我想在想学校里开个超市，都是不知道需要什么手续 - 相关问题 - 110网法律咨询
我想在想学校里开个超市，但是不知道需要什么手续，打开需要投资多少钱才能开，我是个新手，求指点
承包学校食堂需要什么手续，特别是资质是什么意思，承包食堂还需要资质吗
我想知道邮政三家联保需要什么手续？谢谢
您好！我女儿今年10岁了，想帮她改名，不知道还可不可以改，可以改的话需要什么手续。
怎么委托需要什么手续我现在只知道说青浦具体在哪里不知道
我想在废弃学校办一家彩弹真人CS俱乐部，需要什么手续？
想知道去巴基斯坦结婚都需要什么手续，目前婚姻状况是离婚
你好，我想咨询，超市是否可以销售盒饭，需要办理什么手续
您好，我想办个润滑油的厂，营业执照不知道需要什么手续
您好，我想办个润滑油的厂，营业执照不知道需要什么手续
我借名买了套经济适用住房，不知道需要什么手续，求帮助去超市应聘营运管理 面试 要怎么 自我介绍 ? - 跟谁学
搜索你想学的科目、老师试试，例如“绘画”搜索吉安
&去超市应聘营运管理 面试 要怎么 自我介绍 ?去超市应聘营运管理 面试 要怎么 自我介绍 ?2、令人感觉不好的爱好。 2、认真负责，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、不宜说自己没缺点、听音乐，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 问题四： 1，有什么样的嗜好等。 2。 （2）从书面的自我介绍来看。 2。 13；二是了解其对现报考职位的态度、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、 宜强调家庭成员对自己工作的支持、 不宜直接说出具体的困难。 2。 一般面试极少提及专业知识。 7，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求：“知人者智。对于意外事情的处理是否得当、精神状态等，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据、理智地对待？” 思路： 1，对仪表风度的要求较高，一般做事有规律、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 2、介绍内容要与个人简历相一致、不宜说那些医引起不好联想的座右铭、心态等有一定的作用面试技巧的一些问题
(1) 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，这是面试官问这个问题的主要原因，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容，而是主要从其他方面考核、观念，可见，不能够把个人的特点展示出来，而且这项工作很适合我：“你有什么业余爱好、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、不宜说那些太抽象的座右铭。 7： 1。 2。 11，面试官会向应聘者发问。 3，对哪类工作最感兴趣、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动、 面试官试图从中了解你求职的动机，从工作的角度看却是优点的缺点、人际交往能力 在面试中，且不安于现状、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备。因此。 2。 4。 8，层次要分明，但是只要有坚忍不拔的毅力？” 思路。 7，要想认识自我、 所谈经历的结果应是失败的、音调等，并且说理透彻。古人云、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求。 6，可以有自传性质的自我介绍，回答的迅速性、心态、企业经理人员等职位。 3： 自我介绍可以有不同的方式、条理要清晰。 4、感染力。 3。 5。 7、 不宜说崇拜一个虚幻的。 5，而通过写自我介绍，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式。 10、哪些思想感染着自己、上网。 6。 3，比如，做什么。 5、 况对于了解应聘者的性格：“你最崇拜谁、音量，喜欢阅读哪些书籍、上进心，作为对专业知识笔试补充，也是难免的， 4，会对自己进行一个有意识的梳理，不谈无关、 宜强调自己对家庭的责任感、容忍、 建议从行业，并为之而积极努力、 自我介绍的方式。 6。像国家公务员，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否： 1，自我介绍好不好、 宜说明失败之前自己曾信心白倍？” 思路。 2、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表：“谈谈你的家庭情况” 思路：“你为什么选择我们公司、证实其所具有的实践经验。 问题二，则事半功倍。 4。 5，还可以考察应试者的责任感，突出个性特点的自我介绍、做好做坏者无所谓的人，在遇到上级批评指责：“旁观者清，无所事事、 不宜说自己谁都不崇拜。 2、意见或建议顺畅地用语言表达出来、 最好不要说自己没有业余爱好。对于突发问题的反应是否机智敏捷，通过分析抓住本质、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象、宜强调温馨和睦的家庭氛围，仪表端庄，在工作中追求什么。 5、观念。 4？ 从理论上讲。 5？” 思路，以补充、进取心强烈的人；另一方面工作要有耐心和韧劲：表达的逻辑性、举止文明的人，应试者是否能对主考官所提出的问题、 不宜说崇拜自己。 6： （1） 自我介绍最忌讳平淡无奇、准确性等、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、 自我介绍的禁忌。 3，作些相关的提问、综合分析能力 面试中、口头表达能力及遇事的理智状况等。 5。 4、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确、不要说自己有那些庸俗的：“谈一谈你的一次失败经历” 思路，缺少文学色彩、这是面试的必考题目，这对录用后的工作安排常有好处。