关于学习如何做好基层工作的心得体会
您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&&>>&正文
关于学习如何做好基层工作的心得体会
作者：佚名 资料来源：网络 点击数： &&&
关于学习如何做好基层工作的心得体会
文 章来源 莲山 课 件 w w w.5Y k J. c oM
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
在此枯木逢春，万象更新之际，我们很荣幸请到了**市委组织部黄部长替我们上了一堂关于如何做好基层工作的培训课。在此，我要感谢镇党委的精心组织，给我们这样一次难得的学习机会，更要感谢黄部长的莅临与教导。
黄部长首先开门见山道出了基层组织建设是一个非常深刻复杂的课题，让在场的所有人都倍感亲切，深深地吸引着所有人的注意力。他在课堂上指出，农村基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础。建设社会主义新农村，必须大力加强农村基层党组织建设，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进新农村建设提供坚强的组织保障。党的是建设社会主义新农村的根本保证，以党组织为核心的农村基层组织是建设社会主义新农村的基础和关键。大力推进农村基层组织建设，为建设社会主义新农村提供坚强组织保证，对于建设社会主义新农村具有重要作用。紧紧围绕党的中心任务加强农村基层组织建设，不断夯实党在农村的执政基础。
通过此次学习，我深刻地到群众工作的重要性和复杂性。群众是基础，群众工作是根本。只有把群众工作做好，群众安抚好，农村工作才能顺利地开展。目前我国农村正处于一个体制和社会的转型期，随着市场经济的发展和村民自治组织的建立，农村基层组织建设面临严峻的挑战。村委会党支部驾驭农村工作的能力的相对弱化、村委会党支部在农民中的威信降低和村委会党支部实施的体制陈旧已经成为阻碍基础工作顺利进行的重要因素。俗话说：基础不牢，地动山摇，基层党组织一定要明确“围绕民心，狠抓中心”的思路。要为群众多办实事，多干好事，多解难，多服务。办事有公心，工作有责任心，精神上有信心。做到村务管理制度化、规范化、公开化、民主化。落实科学发展观，狠抓以经济建设为中心不动摇，努力提高老百姓的收入，让老百姓觉得干部是真心真意为他们办实事、好事，逐步增强村干部的影响力和号召力。
如今，很多干部都觉得工作不如以前好做，与群众沟通不如以前顺畅。但究其原因还是我们干部素质问题、能力问题。在此次培训课上，黄部长用一个实际的现象道出了当今官群关系不和谐的原因。他指出，现如今交通工具越来越发达了，干部与老百姓的距离却越来越远了；手机电话越来越方便了，干部与老百姓联系却越来越少了。很鲜明的反映出了新时期下广大干部与农民群众之间的矛盾所在。现在很多的干部，架子难放下，身子难扑下，实际不深入，基层不走入，不懂得在群众中寻找解决问题的方法和办法。记得一位老者曾经说，以前条件艰苦的时候，干部与百姓同吃住、同进退、共患难，一起克服自然灾害，克服饥饿，干部与百姓血肉相融。可是，现在经济社会发展了，生活水平提高了，各种利益也越来越凸显了，很多干部就开始着眼于利益，远离了百姓。现在很多干部不愿同老百姓共挤一辆公交车车，不愿同老百姓一起排队买东西，不愿和老百姓同坐一堂看电影……原本不少也是老百姓，可一旦混上一官半职称为干部后，就不愿再回到老百姓中间，觉得整天和老百姓在一起没法显示出自己的身份。他们觉得百姓只是种地的，没有文化，没有追求。所以，他们选择远离百姓生活，久而久之，能力弱化，变得越来越不了解百姓。
俗话说的好，百姓是水，官员是舟，水能载舟，亦能覆舟。船离开了水，等待的只有搁浅，水不想载舟，舟只能葬身于大海。这个小学生就在学的哲理，为什么在学历越来越高的广大干部的脑海里就渐渐淡去了呢？“知屋漏者在宇下，知政失者在朝野”，只有在民间，学会过老百姓生活，才能知民所思所想，懂得如何服务人民的道理。
