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事业单位打破终身制 提前30天书面通知解除聘用合同
11:16:45 来源：中国新闻网
　　事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。　　条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。　　省人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。　　《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
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合同期满辞退需提前通知 否则要付补偿金
日13:06 　
　　中国宁波网讯（记者 林兴科）尽管聘用合同期满，学校未提前通知，宁波市人事争议仲裁院裁定校方支付被解聘者3个月工资作为辞退补偿金。仲裁院提醒用人单位，当聘用合同期满时，双方没提出续订原聘用合同，员工继续按原合同履行义务的，视作原聘用合同的延续。如不再续聘，须在合同期满前30天内书面通知员工。
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　　提出人事仲裁的王老师，与某学校签订了三年聘用合同，期满一个月后，突然接到学校的辞退决定。王老师要求学校付辞退补偿金。学校人事干部认为，聘用合同期未满时，校方提前解聘，必需按政策付补偿金。但如今是在聘期满后解聘，用不着支付补偿金。王老师为此到人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构向双方都进行了取证调查后，认定按政策规定，学校应向王老师支付补偿金。
　　宁波市人事争议仲裁院解释，人事政策规定，单位决定在聘用合同期满时不继续聘用员工，须在合同期满前30天内书面通知员工。当聘用合同期满时，双方没提出续订原聘用合同，员工继续按原合同履行义务的，视作原聘用合同的延续。在本案中，校方是在与王老师的聘用合同期满后的一个月后向王老师宣布的辞退决定。这一个月的时间就表明了原3年期的聘用合同再延续3年的事实。学校现在辞退王老师，就是在聘用合同未满时提前解聘王老师，所以学校应该付补偿金给王老师。
　　在人事争议仲裁院的调解下，学校最后支付王老师3个月工资作为辞退补偿金。
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& 劳动合同到期不再续签，单位需要提前30天通知吗？
劳动合同到期不再续签，单位需要提前30天通知吗？
咨询:律师你好!&我与原公司的在08年12月底到期,但公司今天通知我,将不再与我续签劳动合同,并同意赔偿我一个月的经济补偿金,1、合同期为12月底，公司是否应该在11月底前通知（至少提前一个月书面通知）？若公司未按规定及时通知，是否可视公司违法并要求赔偿呢？2、我进原公司是02年8月，至今已6年多了，那么经济补偿金应该如何计算？（是否应该是6个半月），公司的计算方法是否有错？3、即使公司与我不再续签合同，那么年资（即第13个月的工资）以及年终奖金是否也应该发给我呢？4、一个月的经济补偿金应该如何计算，是否简单的计算为一个月的基本工资，还是一个月的总额工资（公司的工资标准分为基本工资+全勤+一般加班+双休加班）？律师解答：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。
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合同到期提前30天通知，公司不续签有补偿吗
你好合同到期提前30天通知我，公司不续签有补偿吗？我已经在公司签了2次合同了。或者把我调离现在的工岗位变相让我提出离职（比如我现在工资是底薪1800加提成大概是4000多，把我调离现在的岗位没有给我固定的工资2800）我可以拒绝吗。怎么处理谢谢
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 07:03　咨询人：f
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共7条回复
如果公司降低待遇的情况下，你可以主动的辞掉的，该有的补偿还是要有的，但是要记得保存好证据。现在的话，公司不续签的话，补偿金还是要给你的！
回复时间： 15:35
但是我合同上签的是深圳最低待遇，要保存什么样的证据呢。谢谢
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如果公司不续签或者续签条件低于原合同你不续签，都要补偿你
回复时间： 07:18
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[VIP+版主]
如果公司不续签，可以要求支付经济补偿金！
回复时间： 09:36
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劳动合同到期公司不同意续签的，你可以主张公司支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。
回复时间： 07:47
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公司不续签或调岗降薪，可要求支付经济补偿金。
回复时间： 10:44
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完全可以拒绝，并可以要求经济补偿
回复时间： 15:30
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
回复时间： 12:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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