跟老板谈工资的技巧
跟老板或领导谈薪资的技巧其实，每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人却会主动出击。如果选择前者，则需要一些时间和忍耐；如果选择后者，很有可能会让老板不高兴，不但加薪不成，反而影响工作。那么，在职场，究竟有没有关于加薪的…
与老板交谈的技巧工作场所最有挑战的领域之一就是交流。 它经常真正决定您的事业成败。 您对上级所说的话会影响他们对您的印象，从而意味着被提升或被忽视这两种不同结果。 虽然并不是所有老板对交流的看法都一样，但应该谨记一些通用的该做和不该做的事情。 下面有…
如何与老板谈工资 所有的应聘人员都会遇到一个问题，就是怎么样与你的老板谈薪酬或工资。这是一个不可避免的话题，也是你和老板不可能达到共赢的谈判，你当然是希望老板付给你的工资越高越好，而老板则相反，为了降低人工成本，希望付给你的工资是越低越好。 那么怎么…
Ｊ 嘲 人在职场 和老板谈工资 应 该如 何 与老板 谈 工 资 ，这 是 一 门 “ 技 术活 ”。 文／ 刘 巍 作 为 一 个 初 入 职 场 的 小 菜 有 点高 ，我 们 恐怕 有点 为难 。” 鸟 ， 在 职 场 也 已 经 波 折 了 …
1992 年 4 月，新的《工会法》颁布，规定企业、事业单位的工会，可以代表职工与单位签 订集体合同。1994 年 7 月颁布的《劳动法》，进一步从法律上对集体合同制度作出了较明 确、具体的规定。然而时至今日，我国仍然没有关于集体合同的专项立法。 4…
无论是求职还是跳槽，薪酬 问题是都无法回避的敏感话题。“您目前的薪酬情况怎样？”“您的期望月薪大概多少？”,,,,这一类问题在应聘或面试时总是必答的问题之一，缺乏经验的求职者很可能不小心栽进主考官精心设计的陷阱，或因定位不准、处理不当而影响将来的收入或失…
怎么和老板谈涨工资 1. 提出工资要求前的准备工作 在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成 积极的沟通，而不是消极的抱怨。 准备工作最重要地是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定 工资讲究“对外有竞争力，对内公平。” 可以…
21．怎么和老板谈工资？ 作者：@崔伟David 摘自《外企十年》 在外企，任何职位，都有预先定好的一定工资范围，是不会轻易修改的。你要求的工资应该在这个范围之内。一般的，恐怕只有进入公司的时候，是谈判工资的好机会。一旦，进入公司，一般按表现和公司运…
如何与老板谈涨工资一、单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中…
如何与老板谈涨工资 一、单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。 案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事…
让老板放心的HR谈薪技巧 作为HR的您，是否想找到一个老板放心的求职者呢？在面试求职者的时候，薪酬是HR必须应对的问题，要是既能为老板省钱，又能为让求职者满意，那这样的HR必是成功的。在面试过程中，HR如何给求职者一个满意的合理的薪资呢？ 一、不要开…
和老板谈薪水几大技巧文: 沈沂 [ 点击：43] 向老板申请加薪，感觉像是老虎嘴上拔毛。对方毕竟是领导，一旦谈判破裂，等不来钞票也就罢了，怕就怕一双“小鞋”从此穿在脚上。那么到底如何掌握好谈判的技巧呢？ 自掂分量具体评估要并举 兵书…
??工作中要向老板回报的时候很多。毫无疑问，对于取得成绩、经营活力等企业运营良好的状况，老板自然感到由衷的欣喜，而对于工作中的失误、经营上的亏损，老板必定会感到不安与忧虑。 ??因此，向老板报告工作中取得的成绩，等于向老板报喜，二要向老板报告工作中…
