km)，如果我不去能否索赔经济补偿,
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法律快车律师回复共7条回复
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
回复时间： 10:52
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这种市内搬迁，一般很难得到补偿，除非劳动合同明确规定你工作的具体地点，并且你有证据证明搬迁给你造成重大生活不便，可以被认定为变更了劳动环境和条件。此种情况下你可以拒绝。
回复时间： 08:27
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这种市内搬迁，一般很难得到补偿，除非劳动合同明确规定你工作的具体地点，并且你有证据证明搬迁给你造成重大生活不便，可以被认定为变更了劳动环境和条件。此种情况下你可以拒绝。
回复时间： 22:04
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市内搬迁的，按照法律的规定，若劳动者不愿意去的，用人单位不必支付经济补偿金。
回复时间： 22:38
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如果劳动合同中明确约定了你的工作地点，那么这属于对工作地点的变更，需要经过你同意。
回复时间： 10:16
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回复时间： 10:25
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在市内搬迁，员工不去没有补偿
回复时间： 16:14
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