企业员工座谈会主题 【范文十篇】
企业员工座谈会主题
范文一：尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们： 　　大家好! 　　今天是公历3月1日，农历二月初九，农历新年已经过去了39天，但在这里，我还是要送上XX年我最真挚的祝福，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意! 　　同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司XX年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。 　　刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。 　　在这里，我也要强调三点： 　　第一 遵章守纪、 重塑形象 　　XX年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细” ，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。 　　第二 齐心协力、精诚团结 　　截止今天，我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标(赚钱)，也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义)，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。 　　第三 忠于职守，尽职尽责 　　我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇也会跟着提高。
范文二：郑主任工业企业座谈会主持词
现在开会。请大家关闭手机或调至静音，严格遵守会场纪律，认真领会会议精神。今天召开座谈会的主题，一是了解各重点工业企业目前的生产经营情况，下步打算及项目建设计划，以及上市（挂牌）及后备企业上市挂牌工作进展情况，存在问题及下步打算；二是通过交流，探究当前存在的主要问题，总结经验，进一步认清形势、振奋精神、凝心聚力，创新发展。
参加今天会议的有城乡一体化示范区领导，区直各部门、各驻区机构的负责人以及各重点工业企业的负责人。 会议有四项议程：一是由高新区副主任申晓东介绍示范区企业上市（挂牌）工作基本情况，二是由示范区副主任常绪凯通报一季度工业经济运行情况，三是请各企业进行座谈发言，四是请党工委书记常鸿作重要讲话。
下面，进行会议的第一项议程，由高新区副主任申晓东介绍示范区企业上市（挂牌）工作基本情况。
接下来，进行会议的第二项议程，由示范区副主任常绪凯通报一季度工业经济运行情况。
接下来，进行会议的第三项议程，由企业负责人汇报2013年及月生产经营情况，存在的问题和建议，
下步打算及项目建设计划；上市（挂牌）及后备企业还需汇报上市挂牌工作进展情况，存在问题及下步打算。
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接下来，进行会议的第四项议程，让我们以热烈的掌声有请党工委书记常鸿作重要讲话。
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刚才，我们听取了各企业的汇报，常书记作了重要讲话，对新区2013年及2014年第一季度工业经济工作进行了全面总结，对当前的工业经济形势进行了准确定位与分析，并对今后的工业经济工作做出了安排部署。下面，我就这次会议精神的贯彻落实，再提以下几点要求：
一是要统一思想强化落实。各部门、各企业要立即召开会议，深入学习、传达这次会议精神，切实把思想认识统一到区党工委、管委会的决策部署上来。要围绕会议提出的各项任务，统筹安排、抓紧抓好落实，深入推进我区经济社会发展的重点工作，不断开创我区城乡一体化发展的新局面。