向老板汇报工作的技巧 ??向老板汇报工作，在企业管理过程中是常见的业务交往程序。特别是对那些经常要与老板打交道的秘书来说，在每一项老把所交办的工作完成之后，向老板进行必要的工作小结，更是必不可少的业务程序。原则上说，只要是老板直接交办或委托他人交办的…
篇一：面试谈薪水六大成功技巧 you’ re sitting in a job interview and everything has been going great. you’re feeling really good about how y…
薪资面议靠谱吗 “薪水面议”苦了我们应聘者，好比一场谈判，我们对对方一无所知，自己的底线却要完全暴露给对方。面对这种情况，我们该怎么办呢？ 在大部分的招聘广告中，收入都是面议的，公司这么做，自然有它的原因。很多公司内部，都奉行收入保密的政策；对外，薪…
如果你在公司人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出涨工资，争取自己应得的利益呢？ 当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面分智网分享5个加薪技巧，也许能成为你的有力参考。 不要攀比 许多企业都采…
如何优雅地和老板谈工资 跟老板谈工资，是每一个职场人都会遇到的问题，也是每一个职场人深感头痛的问题。无论你是初次应聘，还是期望加薪，都应该懂得怎样开口谈这个敏感的话题，更应该懂得怎样谈工资才不会得罪你的老板，失去你的offer. 呐，其实事情也没有想…
新精英：如何跟老板谈涨工资 文/王鹏 新精英生涯规划师 又到年底，各种约稿不断，大体一扫基本上都是命题作文，年终总结，年终回顾占了多半。咱们既然要写就写点干货吧，其实各种年底总结回顾无非是为了能在总结会上展示的时候给老板留个奶牛的好印象。（吃的是草，…
该怎么样与老板或上司谈涨工资 该怎么样与老板或上司谈涨工资？我们为什么会萌生加薪的想法。很多朋友都认为，加薪是理所当然的事情。因为不但是理由充分，而且有理有据。下面和大家一起分享加薪的理由，大致有以下几种： 1、已经很久没有加薪了。 2、别人都加薪了…
如此跟老板谈加工资最有效！ 多数公司在做年终总结时，把员工的绩效评估通常分成五档，如果你不是在最后一档或倒数第二档，基本上可以指望来年工资有所增长，幅度与得分正相关。如果你是得分超高的大牛，而且一直保持在这个高水平上，照理说你的老板会非常担心你被竞争…
【社工理论】老年个案工作会谈技巧 发文单位：南北社工网 作者：普惠编辑 更新时间： 11:14:17 浏览次数：1749 老年个案工作会谈是指工作员与老年案主相互接受有特定目的的一种专业性谈话。在这个过程中，双方交换观念、表达态度…
想让你的老板给你加薪的技巧 提加薪需要具备一些条件，条件不具备提了也是“空调”，难以落实，以下如果你都符合了，那么就是提薪的好时机： 1、有实质性工作，且已熟练掌握，是公司整体运营中不可或缺的一个岗位。如果整天无所事事，晃来晃去，不被辞退就千恩万谢了…
动力之痛：谁能告诉我，员工能和我走多远？ 场景一：作为企业老板，我十分珍惜和我一起创业的元老级伙伴，但是他们让我很为难。我的企业已经今非昔比了，我不停的让他们去学习、充电，但他们却都自以为是、思维僵化，不愿意学习，企业重要的岗位都被“没有功劳也有苦劳…
技巧：怎样让老板舍不得你 职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二…
与老板成功相处的十大妙招帷幄 有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常常创意独特，做出一些与众不同的表现出来，希望借此能吸引更多人的视线，不料“聪明反被聪明误”，反而引来了别人对自己的非议。当然，让上司对…