在此次培训课上，黄部长反复强调并告诫我们，作为一个基层干部要事不避难，敢于担当，奋勇向前。敢于担当是一项重要的领导素质，体现领导的内在修为。敢于担当是一种境界。古人云“为官避事平生耻”， “为天地立心，为生民立命”。大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。体制转轨、社会转型、思想转变的新时代，领导干部尤其需要增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风。作为领导干部，要担当起事业的发展，担当起历史的检验，担当起民众的评价，就一定要努力践行好“敢于担当”的精神，积极提升敢于担当的能力，切实做到敢担当、能担当、会担当、持久担当。
总之，能有机会参加这种类型的培训，我感到十分荣幸，而且获益很多。虽然自己是一个大学生，但是却有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。很多在学校根本没有办法学到的东西在这次培训课上一一学到，我相信将是我人生中一件非常有实际意义的事情，必将对我以后的工作生活带来巨大的影响。我将在今后的工作学习当中时时刻刻以黄部长提出的高标准严格的要求自己，尽心尽力做一名合格的大学生村官，做一名全心全意为人民服务的基层工作者。文 章来源 莲山 课 件 w w w.5Y k J. c oM
上一篇文章： 下一篇文章：
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?如何做好招商引资工作
如何做好招商引资工作
09-05-22 &匿名提问
招商引资工作提出如下一些思考： 一、融入国内国际经济大环境中和区域经济小环境，结合市场需求和资源优势开展招商引资。 理念决定战略，战略决定成败。在当前全球经济一体化进程不断加快和国内国际经济协作日益紧密的新经济形势下，仅以立足本地的理念来设计自身发展战略，势必会陷入孤立和封闭之中，最终难以发展。稀土高新区位处我国西北地区工业基地-内蒙古包头市，同时也位于呼包鄂金三角、呼包银经济带的心脏地带和“大北京区域”的边缘地带，如何借助“心脏功能”和“边际效应”，加强区域经济内部的协作和联系，扬长避短，优势互补，对加快经济发展有着非常重要意义。首先，在招商前期的产业规划和项目包装上要立足区域、国内甚至国际经济，避免大而全、小而全，既要注重研究资源，更要注重研究市场，研究区域内部、区域之间产业的衔接与协调；其次，在具体的招商活动中，主动寻求与区域经济内政府主题联手行动，相互合作，避免资源浪费，降低招商成本。 二、紧抓“高、新、大”项目引进仍然是推动稀土高新区实现“二次创业”和自主创新的关键所在。 包头属于投资拉动性经济，实现经济跨越式发展必须增大投资，扩大总量，稀土高新区作为包头的新兴工业开发区，情况更是如此。项目是投资的主体，促进经济快速发展，重在抓一批投资大、产出高、对经济带动作用明显和技术含量高的大项目，抓住了大项目就抓住了地区经济发展的“牛鼻子”。因此，今后一段时期，稀土高新区招商的主要精力应该放在抓大项目的引进上，一是抓推动已洽谈项目落地建设，如液晶显示器项目、铝板带项目、风电设备项目等等都要想尽办法，全力推动落地建设；二是根据我们既有的产业优势，抓适合高新区发展的大项目招商，如全力抓好玉米深加工、氟化工、铝深加工、铜深加工、电动汽车等大项目引进，开展有目标的招商活动；三是抓好现有大项目抓增资扩产、延伸配套上的工作，把它们培育起来，扶持起来，真正形成龙头带动能力。 三、加强全面能力培训学习，提高整体招商引资能力。 为了提高招商引资成功率，要从这样几个方面培养和锻炼招商人才：一是努力提高行业知识水平，使每位招商人员精悉一两个行业，达到准专家水平，同时要熟悉国民经济全部行业情况，成为行业多面手；二是要熟悉掌握国家产业政策和相关法律法规，并随时注意调整变化情况；三是提高收集信息、分析信息和多层次、多角度思考问题的能力，要养成关注经济信息的习惯和分析信息的敏感性；四是培养良好的沟通和协调能力；五是要提高外语水平，达到基本能与工作相适应；五是强化服务意识，在“知商、亲商、安商、强商”上下工夫。在培训形式上，可以采用集中授课、赴先进地区学习、广泛参与经济活动等多种型式。 四、加强项目专业知识学习，深入开展专项招商工作。 细节决定成败。懂不懂项目的基本工艺、熟悉不熟悉产品的市场行情，了解不了解本行业基本情况，在很大程度上也决定了招商的成败。在与客商的洽谈和交流中，如招商人员对本行业不很熟悉，对本行业在本地区的优势也知之甚少，那么本地区该产业的招商优势就不能通过该招商人员给客商得以展现和灌输，就很可能使客商失去了在本地区投资本产业项目的信心和决心，导致招商失败。因此，要招成一个在本地具备优势项目，招商人员首先具备本产业的基本知识水平，东方希望铝业成功的招商就是很好的例证。