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&&&达内软件测试学员张*文 月薪7000元入职文思海辉
达内软件测试学员张*文 月薪7000元入职文思海辉
学员姓名：张*文
毕业班级：达内软件测试1407班
毕业院校：上海大学
专 业：应用心理学
学 历：大专
入职企业：文思海辉
入职岗位：测试工程师
入职薪资：7000元/月
入职时间：
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达内时代科技集团有限公司 版权所有 京ICP证8000853号-56我的一个朋友做技术6年，现在改行做销售。日前应聘施耐德销售工程师，二面之后成功被录用，工资结构为基本工资+奖金。　　其中税前基本工资7000元，浮动奖金基数为2000，视销售业绩有所浮动。年底双薪，每年outing一次，带薪年假15天，出差补助住宿400，吃饭150，出差打车费用每日上限300元。此外五险一金均按照北京市上限缴纳。大家认为他这个待遇要高了还是低了？　　　　　　欢迎大家积极讨论！　　欢迎大家积极讨论！　　欢迎大家积极讨论！　　欢迎大家积极讨论！
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　　还有，每月手机费750元
　　回二楼：问了猎头公司的朋友，说他这个工作经历起薪在7K-10k之间。
　　回二楼：您认为要多少比较合适？
　　6年的工作经历就拿7000？那是PD资深销售工程师的薪水上限了，要么你是吹，要么就是哪个不开眼的BU的HR找来的人？肯定不是老朱或者老王的PD的，肯定又是SGBD的！SGBD就喜欢找些华而不实的！如果在PD，肯定活不过试用期的，KPI就得压死了！
　　呵呵，楼上的朋友好像是在施耐德工作吧？我的那个朋友有一年的海外工作经历，个人觉得7000还是少了点，不过如果业务做得好奖金会不少的。
　　不算高啊,我做生产工艺6年,去中兴做SQA,都给我接近7K了啊
　　另外,我啥也不懂,对硬件软件都不懂,现在却去做软件质量保证工程师,都给我6K多,
　　楼上的，做生产工艺六年的，刚好有一个去中兴了，就这个月的事情，税后13K
　　　　就一年海外经历？　　　　太少了吧，呵呵！　　　　菠萝最少都是两年起！　　　　只着奖金那还不如买块豆腐一头撞死！全球业绩考核啦！　　　　还是让你那个朋友做好三个月后走人的准备吧！　　　　当然，如果是在SGBD的话还能活下去，反正那里是傻瓜笨蛋的收容所，SGBD=傻瓜笨蛋！　　　　肯定不会是PD的，更不会是EUCRPSB啦！　　　　
　　咋看不见后面的回帖呢？
　　另及，我不是施耐德的，多丢人呐！　　　　
　　lz是你自己要问就直说嘛　　还一个朋友~　　真是的
　　九楼的朋友好像有些极端，呵呵……
　　他去做什么职位啊,要么是去做领导吧,在中兴拿13K肯定领导啊,工程师的薪水全是6K-8K 我是完全转行啊
　　其实无论做什么，关键还是靠自己了
　　自身努力最重要
　　呵呵，我是在ABB，不是施耐德
　　你就是从ABB跳到施耐德！
　　有海外经历有个毛用~~ 　　　　我还见过哈佛的SB博士呢~~导师据说还是诺奖得主~~　　　　水平连国内三流的硕士都不如~~~　　
　　少了 现在毕业生进宝洁之类的一下就8K以上　　毕业工作经验一年的上w也不少
　　应该是比较符合市场行情的,之前没有销售经验,如果有,加上是猎头找的话,应该能上到10K左右.