二是要认清形势抢抓机遇。焦作新区正式更名为焦作市城乡一体化示范区，这是我们面临的重大机遇，是机遇就会有挑战，敢挑战才能促发展。工业的发展是示范区建设的重心，各大企业要进一步明确做大做强的竞争意识，树立干大事创大业的雄心壮志，保持攻坚克难锐意进取的巨大勇气。
要切实增强使命感、责任感，抢抓机遇，开拓进取，加快发展，努力使我区的经济规模总量更大、产业结构更优、企业素质更高、制度管理更好，务求取得扎扎实实的成效，推动我区工业经济发展再上新水平。
三是要创新思路提升服务。各级部门要提升服务理念，转变工作作风，加强服务企业、服务经济、服务社会的主动性和自觉性，关心企业发展、关注企业困难，引导企业转型升级。要抓住重点，瞄准新高度，开创新思路，在围绕中心、服务大局上有新突破，把做好当前中心工作、实现今年发展目标结合起来，在创建经济发展良好环境方面迈上新台阶，推进示范区经济建设步入新层面。
谢谢大家，散会。
范文三：乌海德晟晟越洗煤有限公司工会
座谈会汇报材料
一、 公司简介
乌海德晟晟越洗煤有限公司注册成立于2008年8月，属民营股份制企业，是内蒙古德晟实业集团的子公司。由唐山雷克选煤科技有限公司设计建造。
公司注册资本3000万元，项目投资1.3亿元，总占地面积94000余平方米，绿化面积20000余平米。地处乌海市海勃湾区卡汉火车站岩画公路北侧，紧邻骆驼山矿区，与110国道、京藏高速和海拉铁路卡汉火车站毗邻，资源丰富、交通便利，通信便捷。
公司投资8000万元，仅用10个月的时间就建成一座设备先进，工艺领先，年入洗能力300万吨的洗煤厂，采用双系统重介加浮选的联合工艺流程年可生产精煤150万吨，动力煤75万吨。截止2011年6月底累计入洗原煤708万吨，生产精煤305万吨，混煤200万吨，实现销售收入27亿，利税1.2亿。间接安排就业人员1000多人，年上缴税款1000余万元。极大地拉动了乌海市洗煤行业的发展，
经过一年多的的努力与拼搏，晟越洗煤公司已初具规模。自治区、市、区三级领导多次到我公司调研指导工作，都给
予了较高的评价。先后被评为乌海市示范化企业、海勃湾区级精神文明建设先进集体、厂务公开示范单位。公司继续本着“服务社会、回报股东”的办企宗旨，充分落实科学发展观，与社会各界精诚合作，为社会的发展，为德晟集团的腾飞做出更大的贡献。
二、主要生产经营指标的完成情况
1、作为生产加工型企业，如何优化生产组织方案，提高入洗能力，提升洗选效率，优化配煤方案，调整产品结构，改善系统是我们指导生产的核心思想。通过上述思想结合实践生产，我们取得了很好成果。改善系统使入洗能力大大提高，截止2011年11月完成入洗原煤320.8多万吨，产品综合产率达到90%以上。精煤产率51%、中煤产率40.1%。产品质量逐步稳定，用户没有因产品质量问题提出大的疑议，产品结构适销对路，没有因产品结构调整不合理，生产决策出现失误造成大量产品积存。
2、本年度我公司计划入洗原煤300万吨，实际入洗原煤320.8万吨，完成计划量的100.3%；其中生产精煤163.6万吨，精煤回收率为：51%，生产中煤101.4万吨，生产煤泥27.2万吨，综合回收率为91.1%。截止2011年11月我公司销售1／3焦煤92.8万吨，中硫肥煤88.49万吨，混煤216万吨。同时产品指标质量在当地已有一定的知名度和品牌效益，也得到了客户对我公司产品的了解和认可。
三.企业职工工资状况
1.公司实施积极的工资改革，通过卓有成效的调级进档，使员工的工资收入稳步增长，公司员工的工资由.08元/人增至现在的3066元/人，增幅达到6%。
2.公司开展以产量定工资的考核，一方面刺激员工工作的积极性，为公司创造了效益，另一方面也确保了员工工资的收入，使员工的企业凝聚力得到了增强。
3.在2011年5月份响应公司的工资改革，为员工增加了工龄工资的核定，提高了老员工的工作积极性，也促使更多的新员工加盟公司，稳定了职工队伍。
四.企业职工社会保障状况
1、我公司积极的开展社会保险宣传活动，使缴纳社会保险的观念深入人心，由去年70%的参保人数增加至今年的80%，截止11月底，累计为员工缴纳社会保险费用元。