根据稀土高新区所具备的“六大产业”发展优势，近一段时间，招商局按照分工负责、落实到人的原则，主要做好稀土电机、稀土钕铁硼、铝箔、铜线材、工程机械、氟化工、硅化工、玉米生物工程、节能环保和电子产业等九个产业的学习和招商，要求每一位招商人员利用两个月左右的时间集中精力开展专项招商工作，通过学习掌握各自负责具体产业项目的基本生产工艺、市场前景、行业发展动态、国内外主要代表企业情况和本地区发展该项目的优势，充分掌握项目引进过程中各项环节问题，做到“知己知彼”、“有的放矢”。今后，我们在此基础上还相继将“六大产业”范畴的其他项目逐个掌握、逐步消化，逐个开展专项招商工作，争取在专项招商工作中有所突破，有所收获。 五、进一步提升服务水平，全方位打造好服务型政府。 一个地区的整体服务环境犹如“木桶效应”，每个部门即为木桶的木条，即使一个木条出现了偏差和漏洞，也会影响整个木桶的水位和水量。 所以，打造服务型政府关键在于一是提高每个部门的服务质量和水准，特别要提高那些具有行政执法和管理职能的“权力”部门服务质量和服务水平，提高它们在行政审批和执法方面的水平，进而进一步改善高新区的投资环境。二是每个部门本着“职能对口”原则，对企业的服务内容给以延伸和扩展，急企业所急，想企业所想，要像“父母关爱孩子”一样关心企业、服务企业，把企业的事情时刻放在心上，答应的事情算数，该办的事情办好，企业还没有想到的事情主动为其办到，不但不拖拉扯皮、相互推诿，而且要变被动服务、柜台服务为主动服务和上门服务。三是对进区项目前和进区后服务一样到位、一样热情，做好部门与部门之间的服务衔接，也就是做好招商“接力棒”之事；四是以情招商、以诚待商，信守承诺，实现政府与企业的良性互动。 六、充分发挥招商引资激励机制，动员全员开展招商引资。 招商引资是以信息为基础资源的经济活动，只有掌握了投资信息才能抢占先机，赢得主动，在竞争中占据优势。招商局毕竟是稀土高新区的一个部门，所能及时掌握的投资信息毕竟有限。所以，在招商引资工作上一定要在高新区上下和内外造成一个全员重视、上下参与的积极氛围，依靠招商激励机制甚至是政绩考核机制，激发高新区全员关心招商、参与招商、愿意招商的积极性和敏感性，把有效的招商信息把握住、选进来。现在，新的招商引资奖励办法已经出台，一定做好宣传，践行好招商奖励承诺，做好招商奖励对成功招商的示范带动作用。 七、帮扶企业做好技术提升和市场营销，增强入区企业的竞争力，营造良好的“以商引商”投资环境。 一所中学能不能吸引学生前来学习，关键在于这个学校的已有升学率是不是很好。同样，一个园区能不能吸引企业前来投资，也关键看这个园区已有的企业是不是赚钱（获得最大收益）。稀土高新区建区十多年，引进的企业不少，但是除海业羊绒等少数企业外，多数企业的成长缓慢，发展不快，有的甚至停滞不前，濒临破产。这虽然主要原因归结于企业的自身管理和销售等问题，但是作为地区政府我们也不能不值得深思。所以，现有企业对吸引投资的说服力不强的实际，也是制约我们有效招商不能不考虑的一大因素。为此，在扶持现有企业做大做强，也非常值得重视。一是要通过宣传引导、基金鼓励、税收优惠、技术支持和信息服务等工作帮助企业有稳定的根基；二是要想尽办法为企业牵线搭桥，促进区内企业互动交流，促进企业间的互相配套、贸易往来和管理及技术交流，减少企业的管理和销售成本；三是在实施营销策略方面首先高新区管委会要营销好自己，提升稀土高新区的知名度和美誉度，进而对提高企业知名度产生连动效应，同时组织好企业做好产品展销、参会宣传等工作。 八、积极引进“BO”模式，有效开展融资引资。 鉴于目前万水泉地区基础设施尚不完善和招商引资困难的实际，在建设融资方面，建议要学习苏州新加坡工业园和沈阳腾飞工业园建设模式，在土地选择、土地价格方面充分考虑投资商的利益基础上，以“BO”融资模式进行国际招标寻找投资商，由投资商负责设施建设并进行运营管理。 招商引资是复杂的系统工程，招商工作是主导项目进展的外生变量。通过外生变量最大程度地促动内生变量发生变化，促进项目成功落地，是招商引资的基本规律，因此，必须千方百计创新招商措施，比如，领导招商、拜访招商、会议招商、中介招商等，只要抓住项目的主要矛盾，站在投资业主的角度思考和解决问题，就有可能打动业主，使项目落地。
请登录后再发表评论!干部要提拔须有三年基层经历·南方日报数字报·南方报网
A04版：要闻
A01版 要闻