　　都是牛人啊
　　对一个完全没有销售经验的人来说,给七千算高的了...叫你朋友知足吧.　　不是懂技术就能做销售滴~希望楼主的朋友啃这七千啃得比较容易~
　　六年工作经验的话，有点低
　　工资都TMD这么高，我一个月才2000/M，怎么活啊，都TMD在吹吧！
　　作者：小袁飞刀　回复日期：　11:34:43　
　　应该是比较符合市场行情的,之前没有销售经验,如果有,加上是猎头找的话,应该能上到10K左右.　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　　　胡说，你觉得猎头会对一个Section以下级别的职位有兴趣？你那不是猎头，是劳动力市场的吧！　　　　作者：浪迹江湖009　回复日期：　23:04:57　
　　呵呵，我是在ABB，不是施耐德　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　　　胡说，你是ABB的不懂行业规矩？还用得着在这里问？　　　　
　　见着了色狼兄,激动
　　　　我K，不混江湖许多年，竟然还有兄弟认得！　　　　来来来，喝一个先！　　　　
　　感觉报销的有点低了　　　　我公司那些销售(无论是主任还是代表)，每个月手机报销都是1K-1K5,打车报销又是1K-1K5　　　　不过行业不同再者这些人都是销售出身　　多年销售经验,但是呢,学历非常不行　　　　羡慕有技术的GG们啊　　文科毕业的下岗女弱飘过~
　　算什么呢,不过一个新手作销售,这个待遇也还可以啦!　　我有一个朋友,小学没毕业,现在在国美做促销,最低收入都是这个数啦
　　　　作者：CiCi不哭　回复日期：　17:18:20　
　　感觉报销的有点低了　　我公司那些销售(无论是主任还是代表)，每个月手机报销都是1K-1K5,打车报销又是1K-1K5　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　　　劝你还是哭哭吧！localization的sales，手机费那纯是小钱了，随便一个268、368的套餐就够打一个月的了，的士费那更是小钱了，不过，那可是每天300，算算一个月有多少个工作日，你就知道那是多少钱了！　　　　不过，这帮孩子们就看到那点工资和那点bonus以及其它的报销了，怎么就没有看到KPI是多少呢？据我所知，施耐德的销售，人均指标是2000万元件，合6000万的成套业务，完成指标才是及格。　　　　别提什么销售代表销售主任的，那和ABB、施耐德、西门子外企肩膀上的销售完全不是一个层次上的，不过，想赚钱，去小公司，想舒坦，去外企！　　　　不过，就像ABB、施耐德、西门子、GE、MOTO、NOKIA之类生产型外企，工资水平也就这个样，完全无法与IT行业的销售相比，而IT行业的销售收入水平，和外资投行或券商的更没法比喽！　　　　想赚多少钱，先看看自己能做多少业绩，再看看自己处于什么行业，玩明白了再说吧！　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　　　作者：半城花语满城香　回复日期：　19:19:23　
　　算什么呢,不过一个新手作销售,这个待遇也还可以啦!　　我有一个朋友,小学没毕业,现在在国美做促销,最低收入都是这个数啦　　　　省省吧，完全不在一个层次上，在外企，如果真想干活的话，一个月就能飞出金卡来，半年就能住出5星级酒店诸如洲际、万豪的钻石卡来，这与国美销售完全不在同一个层次上，这是没法比的，虽然工资待遇或许相差不多，但福利待遇那就是一个天上一个地下喽！　　　　
　　麻麻地
　　MD 还在这行底层混呢
　　遭了，刚刚被非礼扑BS了，也是销售，我本科刚毕业
　　　　色狼兄厉害,看来是此门中人了　　
　　资深色狼完全不明白现在猎头市场
