老人有些困倦，将双脚伸进了炉堂取暖。
哪知气温骤降，海浪一波波往上冲刷着车辆。
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　　来源：信托圈（ID：xintuoquan）、新浪微博
　　近日社交媒体上流传出了一张图。据说是九鼎投资分钱了。
　　有微博用户发帖称：九鼎投资今年年终奖总额1亿7千多万，共60几个人分。年终奖500万万以上10人，其中1人3千万以上，4人1千万～2千万。
　　从图片可以看出，“人才工程-分配与激励”等字眼。
　　年终奖最高是符麟军，年终奖3192万元，奖金类型包括：爱迪尔珠宝开发奖、维力医疗开发奖等，第二名陈余化是1741万，第三名是刘诣1696万。
　　其他上榜人员名字有：陈柳民、蓝学洲、卞师军、高道俊、游弋洋等。
　　信托圈（ID：xintuoquan）搜索了下公开信息发现：
　　第一名符麟军，1974年生，曾任昆吾九鼎投资有限公司合伙人，多家上市公司董事，目前是深圳市五岳财智投资管理有限公司合伙人。
　　第二名陈余化，曾任九鼎投资副总裁，浙金信托资深信托经理，主导投资了嘉华能源（600273）、欧派门业、百川产业等优质浙江民企。
　　第三名刘诣，九鼎投资高级投资经理。2016年4月曾随九鼎投资总经理蔡蕾访问中国钢研科技集团-大慧投资有限公司。
　　陈柳民，红杉资本中国基金副总裁。在2010年加入红杉之前，任职于九鼎投资负责农业、消费品领域多个项目的投资。
　　蓝学洲，2014年的《证券市场周刊》报道说，蓝学洲偶尔在微博里感叹喝酒喝多了，也偶尔出席PE圈儿的聚会。蓝学洲感叹中国的PE市场现在是越来越难做了，失眠一度令他很痛苦，他甚至担心习惯性失眠可能是病。飞天诚信的上市能否给蓝学洲带去惊喜呢？套现不是那么容易啊！
　　卞师军，九鼎投资副总裁、九鼎华中分公司总经理，从事企业上市审计、股权投资等工作多年，曾任职于山东鲁东大学、河南省财政厅、亚太财务公司副总经理等。
　　高道俊，九鼎投资副总裁。
　　游弋洋，九鼎投资副总裁。在九鼎投资2016年基金年会上曾做了“通往千亿市值之路产业龙头的整合与并购”的演讲。
　　特别声明，以上个人信息简介可能有误，或者不是最新信息，仅供参考。
　　对此，网友回复“哭声”一片，“边吃面边哭，流的泪都是当年年少无知找工作时脑子进的水”。
　　每到年底，年终奖无疑是忙碌了一整年的上班族为关切和敏感的话题。
　　有人在怀念从前，有人准备把现在过成以后怀念的日子……
　　中石油今天公布的新年献词中有这么一句：这一年油价到了不如一瓶水境地。
　　说起中石油以前的好日子，你想都想不到。
　　据中石油员工透露，中央大力反腐前，食堂的女服务员个个年轻、模样端正，基本可以肯定，她们是经过专门挑选的。食堂的菜色也不含糊，每顿饭有十几个菜，像卤牛肉、酸汤肥牛、鳝鱼粉丝、炸大虾等，料好、味道也好，自助餐形式随便吃。这一顿饭得多少钱？五块钱。
　　2014年12月，有中石油员工向南方周末表示：中石油无疑是这轮“反腐”里受影响最大的央企，没有之一。作为员工，对反腐我是既理解、欢迎、坚决支持，又多少有些“心情复杂”。
　　进中石油有五六年了，入职以来，每年都在涨工资。但2014年，就不涨了。不仅不涨了，福利也少了很多。以往，我们一年发的购物卡，每个人有2万元左右，现在一分钱的卡都不发了，过节费也比原来少了很多。可2014年，还是自助餐，还是五块钱一顿，菜只剩下“两荤两素”了，服务员也少了几位。很多时候，我们宁愿凑份子到外面去吃了。
