当前国有企业思想政治工作面临的问题和对策
当前国有企业思想政治工作面临的问题和对策
在当前市场经济下，随着国有企业改革的不断深入，职工的思想变化越来越大，问题越来越多，这不仅加大了企业改革发展的难度，也为企业思想政治工作带来许多新情况、新问题。
一、国有企业思想政治工作面临的情况和问题
1、认识“错位”，心态各异，思想上存在“淡化”现象。
——来自领导干部心态。无暇过问，忽视了企业思想政治工作。不少经营者认为思想政治工作解决不了“吃饭问题”，一些国有企业党组织领导干部不敢对存在的问题大胆干预，怕引起党政不和，放松和消弱了思想政治工作。
——来自政工干部心态。一是存在失落感。越干越没劲。二是存在困惑感。难于找准位置。三是存在危机感。人员精简，使得政工部门人员越来越少。四是存在依附感。片面把“服从”、“服务”于经济工作理解成为经济工作让路，使企业思想政治工作失去了独立性。
——来自职工群众心态。一是存在失望心理。不少国有企业近几年深陷低谷，职工思想沉重，对企业失去希望。二是存在不满心理。对如加班不付报酬、各种管理考核扣罚力度太大等做法和行为表示不满。另外，一些管理缺乏民主意识，受到职工不满。三是存在畏惧心理。有些国有企业在改制时常常以牺牲职工群众利益为内容的做法越来越多，加重了职工群众经济负担和思想情绪。四是存在逆反心理。有些国有企业长期亏损，不少职工思想波动大，怨气大，思想走极端的情况时有发生。
&2、管理“让位”，重心偏离，组织上存在“软化”现象。
①思想上不到位，出现“短期行为”。不少企业主要领导干部对理论学习不感兴趣，把思想政治工作当“敲门砖”，需用时拿出来，不用时丢一边，使思想政治工作遭冷遇。一些基层党政兼职领导干部对企业思想政治工作信心不足，群众观点淡漠，缺乏做思想政治工作的自觉性。
②工作上难定位，干时“坐偏凳子”。当前，众多国有企业领导干部是“一肩挑”干部，在生产任务紧时，常常让思想政治工作主动“让位”。尤其近几年企业机制不断变化，新举措纷纷出台时，使一些领导干部对企业思想政治工作如何搞、怎么搞没有思路，难于确定。
③职责上怕越位，产生“滞后现象”。一些政工干部不懂生产经营，不敢管，也不善管，思想政治工作办法措施“老一套”，没有新路子。一些党政兼职干部一般都归行政管理，因此常看行政眼色行事，使得基层党组织纪律松懈，放松了思想政治工作，工作不到位。
④决策上没地位，存在“众多误区”。一些基层专职书记感到做思想政治工作没有地位，说话不硬无人听，存在问题无法解决，在重大问题上难于决策，工作“务虚”不好干；一些行政干部认为鼓励不如奖励，奖状不如奖金；一些职工说：“给书记说半天，不如给主任点根烟”。造成思想政治工作难开展。
3、调整“失位”，兼而难顾，工作上存在“弱化”现象。
现象一：政工队伍削弱，工作出现“空转”。近年来，人员紧，工作量大，造成政工队伍比例失调，力量不够，忙时顾了这头，顾不了那头，严重地影响了思想政治工作的实际效果。
现象二：好的传统丢掉，工作出现“空白”。企业困难，技术培训等方面一律受阻，出现断层。一些企业基层思想政治工作许多好经验好方法由于改革调整，人员变动大，被人为的丢弃了。有些管理简单的只剩下一个“罚”字。
现象三：工作被动随意，工作出现“空放”。由于一切为生产经营让道，在工作量大、日常事务难开展时只好对思想政治工作被动应付。一些政工干部常忙于上面“指令”性任务，工作处于被动局面，随意性大，思想政治工作显得无力，作用难发挥。
二、加强国有企业思想政治工作的思路和对策
1、加强自身建设，孕育感召力，确定思想政治工作新思路。
⑴党政齐动，抓组织建设。一是紧密结合企业改革改制，解决“力度”问题。做到职能突出，工作细化，力量加强。二是建立“网络”制度，解决“参与”问题。从点（轮班）找问题，从线（生产）找难点，从面（全厂）抓教育，形成党政工团结合、专兼结合的思想政治工作网络体系。三是齐抓共管，解决“合力”问题。做到党政干部思想沟通，信息沟通，感情加强，互为依靠，促使思想政治工作落到实处。
