名字不对辞职后工资不发怎么办办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-05 07:54 标签： 辞职后工资不发怎么办
　　借个公马来说说，被前公司莫名其妙的辞退，已经受到一万点伤害，可是昨天发工资，竟然一毛钱都没发给我，好歹我上个月也做了差不多十天，不想再忍了，想到劳动监察部门反映，发短信给公司人事，她说你去反映好了，我要去吗？
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　　你这个情况虽说可以反映但是时间会拖很长时间，因为不是拖欠了你几个月的工资，只是10天工资，你想想国家的政府机关办事能力如何你就知道了，你这么小的事情那些机关人员不会上心的，没有办法
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)银行代发工资，卡号和姓名不对，工资竟然打进去了 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在做工资表时，由于本月有离职的，但是时间紧迫，光把离职人员的姓名删除，未删除对应的卡号，因此导致本月发工资有10多人卡卡号全部篡位，但是银行按照该表也将工资发出去了，并没有检验出姓名和卡号并不对应，请问银行是否有责任？
我姓名身份证号，银行卡号取款密码，都通过借贷宝输入进去了，可不可能泄漏啊
骗子知道了我的身份证，真实姓名，银行卡号，但是我给的密码不对，能不能破解我其他银行卡
我的姓名，银行卡号，预留手机号，被骗子知道的了，会对我的工资卡构成威胁么？
骗子知道我的银行卡号，姓名，手机号，银行卡上没有绑定手机号，公司每个月10号会把工资打到卡上，会不会又什么危险，另外我还未满十八岁。
我打了一个的客服电话，我把姓名、身份证号码、银行卡号给了对方，事后发现此事不对，很可能是诈骗之类的。请问，对方用这些信息能否做出违法事情？
不小心泄露了个人重要信息姓名，身份证，银行卡号，密码等，在获取校验码时感觉不对，才最终没上当。怎么办，会发生什么事不？
邮政银行代发工资，账号与姓名不一致的情况下，款已打出。请问银行有没有责任？银行说只认账号
促销员需要领工资必须给对方身份证号，身份证的照片，银行卡号，姓名，手机号。这样合理吗？
您好，麻烦您，骗子骗去了身份证号码，银行卡号，手机号，真实姓名，不过银行卡马上被注销了，又办理了新卡，把原来卡里的钱全都转到新卡里了，请问，骗子能查到新卡的相关信息吗？还有用身份证办理的所有的银行卡有危险吗？谢谢！
您好，我朋友被骗子骗去了身份证号码，银行卡号，还有手机号，真实姓名，不过银行卡被注销了，又换了新卡，请问骗子能查到新卡的相关信息吗？谢谢！账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
活动已经结束
& & 我们公司是一个50人左右的数码公司，现在经济形势下，数码零售业务越来越难做，老板决定关闭数码业务，转到其他行业。近两个月，公司关闭了3家店面，谈退了大约8个人员，根据公司统一补偿标准，给予每个人签订的劳动合同工资2500元的N+1个月金额作为经济补偿金。按照以前公司与其他员工协商一致的标准，这个金额大家一般都接受了，但是这些人员涉及到2015年年终奖的问题：按照2015年工资制度，如果员工年底业绩完成，那么将会给予业绩1%的年终业绩提成奖。对于这笔奖金，老板一直不承认，认为公司是亏损状态，不必要给予这笔费用（因该工资制度是另一个老板签字，他们是亲姐弟关系）。由此矛盾产生，最终在阵阵不满中，他们办理离职手续，离职原因应公司要求统一写为个人原因， 并在离职证明上写明为协商解除劳动合同。在领了所有工资及补偿金后，他们到仲裁机构起诉了公司，他们把在于老板谈判中激烈争吵录音作为仲裁举证材料，申诉支付这笔年终提成奖，支付多年的加班费（岗位性质决定一直为单休，节假日都没有休息），申诉经济补偿金太少。对于此种情况，老板让我去应诉，我应该如何处理这些事情呢？
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首先要看你们关于年终奖最开始是怎么认定的，如果是明确写进合同或者公司的薪酬方案里的，作为员工劳动报酬的一个组成部分的，就需要支付，如果不属于上述情况，就比较好办。
员工申请仲裁要求加班费和年终奖，都需要员工举证，所以你现在需要好好想想员工能拿出什么样的证据来支持他们的诉求。
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@上林：感谢您的回复，是写进工资制度中了，并且对方已经有之前核算版本的文档，只不过没有领导的签字，在我看来核算标准可以做其他理解，如果年终奖因对工资制度理解问题，导致核算出另外一个表格，是否可以对我方更有利呢？
@笑林儿：写进制度确实不太好办。但是员工要想获得年终奖还必须满足一个条件，那就是员工要举证公司已经发放了年终奖，但是没有给他，如果到仲裁时，公司还未发放年终奖，员工诉求也不会被支持。
看合同咯，合同没说年终奖，一毛都没。
@万年大魔王：关键是关于部门的工资制度上有，并且之前已经核算出，老板一直拖着不签字，仲裁员工已经有相关文档，所以这笔费用不好说的。
@笑林儿：那就让他们仲裁咯，你处理下事务性工作，准备上庭
@万年大魔王：对的，感谢您的回复
1、年终提成。对于这笔费用，前面也提到了完成年度业绩才可以拿，这些员工完成了多少，真的完成很好或者提前完成的公司肯定会调配去其他门店留住，至于没有完成的本来就没有这笔费用。
2、加班费。公司一直单休，那么你们是怎么处理这个周六的加班的，是平时已经安排补休了呢，反正肯定没有按照标准支付加班费，这笔费用是有时间限制的，从提出申诉之日起往前2年是需要支付给员工的（前提是员工有加班的证据），至于2年以前的已经过了时效，无需关注。
3、补偿金。已经给了n+1了，公司为什么要员工离职原因统一协商离职呢，没有这个必要，估计这点仲裁时候会怀疑公司这么做的动机。
@木又寸：感谢您的回复，1.公司因为不做这项业务了，所有店面都要关闭，所以不会调至其他店面。根据年终提成的核算标准，按照工资制度是完成了的，老板是因为公司亏损不愿意支付这笔费用；2.对于加班费，我查询了一下，是谁申请谁举证的，可能他们能够举证的只有考勤表，不知道这个能不能作为仲裁认可的证据；3.对于这个补偿金，公司本是想要么写个人原因，不用签经济补偿金协议，要么是写公司业务终止同时要补充签订经济补偿金协议，他们选择的是第一个，所以就直接写个人原因了，请问这么说仲裁还回怀疑动机吗？
<div class="re-con" id="j_reply_txt_.谁主张谁举证2.劳动者说有& 单位就主张没有 举证
@春风不化雨：年终奖之前已经核算出，老板一直拖着不签字，仲裁员工已经有相关文档，只是没有老板签字，所以她不认
@笑林儿：1.证据 联系 合法 真实进行 质证
2.关于年终有没有规定如何规
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