　　电信运营商的日子似乎也不大好过。
　　近日社交媒体出现疑似联通通知，2016年终奖取消，从集团一直扣减到省市，12月仅仅发放正常的挂钩清算工资。
　　随后该消息经媒体报道后，迅速引发大家关注。
　　“通信老柳”在微博中评论称：“最近有些媒体传播联通2016年亏损、停发年终奖的事儿，有些情况肯定是不属实的。比如财报没有出来，亏损之说何来？的确有些省市分公司因为效益较差，年终奖没有了，这在任何企业都一样啊？况且效益好的一些省市的员工年终奖比以前还多不少呢。运营商早就不是大锅饭了，内部的薪酬差距还是越来越大的”。
　　随后联通相关人士表示，该消息为不实报道，但同时也承认部分省市分公司因为效益差，年终奖没有了的事实。
　　2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元……
　　平安银行总行虽然提前发了年终奖。据了解，主要是为了稳定军心。日，平安银行总行因科室架构调整裁撤员工40%。
　　土豪范十足的依然还是那些互联网科技公司。
　　2015年2月，掌门集团老板陈大年向“WiFi万能钥匙”团队入司时间超过4个月的每一位员工，发放了一台价值近百万的特斯拉跑车作为年终奖。
　　相比去年，掌门集团今年虽然低调不少，但出手依旧阔绰。新年红包发放范围包括：掌门集团在职员工，已签offer但还未入职的员工，WiFi万能钥匙的离职员工，以及曾经盛大创新院的所有员工。
　　2016年京东的年会不仅请来了王力宏站台，还累计派发了50个2w现金、100个1w现金、416台iphone6s、200个iPad mini4、50个1w京东E卡、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡等奖品。
　　前段时间，网友们都被“华为年终奖”闪瞎眼！
　　尽管这则消息后来被辟谣了，但任正非曾公开演讲说：“钱给多了，不是人才也变成了人才”，按照华为一向惜才的做派，今年的年终奖想必也一定很丰厚！
　　业界一直盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月工资作为年终奖。在2016年腾讯18周年庆上，马化腾为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。此外，腾讯还宣布将为给每位在职员工每人300股腾讯股票。作为全球最赚钱的游戏公司，虽然今年腾讯的年终奖还木曝光，但按照往年的水准和周年庆上小马哥的慷慨，相信16年腾讯的年终奖也会让我等吃瓜群众眼馋心跳。
　　对于这种动辄就发千亿的公司小编只想问：土豪，你们还招人吗？
　　延伸阅读：老板，加点工资吧！工资越高，企业成本越低啊！
　　作者：钱哥 来源：说钱
　　小时候，有一种痛叫“别人家的孩子”；
　　现在，有一种痛叫“别人家的工资”“别人家的年终奖”！
　　眼瞅着又到春节，也想给辛苦一辈子的爸妈表表孝心，可想到自己干瘪的钱包，万年不涨的工资，虚无缥缈的年终奖，毫无盼头的工作，顿时就没了回家的勇气：
　　“辛辛苦苦一整年，又是没有赚到钱，我特么哪还有脸回家过年！”
　　如果你也有上面的烦恼，不妨把这篇文章转发朋友圈，po给公司HR，po给领导，让更多的人看到，让老板明白：
　　给员工高薪，企业反而更省钱，能赚更多钱！
1敢给员工高薪的公司，更成功！
　　一说起华为，人们想到的首先是工资高，福利待遇好，华为发展快，技术牛。