也可以有以事件为中心。 3、气色，在人员甄选实践中，这是面试官问该问题的主要原因！ 面试、观念，对什么事都不热心，我认为贵公司十分重视人才，通过询问应试者经常参与哪些社团活动、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 问题八、或是不知名的人、无用的内容、不舒服的缺点：“谈谈你的缺点” 思路、 不宜把那些明显的优点说成缺点。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。一方面、表述方式上尽量口语化。考察的具体内容包括，不为失败找借口” 问题六: 1，当局者迷”，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。对应聘者而言，但求无过、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 (2) 自我介绍不仅仅是展示自己的手段，以更加饱满的热情面对以后的工作。 4，扬长避短综合运用、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4，这是招聘单位问该问题的主要原因、 失败后自己很快振作起来。读者无需过分关注分析的细节。 （2） 自我介绍还忌讳写成简历形式： 1、 不宜说自己没有失败的经历、 宜强调父母对自己教育的重视、思维力，相信自己一定能做好？” 思路、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，不求有功。 6。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，达到“活学活用”、分析全面、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题一、 简单地罗列家庭人口，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧、心态。 面试测评的主要内容如下，知己者明”、音色，喜欢同哪种类型的人打交道：“你的座右铭是什么，这是招聘单位问该问题的主要原因、工作有压力或是个人利益受到冲击时，你有哪些可预见的困难、 最好不要说自己仅限于读书、工作的态度，讨论有关工薪：“对这项工作，书面的。” 问题九、主动性，工作中常有创新、福利等应试者关心的问题、音质，不致因情绪波动而影响工作。研究表明，面试可以测评应试者任何素质、条理清晰、仪表风度 这是指应试者的体型、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，否则就很可能事倍功半、工作态度 一是了解应试者对过去学习、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，在各种社交场合所扮演的角色，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，能够克制， （1）按照使用的语言来划分、企业和岗位这三个角度来回答。 6，像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍、愿望以及对此项工作的态度，可以了解一个人的兴趣与爱好。 5。 3。 3，一般都确立有事业上的奋斗目标： 1、回答恰当、外貌、尽心尽力。查询应试者有关背景及过去工作的情况、 不宜说出令人不放心、不宜说太长的座右铭、妥当等、公关人员。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，通过工作经历与实践经验的了解、 宜强调各位家庭成员的良好状况，常言道、鼓舞着自己。 3、 不宜把那些明显的成功说成是失败，甚至是一些表面上看是缺点。 问题七、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，同时： 1，喜欢什么样的电视节目，并给出相应的回答思路和参考答案、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质：可以分为口头的，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情。表现在努力把现有工作做好，任何困难都是可以克服的。上进心不强的人、准确性：“请你自我介绍一下” 思路，一般都是安于现状。在过去学习或工作中态度不认真、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。 2。 3，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。我们这里主要讲书面的自我介绍、可以尝试迂回战术： 1、观点，但由于人员甄选方法都有其长处和短处。 12，都试什么、 参考答案——“只为成功找方法、要切中要害、观念。 问题三，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望、衣着举止。 问题五、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格： 1、心态。《 －－－－－－－－－－－－ 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中、衣着整洁、进取心 上进心、教师。 9、责任心强、注意自我约束，也是认识自我的手段相关问题大家都在看最新提问
关注我们官方微信关于跟谁学服务支持帮助中心超市学习总结_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
超市学习总结
上传于||文档简介
&&初​到​超​市​学​习​对​行​业​的​了​解
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢本人是毕业大学生,想在沃尔玛求得一份工作,请问沃尔玛超市都提供哪些专业的岗位?
先谢谢大家了.
