16000年终奖扣多少税_年终奖如何缴纳个人所得税
16000年终奖扣多少税_年终奖如何缴纳个人所得税
学习啦【劳动法规】 编辑：谢桦
　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。今天学习啦小编要与大家分享的是：16000的年终奖要扣多少税。具体内容如下，欢迎参考阅读。
　　年终奖个税缴纳计算方法
& & & & 16000的年终奖扣多少税，来算算吧!
　　个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
　　方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额&税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
　　方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额&税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额&税率-速算扣除数。
　　年终奖相关经典案例：
　　华尔街2007年终奖
　　年末华尔街各大金融巨头喜笑颜开，将巨额年终奖金收入囊中的时候，然而，席卷美国的次级贷款风暴令华尔街巨头黯然神伤。在数家大金融集团忙着易帅和清点损失的时候，华尔街最大的赢家浮出水面。
　　美国《华盛顿邮报》21日报道，美国最大投资银行高盛集团首席执行官(CEO)布兰克费恩获得6790万美元年终奖。这一数字不仅彰显出他率领高盛集团平稳度过次贷危机的能力，还打破了他自己保持的华尔街投资银行年终奖金纪录。
　　布兰克费恩的巨额年终奖金包括2680万美元现金及价值4110万美元的和期权，远远超过他60万美元的基础年薪。刷新了他本人5340万美元的华尔街投资银行年终奖金纪录。
　　在其他金融巨头因次贷风暴焦头烂额之际，布兰克费恩能够荷包鼓鼓地过年，得益于他在次贷危机中发现&机会&，看空美国次级房贷相关资产担保证券，及时采用逆向投资手法，率领高盛集团创下骄人盈利，使高盛股价的年增长幅度达到5%。相比之下，其他几大金融机构的股价下跌了至少20%，包括美国第二大投资银行摩根士丹利公司、全球最大券商美林证券公司、美国最大银行花旗集团、美国第五大投资银行贝尔斯特恩公司等巨头。
　　布兰克费恩风光背后，是整个华尔街的　美联社报道说，虽然在次贷危机打击下，华尔街没有出现争相发放丰厚年终奖的景象，实际上各大金融机构发放给员工们的年终奖金不减反增。华尔街开出的红利总额增加了14%。
　　摩根士丹利发放给员工的奖金总额增加18%，达到166亿美元。雷曼兄弟发出的奖金达到95亿美元，增加9.5%，其中，57亿美元为分红。高盛集团分发的奖金总额增幅为20%，达到201亿美元，这意味着，它除分红外的其他奖金达到120亿美元。
　　华尔街金融人士认为，尽管一些在表现不佳的高管会经历一段痛苦时期，在接下来的数周内，那些表现不错或至少没有犯错的高管们仍将陆续得到数额不等的年终奖金。
　　IBM东京事件
　　IBM东京公司发年终奖时因为有些人有，有些人没有，因此导致员工全体提出辞职，最后以年终奖平分了事。有奖金与没奖金的共同辞职，体现团队精神。IBM日本总部曾发生过一个著名的&东京事件&，起因是IBM东京公司高层秘密重奖几位工作出色的骨干分子。这件事本来是机密，在美国IBM本部也是一种例行的激励手段，但让管理层意想不到的是，领奖的几个人刚走不久，一些没有得到奖励的人就跑来要求辞职。他们这么做倒不是出于闹情绪，原因很简单&&&别人被重奖，而自己没有得到奖励，证明自己工作成绩不突出，得不到领导认可，继续&混&下去没劲，还不如自己知趣点，主动申请走人，免得日后被老板裁掉那么尴尬。
　　令管理层更想不到的是，等这些人刚走，那些受到奖励的人又跑来要求辞职!原因更简单&&&由于自己被老板重奖的原因，害得同事们丢了饭碗;而同事因此辞职又害得公司工作陷入了被动。所以是既对不起同事也对不起公司，只好坚决辞职，以谢同事和公司。
　　一汽大众8万年终奖事件
　　年根将至，年终奖无疑是各个行业最为关心的话题。2011年，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，招来一片&羡慕嫉妒恨&。
　　社会评价：
　　在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密。在调查中，几乎所有被问及的公司负责人，都对年终奖话题闪烁其词不愿作答，而底下的员工倒十分乐意谈论，但却再三要求对其姓名保密。
　　据某企业人力资源主管透露，之所以回避年终奖话题，是因为年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对职工的心理影响较大，因此往往采取&模糊发放&方式，不公开金额。
　　然而，这种做法似乎每每收到相反的效果：对其他员工所得多少的猜测，对年终奖发放公平与否的怀疑以及不满、埋怨等情绪往往弥漫在企业中，没完没了的申诉搞得企业领导心力交瘁。这种状况一般要持续到前后，严重的会影响下一年的工作。