　　可成立才20多年，作为一家民营企业，华为凭什么能成为中国最具竞争力的企业，能成为世界通信行业巨头？
　　任正非曾说：“什么是人才？我看最典型的华为人都不是人才。钱给多了，不是人才也变成了人才。”
　　“出差要住星级酒店，参展要在国际展厅，捐款要有轰动效应，市场要抢最大份额。”
　　“不仅给员工提供高薪、高福利，还把公司86%的股份都分给员工，而任正非自己只留1.4%的股份！”
　　应届毕业生刚入职就能拿大几千，工作两年在二三线城市就能年入20多万，公司还提供系统的岗前培训，帮助员工进行职业规划……
　　在华为，年入500万的员工有千人，年薪百万的员工超万人。只要你肯干，工作几年成为百万富翁不是梦！
　　你说，这么好的待遇，员工能不好好工作、拼命提升业绩吗？
　　华为正是凭借这样的高薪战略，以高效率赢得市场，赢得赞誉，赢得成功。
　　其实不光华为，联想、阿里、腾讯等，都以高薪和高福利著称。
　　就连深陷危局的董明珠，前段时间也主动给格力所有员工每人每月加薪1000元！
　　今年双十一，在你我潘慷荚诙缡值氖焙颍斐÷砀绮唤发了高达3000万的现金红包，还壕气十足地给每名员工配送300股腾讯股票。
　　别以为300股不算啥，按当天腾讯股价计算，每人能拿52700多元！
　　光这次配股，腾讯分给员工的股票，价值就超过17亿港元。而这仅仅是因为腾讯成立18周年。
　　哥觉得这些公司之所以伟大，之所以能做大做强，就是因为敢给员工高薪！
　　可能有人会质疑，但哥觉得，就像年轻人要想逆袭就必须敢于投资自己，敢于花钱、善于花钱一样，企业要想发展，也必须敢于投资。
　　吸引人才、留住人才，永远是企业最重要的投资。
　　敢给员工高薪，难道还愁聚集不了人才？
　　即便不是人才，为了高工资，员工也会逼迫自己成为人才，因为他们清楚，如果自己做不好，会被取代！
　　他们会更珍惜这份工作，会更努力提升价值，为公司创造更多收益。
　　想成功，老板一定要记住：高工资是第一推动力！
2给员工涨工资，老板赚更多！
　　有一家公司，别人一个月给员工2300，他给5000；
　　别人让员工一天工作10个、甚至12个小时，他却只让员工一天工作8小时，而且规定一周只准工作5天！
　　很多人都觉得这家公司老板肯定是疯了，这家公司必倒闭无疑！
　　但出人意料的是，这家公司非但没有倒闭，反而成为全世界最伟大的公司，它的名字叫福特！
　　1914年，亨利&福特（老福特）宣布福特汽车公司实施新的薪酬计划：最低日工资从2.3美元提高到行业工人日工资的2倍――5美元，每天的工作时间从10小时减少到8小时，此外还有利润分享计划。
　　当时很多人都怀疑老福特疯了，可出人意料的是，实行日工资5美元后的3年中，福特公司的旷工率从10%降到了0.5%，利润从2500万美元增加到7000万美元，提高了近3倍！
　　有人算过一笔账，福特公司每新增加的10美元利润中，只有3. 5美元用于给工人提高工资，而其他6.5美元都落入老福特的腰包！
　　所以，表面上看老福特给工人涨工资是“慷慨义举”，但其实最大的获利者却是他自己！
　　老福特之所以能成功，其实就是利用高薪高福利这招激励员工，激发员工的企业归属感、荣誉感和创新热情，让员工对企业像对自己家一样操心、安心。
　　这样，每天操心福特发展的，不再只是老福特一人，不再只是管理层，你说福特汽车公司能不发展壮大吗？
　　法国企业界的一句名言“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业”，说的也是这个理。