⑵上下联动，抓班子建设。一是抓决策层建设；二是抓管理层建设；三是抓执行层建设。要引入竞争机制，“一肩挑”干部要“两头沉”；“兼职”干部要“两手抓”；政工干部要“两头跑”，使每个干部成为“复合型”干部。
⑶重点推动，抓制度建设。要建立健全思想政治工作责任制，建立企业政工例会制，落实领导干部廉洁自律、自查自纠专题民主生活会制度；全面推行领导干部述职报告制度和干部总结评比制度，实行“厂务公开”制度等。各种制度做到严格检查，严格考核，严格落实。
2、加强责任意识，寻找内动力，开创思想政治工作新局面。
⑴紧贴中心工作，加强决策意识。要使思想政治工作在企业决策中得到充分体现，必须依赖思想政治工作在决策前准备、决策中论证和决策后发动职工群众去实施的具体工作中来实现。政工部门要通过不断调查分析，帮助行政领导掌握实际情况，为正确决策服务。特别对于国有改制企业、困难企业或破产企业，要讲清难点，抓住焦点，关注热点。只有这样，才能释疑解惑，减少磨擦，为企业大胆决策，积极求生存求发展铺平道路。
⑵紧贴企业实际，加强创新意识。重点应在思想教育上抓“安民告示”；在工作方法上坚持“同步推进”；在活动方式上发挥“联合效应”，把思想政治工作渗透到生产经营各个环节，抓难点，选重点，共同联手开展活动，以此在促进生产经营工作的同时，加强思想政治工作。
⑶紧贴职工思想，加强服务意识。企业思想政治工作既是一项转化和提高人思想认识的工作，同时也是“销售”产品，也就是思想产品。因此思想政治工作应树立“盈亏”观念，对“难点”问题多引导；对
“热点”问题多疏导；对“焦点”问题多诱导，及时反馈到有关部门，为企业决策和生产管理服务。
3、加强队伍建设，聚拢奋发力，力争思想政治工作新成效。
⑴以“学”树形象，构筑“思想平台”，积极加强政工队伍建设。要首先解决认识问题，感情问题，能力问题。作风问题。要在“求真”、“务实”上下功夫，以取得正面效应、积极成果和更大效益为基本要求，既重投入，又重参与、重结果，以此增强思想政治工作时代感、针对性和实效性。
⑵以“新”求活力，铸造“精神大坝”，积极加强党员队伍建设。主要放在两个方面：其一，确立以建设思想政治觉悟高于群众、业务能力强于群众、工作业绩好于群众的党员队伍建设目标管理机制，加强教育培训，加强组织考核，提高党员素质。其二，积极组织开展各项活动，以此树立形象，教育影响职工，为加强思想政治工作发挥积极作用。
⑶以“改”谋发展，发挥“群体效应”，积极加强职工队伍建设。目前，国有企业改革步伐快，改革力度大，与之对应的思想政治工作就应该把力量放在职工思想稳定上来。要通过开展活动进行形势教育，进行职业道德教育。同时建立激励机制，抓目标激励，落实“源头参与”，让职工知情有为；抓管理激励，坚持“以人为本”，使职工当家作主；抓“情感”激励，加大“感情投资”，使职工有名有利。以此努力，凝聚人心，调动起职工积极性，使企业在改革改制中队伍不散，思想不乱，劲头不减，进而促进企业思想政治工作践中在实得到加强。
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浅谈如何加强国有企业青工思想政治教育工作
　　加强青工思想工作的重要性
　　党的十八大报告中提到了要“培育自尊自信、理性和平、积极向上的心态”的目标。另外还强调，建设中国特色主义，应将建设作为核心，在重点建设物质文明的同时，也着实增强对社会主义精神文明的建设，不断满足人们的精神需要，让人们的精神生活多姿多彩，加强人民的精神力量。此些均是思想工作的目的与重要作用的表现。这些年，中国的国有经历了重大变革，青工占到所有一线员工的50%左右，已是生产经营与中的中坚力量。青工的大量增多，势必给企业添加新生力量，融入新鲜血液，可是因为种种因素，也将多种不好的风气比如拜金主义、自我主义、信任缺失等带到了。所以，做好青工的思想政治工作，不但是社会主义精神文明建设的一项必要工作，也是保障的生产、运营、改革与长期发展不可缺少的重要内容，为公司的长期平稳发展奠定思想基础。
　　提升国有企业青工思想政治工作的侧重性