2、为确保员工突发事件的保障及善后，我公司为每位员工购入意外伤害险作为处理突发工伤事件辅助保险，2011年累计为456人购买意外伤害险。
五、公司农民工发展变化情况
我公司共有职工398人，其中农民工116人，绝大部分为22-45岁的青壮年，占公司总人数的29%，初中以上文化占81%，经过职业技能培训获取《职业资格证书》或《专业技术人员证书》的不到3%。多数农民工就业方式从信息闭塞
的由公司经考试、面试挑选员工，转变到了自找门路、投亲靠友或网站提供的信息选择中意的公司就业，只要是一个月就能通过公司培训熟练掌握专项技能，而他们选择公司的一个重要因素是薪酬和工作环境决定的。
近年来公司农民工的就业选择发生了重大变化，在过去他们打工是为了撑起家庭负担，上供老下供小，现在这代人的小孩基本上能自食其力，家庭负担已经不是他们的主要问题，同时他们通过多年打工积累了一定的财力，也积累了丰富的工作经验，有相当一部分人回乡创业，或就近在本地找工作，也有部分农民工虽然把薪资高低放在第一位，但对用工单位的工作环境和福利待遇同样看得重，越来越注重保护自身安全、维护合法权益，在工资差别不大的情况下，他们会选择工作环境好、管理正规、企业规模大、自己较熟悉的行业就业。随着农民工生活水平提高，法制教育的普及，信息快捷通畅，打工的目的不完全是挣钱、盖房子、养家糊口、更是为了更好的生活。所以公司招工应适应工人需求，改善用工条件，才能满足用工需要。
现今农民工更期待未来的发展，对未来的人生轨道也有一定的规划，但是往往因为喜欢享受，总是离自己的预期目标很远。学技术成为农民工外出务工的一个重要原因，他们大多希望有一技之长以谋求更广阔的发展空间。由于现在农民工的受教育程度较高，因此他们对文化精神生活也有着强
烈的需求，很多人认为看电视、看报纸都只是较低层次的精神需求，但由于收入较低，他们只能选择比较廉价的文化消费方式。为了满足公司农民工精神文化需求，公司不断地组织开展各种技能培训、岗位练兵。他们在选择工作时，非常关注“对人的尊重”，希望被他人尊重和被社会认可。认为公司应控制加班时间，进行人性化管理，认为这样会得到精神上的满足，工作的信心和动力会更大。人生的路，在农民工的脚下，越走越宽。
六、职工在一届二次职代会的提案汇总与解答
1、工资薪酬方面有提案提出物价上涨较快，公司利润增长较快，应让职工共享企业发展成果，提高职工工资收入及福利；提高一线职工的工资收入。
解答：我们集团目前分有5个板块，工资标准将整体均衡。集团积极推进工资增长机制的建设。我公司，由于年初计划入洗量加大，职工薪资普遍降低，针对这一问题，经集团公司领导认真研究，出台具体的薪资涨幅方案，其中就有工龄工资.
2．关于休息休假，有提案提出：为增强员工归属感，体现企业人文关怀，进一步完善企业福利管理体系，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家相关政策法规及集团实际，是否可以制定具体休假制度。
解答：德晟集团于今年8月份出台了员工休假及福利
暂行办法，各类带薪休假包括：法定节假日、带薪年休、探亲假、婚嫁、产假（陪产护理假）、慰唁假。员工享有1000元的员工新婚礼金、亲属慰唁金，并为公司员工缴纳社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其他福利还有高温补贴、伙食补贴、带薪旅游、健康体检、工龄工资及年终奖金等。
3、关于员工引进与招聘，有提案提出，除了大学生外，可以面向整个社会市场招聘各种人才；允许离开晟越又想回来的有一定职业道德和技能的职工，可以有条件的重新招聘入厂工作；加快、加大对技术、施工、质量、经营等管理人员的招聘；
解答：随着公司市场开拓迅速扩张和生产经营规模迅速扩大，建设总量适当、素质优良、层级合理、专业配套的人才梯队对公司的长远发展十分重要。目前，公司招聘对象是专科以上学历，每年均根据需要，制定了各类专业技术人才的录用计划，同时公司已通过网站、报刊杂志发布人才招聘广告、通过中介机构推荐人才等渠道长期面向社会招聘各类高端专业技术人才。一直以来，对于已离开公司又有意向再回到公司的有一定专长、有工作经验的专业技术和技能人才，公司坚持根据工作需要录用。