　　所以，老板要想赚更多的钱，让企业快速发展，最简单易行的方法就是给员工高薪！因为这是对员工最大的爱。
3给员工高薪，是大佬的宝贵经验！
　　作为评委，史玉柱在《赢在中国》节目中，最后点评谢莉及她的火锅连锁店项目时，给的一个建议，让哥印象颇深。
　　他的原话是：“我建议你走高工资的路。我刚才问你调节税，实际上我是想看工资水平的。根据我过去下海到现在也十好几年了，总结下来，给员工高工资的时候，实际上是成本最低、公司的利润率是最高的时候。
　　如果用高工资，在你和他的这种关系上面，你是主动的，如果你比前面两个竞争对手，工资就这么高一截，我坚信，一年之后你回过来看，你的利润率是最高的，你的成本是最低的。”
　　哥认为，史玉柱说的这番话，绝对是他几十年商海沉浮的智慧总结。
　　众所周知，史玉柱事业几经沉浮，1997年前后，史玉柱创建的巨人，受累于巨人大厦的拖累，以及过分多元化经营的战略失误，轰然倒塌。
　　但很快，史玉柱就再次站在事业巅峰。
　　是什么让他能如此快再次成功？
　　哥觉得，其中一个很重要的原因，就是他敢于、善于对员工实行高薪，这使他即使在事业失败时，也仍有一批铁杆粉愿意与他一起打天下，从头再来。
　　2015年年底，宣布退休沉寂了2年之久的史玉柱再次归来，宣布要开发手游。
　　这次他提出：“谁研发出精品，公司就给该项目责任人发奖金发股票，使你身价过亿。如果公司奖励没过亿，我个人给你补齐。”
　　史玉柱那么豪爽，真的只是因为乐善好施吗？
　　显然不是！因为他明白，只有让员工得到更多，他们才会为企业卖命，企业才能得到更多，老板才能实现获利最大化！
　　一年创收100万，即使老板拿走99%，也不过99万；而如果一年创收1000万，即使老板只拿走10%，也有100万！
　　所以，企业能否盈利，老板能赚更多的钱，关键不在于给员工多少工资，而在于能把蛋糕做多大，只有想法激发员工创造更大的蛋糕，老板才能分到更多！
　　史玉柱正是看透了这一点，所以他才能说出“不要吝惜给员工高薪”，才能一次次创造辉煌。
4给员工高工资，关系到创业公司存活！
　　可能有老板觉得，我是创业公司，钱要精打细算地花，“好钢要用到刀刃上”，等我做大做强了再给员工高薪。
　　其实不然，创业公司更应该给员工高薪！
　　因为只有这样，才能快速聚拢优秀人才，快速形成品牌优势。
　　哥曾经采访过一个大佬，问他为什么能从无数的创业公司中，杀出一条血路来？
　　他的回答是靠速度，靠抢时间。
　　哥问他怎么个抢法，他说当时竞争对手比他们产品先推出来，但他们不舍得花大钱招聘经验丰富的运营，而他开出了30万年薪从阿里挖了一个运营。
　　“表面上看，我每年多花了十几二十万在运营工资上，但由于他本身经验丰富，一到岗就着手产品运营，替我抢了3个月时间，这些时间为公司赢得了一线生机。
　　因为对创业公司来说，时间是更珍贵的成本，时间窗口有时候就决定了企业的成败。”
　　老板们长点心吧，别光盯着会计成本，要知道更重要的是时间成本、机会成本，以及人力成本。
5给员工高工资，企业更省钱！
　　台湾“经营之神”王永庆曾说：“员工的工资发得越低，你企业的成本就越高。”
　　为什么这么说呢？
　　因为企业虽然在员工工资上省了一点钱，但员工稍微不节约一点，或者稍微浪费一点，损失都会远远高于企业少发的那点工资。
　　更何况，工资过低，无法调动员工的积极性，只能导致员工的消极怠工，迫使有能力的员工离职。
　　员工流动性大，总是处在找工作状态，当然很难把心静在企业上。