　　小袁飞刀同学，你别把自己抬得那么高，单凭你那个薪水标准，在外企员工眼里那就是劳动力市场，根本不是什么猎头市场！　　　　一个中介二道贩子还非得打个猎头的头衔？好听怎么着？就做些10K以下的单子，丢人不丢人？
　　　　别提什么销售代表销售主任的，那和ABB、施耐德、西门子外企肩膀上的销售完全不是一个层次上的，不过，想赚钱，去小公司，想舒坦，去外企！　　　　　　　　不过，就像ABB、施耐德、西门子、GE、MOTO、NOKIA之类生产型外企，工资水平也就这个样，完全无法与IT行业的销售相比，而IT行业的销售收入水平，和外资投行或券商的更没法比喽！　　　　　　　　想赚多少钱，先看看自己能做多少业绩，再看看自己处于什么行业，玩明白了再说吧！　　　　　　　　弱弱的问下色狼兄　　偶没觉得IT行业销售赚钱呀，额....　　能介绍下不
　　IT行业销售分得种类更多！IT service外包服务合同额有十亿美刀的，想想看，这样的销售能赚多少？这与卖盗版碟是不一样的，这和散件装机卖的也是不一样地，具体情况还得要具体分析地。
　　施耐德在北京的给这么高工资的吗？　　　　我所知道的广州的，没有这么高呀
　　所以，他是在吹。。。。。。。
　　这种IT service外包服务合同，是不是应该在国外谈的呀？
　　Globe的和Localization的是不一样的，就算Globe的服务合同签订了，但Localization的也是完全有空间可以做的！关键看付钱的是谁了，他就有权利选择，你说对不？
　　哈哈，明白了　　　　亏了，早知道做IT销售了，哈哈
　　技术6年不容易啊　　转行做市场更不容易了　　　　这个薪水相当于一个工作6年的人来说不算高　　　　不过销售这个东西不同于技术　　做好了，薪水上限就不好说了
　　这位朋友说话真冲,呵呵..　　1.你从哪里看出我把自己抬的很高;　　2.你拿&外企员工&来压人,只能说明你眼界也不怎么开阔,我也是&外企员工&,可我说,外企员工就是条狗,我想很多人内心里不得不同意,呵呵..　　3.市场上不同公司的产品有不同的定位,高中低端都要有人做,猎头公司和工业品是一样的,也有高中低端.你说现在的一些猎头是二道贩子我绝对同意,但市场确实是需要他们的.　　　　　　　　-----------------------------------------------------------作者：资深色狼　回复日期：　18:16:38　
　　　　小袁飞刀同学，你别把自己抬得那么高，单凭你那个薪水标准，在外企员工眼里那就是劳动力市场，根本不是什么猎头市场！　　　　　　　　一个中介二道贩子还非得打个猎头的头衔？好听怎么着？就做些10K以下的单子，丢人不丢人？　　 　　 　　
　　一般般待遇了，都已经工作6年了，真的不高，报销还有上限，真的一般
　　但凡因为工作把自己做得像条狗一样的员工，就不是好员工，这是耻辱！你认为你是狗，我可并不这么认为，呵呵！如果你不认为你会比我更了解猎头市场的话，我就不会认为你根本就是在胡说！　　　　
　　搭车问一下杭州施奈德销售的待遇如何?
　　作者：资深色狼　回复日期：　21:10:46　
　　　　　　　　作者：CiCi不哭　回复日期：　17:18:20　 　　　　感觉报销的有点低了　　　　我公司那些销售(无论是主任还是代表)，每个月手机报销都是1K-1K5,打车报销又是1K-1K5　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　　　　　　　劝你还是哭哭吧！localization的sales，手机费那纯是小钱了，随便一个268、368的套餐就够打一个月的了，的士费那更是小钱了，不过，那可是每天300，算算一个月有多少个工作日，你就知道那是多少钱了！　　　　　　　　