如何处理员工擅自离职处罚通告员工相关办法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-09 09:56 标签： 员工擅自离职如何处理
【劳动纠纷】不按法定程序处理擅自离职员工的风险
　　劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。这种行为往往会给用人单位造成经济损失。企业应该依法采取以下应对措施：
　　1.教育劳动者自觉守法、守约;
　　2.依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定，劳动者若违反，企业即可按法定程序单方面解除劳动关系，程序上应特别注意通知和处理决定的送达方式;
　　3.依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额;
　　4.如果用人单位为劳动者支付了培训费用，而劳动者未到服务期擅自离职的，用人单位可依该法第22条的规定要求劳动者赔偿培训费。
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如何处理自动离职职工？
　　老马同志：　　我单位有个职工自动离职，时间已经超过三个多月了。移交手续也不办，目前我们人事部门也联系不上他。有的说他已经到深圳打工去了。那像这种情况我们企业该怎么办?难道一直给他缴社保，还是可以...
　　老马同志：
　　我单位有个职工自动离职，时间已经超过三个多月了。移交手续也不办，目前我们人事部门也联系不上他。有的说他已经到深圳打工去了。那像这种情况我们企业该怎么办?难道一直给他缴社保，还是可以直接退工?请你给解答一下，避免单位被动。谢谢!读者 林志欢
　　林志欢读者：
　　所谓自动离职，根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
　　自动离职区别于劳动者单方。我国《》规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。其第三十八条第二款规定，在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　也就是说，除《劳动合同法》第三十八规定的情形外，劳动者应事先告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照《劳动合同法》第九十条规定承担相应的赔偿责任。
　　所以，目前你们可以采取两个措施：一是该员工这个离职行为是否给企业造成损失，你们可以搜集证据并保留的权利。二是当务之急，是将该员工的关系及时了断，否则该断不断反受其乱。你们可以依据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定办理，首先应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的视为无效。
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擅自离职如何处罚，如何做好员工的离职管理
来源：互联网 发表时间： 18:02:45 责任编辑：鲁晓倩字体：
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