和老板说话的技巧说话谁都会，但把话说得动听，通过说话给别人留下良好印象，却未必是每个人的专长。在和老板相处的过程中，懂得说话的艺术极其重要。老板在公司里掌握着生杀予夺的大权，一不留神说错了话，后果你就好好掂量吧！日前，记者前往上海卡耐基培训学校旁听了…
假一赔十在街上看到一家卖皮带的，大条幅上写着“不是真皮假一赔十”，就买了一条，回家后发现不是真皮的，就回去找商家，结果，他说：“这不是写的很分明吗：不是真皮，假一赔十！我不坑不骗的，假如，你在我这儿买到真皮的，我立马陪你10条！我们做生意的讲究的就是…
掌握和老板说话的三大技巧日14:25:23 千龙网说话谁都会，但把话说得动听，通过说话给别人留下良好印象，却未必是每个人的专长。在和老板相处的过程中，懂得说话的艺术极其重要。老板在公司里掌握着生杀予夺的大权，一不留神说错了话，后…
【展业技巧】怎样与企业老板谈保险 将尊重放在首位，拉近与对方的感情，然后从了解对方过去的创业历史开始，问及今天经营的状况，寻找出经营中的风险，然后对症下药地给对方一个转移风险的方案，真正帮助对方解决问题。 以下是谈话实例： 刚才听您讲了起家的过程，完…
晋升，谁说了算？之向老板谈晋升的技巧 “小丽结婚了，新郎不是我”，“同事升职了，加薪与我无关”，做人最郁闷的莫不过如此。人在职场发展、晋升是每一个人的追求，是永恒的主题。是随波逐流，被动发展，苦苦守候被提拔机会；还是主动出击，经营自我、经营同事、经营…
◆有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。 因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚…
老板該如何发工资？
教练技术 制定工资标准这件事估计是每个经销商老板最头疼的事，特别是在目前经济形势下，工资定低了，别说招新人，只怕连现有员工也留不住。工资定高了，开公司不仅不挣钱，老板还得往里搭钱。相信很多小公司老板都曾有过困…
老板，怎么发工资？ 作者： 来源：《印刷经理人》2014年第08期 几年下来，公司老板发现其中存在几个明显问题： 一是“基本工资”往往是“谈”出来的，而不是“干”出来的。谁在入职前会编简历，会坐地要价，基本工资就会很高，之后的浮动变化也都以此为起点。…
老板，我的工资不是你发的日期： 08:00 来源：中国营销传播网 作者：常嵘A君2014年初应聘到一家石油机械厂任石油钻采设备的销售人员，入职时，老板很明确的说，只要三年之内能卖掉一套设备，就算是优秀设备销售人员。三年内只核发底薪…
工资留给老板 物价又涨了，报纸、电视天天有报道。口袋更瘪了，钞票数了又数，心里七上八下。赚钱更努力了，除了吃饭睡觉都在加班。为提高生活质量，出来打工。原计划一个月赚多少钱，一年下来攒多少钱，多少年就能过上好一点的生活，现在看来，未来更加渺茫。如今却是…
几年下来，公司老板发现其中存在几个明显问题：一是“基本工资”往往是“谈”出来的，而不是“干”出来的。谁在入职前会编简历，会坐地要价，基本工资就会很高，之后的浮动变化也都以此为起点。二是“基本工资”只能升、不能降。入职年限越长，工资档位就越高，不自觉又…
老板欠工资后失踪 工人妻子巧施“美人计”逼其现身还钱 人民网北京3月24日电（记者 李婧）在一起雇佣劳务合同纠纷中，北京市通州法院判决雇主臧某偿还李某劳务费用三万元，但臧某迟迟不履行义务并玩起了失踪，李某无奈之下向北京市通州法院申请强制执行，由于臧某…
工资问题可能是办公场所闲聊的最后禁忌之一。但随着越来越多无所顾忌的年轻一代加入，这一禁忌不断受到挑战。布莱思·巴德回忆说，三年前他在苹果公司参加技术支持岗位的培训时，人力资源经理曾逐一历数了员工应当要遵守的一系列准则。比如说，与客户通话时不要使用露骨…
六大技巧教你如何谈工资 每个人在面试前都做过或多或少的准备，可是薪水这一问题是否永远都困惑着求职者，不知如何去回答。假如你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道，“你当前…
