我公司工作两年差14天，能休工作第二年年休假计算假吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-06 07:47 标签： 婚假可以第二年休吗
>> 我在不同公司工作干满一年后可以休带薪年假吗？ 　　时间： 　　责任编辑: 法律人 问：我在一个公司工作七个月后，跳槽到另一家公司。如今在这家公司已经干了半年。近日我因家中有事向公司提出休两天年假，然而公司人事告诉说，我的工作时间还不到一年，没有带薪年假。可我听别人说，只有毕业后，总的工作时间超过一年就有年休假了。请问，我们国家对年休假是如何规定的？我能休年假吗？ 答：国家人力资源和社会保障部就“职工年休假制度”一些有争议问题作了明确。其中，新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。 按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月”，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算？对此各地有不同的解释。 人力资源和社会保障部的最新解释明确，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 人力资源和社会保障部还进一步明确，“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 按规定，职工新进用人单位且符合上述要求的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 比如，某员工在原单位连续工作了6个月，进入新单位后又连续工作了6个月，则该员工符合了“连续工作满12个月”的要求，可享受带薪假。但如此时提出休年假，则当年可休的天数就只能按6个月来折算。 按规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这里有两层含义：首先，年休假可在1个年度内集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉;其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（地平线律师事务所）  |  文章来源: 中国网 版权与免责声明我在某公司工作了3年4个月，今年6月才知道有年休假，我可以要求公司补偿我年休假工资吗？一共能多少天？ 我是入职，和公司签订了劳动合同，但是归商场管理，前几天和商场主管发生点小口角，商场辞退我了，公司的意思是把我调到别的商场继续工作，但是绩效工资差很多，我不想去，公司说这样你只能自动离职，没有补偿，这种说法合理吗？我可以要求公司补偿我吗？ 劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
具体的你还可以去劳动局咨询下。 年假处理上一般来虽然劳动法是规定未休的要求给3倍工资，但是在实际处理上这个是不作为重点的，而且一般来说对当年的休假是要求补足，但是对之前应休未休的年假是不做追究的。
在说你的工作问题，这主要看你的劳动合同是怎么签的，劳动合同里面是应当有具体的工作地点的，如果地点是这个商场你们公司是不能调动你工作的吗，如果调动相当于变更合同，是需要给你离职补偿的。
如果合同很细，你就需要自己去仔细阅读下具体的规定了 下页更精彩：1 本文已影响人免费发布咨询，坐等律师在线服务 需求发布后 10分钟内收到律师在线回复 平均有多个律师参与回复 得到了圆满解决 您的位置： & 我在一家公司工作刚满一年可以马上休年假吗 我在一家公司工作刚满一年可以马上休年假吗 公众采纳地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：25484 次点赞人数：

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