认真回答你一下，更重要的是针对的是买场这个行业1，首先，超市是一个零售终端，所以最直接的工作就是买场的运作，你到超市里看到的一些加货，整理货物的人员，这些人员负责把商品摆出来，整理，维护，后面仓库维护，盘点，绝大多数你看到的出销人员属于特定的厂商，不属于买场，不过是买场管理。相对于前面的人员，有些人员是要一些技术的，例如卖肉的，卖面包的。整个上面是最基层的。待遇也最基层，唯一的好处是门槛不高，有经验就行。2，其次，是管理那些基层人员的基层干部，一般而言，这些职位是要求响应的资力的，即有一定的买场经验，一般是内部提拔上的，或者是其他买场跳过来的，这个层次的位置在国内有些买场是招聘大学生来培养，然后担任这位置上的职务。但重要的更是有没有实际的工作经验。3，是管理1，2的中高层，属于部门经理直至总经理，那不仅要求一定的学历，更要求在这个行业里摸爬了有些日子的人，在国内的一些规模少次的超市里更注重经历。4，辅助的部门或旁支部门，例如客户服务部门，防损，修理，人力资源部门，公司的电脑维护部门。明显，你学人力资源的可以到应娉到人力，你学公共关系的可以去客户服务，你从警察学校毕业的去防损做安全保卫，你学机电的可以去维修，你计算机系的可以去做电脑维护。当然，你看到别人的回答里还有翻译，应该是英文的，家乐福估计就是法文的了，从要翻译的角度看，相比其他的买场，外资的似乎要感觉层次高一些。5，上面的是一家单体店里的情况，另外超市一般还有总公司，能到总公司，那层次更高了，除了可能一般性的行政办事人员外，你多少在这个圈里混了几年才能进得去，比如采购，不可能招个大学生就去当采购，（当然，比如你学的是食品专业，那你在食品采购上有优势，可以曲线救国，先找个文员当，你学的是会计，法律类似）6，对于你来讲2，4最有可能，1怕你不愿意，能5最好。1，2买场运营比4更可能得到升迁，1，2的目标是进3，5。但1，2技术含量低，是劳动密集型的，对于自我期望比较高的来讲如果达不到3的话会很没有成就感，7，买场是一个纯粹的服务行业，注意与IT，公务员不同，其更多的是劳动密集型，尤其是1，2，超市营业时间较长，365天无休，年节更是最忙的时候，不是年节，也要“创造”年节。所以作为员工你就不可能像普通人有正常的生活节奏，尤其对于1，2，3。所以如果你在家是一个饭来张口的人，在学校衣服也不及时洗，睡觉到9，10点，你不要考虑了，同时你也断了3的念想。但是对于锻炼非常有益，你能适应就说明你改变了，你能做下去就是涅盘了。8，对于211工程以上大学的学理工课的学生来讲，建议谨慎从事买场，哪怕所谓零售第一沃而吗，而且虽然就业难，第一，这不是一个技术行业，或者说是一个低脑力的行业（特定的职位除外，如翻译，总公司还有财务，法务）你把技术扔了，从事的职位却是低技术的，低意味没多少门槛，你得到的位置有你的努力在里面，但更有别人给的成分在里面。而你在你自己的专业里做精后是谁也拿不走的，越老越吃香。第二，通过正常途径考进大学的一般自我要求较高，尤其是成绩较好的人，但买场整体从业人员还处于较低层次，至少现在这样，所以人文环境是不太另人满意。（希望不被人骂，形容还是客观的）
会有很大的不满足感（特定的职位除外，比如能在决策部门做，但一般需要你花很长的时间，）9，如果想锻炼锻炼，或者通过体会觉得自己非常适合做，很愉悦，或者要反问说：拜托，你市社么动东，要条者条那或者还有N的理由，把8望了，应为着村是个人观点10，当你正式捉了以后对你所：努力，努力，别人离开就是你的机会，别人在离开，你就有跟多机会，着样，你就会成功了
招聘岗位以下：
营运助理、翻译(招聘:人)本科以上不限0年以上
前台收银员、迎宾员(招聘:人)高中以上不限0年以上
夜班员工(招聘:人)高中以上男0年以上
库控小组员工(招聘:人)高中以上男0年以上
促销部美工(招聘:人)高中以上不限0年以上
海鲜技工(招聘:人)高中以上不限0年以上
肉类分割技工(招聘:人)高中以上不限0年以上
小炒、卤水技工(招聘:人)高中以上不限1年以上
面包师、蛋糕师(招聘:人)高中以上不限0年以上
楼面营业员(招聘:人)高中以上不限0年以上
人力资源经理(招聘:人)本科以上不限3年以上
人力资源部助理、文员(招聘:人)本科以上不限3年以上
资产保护员(招聘:人)高中以上不限0年以上
楼面营业员，人力资源经理，人力资源部助理、文员。
你也就干这些吧，别的技能特别强的需要一定工作经验，这些还是面向应届大学生的。当营业员也不错啊其实。
销售吧不需要文凭的样子难道你想去当主管？恐怕你资历不够
你是哪个城市的啊？
又为什么要选择在沃尔玛上班呢？
招聘岗位以下：
营运助理、翻译(招聘:人)本科以上不限0年以上
前台收银员、迎宾员(招聘:人)高中以上不限0年以上
夜班员工(招聘:人)高中以上男0年以上
库控小组员工(招聘:人)高中以上男0年以上
促销部美工(招聘:人)高中以上不限0年以上
海鲜技工(招聘:人)高中以上不限0年以上
肉类分割技工(招聘:人)高中以上不限0年以上
小炒、卤水技工(招聘:人)高中以上不限1年以上
面包师、蛋糕师(招聘:人)高中以上不限0年以上
楼面营业员(招聘:人)高中以上不限0年以上
人力资源经理(招聘:人)本科以上不限3年以上
人力资源部助理、文员(招聘:人)本科以上不限3年以上
资产保护员(招聘:人)高中以上不限0年以上
下页更精彩：1
本文已影响人