　　管理层对企业不操心，不把企业当做自己的事情，当然不会安心带团队。
　　这样的企业，必然要花大量精力招募新员工、训练新员工，而这些都有时间成本、机会成本。
　　美国《财富》杂志曾研究发现：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍。
　　如果离开的是管理人员、核心技术人员，则代价更高。
　　所以啊，表面上看公司少发工资是省了钱，但其实却花费了更多的成本。
　　更何况，职员工资高，计入成本，可以减少应交所得税额，这样既少缴税，还能激发职工工作积极性呢！
　　所以，老板们，赶快给员工涨工资吧！现在涨，还来得及！
　　当然，作为员工我们也要努力提高自己，否则都可能会面临失业。
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　　有微博用户发帖称：九鼎投资今年年终奖总额1亿7千多万，共60几个人分。年终奖500万万以上10人，其中1人3千万以上，4人1千万～2千万。
　　从图片可以看出，“人才工程-分配与激励”等字眼。
　　年终奖最高是符麟军，年终奖3192万元，奖金类型包括：爱迪尔珠宝开发奖、维力医疗开发奖等，第二名陈余化是1741万，第三名是刘诣1696万。
　　其他上榜人员名字有：陈柳民、蓝学洲、卞师军、高道俊、游弋洋等。
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　　第一名符麟军，1974年生，曾任昆吾九鼎投资有限公司合伙人，多家上市公司董事，目前是深圳市五岳财智投资管理有限公司合伙人。
　　第二名陈余化，曾任九鼎投资副总裁，浙金信托资深信托经理，主导投资了嘉华能源（600273）、欧派门业、百川产业等优质浙江民企。
　　第三名刘诣，九鼎投资高级投资经理。2016年4月曾随九鼎投资总经理蔡蕾访问中国钢研科技集团-大慧投资有限公司。
　　陈柳民，红杉资本中国基金副总裁。在2010年加入红杉之前，任职于九鼎投资负责农业、消费品领域多个项目的投资。
　　蓝学洲，2014年的《证券市场周刊》报道说，蓝学洲偶尔在微博里感叹喝酒喝多了，也偶尔出席PE圈儿的聚会。蓝学洲感叹中国的PE市场现在是越来越难做了，失眠一度令他很痛苦，他甚至担心习惯性失眠可能是病。飞天诚信的上市能否给蓝学洲带去惊喜呢？套现不是那么容易啊！
　　卞师军，九鼎投资副总裁、九鼎华中分公司总经理，从事企业上市审计、股权投资等工作多年，曾任职于山东鲁东大学、河南省财政厅、亚太财务公司副总经理等。
　　高道俊，九鼎投资副总裁。
　　游弋洋，九鼎投资副总裁。在九鼎投资2016年基金年会上曾做了“通往千亿市值之路产业龙头的整合与并购”的演讲。
　　特别声明，以上个人信息简介可能有误，或者不是最新信息，仅供参考。
　　对此，网友回复“哭声”一片，“边吃面边哭，流的泪都是当年年少无知找工作时脑子进的水”。
　　每到年底，年终奖无疑是忙碌了一整年的上班族为关切和敏感的话题。
　　有人在怀念从前，有人准备把现在过成以后怀念的日子……
　　中石油今天公布的新年献词中有这么一句：这一年油价到了不如一瓶水境地。
　　说起中石油以前的好日子，你想都想不到。
　　据中石油员工透露，中央大力反腐前，食堂的女服务员个个年轻、模样端正，基本可以肯定，她们是经过专门挑选的。食堂的菜色也不含糊，每顿饭有十几个菜，像卤牛肉、酸汤肥牛、鳝鱼粉丝、炸大虾等，料好、味道也好，自助餐形式随便吃。这一顿饭得多少钱？五块钱。