全省组织部长会议昨日召开,部署今年组织工作
干部要提拔须有三年基层经历
　　昨日,全省组织部长会议在广州召开。省委常委、组织部长李玉妹出席会议并作讲话,强调2011年组织工作要围绕“加快转型升级、建设幸福广东”这一核心任务,继续解放思想,坚持改革创新,统筹推进各项工作,以优异成绩迎接建党90周年,为“十二五”开好局起好步提供坚强组织保证。　　李玉妹强调,各级组织部门要充分认识组织工作面临的新形势新任务新要求,把做好市县镇村领导班子集中换届作为工作的重中之重,突出抓好创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强干部学习培训、落实人才规划纲要等大事,认真抓好十三项重点工作的落实。　　李玉妹指出,加快转型升级、建设幸福广东,是广东落实十七届五中全会精神的具体举措,是适应国内外形势新变化的必然要求,是人民群众追求美好生活的迫切需要,是一场贯穿各领域的深刻社会变革,同时也是当前组织工作面临的最大形势与任务。各级组织部门要准确把握加快转型升级、建设幸福广东对组织工作提出的新任务新要求,做到主动适应、自觉服务,努力做到有所作为。同时,要全面贯彻全国组织部长会议精神,结合实际抓好落实。　　李玉妹要求,今年要重点抓好五项工作:一是精心做好市县镇村换届工作。二是扎实开展创先争优活动,紧紧围绕加快转型升级、做好市县镇村换届、迎接和纪念建党90周年。三是深入落实干部人事制度《改革规划》。四是继续大规模培训干部。突出统筹性、针对性、实效性,进一步加大干部教育培训力度。五是切实加强人才工作,认真贯彻落实人才规划纲要,优化人才发展环境,培养和引进更多的高层次人才。　　工作重点积极扩大民主:实施干部“保健行动”　　今年是省市县乡四级党委集中换届之年。省委组织部强调,要大力选拔善于加快转型升级、建设幸福广东的优秀干部,积极扩大换届中的民主,把严肃纪律贯穿整个换届过程,落实从严管理监督干部“保健行动”。　　会议强调,要选优配强领导班子特别是党政一把手。对党政一把手人选,要精挑细选、好中选优、慎之又慎,力求班子的整体结构合理科学,形成强大合力。大力选拔优秀年轻干部,同时合理使用各年龄段干部。统筹选配上下级领导班子,通盘考虑四套班子的配备。　　会议要求,今年组织工作要继续坚持科学发展导向,大力选拔善于加快转型升级、建设幸福广东的优秀干部,使选上来的干部真正让组织放心、群众满意、社会认可；坚持注重基层导向,注重选拔那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部。　　在换届工作中,我省将积极扩大民主,提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性,坚持把民主推荐结果与年度考核、日常考核、任职考核结合起来,重视干部一贯表现,既尊重民意又不简单以票取人。　　省委组织部还要求,把严肃纪律贯穿换届全过程。从严从快查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔调整干部等问题,及时通报典型案例。我省今年将落实从严管理监督干部“保健行动”。认真实施领导干部报告个人有关事项的两项法规,探索建立拟提拔干部廉政报告制度。创先争优:50年党龄老党员将获“七一”奖章　　从去年4月开始,全省20多万个基层党组织、400多万名党员开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。全省组织系统坚持实际、实用、实效的原则,围绕加快转变经济发展方式、服务保障亚运、抗洪抢险救灾、维护社会稳定建设和谐社会等中心工作创先争优。认真开展先进与优秀标准讨论活动,进一步统一了思想,增进了共识。　　2011年全面开展领导点评,50年党龄老党员将获“七一”奖章。据了解,根据工作安排,在今年的创先争优活动,我省将全面开展领导点评活动,确保做到每名党组织书记都作点评、每个基层党组织和每名党员都被点评。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优,让广大群众真切感受到创先争优带来的变化。此外,“七一”前后,还将集中评选、表彰、宣传先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。对我省50年以上党龄的老党员授予“南粤‘七一’纪念奖章”。