　　那么如何发放年终奖才能体现公平公正，才能让员工满意?有专家提出，年终奖除了分配方案要做到科学合理外，保证分配诸环节的公开透明也是至关重要的一环。人力资源专家刘昕博士认为，年终奖的发放是否应当公开在很大程度上取决于企业的水平的高低?尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度。在人力资源管理系统较为健全，管理比较规范的较大企业中，至少应当公开年终奖的计算以及发放方案。同时，年终奖的发放是否应当公开，还要取决于企业员工对于奖金差距的接受程度。但是对于具体的个人实得奖金额?则不一定公开宣布，同时应当允许员工私下沟通或到人力资源管理部门查询和比较。而在企业规模较小的情况下，企业可以以红包的形式发放年终奖而不必公开奖金发放结果。无论是采用&红包制&，还是公开制，要想提高员工满意度，加强管理、完善绩效考评是必经之路。毕竟，管理层谁也不希望员工一拿到年终奖就&黄鹤一去不复返&了。
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年终奖个人所得税计算方法
更新时间： 17:35:34
新年已经悄然来临，您的年终奖有着落了吗？年终奖是一个公司给予员工的工资福利，是员工辛勤工作一年的奖励。但是并不是所有的公司都有年终奖，我国法律并没有对年终奖进行强制规定，公司愿意给便有，不给就没有。但是公司为了留住优秀员工，会在公司章程中规定年终奖的发放。那么年终奖一般什么时候发？年终奖发多少？年终奖缴纳个人所得税吗？年终奖个人所得税计算方法是怎样的？年终奖与年底双薪是什么意思？年终奖拖延发放是否违法？不发年终奖怎么维权？下面小编将为您详细解答年终奖相关问题。
年底双薪和年终奖是两个不同的概念：1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。......
法律有规定企业必须发放年终奖吗？发不发年终奖，谁说了算？用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由用人单位自主决定的。在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。......
年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。小编从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。......
年终奖的发放额度，企业一般自己根据情况调整。比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。......
年终奖的个人所得税计算仍然以3500元为征税标准。年终奖个人所得税计算方法：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。......
年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，其中适用税率为年终奖金除以12所对应“工资薪金”的税率及速算扣除数，由于工资、薪金所得适用超额累进税率，七档税率为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%，因此，对于大额年终奖而言，按照规定最高要适用高达45%的税率，税负成本巨大，企业的激励效果减半。因此我们可以采取一些方法，在发放大额年终奖时，合法合理的发放年终奖，避免多缴纳税费。那么该怎么办呢？......
有些公司出了一个规定，员工在一个自然年度内，休医疗期连续或累计超过三个月(含三个月)的，将不再享受当年度十三薪，即年终奖。请问这样的规定合法吗?律师解答：首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。......
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。在实践中直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。......
面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：1.&签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议;2.&一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;3.&若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。......
10优秀律师解答
你好！建议拿相关材料（合同）与律师会面进一步了解案情， 具体情况具体分析，如需更多帮助欢迎来电详谈。您好，具体需要看公司有无年终奖的相关制度或者合同是否有年终奖的相关约定。
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南昌大学法律本科，学士，中华人民共和国司法部注册律师，全国律师协...李春华律师（1973―），南昌大学2006级公费刑法学硕士，郑州...陈能律师为法律专业科班出身，获法学学士学位，现为北京市京师（南昌...北京大成（南昌）律师事务所任职多年，主要从事交通事故、合同纠纷、...