不过，这帮孩子们就看到那点工资和那点bonus以及其它的报销了，怎么就没有看到KPI是多少呢？据我所知，施耐德的销售，人均指标是2000万元件，合6000万的成套业务，完成指标才是及格。　　　　　　　　别提什么销售代表销售主任的，那和ABB、施耐德、西门子外企肩膀上的销售完全不是一个层次上的，不过，想赚钱，去小公司，想舒坦，去外企！　　　　　　　　不过，就像ABB、施耐德、西门子、GE、MOTO、NOKIA之类生产型外企，工资水平也就这个样，完全无法与IT行业的销售相比，而IT行业的销售收入水平，和外资投行或券商的更没法比喽！　　　　　　　　想赚多少钱，先看看自己能做多少业绩，再看看自己处于什么行业，玩明白了再说吧！　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　　　　　　　作者：半城花语满城香　回复日期：　19:19:23　 　　　　算什么呢,不过一个新手作销售,这个待遇也还可以啦!　　　　我有一个朋友,小学没毕业,现在在国美做促销,最低收入都是这个数啦　　　　　　　　省省吧，完全不在一个层次上，在外企，如果真想干活的话，一个月就能飞出金卡来，半年就能住出5星级酒店诸如洲际、万豪的钻石卡来，这与国美销售完全不在同一个层次上，这是没法比的，虽然工资待遇或许相差不多，但福利待遇那就是一个天上一个地下喽！　　　　-----------　　哥们，就GE/SIEMENS/ABB这种档次的鸟公司，普通的SALES出差标准都在350－500每晚差不多了。真还住不了万豪或者希尔顿
　　请教一下，ABB的sales 是做渠道管经销商的，还是主要由自己跑终端客户的呀？　　
　　资深色狼兄，您可是知名ID啊！　　俺是很想进IT行业啊，可惜没机会。　　我们那行业其实很虚，虽然是实业，但是其实更虚幻，华而不实。　　那些销售都是没文化和技术背景的本地人，95%的人素质都很低！　　基本没读过书的~他们的工作内容其实主要就是陪吃陪喝，几乎没有什么可以摆在阳光下。基本就是靠人脉资源。所以这行业的人经常都是一个人带着一群人走。　　这行业目前几个比较大的公司都不怎么正规，虽然都逐渐在引进一些数据管理系统之类的来管理调控。但是，可以黑钱的地方太多。　　　　您说得很对，盯着那点报销什么的小钱有什么意思呢。　　哈哈，不过我连那点小钱都没有。　　　　IT行业多数销售都是技术出身吧？　　口水，争取找个这种LG。
　　吐：软起18公分　　　　其实，有一种工具叫做WORD，有一个最容易改的，叫做水单！　　　　对不？
　　都牛B哄哄的。大家都是打工仔而已。
　　作者：CiCi不哭　回复日期：　22:41:32　
　　　　资深色狼兄，您可是知名ID啊！　　　　俺是很想进IT行业啊，可惜没机会。　　　　我们那行业其实很虚，虽然是实业，但是其实更虚幻，华而不实。　　　　那些销售都是没文化和技术背景的本地人，95%的人素质都很低！　　　　基本没读过书的~他们的工作内容其实主要就是陪吃陪喝，几乎没有什么可以摆在阳光下。基本就是靠人脉资源。所以这行业的人经常都是一个人带着一群人走。　　　　这行业目前几个比较大的公司都不怎么正规，虽然都逐渐在引进一些数据管理系统之类的来管理调控。但是，可以黑钱的地方太多。　　　　　　　　您说得很对，盯着那点报销什么的小钱有什么意思呢。　　　　哈哈，不过我连那点小钱都没有。　　　　　　　　IT行业多数销售都是技术出身吧？　　　　口水，争取找个这种LG。　　_______________________________________________________　　貌似CICI靓女找工作中　　　　怎么貌出了个你那行业？　　请问是什么行业？　　销售确实入门门槛很低　　但现在越来越多大学生投入这个行业了