　　（一）应形成以青工为本的观念。思想政治工作的对象是公司的职工，是促进公司向前发展的推动力，是完成公司各种工作内容的主要人员。要转变之前那种依靠权势打压职工的“我说你做、我打你挨”的不允许职工发表意见的落后的思想政治工作风气。改变青工被动接受的现状，大力调动青工的创造性，主动性，让他们积极参与，让公司的规则、规定、文件要求等化为青工的自觉行为。
　　（二）全方位掌握新时代八零后青工在思想政治方面的特性。伴随社会主义市场的深入，八零后一般持有“现实经济型”价值观点，看重名利；个性突出，自我观念较强；知识面广，思维敏捷，具有很强的独立思考能力；在精神方面有较高的需求。可是另一方面，这些青工也存在无信仰、政治追求淡薄，以自我为中心，不关注国家重大事件、团队协作能力较差等不足。增强对青工身心与性格特点的研究，可以更好的熟悉与帮助青工。所以全方位掌握八零后青工的特征，结合八零后青工的特征，因材施教，才能提升青工思想政治工作的侧重性。
　　（三）应尊重个性特点。做思想政治工作，应各有侧重，不可“一刀切”。因为青工的受程度、工作阅历、个人素养与价值观念等的不同，他们的整体素养也有差异，可是每一名青工都是企业的员工，均应得到应有的尊重、支持、关爱。思想政治工作应尊重个性特点，对不一样的职工、不一样的状况、不一样的问题综合剖析，分别对待，唯有如此，才能取得较好的效果。
　　增强国有企业青工思想政治工作的实用性
　　（一）应重视青工的现实需要，解决他们面对的现实问题。一方面重视青工的现实需要。八零后青工重视名利，看重当前利益，重视物质享受。作为思想政治工作者，应客观看待物质利益，不可采用简单说教的方式。特别是在市场经济状况下，脱离物质利益的劝说常常无法起到作用。所以，在新时代，思想政治工作应正确看到个体的物质需求。在公司发展的同时，为青工争取更多的正当利益，一定程度上提升青工待遇，让青工享受公司发展带来的好处。
　　另一方面解决青工面对的现实问题。应着实关心一线职工的生活，站在他们的立场上考虑问题，多做青工关心的工作，经过积极激发青工的主动性，推动企业青工团体思想政治素养的提升。比如定期举办关于青工思想状况调查问卷或者专题会议等活动，第一时间掌握青工的思想动态，帮助他们解决现实问题。比如居住问题、子女上学问题、工资待遇问题等。如此能够强调“公司和我共存亡，我和公司共发展”的思想理念，让青工意识到自我的发展、自我目标的实现和公司发展密切相关，进而提升青工对公司的忠诚度。
　　（二）要把思想政治工作融进公司的发展中，融进公司的生产、运营、等所有环节。八零后青工注重职业发展，尤其是自我发展空间的拓宽，有较强的自我实现意识。那些具有了一些工作阅历与技能的职工如果发现在本企业不能实现自我预定的发展目标时，他们一般会选择离职，对公司缺乏忠诚度。这就需要经过构建大范围、平等、公开的激励体系，健全青工职业发展途径，且逐步进行思想政治工作。为八零后工人提供系统的他们完成工作所需要的实际指导，比如岗前培训，在职培训，不但包含知识技能的培训，还应包含公司、忠诚度、团队合作等内容，且支持他们主动跟同事、领导学习。在工作方面尽可能合理部署，给他们提供发展机遇，让他们可以发挥自身特长，在重要部门、关键岗位上练习，让他们的能力得以发挥。
　　提升国有企业青工思想政治工作的性
　　（一）使用启发式教育方式。八零后青工喜欢自由，对于权威命令有抵触情绪。很明显，简单粗糙的“灌输式”教育方法已无法满足当前工作的需要，应试着采用青工喜欢的方式，多运用体验式、互动式、参与式等启发式教育方法。青工喜欢彰显自我个性，喜欢参与活动，也深知如何在活动中将自我完美展现。所以可多举办一些青工乐于参与的活动吸引青工加入，在活动过程中让其受到教育。比如专题征文大赛、青工岗位技能比赛等，让青工在主动参与的过程中潜移默化的受到影响。此种方式一方面青乐于接受，另一方面让他们潜移默化的受到影响，提升青工的精神境界与综合素质，利于思想政治工作的开展。