　　2014年12月，有中石油员工向南方周末表示：中石油无疑是这轮“反腐”里受影响最大的央企，没有之一。作为员工，对反腐我是既理解、欢迎、坚决支持，又多少有些“心情复杂”。
　　进中石油有五六年了，入职以来，每年都在涨工资。但2014年，就不涨了。不仅不涨了，福利也少了很多。以往，我们一年发的购物卡，每个人有2万元左右，现在一分钱的卡都不发了，过节费也比原来少了很多。可2014年，还是自助餐，还是五块钱一顿，菜只剩下“两荤两素”了，服务员也少了几位。很多时候，我们宁愿凑份子到外面去吃了。
　　电信运营商的日子似乎也不大好过。
　　近日社交媒体出现疑似联通通知，2016年终奖取消，从集团一直扣减到省市，12月仅仅发放正常的挂钩清算工资。
　　随后该消息经媒体报道后，迅速引发大家关注。
　　“通信老柳”在微博中评论称：“最近有些媒体传播联通2016年亏损、停发年终奖的事儿，有些情况肯定是不属实的。比如财报没有出来，亏损之说何来？的确有些省市分公司因为效益较差，年终奖没有了，这在任何企业都一样啊？况且效益好的一些省市的员工年终奖比以前还多不少呢。运营商早就不是大锅饭了，内部的薪酬差距还是越来越大的”。
　　随后联通相关人士表示，该消息为不实报道，但同时也承认部分省市分公司因为效益差，年终奖没有了的事实。
　　2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元……
　　平安银行总行虽然提前发了年终奖。据了解，主要是为了稳定军心。日，平安银行总行因科室架构调整裁撤员工40%。
　　土豪范十足的依然还是那些互联网科技公司。
　　2015年2月，掌门集团老板陈大年向“WiFi万能钥匙”团队入司时间超过4个月的每一位员工，发放了一台价值近百万的特斯拉跑车作为年终奖。
　　相比去年，掌门集团今年虽然低调不少，但出手依旧阔绰。新年红包发放范围包括：掌门集团在职员工，已签offer但还未入职的员工，WiFi万能钥匙的离职员工，以及曾经盛大创新院的所有员工。
　　2016年京东的年会不仅请来了王力宏站台，还累计派发了50个2w现金、100个1w现金、416台iphone6s、200个iPad mini4、50个1w京东E卡、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡等奖品。
　　前段时间，网友们都被“华为年终奖”闪瞎眼！
　　尽管这则消息后来被辟谣了，但任正非曾公开演讲说：“钱给多了，不是人才也变成了人才”，按照华为一向惜才的做派，今年的年终奖想必也一定很丰厚！
　　业界一直盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月工资作为年终奖。在2016年腾讯18周年庆上，马化腾为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。此外，腾讯还宣布将为给每位在职员工每人300股腾讯股票。作为全球最赚钱的游戏公司，虽然今年腾讯的年终奖还木曝光，但按照往年的水准和周年庆上小马哥的慷慨，相信16年腾讯的年终奖也会让我等吃瓜群众眼馋心跳。
　　对于这种动辄就发千亿的公司小编只想问：土豪，你们还招人吗？
　　看完九鼎投资的年终奖，我们再来扒一扒九鼎投资的创始人
揭秘中国新三板第一富豪发家史，
竟然靠一个司机的投资缔造千亿帝国！
今天要讲的这个人有点厉害，
他的人生除了用大起大落来形容之外,