经济不景气还谈升迁?当然!职场上不进则退。6个升迁路上的小障碍，我们教你各个击破；10个更快更稳的独门秘籍。我们为你一一道来。升迁，还会遥不可及吗?如果你说金融都危机了咱还想什么升迁，那就大错特错啦。职场风云变幻，你稍一松懈，原本平起平坐的小姐妹没准…
摘要：七巧板是由七块形状不同的图形来组成的，可以拼搭出多种形象生动活泼的图案，其对培养学生的观察能力、想象能力、形状分析能力及创意逻辑思维具有重要作用。本文分析提出，七巧板工作页适合于具有初级钳工专业技能基础的学生来完成，该工作页的可操作性强，能有效…
手机订餐软件，2014网络创业热门行业！本刊自1期“新行业动态”栏目，连续对淄博鲁中数据科技信息公司开发的手机WAP订餐系统重点推介后，各地读者被这种网络热门赚钱项目强烈吸引，纷纷与鲁中数据公司洽谈合作。（本刊第1、2期11页有详细介绍）马年伊始，为…
维普资讯 中存在 的这些 问题 ， 严重影 响 了鉴定 的科 学性 和严　肃性， 损害了司法的公信力和权威性。 “ 范检察 机关 司法鉴定 机构 和人员 的管理 体 规地贯彻专 门机关与群众路线相结合的原则． …
摘要：电力在人们的生活中已经成为了不可或缺的能源，为保障电力输送的有效性，就需要相关的维修电工能够掌握必要的维修技能，对线路板进行有效的接线处理，以保障电力设备能够正常的运行，以满足人们生活所必须的用电需求。本文就维修电工线路板的接线技巧进行了简要的…
龙源期刊网 .cn 谈维修电工线路板的接线技巧 作者：苏晓伟 来源：《科学与财富》2015年第14期 摘 ;要：电力在人们的生活中已经成为了不可或缺的能源，为保障电力输送的有效性，就需要相关的维修电工能够掌握必…
Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ＆ Ｔ ｅ ｃ ｈ ｎｏ ｌ ｏ ｇ ｙ Ｖｉ ｓ ｉ ｏ ｎ 科 技 视 界 科技? 探索? 争鸣 浅谈老年社会工作中工作者应秉持的原则与技巧 武 美 玲 （ 沈阳 师范 大学 社 会 学学 院 ， 辽宁 沈 阳 １ １ …
谈谈演唱快板的技巧.txt我不奢望什么，只希望你以后的女人一个不如一个。真怀念小时候啊，天热的时候我也可以像男人一样光膀子！谈谈演唱快板的技巧 王凤山 口述 郑文昆 整理 快板的前身是数来宝，经过快板演员长期的艺术实践，借鉴了其他艺术形式的长处，不断…
谈谈演唱快板的技巧 王凤山 口述 郑文昆 整理 快板的前身是数来宝，经过快板演员长期的艺术实践，借鉴了其他艺术形式的长处，不断改革发展成为一种曲艺形势。一些快板老演员在长期演唱的过程中，也形成了不同的风格流派。如李润杰、高凤山等同志，在演唱风格上就各…
谈谈演唱快板的技巧 作者：王凤山 王凤山 口述 郑文昆 整理 快板的前身是数来宝，经过快板演员长期的艺术实践，借鉴了其他艺术形式的长处，不断改革发展成为一种曲艺形式。一些快板老演员在长期演唱的过程中，也形成了不同的风格流派。如李润杰、高凤山等同志，在…如何要求老板加薪(谈判技巧)
主页 & 市场报 & 第二版 人才周刊·职场导航
如何要求老板加薪(谈判技巧)
　　□运昌　　权益要自己争取&&&&加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自身价值得不到提升，心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。所以我觉得，应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取。加薪，也是如此。&&&&要求加薪有技巧&&&&我曾有两次向老板要求调职的经历，也就是变相的加薪要求。结果不同，教训也不同。