　　（二）开拓思想政治工作新途径。伴随的迅速发展，已成为思想政治工作的新途径，成为影响青工思想素养、价值理念引导的主要要素。我们不但要采用传统思想政治工作中的一些方式，比如运用公司内部的报刊、广播、宣传书籍等，还应改变常规的一些思维，转变和八零后青工的交流方式。八零后喜欢的交流方式并不是一对一、面对面交谈，他们青睐于BBS、QQ、微信等方式。所以利用创建BBS、创建本部门、企业QQ交流聊天群等，从青工QQ或者微博上的心情、说说上了解他们最近的关注热点或者当前的生活状态，第一时间掌握“八零后”青工的思想状况，如果可以在第一时间进行有益的引导，则可以在思想政治工作与政策宣传推广方面取得理想的效果。
　　（三）积极利用公司的教育功能。在先进的政治思想引导下，经过建设公司文化，为青工树立一个一致的发展目标、价值理念与精神动力，引发青工的共鸣，提升其对企业的忠诚度，让公司的核心价值理念成为青工思想认识且付诸实践的指引思想与行为规范，进而构成坚不可摧的公司生产发展的重要力量，推动公司平稳、的发展。
　　当前时代下，思想政治工作的氛围、工作目标、工作内容等均产生了较大变革，传统的思想政治工作方式已无法满足当前工作的需要。我们应转变观念，顺应时代发展，精确掌握青工的思想特征，引入新的青工思想政治工作方式，充分激发青工的生产主动性与创造性、积极性，从根本上解决青工的种种思想问题，让他们正确对待生活，主动乐观的对待工作，形成较强的主人翁观念，自觉地把个人发展和公司发展看成整体，将个人目标与企业目标紧密结合，让思想政治工作切实成为公司发展的重要推动力。
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新形势下如何加强国有企业思想政治教育工作
2014年11期目录
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　摘要：国有企业是我们社会经济发展的中坚力量，国家从建国以来一直视国有企业为振兴中华民族的基石，对国有企业发展的支持与探索也是从未间断，尤其关注国企思想政治工作方面的建设问题。本文在此基础上重点分析国企思想政治教育工作现状，并提出一些关于做好国有企业思想政治教育工作的建议。 中国论文网 /3/view-6333194.htm　　关键词：国有企业 思想政治教育 员工 　　企业的思想政治教育工作不仅关系着企业的发展大计，而且还关系到其能否适应时代的发展。由此可知，加强企业的思想政治教育工作对于推动企业蓬勃发展意义重大。但目前看来，仍有一些国有企业员工自恃抱着铁饭碗，对工作只求无过，不求精进，思想腐化，行为堕落；某些员工作为党员也是自甘堕落，理想信念丧失殆尽，失去了作为一个共产党员应保持的先进性与纯洁性。本文主要探讨了如何加强国企思想政治教育工作这一问题，并提出了合理化建议。 　　1 国有企业存在的问题 　　1.1 员工价值观由一元走向多元 市场经济开放以来，国家发展特别迅速，带来了经济效益的同时，也带来了西方思潮的附加品――奢靡主义、享乐主义等等。国企员工的价值观念由一元的逐渐向多元化转变，思想、行为、态度等等也逐渐向多元化的方向发展，甚至向背离企业文化的方向发展。种种变化不但冲击着国企的管理模式，而且本质上冲击了国企员工思想政治教育工作方法，对国企员工思想政治教育工作的方法提出了新挑战。 　　1.2 部分党员理想信念动摇 21世纪是互联网的时代，是信息爆炸满天飞的时代，每个人都在每时每刻的接触着信息与网络，网络中大量信息是好坏参半，不可避免的是“坏”观念影响着每一位国企员工，包括部分党员同志。党员同志受到错误观念影响后，非但没有及时自我净化，反而是越陷越深。致使部分党员同志逐渐的脱离集体，疏远群众，淡忘了为人民服务的原则。党员同志的理想信念动摇、放弃党性原则、淡化责任意识给国企员工思想政治工作带来了巨大的难题，使我们不得不反省我们在国企中的思想政治教育工作方式是否得当。 　　1.3 工会组织失去桥梁作用 国有企业工会组织平时的工作有组织员工参加活动，代表员工向企业党委传达基层意见等等，是代表员工利益的一方。