4、关于员工培训，有提案提出，要重视基层员工培训，提高培训质量。
解答：公司一直非常重视基层员工的培训，但由于水电施工企业的特点和公司生产经营需要，公司大规模组织基层员工进行集中培训难度很大，培训成本过高、工学矛盾突出、效果欠佳。为扩大培训面，公司今年已充分考虑上述情况，并制定了年度《职工培训计划》，将培训工作重心下移，周密筹划培训方案，加强培训过程监管，做好培训考核评估，提高培训质量，积极指导各部门有针对性地组织员工结合生产实际状况进行培训和岗位练兵。以扩大培训面，充分发挥队伍建设中心的作用。
5、关于加强职代会建设，有提案提出，加强职代会制度建设，强化职工代表的“代表”意识，充分发挥职工代表联系职工群众、表达职工诉求的作用，使职工代表真正成为职工理性表达诉求、企业与职工互动的主渠道。
解答：职工代表较强的政策水平和高度的责任感是发挥职代会作用的重要条件。职工代表要强化“代表”意识，认真履行代表职责，紧密联系群众，深入调查研究，充分反映职工的诉求，为企业发展建言献策。公司将加大对职工代表管理力度，建立健全职工代表各项制度，由职工对其履职情况进行测评，对不履行代表职责，不合格的代表，可以申请罢免其代表资格，选举替补代表。坚持每年至少召开一次职代会，对涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会审议通过。
七、公司职工对基层工会的期望与要求
1、工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会通过组织职工培训，积极开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4、以提高企业生产经营和职工文化素质为前提，组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议、技术革新、组织培养、评选、表彰劳动模范、先进班组、先进个人、“三八红旗手”等争先创优活动，充分发挥职工在企业建设中的主力军作用。
5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。
6、开展群众性宣传、教育活动，在重要节日组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、不断丰富图书种类，用先进文化引导、教育职工。
7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业。关心职工家属工作，密切联系广大女职工，经常收集反映女职工的意见和要求。维护女职工的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为
8、建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，不仅要保证劳保用品发放及时，还要保证其数量和质量，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。
八、公司目前存在的主要困难
1、员工整体素质有待提高。
2、部门间的配合、凝聚力、向心力有待加强。员工的爱岗敬业、爱厂如家的意识有待进一步提高，我们将通过举办各种文化活动增强员工素质教育，增强企业的凝聚力和向心力。
3、个别职工的安全知识缺乏、安全意识不强，下一步将继续加强安全教育和检查监督工作。
4、存在困难和主要问题。因周边建厂增多，如内蒙古美方鼎兴煤业公司、广纳洗煤厂、广纳旁跳汰洗煤厂、后面的天宇集团，而交通条件是有限的，造成交通堵塞。
乌海德晟晟越洗煤有限公司
范文四：我是xx的xx，很荣幸能代表公司参加这次“青春与企业同行”座谈会。“五四”运动91周年的日子即将到来，谈论青春与企业的话题来纪念这一节日，具有十分重要的现实意义。
