公司撤销 哺乳 待岗能随便叫我待岗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-07 09:52 标签： 公司让员工待岗合法么
“公司未解除劳动合同，让我待岗”
　　记者 罗晓宁　　本报讯　　在海南鑫源投资服务公司（以下简称鑫源公司）担任出纳兼文秘的梁女士反映，她日进入鑫源公司担任出纳兼文秘，劳动合同约定劳动期限为无固定期限，试用期满后工资每月1800元。2009年11月下旬，鑫源公司突然以“公司经营困难”等为由，要求她到财务处领取2009年11月、12月两个月的工资，然后在家等待安排。梁女士多次向鑫源公司及法人代表熊先生请求安排重新上岗及发放待岗期间的生活费，但公司均以需等股东会和上级主管部门审批为由让她等通知。今年4月份，梁女士将鑫源公司诉至美兰区人民法院，请求判该公司补缴社保并支付其待岗期间的生活费6.3万余元，8月份该诉求被驳回。　　梁女士不服一审判决，向海口市中院上诉。被告鑫源公司改制组成的清算组辩称，2009年11月下旬，鑫源公司通过股东会决议解除了与梁女士的劳动关系，此案已过诉讼时效，梁女士是合同工，不存在待岗就业之说，此外，发给梁女士的两个月工资4340元就是经济补偿金。“鑫源公司没有解除劳动关系依据就让职工下岗，导致我的生活一直没有着落，我希望二审法院能查明事实，支持我的诉求。”梁女士说。　　记者了解到，该案当庭未判决。
（责任编辑： HN666）
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工人签订待岗协议后还能拒绝待岗吗？
14:47:20　　　来源：胶东在线　　　[]
　　胶东在线网消息近日，本地网民通过提问：您好，我是烟台某化工厂员工，近期内我厂出现一些奇怪问题，就是有很多待岗的工人，他们都是农民，不懂法，当时好像不知道自己有权拒绝签待岗协议，拿补偿金，所以就莫名其妙的被待岗了。我想咨询一下这种情况还能不能拒绝待岗，由于待岗工资很低，厂里就是想逼他们辞职。
　　问法律师给予以下解答：
　　根据相关法律规定，待岗是指：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。要看单位为什么要求工人待岗，待岗条件、待岗工资是否符合国家标准，要不低于最低工资标准，并且要看一下待岗协议是否存在违反劳动法律规定的事项。
　　企业经营困难的可以安排部分人员待岗，支付的生活费不低最低工资的70%，若不想待岗可与单位协商解除劳动合同或上岗。
　　你好，企业如果因为经营困难，应当向劳动者发放不低于70%工资的生活费。
　　非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业应当向劳动者支付基本生活费。如果企业正常经营，则不应强迫劳动者进行所谓的待岗，建议职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
责任编辑：张婕
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