但就目前的情况看，虽然国有企业工会组织活动举办的丰富多彩，但是员工反应一般；较多国企员工不会主动将自己的意见提到工会会议上，更不会传达到企业党委，这样持续下去，工会就失去了作为员工与企业之间的桥梁作用，不仅影响企业的发展，也影响员工个人成长。追其原因，无非国企工会组织思想政治教育的方法太过单一，无法与员工形成双向互动。 　　2 改善国有企业思想政治教育工作的路径 　　2.1 合理利用资源，建立思想政治工作专业队伍 国企部门纷繁复杂，有些岗位工作轻松，有些岗位工作相似，而甚至一些岗位是不需要的。这些岗位的员工可以和国企专业的政工干部集合起来，统一学习，统一培训，认真研究思想政治教育的方法、内容、原则等等理论。建立起本企业专业化的政工队伍，对员工进行定时、定点的思想政治教育，加大关心员工力度，使员工感受到企业对自身的关注与尊重。同时，专业化的队伍进行思想政治教育时必须既符合员工自身的需求，又不与企业文化相冲突，此措施更能保证思想政治教育的实效性。 　　2.2 加强党建工作，建立健全各级工作组 党建工作是一个国企的生命线。党建工作首先是要服从企业党委的领导，然后按照科学、高效、务实的原则，设置各级思想政治工作机构，保证各级思想政治工作机构发挥最大效力是党建工作期望的效果。各级思想政治工作组织积极开展各级基层组织服务员工活动，组织员工认真学习企业主题教育活动，把党的路线方针、政策理论传达到每一位基层员工并落实到基层第一线，这是党建工作的基本内容。各级思想政治工作机构的负责人需对全组员工负责，必须准确及时传达企业党委教育内容，保持一颗为员工服务的责任心，进而使员工具有归属感，达到思想政治教育的目的。 　　2.3 丰富形式，加强工会之间交流 目前，较多国企思想政治教育的形式较为单一，除了空洞的理论说教，就是枯燥的独自工会活动。面临此问题，国有企业之间应该尝试加强不同企业之间的工会联系，组织联谊活动，以便培养员工竞争意识，激发员工对本企业的荣誉感。工会之间可以举行联合运动会，企业技术比拼等等，采取多种形式的互动，为思想政治教育工作开发新思路。通过工会之间的简单联合，思想政治教育主体改变，产生了1+1大于2的效果，这就是我们思想政治教育形式创新的成功之处。同时，也可以鼓励党员干部下基层，向员工学习，充分体现员工在企业中的主人翁地位，增强员工的归属感，使员工自觉围绕企业核心文化做好本职工作。 　　3 结论 　　总之，国企思想政治教育工作在社会中可以说是起带头作用的，并且是走在社会发展先列的。国企思想政治教育工作任何的一次创新都会带来新的问题，我们只有在不断解决老问题中前进，在前进中迎接新问题，完善国企思想政治教育工作不是一蹴而就的，而是经过逐渐的探索与实践，一步步接近理想化的效果，达到员工与国有企业的双赢。 　　参考文献： 　　[1]田林琳.当前我国国有企业员工思想政治教育的SWOT分析[J].赤子，2014（02）. 　　[2]满建华.浅议新形势下国有企业员工的思想政治教育工作[J].企业论坛，2013（25）. 　　[3]杨奇.如何做好国有控股国际贸易企业员工思想政治教育[J].华章，2013（26）. 　　[4]于彦州.论网络环境下的企业思想政治教育[J].德育研究，2011（05）. 　　[5]刘志学.试论思想政治教育对企业文化建设中的作用[J].企业文化，2013（04）. 　　作者简介：魏森（1990-），男，陕西礼泉人，现任职于西安科技大学思想政治理论课教学科研部。
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&& && && 如何加强国有企业员工思想政治工作
如何加强国有企业员工思想政治工作
内容简介：如何加强国有企业员工思想政治工作&&&&&&
摘 要 国有企业作为我国各类人才聚集地之一，同时还是当今我国社会生产生活的原动力，在维护社会和谐稳定中发挥着重要作用。企业员工的思想政治工作是企业发展的一条生命线，对推动企业又好又快发展有着重要的意义和作用。当前国有企业
