我这个月突然辞职，工作了刚入职半个月就想辞职，上个月的工资怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-08 05:37 标签： 半个月辞职了有工资么
员工突然离职工资应如何结算？ - 相关问题 - 110网法律咨询
一个员工进来3个多月，还没有签订劳务合同，招他时先是试用期，其中有两个时间点希望他签合同正式转正，但他说考虑，因快过年了现在突然说离职直接不来上班了，想问一下，最后一个月工资（给的是试用期工资）如何结算（前两个多月已发给他了）？可以扣除一部分么？如果可以扣除多少符合规定？还是不能扣除？
员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职，因为公司规定必须提前一个月才好离职，我的工作是做一休一，一个月全班是15天，一天工作12小时，10月份我上了十个全班，有5个班是病假，结果10月份的工资我才发了308，请问这些工资发的合理吗？
员工上班期间，自动离职，过了半个月之后返店，要求人事部结算工资，作为公司应该如何办理，工资如何结算？
1、主动辞职员工公司应该在解除劳动合同当日结算工资还是到公司统一发放工资时结算工资？
2、该主动离职员工是业务员，每个月的底薪是根据他的项目入款算的，若他在这一个月只工作了五天，我们还需不需要按照原来的为他计算工资呢？
3、这个月公司还有义务为他交社保吗？
您好，请问我本月从1号工作到9号，然后就正式离职了，这几天的工资应该怎么算？公司是否应该给上五险一金？
朋友入职一家企业，签订劳动合同未交社保（只短暂在职一个多月，没来及交），因个人原因在11月27日提出离职，办妥离职手续离开。按照惯例，本月工资在次月20号之前发放。12月公司发生重大变化，老板协助公安机关调查，账号被冻结。公司发声明说目前是整顿期，整顿期结束后所有在职员工工资正常发放，没有提到离职员工，目前公司处于非正常运营状态。对此状况，该离职员工如何是主张自己工资？在此请教各位律师给予，谢谢！
老板突然让员工离职，又不发工资，说半月后发，请问这合劳动法吗
我们公司经常有一些员工月初或月中离职，因为涉及到计算考勤比较麻烦，如果每个人离职时都立刻计算考勤结算工资，会大大加大工作量，所以，如果我们制度里规定离职员工工资与其他在职员工工资一起次月结算发放，且有员工愿意遵守该制度的确认签字，请问这样合法吗？
公司正常规定每月15日结算上个月工资，相当于压半个月工资，那么当员工离职时是结清所有工资还是等待下个月15日和在职员工一起结算剩余工资？
1.我是10月23日离职 属于试用期离职 提前一周给他发了离职申请的邮件
十月8号和9号两天请假 想问一下这样的话我十月的工资公司应该如何给我结算
2. 正常我看规定是在离职当日结清工资
但是他没给我结算说是等到下个月15号发工资 现在已经是18号他依然没给我工资 如果不给的话我可以申请劳动仲裁吗
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益。推荐到广播
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