第一次是我在那家公司工作快三年了，对那份工作和那个职位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直没给我加薪。于是，我就以自己熟悉业务为谈判条件向老板提出调动职位———现在想来，这是非常错误的举动。老板不同意。此后，我们的关系不大如前，最后我不得不离开。&&&&另一次的情形也差不多，只是这次我采取的是商量、倾诉的策略。告诉老板我的工作态度、对工作的感受、一般的情况，老板非常注意聆听，并且尽量帮我解决问题。虽然这次我仍然没能调职成功，但我得到了一次加薪。&&&&其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。&&&&有作为才会有地位&&&&在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能有所作为。我的看法是，有作为才可能有地位。因为：首先老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托有突出表现外，别无他途。&&&&其次通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。&&&&有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。&&&&职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？&&&&“底气”不足，休提加薪&&&&是否直接向老板提出加薪，笔者认为你是否有“底气”在起作用。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明的老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！&&&&底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。
&&&&《市场报》 (日第二版)
写信谈感想
主页 & 市场报 & 第二版 人才周刊·职场导航
镜像：　　　　
　　　　　　
人 民 日 报 社 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 复 制 或 建 立 镜 像　。
电话：(010)
广告：(010)0)0)文/巴九灵（微信公众号：吴晓波频道） 来，我们谈谈薪
。薪酬这件事，明明是工作生活中的重要一环，却不知为何，变成和性一样的隐秘话题。我们不好意思跟上司谈。不好意思跟父母谈。不好意思跟交往对象谈。翻翻账单，一个人愁眉苦脸。什么，你不愁？那我们先来看几组数据。★ 目前，全国34座主要城市的在线职位 平均薪酬为7233元 。其中北京第一，9240元；上海第二，8962元；深圳第三，8315元；广州第四，7409元；杭州第五，7330元。 ★ 2015年全行业 平均薪酬增长率8% ，其中互联网金融涨幅14.2%，互联网整体涨幅11.5%，医疗服务涨幅9.8%，高科技制造业涨幅9.4%，传统金融涨幅8%。 ★ 多数咨询公司预测，2016年薪酬增长趋势并不太好，预计比例在7%&7.5%之间。怎么样，你的第一反应是&我拖祖国后腿&，还是&我是人生赢家&？无论是哪种，我们的目标都一致：2016年，跑赢大趋势！为此，我们要勇敢谈谈薪。本期M周刊，就从 完善的薪资结构是什么样 、 如何跟上司谈加薪 和 找工作如何谈薪水 三方面，聊一聊薪酬的话题。No.1 完善的薪资结构是什么样？&张华考上了北京大学；李萍进了中等技术学校；我在百货公司当售货员：我们都有光明的前途。&这句如今的笑话，正体现着几十年前的薪酬制度： 区分干部和工人身份，影响相应工资， 大学生和中专生毕业都是国家干部，而百货公司这种 垄断性事业单位的福利高。可见，无论什么时代， 了解薪酬制度才能谈&光明前途&。 当今这个时代，较完善的薪资结构则是这样：1