摘 要 国有企业作为我国各类人才聚集地之一，同时还是当今我国社会生产生活的原动力，在维护社会和谐稳定中发挥着重要作用。企业员工的思想政治工作是企业发展的一条生命线，对推动企业又好又快发展有着重要的意义和作用。当前国有企业思想政治工作存在着一些问题，本文针对这些问题提出了一些改进措施，从而更好地促进国有企业的发展，以及社会生产生活的发展。
关键词 国有企业 思想政治工作 加强
国有企业在中国特色社会主义经济发展中起着带头作用，是维护社会稳定，促进社会和谐的重要力量。[1]思想政治工作是国有企业发展的生命线，可以凝聚力量、增强员工主人翁意识、调动员工的积极性和主动性。但如今国有企业思想政治工作面临着一些新的问题，例如对思想政治工作的重要性的认识程度不够，思想政治工作的目标定位太虚；工作力量分散，工作的作用不大；教育手段与时代发展不相适应等。所以要从多方面着手，加强国有企业员工思想政治工作，提升企业的核心竞争力，促进企业又好又快发展，促进社会和谐、稳定发展。
一、国有企业员工思想政治工作概括
国有企业员工思想政治工作是一个复杂的、系统的体系，是随着社会实践的发展不断丰富和完善的。国有企业思想政治工作主要通过以下途径展开：以生产经营为主线，以企业文化建设为载体，以科学管理为抓手，以落实政策、解决问题、与时俱进为出发点和着力点。当前在社会快速发展，特别是经济建设、文化多样化趋势不断加强的情况下，企业的思想政治工作面临着严峻的挑战和考验，如何在多元思想和多元利益下，更新观念、创新工作内容，把思想政治工作与市场经济更好地结合，探索国有企业思想政治工作的新路子，促进国有企业科学发展，是亟待认真研究和努力实践的。
二、国有企业员工思想政治工作现存的问题
当前国有企业思想政治工作面临着一些新情况、新特点，存在着一些问题，具体表现在：
第一，对思想政治教育工作的重要性认识不够。当前国有企业员工对思想政治工作的认识主要包括以下问题：认为员工的积极性与自觉性主要依靠经济或行政方式来调动，提高了员工收入，思想问题就会随之解决；对思想政治工作认识不清，认为思想政治工作与某些部门，特别是业务部门的员工关系不大；由于对该工作理解不透，缺乏专门的工作机构及人员，导致工作缺乏针对性，效果不明显；认为思想政治工作无足轻重，自恃抱着铁饭碗，对工作只求无过，不求精进，思想腐化，行为堕落，[2]即便改革，往往着力于企业部门及人员配置，削弱了思想政治工作的力度。
第二，思想政治工作目标定位太虚。将培养有理想、有道德、有文化和有纪律的“四有”新人作为工作目标，但在具体实施过程中，缺乏对目标的科学管理，与社会经济快速发展、网络的普及等影响下的员工多元化的价值观，以及员工日益增长的物质利益的需求等客观现实缺乏联系。导致思想政治工作出现“大话”、“空话”的现实状况，形成了口号疲劳现象，引发了员工产生逆反心理，大大降低了员工主动接受思想政治教育的积极性，降低了企业思想政治工作的实效。
第三，工作力量分散，作用不大。国有企业思想政治工作力量分散，不少企业尚未建立一套与现代企业制度相适应的思想政治工作机制，没有设立专门的工作机构，没有建立起在党委统一领导下，以专职政工人员为主体，党政工团共同参与的工作机制，不注重专职政工人员素质的培养和提升，随意削减政工人员及其工作机构，致使工作力量不集中，很难有效抵制收入分配不公、拜金主义、享乐主义等消极因素对思想政治工作的冲击，导致不少职工认为思想政治工作作用不大。 查字典【】
第四，思想政治工作的教育手段未能与经济社会及时代的发展要求紧密联系。多数国有企业思想政治教育工作缺乏用创新性的思维解决当前工作中面临的新情况、出现的新问题，沿用过去“一张嘴、一支笔、一张纸”的传统工作模式，教育内容陈旧，工作中缺乏积极性和预见性，等上级布置工作，靠行政支持工作，靠沿袭传统方法，缺乏对现代科技成果的深入研究与运用，往往构想的多，操作的少，文章多，落实少，使思想政治工作显得苍白无力。
三、增强国有企业员工思想政治工作的对策