怕是找不到更恰当的词了。
才开始只是一个中专毕业的小潘
却一路霸气读到了北大金融博士
结果20多岁就成了证监会处长
衣着光鲜出入高档宴会
和上流社会有志之士喝杯咖啡
受金融大佬之邀共饮下午茶
过着优越，有品位的生活
就在前途开始熠熠发光
众人争相羡慕的时候
突然，他辞职了
毅然决然去过另外一种生活
为了创业他不仅花光了所有积蓄
还负债二百多万
甚至穷到连地下室都租不起
满世界募集资金被人当成神经病
就在他快把内裤都当了的时候
却意外得到一位司机的投资
如今他把公司市值一举干到了1024亿
五位投资人中三位已成十亿级富豪
然而构建起如此庞大的商业帝国
他也才仅仅用了不到10年的时间
这个人就是九鼎投资的创始人
　　中专毕业的小潘浚茨嫦晌钅昵岬闹ぜ嗷岽Τ
　　1977年，吴刚出生在四川巴中，吴刚小时候家里特别贫困，甚至穷得连饭都吃不上。由于四川这个地方时不时就来场大暴雨，吴刚家的房子经常是屋外下暴雨，屋里下小雨。
　　到了中专毕业那年，家人再也没有能力支撑吴刚的学业，成绩优异的吴刚只能边收拾东西边死命忍住泪水，依依不舍地离开了学校，早早辍学的吴刚告诉自己：永远都不能向命运低头。
　　中专毕业后，吴刚就担起了家庭的重担，他白天在水泥厂当会计，晚上下班后就躲在房间里自学高中教程，时常通宵达旦、不知疲倦。后来，吴刚成为了刚自学完高中课程就拿到自考专科和本科学位的第一人，此时的吴刚，也才刚20岁出头。
　　在乡亲们看来，混到这个份上人生已经很圆满了，而且这已经是很多人可望而不可即的程度了，可吴刚却觉得还远远不够，没过两年吴刚又考上了西南财经大学的研究生。
　　读到研究生的吴刚还是不服气，他迫切需要通过获取知识来改变贫穷的命运，于是在研一期间，吴刚就考上了注册会计师，后来又以全四川第二名的成绩通过了律师资格证考试。
　　毕业后吴刚去了上海一家证券公司，顺便又读了北大的在职金融博士，就在这个时候，连老天也被他这种玩命似的努力感动了，伸手拉了他一把，结果没多久，吴刚就以全国第一名的成绩考进了证监会。
　　一路拼到证监会，吴刚并没有松口气，他从最普通的科员做起，仅仅用了5年的时间便成为了最年轻的证监会处长。
　　辞掉铁饭碗，负债累累从地下室里开始创业
　　按正常人来说，衣着光鲜、手握铁饭碗就足够了，这是多少人梦寐以求的目标，可吴刚并不是普通人，他也不喜欢普通人的生活方式。
　　到了2006年底，在中国股市爆发的前夕，吴刚突然意识到一个赚钱机会，于是他找到了刚从香港做访问学者回来的黄晓捷，两人在咖啡厅坐定，吴刚问黄晓维，PE（私募股权投资）能赚大钱，干一票吗？没想到黄晓捷连连点头，两人一拍即合。
　　这个黄晓捷不简单，他同样是个硬角，如果说吴刚是证监会最年轻的处长，那黄晓捷就是央行最年轻的处长。
　　可吴刚还没开始行动便遭到了父母的强烈反对，放着好日子不过非要去折腾什么呢？两个老人气得好几天不搭理他，即便是这样，吴刚依旧拧着头辞掉了公职，他有着一颗不甘于平庸的心，也不甘心于命运的安排，他要放手一搏。
　　两人都不是磨磨叽叽的人，打定主意后说干就干，该辞职的辞职，该置办的赶紧置办，2007年3月，两个人拿出自己所有的财产，又费半天劲到处借了200万，总共凑齐250万。
　　成立公司那得有办公地点啊，两人为了找一间合适的办公室跑南跑北，最后在五道口租了间地下室，这间地下室就在厕所边上，尤其是到了夏天，味道奇臭无比，旁边的人都搬空了，因为价格超级便宜，吴刚便狠了狠心租了下来，成立了九鼎投资。