制作纪念建党90周年大型电视专题片《先锋颂》。制度改革:建立基层培养选拔干部链　　去年我省干部人事制度改革成效明显。制定出台了我省贯彻落实《年深化干部人事制度改革规划纲要》实施意见。此外,树立重视基层导向,创新从基层一线培养选拔干部链2010年组织工作满意度民意调查,对干部人事制度改革效果评价比上一年提高3.37分。　　据了解,我省将继续采取公开遴选的方式,选拔一批省管高校和省管企业领导人员。研究制定省属国企领导人员选拔和管理办法,完善公司法人治理结构,落实国有企业引入外部董事制度。创新高等院校校长选拔方式,选择一些高校试点设置总会计师。积极稳妥推进事业单位人事制度改革,完善法检系统考录制度。开展干部职务与职级并行改革试点,研究提出对基层以及欠发达地区干部实行工资福利和职级待遇倾斜的政策,把善于做群众工作的干部留在基层。　　同时,根据省委的要求,将建立完善干部“从基层来、到基层去”的培养选拔链。要挑选“百位能人”充实基层班子。让那些在基层工作有经验、有实绩的干部政治上有地位,经济上有待遇,感到比在机关更有前途,更有奔头,更有成就感。干部考核:群众工作表现纳入考评　　会议还透露,去年,我省对全省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观情况进行了综合考核评价,对排名末三位的地市及省直单位主要负责人进行了诫勉谈话。在对全省县委书记进行集中考核的基础上,省委全体扩大会议采用差额票决方式,从7名表现优秀的县委书记人选中选出5名委以重任。注重培养年轻干部,从省直机关和地级以上市公开遴选61名处级优秀年轻干部到市、县重要岗位培养锻炼。　　省委组织部要求,今年要进一步完善干部综合考评工作。完善市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展考核指标体系和评价办法,改进考核程序,公布考核结果,强化考核结果运用。据了解,按照省委十届八次会议的精神,今年我省将把做群众工作的现实表现和实际成效纳入干部考核内容。对脱离群众、损害群众利益的行为,及时教育提醒,督促整改。扩大规模以下非公有制经济组织和社会组织的党组织覆盖面。落实党代表任期制,推广建设“党代表工作室”。发挥党员干部现代远程教育网络体系作用。　　会议还要求,今后提拔的干部一般必须具有三年左右的基层工作经历。省委组织部表示,将制订引导、鼓励优秀干部到基层干事创业的具体办法,真正让优秀干部到基层去,领导机关的干部从基层来。开展干部职务与职级并行改革试点,研究提出对基层以及欠发达地区干部实行工资福利倾斜政策。同时,着眼于巩固党的执政地位、密切党和群众的血肉联系,继续从村干部、大学生村官、服务基层大学生、外来务工人员以及乡镇企事业单位人员中定向考录基层公务员。干部培训:基层干部定期“回炉”“充电”　　去年,省委部署全省大规模干部教育培训计划,大力推进干部教育培训,取得新进展。2010年组织工作满意度民意调查显示,对干部教育培训效果评价比上一年提高6.83分。　　为此,今年省委组织部将继续大规模培训干部。认真贯彻落实《年干部教育培训改革纲要》精神,制订全省大规模培训干部五年计划,召开全省大规模培训干部工作会议,总结交流经验,推动工作落实。举办全省领导干部学习贯彻十七届五中全会精神专题研讨班,重点组织厅处级领导干部和企业领导人员集中学习研讨我省贯彻实施“十二五”规划的重大问题,学习交流做好新形势下群众工作的具体举措,着力提高领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。人才工作:将出台全国最优政策　　去年我省人才工作取得新突破,目前,全省高层次人才总量约17万人,在粤工作院士88名,中央“千人计划”入选者62人。2010年组织工作满意度民意调查,对人才工作成效评价比上一年提高7.46分。　　据了解,为继续推进全省人才工作,省委将于春节前召开全省人才工作会议,出台广东省中长期人才发展规划纲要,力争出台全国最优的人才政策,省里将加大力度,指导和协调各市、县(市、区)及省直有关部门抓紧开展人才规划编制工作,形成上下衔接配套的全省人才规划体系。将继续在优化人才发展环境上下功夫,依托高新区和产业集群建设“人才特区”和省级高层次人才创新创业基地,优化高层次人才“一站式”服务专区,为引进人才创造更加便捷、高效的服务平台。　　南方日报记者周志坤　　通讯员岳组
document.write('');