月度结构，一般包括： ①
基本工资，和岗位、职级、职业技能等级挂钩；②
绩效工资，和个人主观能动性挂钩；③
津贴、补贴，和工作特殊性挂钩，常见的包括交通、餐费和话费补贴，或是夜班津贴、有毒有害津贴等；④
福利，主要是五险一金。2
年度结构，一般包括： ①
12月薪资+第十三薪；②
N月年终奖；前两项就是一般员工能拿到的年度薪酬，以为例，招聘部门对外承诺12+1+1，但大都能够实现12+1+3（只要你不在年度考核中被开除）。③
年终绩效，即根据年度KPI考核发放的奖金，很多公司将这一项和年终奖合并。有时绩效奖金并不是年末发放，而是在项目取得阶段性胜利时。但无论如何，这项酬劳反映了， 随着职务的升高，许多不能再以月度为口径，而要从年度上看。 这也是为什么在一家公司里，员工采取月薪制，而高管采取年薪制。3
期权与配股： 这一项主要针对互联网、高科技制造等新兴产业的高管，尤其是的高管。以为例，从P7（技术专家，或对应管理层M2）开始配给2400股，依级别升高而配股递增。不过要工作满两年才能开始拿，第一次拿50%，四年全部拿完。4
涨薪机制： 一家靠谱、健全的公司，每年应当有两次调薪考核，根据此前的员工绩效决定下一阶段的薪酬。毕竟，广义货币M2的年涨幅都在12%以上， 如果不涨薪，就是在被降薪。 但必须承认的现实是，在中国企业界，哪怕是内部治理颇为优秀的企业，也常常没有良好、稳定的调薪机制。这就导致，员工找上司申请涨薪的时候，常常有一种&厚着脸皮去谈&的感觉；或者，跳槽成了最好的涨薪方式。那么，了解薪酬结构之后，我们究竟应该怎么跟上司申请加薪？No.2 如何跟上司谈加薪？对计划经济嗤之以鼻的你，或许没有发现，所有企业的内部都是计划经济。按照经济学家科斯的观点，能够通过权威在小范围调配资源，节约交易成本，正是企业存在的意义。但这也导致了， 只有在谈劳动合同的那一刻，你的薪水才准确反映了你的&市场价格&。 （当然，前提是你没忽悠人，或是被忽悠）而后越来越错位。这就是为什么，很多人通过跳槽来涨薪。这也是为什么，有些公司的新员工会比老员工收入高。（学名&薪酬倒挂&，这也是薪酬保密制度存在的重要原因）虽然如此，我们还是要主动争取一下，万一实现了呢？1
毋庸置疑，要输出自身价值 Pay more, get more.
尤其是打算申请加薪之前，应该付出更多努力，承担更多责任。2
学会汇报工作，让上司清楚你的贡献 关于这一点，可以回顾往期M周刊：《怎么跟老板汇报工作，会让他觉得&这个下属不错&？》3
接下来分为两种情况： ① 直属上司不是老板 注意，在这种情况下， 上司其实是你加薪谈判中的队友 ，要争取让他（或她）帮你申请加薪，而不是把他驱赶到对立面上。一个合格的中层管理者，是希望留住优秀员工、保持团队工作积极性的，只要让他认识到你的价值，他就有动力为你争取权益。因此，和他沟通涨薪的方式，不是针锋相对的指明&我的收入和贡献不符&（潜台词：你看不出来吗？这么没眼光），这会把他推到对立面。应该在非正式的场合，委婉地让他意识到，是时候考虑手下的薪酬问题了。比如，小巴交上这篇文章后，主编大人就抓住我塞了一份鸡排一听可乐和三根棒棒糖。在此之后，再强化&自身价值&和&贡献&一段时间，最后申请和他聊聊&职业规划&，诚恳地表明自己的诉求。如果有一位认可你价值的领导，这样做的成功率还是挺高的。但在这个过程中，切忌：A.表明自己有意跳槽（哪怕你确实拿到了其他offer，也不要明说）；B.和其他同事进行比较。② 直属上司就是老板 看来，你要么是大公司里的高管，要么是小公司里的核心员工。这种情况下，老板其实非常清楚你的绩效完成情况。只要你工作做好，尤其是在顺利完成某项目的时候，但凡不是狮子大开口，老板都是容易答应你的加薪要求的。这里只有几点需要注意：A.不要通过卖惨来申请加薪，强调房价有多高，不是老板给你加薪的理由；B.过去的工作总结固然要做，但也要让老板有对你未来的预期，毕竟， 加薪对他来说是&新投入&，要让他看到&新产出&。 以及，在老板面前，切忌耍小聪明。以上是一些申请加薪时的规则，但是如果你希望来一次幅度30%以上的涨薪，在不升职的情况下，寄希望于内部调薪就比较困难了。这时候我们就该考虑，如何跳槽，以及跳槽时如何谈薪酬。No.3 找工作时如何谈薪水和应聘公司的HR谈工资，不同于内部调薪的最重要一点，在于 双方的平等地位 ，能成就成，不成拜拜。因此，应该直接说出自己的诉求，你的诚实与专业，都是对对方的尊重。具体而言，分为以下步骤：1