　　这位仁兄看来真的被所谓外企文化洗脑了...呵呵　　你不认为你是条狗,不代表你周围的人不这么看你,你周围的代理商整天对你毕恭毕敬也不代表他们真正瞧得上这些在外企拿薪水的,对不?　　至于报销,飞单炒货一类的,在大老板或者某些人眼里,和菜市场卖菜小贩为了一,二毛钱争的你死我活无二.　　　　-----------------------------------------------------------
　　　　但凡因为工作把自己做得像条狗一样的员工，就不是好员工，这是耻辱！你认为你是狗，我可并不这么认为，呵呵！如果你不认为你会比我更了解猎头市场的话，我就不会认为你根本就是在胡说！　　
　　资深色狼　　
说的都是事实，施耐德的销售目前压力很大，考核很重！　　
北京上海的人都在流失，实在是完不成了，老板整天抓狂，　　
我们都在痛苦中，要是没有小孩宁愿找个4～5K的工资，原来　　
打算买辆车，现在想想还不知道明年谁给我发车贴。　　
　　oiio2007，我已经离职了，是在找工作啦，都没约我面试的除了保险公司，刚接了个电话，又是保险公司，可恶~~~~有啥机会，推荐咩~　　　　我们那行业，嗯，就是就是那个，sun 9，相信你能看得懂。　　我们公司还有同行业公司应该都不会招大学应届毕业生做销售，因为太年轻，没有经验，更没有人脉，不过本地人也许会考虑。HR挖人都是从同行业但是产品价位低很多的那种公司挖人。最好笑的就是，工资还不给对方多涨几个。　　　　一般销售的出差标准好像也是600左右，原来比较高，现在因为公司严重危机很快要到来。还有部分人黑钱的可能性越来越低了，至少不能黑那么多钱了。HOHOHO~　　　　嘿，施耐德，以前俺刚毕业时还去面试过。　　不过由于我的专业局限性，我面的是助理类。　　
　　。。。。。。。
　　作者：资深色狼　回复日期：　1:43:35　
　　　　吐：软起18公分　　　　　　　　其实，有一种工具叫做WORD，有一个最容易改的，叫做水单！　　　　　　　　对不？　　　　一般的公司都有协议酒店的，什么价格人家都有数，改水单这种没有技术含量的事就不要作了吧，被人查出来还有脸继续在公司混么
　　另外，楼主的这个朋友工资和IT行业比起来那时差太多了，在你们的行业我不好评价　　　　那个什么色狼说得没错，薪水在金字塔顶端的数投行没错，人家做的是钱生钱的活，比人找钱来的快多了，IT行当已经逐步成为传统行当了，我估计目前处于中部的位置吧
　　　　TO：bmw320，这是针对软起18公分所说的普通的SALES出差标准都在350－500每晚差不多了。真还住不了万豪或者希尔顿所言的！　　　　别的公司不说，就单西门子A&D的销售出差，有几个不去改水单的？有几个不在酒店里大肆消费的？西门子的销售请客户吃顿饭还得附上菜单否则就报不了，差旅标准才三百五、四百五两档他们不玩花活怎么可能混得下去？　　　　西门子柯老大奔了施耐德之后，西门子的销售就根本没几个拿得出手的了！　　
　　俺月薪650哎~!这辈子看来是没指望了~
　　回LZ，在施耐德属于正常水平
　　搭车请教一下,　　1) 施耐德不同地区不同bu薪资结构是否统一？　　2) mgr level一般annual package在什么水平？　　　　谢谢～～
　　刚才在网上搜到一个：　　　　　上海Schneider: Engineer: , Senoir Engineer: , Section Manager: , Manager: 1, department manager: 1.　　　　看上去有点低啊。　　不知道靠谱吗？
　　很一般的水平吧。
　　好像没算BONUS
　　作者：CiCi不哭　回复日期：　17:18:20　