　　刚成立就差点倒闭，结果被司机投了5000多万
　　公司成立是成立了，可没有业绩迟早要玩完，于是吴刚从北京到上海，再跑到四川，找当地的民营企业老板募资，结果所有人都认为吴刚是骗子，时常还被人大骂是神经病。
　　看看自己曾经的辉煌，再看看如今落魄的自己，吴刚不仅心升酸意，因为中国人最难信任别人，尤其是那些商人，很多都是靠尔虞我诈赚来的，要他把钱放到你的口袋里，还反过来听你的安排，那除非是脑袋被驴给踢了。
　　九鼎举步维艰，很快就到了濒临倒闭的地步， 于是吴刚和黄晓捷打算去一趟绍兴募集基金，结果去了两天，费劲无数口舌，走破无数双鞋也没募到一分钱，两个人灰头土脸的，准备去趟上海。
　　这时黄晓捷一个朋友觉得他们太苦逼了，就找了一辆车送他们过去，车程有三个小时，黄晓捷和吴刚就在后面商量怎么把PE这个事情做好。
　　结果当他们到了上海要下车的时候，那个司机突然回过头来说，你们这个事儿感觉挺好的，要不我就给你们投个几千万块钱吧。
　　吴刚和黄晓捷当场就惊呆了，他们以为对方只是一个司机，其实他是上海一家公司的老板，吴刚没想到仅仅是硬扛了一下，却迎来了柳暗花明的结局。
　　接着，这位“司机”就出资750万，成为九鼎的最大自然人股东，不久又出资5000万，成了九鼎的第一大出资人。
　　经过这件事以后，吴刚每次乘车外出，最喜欢的就是跟司机闲聊上两句。
　　华丽蜕变，从负债200万到千亿金融帝国
　　拿到第一笔募资后， 吴刚和黄晓捷高兴得不行，于是趁机投了很多四川的民营企业，2008年四川地震后，为支持灾后重建，证监会一度向四川企业上市开启“绿色通道”，来自四川的吉峰农机和金亚科技正是在这一政策支持下迅速上市，为九鼎带来了丰厚的利润，九鼎也因此一战成名、声名鹊起。
吴刚一行在农机企业考察
　　尝到甜头的吴刚开始遍地撒网，重点捞鱼，原本PE是一个高端、精致的小众行业，而吴刚却引入了制造业流水线的模式，进行标准化和专业分工。
　　他先从各个省、区域寻找合适的人选驻扎在当地，负责联络和发现当地企业，然后跟当地政府、银行和券商等中介机构加强沟通，同时又在北京建立了庞大的研究所，对行业中的优质企业进行纵向筛选，以纵横交错两种方法“扫荡”全国的投资目标。
　　在这张精密的大网“围剿”下，很少有漏网之鱼能逃脱吴刚的法眼，2010年上半年，九鼎投资已经进入中国私募股权投资机构的前十强。
　　而吴刚也因为这种极其凶残的捕捞风格被贴上了 “游戏规则破坏者”、“PE公敌”等标签，但吴刚对此并未表现出在意，他的志向远比这高得多。
　　2014年4月，九鼎投资成为第一家登陆新三板的PE投资公司，不到两个月时间就募资将近60亿元，甚至超过新三板之前多年的融资总和。
　　时至今日，身价狂飙到180亿的吴刚总会回到当初创业的地下室去看看，虽然旁边厕所的味道依旧熏得呛泪，在不到10年的时间里，眼看着九鼎从只有两个人且负债200万的公司成长为拥有3000员工的千亿金融帝国，吴刚唏嘘不已。
　　有人说，PE成就了九鼎，九鼎改变了PE，关于九鼎的话题和争议从未间断过，但吴
　　刚显然对此充耳不闻。有记者问他，如何才能连续稳坐“新三板市值之王”的宝座，吴刚指着玻璃门外忙碌的黄晓捷说：“把肝胆相照和荣辱与共结合起来”。
平凡的人听从命运
只有强者才是自己的主宰
天决不助不愿作为的人
　　来源：信托圈（ID：xintuoquan）、新浪微博、创日报（ID：chuangribao）
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