回答期望薪资前，先问公司的薪资结构 具体结构如我们第一部分所述，细致地问，反而能让HR认可你的专业性。凡是在任何一部分有意含混、虚与委蛇的公司，一定不靠谱，果断走人。2
根据对方的信息，定出有利于自己的薪资 当然，这一步包含提前要做好的工作：搜集市场信息，结识猎头，根据不同的预案估算等等。3
坦率告诉对方自己的目标薪资，展示诚意 如果目标薪资相较于上一份工作的薪资，涨幅在30%以内，也可以直接告诉对方。如果差距太大就别说了，但也不要虚报，可以强调自己即将带来的价值。4
协商 如果HR同意，继续往下谈；如果不同意，说明至少他一人无法做决定，请他和自己的未来领导沟通，剩下的就随缘了。在中国，雇佣关系里常常会强调一些类似&知遇之恩&&赏识之情&的道德。但说到底，员工和老板之间是互利互惠的，谁也不欠谁。愿大家都能遇到不画大饼的老板，拿着满意的薪水，斗志昂扬地工作。最后，关于薪水，你有哪些有趣或无奈、成功或失败的经历呢？在评论区里说说吧~（友情提示：吐槽止于前老板，对现任上司要不吝夸赞，小巴和读者们会视情况助攻的！）
24小时报不停
智能快递柜丰巢完成25亿元A轮融资，由鼎晖领投，国开、钟鼎、熠遥跟投
三星四季度运营利润78亿美元 同比增长50%
骗贷狂欢：两千买一套虚假材料，可骗20万
挪威将全面关闭FM广播网络，转向数字技术，民调：会不会太过激进了？
华为发布美国版Mate 9 接入谷歌亚马逊VR、AI服务
再生变故：Verizon不确定是否完成雅虎收购交易
星河创服李元戎今发辞职声明 称要用法律为自己讨个说法
又一家互联网巨头成立银行 百度旗下百信银行正式获银监会批筹
9名淘宝从业者因卖VR眼镜赠黄片被捕 称是行业潜规则
黑莓还活着！联姻TCL后首款产品亮相CES 中国市场不在首发之列
App Store元旦破纪录 单日销售近2.4亿美元
三星：虚拟现实头盔Gear VR出货已达500万台
Gartner 26亿美元收购CEB 拓展商业调研服务
谷歌CEO：50美元还不够 下一波廉价手机应卖30元
小米登陆CES：发布白色MIX手机及第四代电视
被乐视拖欠数千万，新三板公司豪声电子申请仲裁要求还钱
百度旗下百信银行正式获银监会批筹
乐视网：积极推进重大事项，股票继续停牌
未来趣娱完成2500万美元A轮融资，旗下移动直播应用MeMe已在台湾上线
腾讯QQ与美的达成战略合作，基于IP和物联云推出10款智能家电
一米好地与江西银行签署存管协议，3月份上线银行存管服务
传大疆已收购哈苏：2015年11月已高调入股并加入董事会
ZAKER完成C轮数亿元融资，与多家媒体达成战略合作
苹果服软，向“特朗普愿望基金”注资10亿美元
传滴滴将裁员一半，官方回应：纯属无稽之谈
共享单车平台骑呗科技完成1亿元A轮融资，丰瑞投资领投
采埃孚、英伟达发布ProAI系统，2018年正式量产
HTC推出Vive追踪器，可将任何物品变成VR手柄
农金领军企业“农分期”完成亿元级B轮融资，BAI领投
乐视起诉“懂球帝”非法播放十二强赛 索赔50万元
滴滴出行战略投资巴西本地移动出行服务商99
1月11日起微信公众号赞赏资金将调整为7天后结算
阴阳师手游遭遇灾难性BUG，网易关闭玩家退款渠道
联想在CES发布智能家庭核心设备和ThinkPad系列新品
大杀四方的Master就是AlphaGo，黄士杰博士代其执子