　　　　感觉报销的有点低了　　　　　　　　我公司那些销售(无论是主任还是代表)，每个月手机报销都是1K-1K5,打车报销又是1K-1K5　　　　　　　　不过行业不同再者这些人都是销售出身　　　　多年销售经验,但是呢,学历非常不行　　　　　　　　羡慕有技术的GG们啊　　　　文科毕业的下岗女弱飘过~　　________________________________________________________　　　　上次对CICI靓女的回复感到有点疑问,没怎么细想,这次就问哈　　你是不是拿你们公司的月补贴跟人家的日补贴比啊?　　上面人家说的打车补贴日上限300,　　你们公司每个月手机报销都是1K-1K5,打车报销又是1K-1K5　　那么平均到每天就很少了　　不能保证出门就打车　　说不定很多时候还得坐公交　　　　　　但你下面又说了一般销售的出差补贴是600,这里的600是吃住补贴吧?　　那么比上面的400+150高　　　　　　为什么上面和下面的悬殊那么大?　　　　有机会找你了解下SUN9,还是个很不错的公司,可惜没有一路走好
　　作者：bmw320　回复日期：　18:55:12　
　　　　作者：资深色狼　回复日期：　1:43:35　 　　　　　　吐：软起18公分　　　　　　　　　　　　其实，有一种工具叫做WORD，有一个最容易改的，叫做水单！　　　　　　　　　　　　对不？　　　　　　　　一般的公司都有协议酒店的，什么价格人家都有数，改水单这种没有技术含量的事就不要作了吧，被人查出来还有脸继续在公司混么　　 　　 　　哈哈,我们公司也是要求那些销售提供水单.以前的财务是个软脾气,给销售们说要提供水单,那些销售说要是酒店没有呢,财务说:要是没有,那就算了.哈哈,说了等于没说.　　　　其实很多公司一般不会去查这些的,除非真的要整人的时候.　　　　我们公司只是个分公司,其实就是办事处而已.但每个月EMS,机票,文具,酒店,这些钱,说大不大,说小也不小,丰满了某些非SALES的口袋.这么多年了没人查.　　厉害的还是SALES们在工作业绩上,即使总公司要求提供**联等带章凭证来核对业绩数据,他们照样混过去.　　
　　oiio2007,我没看到楼主兄的是以天为单位-_-　　　　关键就在于我们公司那些销售,他们的工作很清闲啊~　　所谓培训开会一个月至少一两次,这些又是另外的报销,其实就是出去FUBAI　　平时的工作主要就是所谓拜访客户,还不就是吃喝夜总会,也是FUBAI　　公司逐渐在走正规化,偶尔叫他们交点数据报告,打点字他们都嫌累　　不过他们长期大吃大喝,还有泡那些个场所,身体不好倒是很明显　　　　　　报销上不占优势,但比起他们的支出来说,不少的　　而且他们随便填都能报,没人卡没人查　　最最最大头的就是:黑钱方面很吓人　　我不能讲太具体了　　　　　　其实说这么多,我才明白我自己想表达的就是:　　曾在的这行业,素质平平的SALES们明拿的钱似乎不算多,但是暗拿的钱太多了　　　　
　　那当然了，Sales哪有靠死工资吃饭的，尤其在国内这种环境，很多台面下的事情大家都心知肚明了
　　嘿，BMW320，我最喜欢的车啊　　原谅俺这幼小脆弱的心灵，刚毕业2年　　之前待的公司也没见过这些深水的东西　　那公司是我第一次进入外企，发现比之前待的港企私企黑多了，小资本家们肯定不能这么让人钻空子的　　可能是办事处的缘故，还有行业特殊性　　最大的原因可能在于权力与集中没把握好　　　　
　　作者：软起18公分　回复日期：　8:56:51　
　　　　　　　　-----------　　　　哥们，就GE/SIEMENS/ABB这种档次的鸟公司，普通的SALES出差标准都在350－500每晚差不多了。真还住不了万豪或者希尔顿　　　　哥们,你不知道,人家色狼开口闭口就是老朱或者老王,这哪是普通SALES级别?没准是曹老板的私人理财顾问吧!　　　　另外,外企的职员在天涯发言,有什么潜规则吗?　　 　　 　　