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6,10,11,26年终奖超过多少要交税
年终奖超过多少要交税
　　时值年末，又到了发年终奖的时候，相信不少市民已经开始期待了。不过在高兴之余也别忘了，年终奖也是需要缴税的，那么该如何缴纳呢?昨日，网小编专门咨询了中原区地税局的专业税务人员，下面是相关的信息，欢迎参考。
　　&纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。&中原区地税相关负责人举例，要先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　例如，一个市民在2016年1月取得年终一次性奖金24000元，其年终奖应该缴纳的所得税应按以下步骤计算。首先，24000元/12月得出商数为2000元，以此来确定税率10%和速算扣除数105元，该纳税人应缴个人所得税为5=2295元。
　　此外，如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定3500元的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除&雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额&后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
　　例如，该纳税人当月工资为3000元，其计算方法为【2-3000)】 10%-105=2245元。
　　&在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终一次性奖金计税办法只允许采用一次。&上述负责人说，同时，如果单位以年终福利的形式给职工发放实物，也应并入当月收入计征个人所得税。另外，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
　　计税分类：先看月薪是否超过3500元
　　在年终奖的计税方式中，税法规定的费用扣除额(现在是3500元，外籍人员、华侨及港澳台同胞为4800元)是一条重要的分界线。
　　(1)当月工资&3500元
　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月(工作未满12个月，也应除以&12&来确定适用税率)，按其商数确定适用税率和速算扣除数。再计算应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金&适用税率-速算扣除数。
　　例如，小赵2月份取得年终奖18000元，当月工资6000元。不考虑其他免税、不征税所得情况下，他的工资薪金收入6000元&税法规定的费用扣除额3500元，全年一次性奖金除以12个月后的商数为1500元(18000&12)，适用税率为3%，速算扣除数0，全年一次性奖金应纳税额=0元。
　　(2)当月工资&3500元
　　将雇员当月内取得的全年一次性奖金，减除&雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额&后的余额，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。再计算应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)&适用税率-速算扣除数。
　　例如，小朱2月份取得年终奖24000元，当月工资2900元。由于其工资薪金收入2900元&税法规定的费用扣除额3500元,法定费用扣除额与工资薪金收入的差额为600元()，用当月全年一次性奖金24000元-600元=23400元，再除以12个月得1950元。适用税率10%，速算扣除数105元。
　　全年一次性奖金应纳税额=[2-2900)]　&10%-105=2235元。
　　年终奖多发一元，个税或要多交几千
　　近日，一段文字在网上上流传甚广：《传说中的年终奖1元钱，注意年终奖盲点!》发18001元比18000元多纳税1155.1元;发54001元比54000元多纳税4950.2元;发108001元比108000元多纳税4950.25元;发420001元比420000元多纳税19250.3元;发660001元比660000元多纳税30250.35元;发960001元比960000元多纳税88000.45元。
　　&赶紧存了备用，如果真因为年终奖多了1元钱，就要多扣几千元的个税，还真有些肉疼，毕竟辛苦一年了，多不划算呀!&在某银行工作的宋女士说，也不知道是不是属实，所以也给单位的同事转发了。记者了解到，不但多数市民对年终奖计算个税的方法不了解，即便是一些单位的财务人员也有不明白的地方。年底这段时间，年终奖或是年底双薪如何缴纳个税是被问及最多的问题。
　　年终奖缴税怎么算的?
　　拿钱交税，我们也要交得明明白白，先看看下面的表，了解一些相关的参数：
　　年终奖计缴个税的三种方法
　　方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为&应纳税所得额&对应的税率。
　　例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：5=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=()&10%-105=45(元)，小王当月共计应纳个税=0(元)。
　　方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为&应纳税所得额&对应的税率。
　　例：小王的年终奖金为10000元，当月工资为3000元，则()-，以9500除以12，其商数791.66对应的适用税率为3%，年终奖金应纳税额为：5(元)。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税285元。
　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，(双薪+年终奖)/12&税率-速算扣除数。
　　例：小王的年终奖金和双薪在同一个月内发放，年终奖金为10000元，年终发放双薪为3000元，当月工资为3000元，则(+=12500，除以12，商数1041.66对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：5(元)。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税375元。
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