加强企业思想政治工作，对于充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，推动企业核心价值体系建设，构建和谐企业，具有十分重要的意义。当前，针对国有企业员工思想政治工作存在的问题，采取有效措施增强工作的实效性，成为十分紧迫的任务。
第一，增强国有企业管理者及员工的思想政治工作意识。企业管理者和员工的思想政治工作意识的增强，有助于提高企业思想政治工作的重视程度和执行力度。组织学习培训强化科学理论的武装，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全党、教育员工，把培养和践行社会主义核心价值观纳入全体员工教育的总体规划和日常安排中，着力培养员工的社会公德、职业道德和家庭美德，同时抓好企业的形势任务教育，引导广大员工自觉肩负起自身的责任，通过剖析典型案例，加强法制建设，不断引申全员警示教育，增强全员的法治素养。通过强有力的思想政治教育，逐步提升管理者及员工的思想政治工作意识，使管理者和员工在具体的工作中认识到企业思想政治工作是与他们的切身利益息息相关的。
第二，要有针对性地开展思想政治工作，提高工作目标的明确性，就必须深入员工中广泛地开展调查研究，加大对员工的人文关怀力度。企业要建立专门的党建政研机构，大兴调查之风，定期对员工的思想动态进行调查研究、分析总结，分清楚哪些是个别问题，哪些是普遍问题，同时应善于向同行业、同企业、同单位借鉴经验，善于从身边现象、倾向性苗头和可能引起波动的问题着手，组织专题调查，到广大员工中走访调查、了解，提高工作目标的明确性。同时要积极关注广大干部职工多方面心理状态和情绪反应，根据不同群体的特点，有效地提供心理疏导和咨询服务，丰富员工的业余生活，组织开展各种健康有益的活动，动员力量，解决员工的实际问题，加大对员工的人文关怀。
第三，要健全企业思想政治工作格局，改进国有企业的党建工作机制。[3]要重视发挥党组织职能作用，坚持党组织统一领导、党政领导共同负责、党政工团齐抓共管、以职能部门成员为骨干、以各级领导干部为主体、广大职工群众广泛参与的大政工格局。加强思想政治工作，党委、支部书记是第一责任人，行政领导也要切实履行“一岗双责”的思想政治工作责任制，带头做好思想政治工作，积极配合政工部门开展工作，并提供必要的物质支持。要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，做好宣传和引导工作，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，党委既要管思想，加强思想政治工作的力度，同时还要增强解决实际问题的能力和手段，建立健全党建政研机构，开展调查研究，总之要积极探索，勇于创新。
第四，积极转变企业思想政治工作的方式，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统方式方法存在着诸多问题，迫切需要开拓新视野、寻找新载体。为此，可从以下几方面着手：一是把丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于乐，通过文艺、体育等多种活动，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。可以通过公共邮箱、微博等网络平台创新工作方法。同时，要从增强政工干部的敬业精神、提高其实施思想政治工作的理论水平和操作水平三个方面提升干部素质，实现干部队伍的专业化。[4]
国企思想政治工作，是企业宣传思想工作的重要组成部分，加强国企思想政治工作，对于提高员工的主人翁意识，提高企业的核心竞争力，推动社会主义核心价值体系和社会主义和谐社会的建设，具有重要的意义。因此，认真研究国有企业思想政治工作的现状和存在的问题，提出针对性的建设措施，能够进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，为企业的发展提供思想保证和精神动力。
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