　　这个待遇不高不低，刚刚好 ！ 知足了罢，多少人6年工作经验也未必有5K呢，知足常乐！
　　davidjam好久不见咯
　　　　第一、税前基本工资7000元，浮动奖金基数为2000，薪资水平属于正常。现在PD（配电）的销售有些经验的差不多也就拿到这个水平。你要看你的朋友进入到公司之后的TITLE是什么，如果是普通的销售工程师，那这个工资已经不错了；如果是高级，那应该还算正常；如果是主任工程师，那是稍微低一些。但其实这几个职称主要的区别还是在于浮动奖金基数是不同的，普通的据我了解在20%左右，高级在30%左右，主任级的是40%，经理级的就更高了。（数字可能略有出入，呵呵，毕竟我不是销售部门）　　　　第二、年底双薪，每年outing一次，带薪年假15天，这些是公司员工享有的基本待遇，毋庸多说。接下来几条有必要解释一下，出差补助住宿400，但北京、上海是450；吃饭150，但如果有某一顿是请客户吃饭，就要扣除50，依次类推，而且要交20%的税。出差打车费用每日上限300元，是指在同一个城市，如果你上午在北京下午在上海，就不必受此条限制，可以稍微多报一些。　　　　第三、现在在施耐德，配电的销售压力确实大，但低压配电确实也是施耐德最强。如果要在低压配电领域好好发展，能进施耐德还是很不错的，施耐德的培训机会绝对要比其他公司多。　　　　第四、色狼兄所说的人均指标是2000万元件，合6000万的成套业务稍微有些言过其实，恐怕会吓到许多要进施耐德的XDJM，呵呵。一般第一年新人的指标压力不会特别大，但如果要说到部门里资深销售的指标，一年六千万一点不夸张，而且是单元件！！　　　　第五、但有一点需要澄清，施耐德的销售上报的是项目指标，并不是考核真正从你手中进到公司帐上的钱。施耐德的销售业绩都是通过分销商完成的，只要这个项目在你的区域之内，是你在跟，最后使用的是施耐德的元件，你就可以把这个项目中使用的所有元件的价值算入到你的个人指标之中。所以经常和兄弟部门的同事配合，分享一些项目信息，还是非常重要的。　　　　　　呵呵，暂时想到这么多，希望能有所帮助。
　　小袁同学提到的当下的猎头市场，因为猎头公司一般是按照招聘人员的年薪拿提成的，所以只要应聘人员的资历表现还可以，他是肯为你多争取一些的。所以和猎头公司保持一个好的关系是很重要的　　　　目前猎头市场竞争确实也非常激烈，也经常会有猎头打来电话提供1W左右的职位，呵呵，色狼兄是性情中人，又身处高位，不知道我等兄弟还在水深火热之中啊。
　　大家讨论得不亦乐乎啊
　　实话告诉大家吧，我发这个帖子就是替我朋友探探路，同时也为那些想加入施耐德这样公司的朋友提供一个参考。
　　我朋友入职时的基本工资不止7k，他的工作经验也不止6年，但是毕业之后5-6年的确是一个跳槽的黄金时期，希望大家加油！！！
　　楼主如此不厚道，实在无语。　　　　
　　kao !外资就是强啊！都是强人呢！
　　楼主不错，呵呵，起码为我探了路，不知道杭州施奈德的情况怎么样，有没有弟兄说一下？
　　mp5sdw：杭州施耐德待遇也是一样的。　　　　上述基本待遇适用于任何施耐德的正式销售员工。　　　　
　　思凡小筑，同道中人
　　施奈德每个月除了工资，还有15%的奖金，不过要看业绩的　　　　楼主6年工作经验，这个工资肯定是被骗了，我一个朋友3年工作经验，上海，同样面施奈德销售，给的和你一模一样，也是7k+15%
　　我觉的还可以了。不怎么低　　/index.php
　　作者：思凡小筑　回复日期：　0:53:32　
　　　　mp5sdw：杭州施耐德待遇也是一样的。　　　　　　　　上述基本待遇适用于任何施耐德的正式销售员工。　　　　　　
基本上比较赞同思凡小筑的说法,呵呵
　　要少了一半以上！　　你朋友还有海外工作经验，才7K实在是委屈了自己！
　　如此看来，施耐德的待遇也没有好过西门子。
　　都这么牛啊～
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