企业是一个舞台，也是一个熔炉。她给年轻人提供了一个展示自己平台的同时也在慢慢地在熔炉中得到锤炼和改变。我们也都应该去感谢企业，是她养育了我们，给了我们每个人不断锻炼和成长的机会，给了我们人生的精彩和绚烂。在单位我一直从事的是基层共青团的工作，和年轻人接触的也比较多。我想结合自身的工作和工作中遇到的实际问题谈下自己的看法。
首先，就是对团组织工作的认识问题。很多人认为作为企业单位，团组织工作可有可无，无关紧要，只要安下心来搞好企业的经济效益就可以了。其实，我认为这种观点是很不正确的。团组织肩负着对青年意识形态培育、精神以及日常生活的改造等重担。共青团还是党的得力助手和后备军。我们单位是施工单位，施工面广、人员也比较分散，平时的共青团工作的开展难度较大，但是我们对团组织的工作十分重视。作为公司共青团工作的负责人，我经常深入班组和施工现场，倾听青年职工的意见和心声，了解他们的生活情况。用开展各种活动的形式去积极调动他们的积极性。比如我们单位就曾组织开展“我为贫困户送温暖”和“奉献在工地，建功在基层”等活动，这些活动丰富了青年的生活内容，收到了良好的效果。下一步，我们公司拟借助一大
批青年志愿者这一青年群体的力量，通过开展户外以及娱乐等活动带动青年不断进步。
再者，企业是青年发展的土壤，企业的发展直接关系到青年的成长。反过来，青年的成长也会影响和制约着企业的发展。尤其是青年人才的流失，势必会对企业造成一定的损失。举个简单的例子，我们单位2009年从高校招收了8名工程管理和技术人员，他们全部都是大学生。但是到现在他们已经有三个离开了单位，究其原因，我想有以下几点：第一、他们刚刚毕业，还没有良好的心理素质和适应能力，也可能是他们觉得现实和想象中的情况差距过大。第二、他们没有做好自己的职业规划，一味地想急于求成。急功尽利。第三、企业关怀不够，企业没有及时地做好青年职工的工作。针对以上问题我有如下建议：（1）、青年职工要自己准确定位，从基层做起，从最简单的做起，不能好高骛远，自以为是。（2）、要着力长远，自己做好职业规划。职业规划是每个人对自己将来职业以及发展方向、各个步骤等方面的总体计划。如果大家都有一个清晰的职业规划了，平时工作就有了目标，就有了动力，就会做到头脑清晰，就会知道劲往何处使。要充分认识自身和企业的关系，不能处处斤斤计较，要养成乐于奉献的精神，作为企业的一分子，要发挥自己的光和热，充分实现自己的人生价值。（3）、企业应该多多关心青年职工，及时疏通他们的心里纠结，青年职工自身也要培养乐观积极的心态，不怕困难，迎难而上。
另外，公司还存在着一些问题，例如：个人职工安全意识有待提高、执行力不够强等问题。对于以上问题，青年职工应该有个清醒的认识，处处、时时严格要求自己，加强自身执行力建设，培养用于创新、敢于创新的能力。青春是一团火，要尽量释放自己的能量与激情，展现青春的无限风采，把自己的爱企之心和奉献之情融入企业，与企业同呼吸、共命运，与企业一共成长，创造共同的美好明天，实现自身的人生价值目标。
谢谢大家！
范文五：企业迎春座谈会发言稿
尊敬的各位企业家，先生们、女士们：
“龙腾虎跃闹新春，财源滚滚事业兴。”在新春佳节即将来临之际，今天特邀各位企业家在百忙之中欢聚金桥，召开迎春座谈会, 畅叙情谊、共图发展。在座的各位企业家都是支持金桥经济发展的精英，都是金桥经济发展最宝贵的资源和财富。多年来，你们一如既往的关心、支持和帮助金桥的发展，为我镇经济社会持续健康快速发展做出了巨大的贡献，特别是在推动金桥工业经济大跨越、地区经济综合实力大发展等方面更是功不可没！
借此机会，请允许我谨代表金桥镇人民政府对各位企业家的到来表示热烈的欢迎，对大家多年来对金桥发展给予的关心、支持和帮助表示衷心的感谢！代表全镇2万人民向在座的各位朋友致以节日的问候和良好的祝愿！祝愿大家龙年龙马精神、生意兴隆、阖家幸福、万事如意！
下面我简单向各位汇报一下我镇工业经济发展情况。
一、全镇企业基本情况
2011年，镇属企业43个（其中工业15个，建筑业2个，交通运输业19个，商业7个），规模以上企业2家，“飞地”企业38家。乡镇企业总产值实现20050万元，同比增长16.12 %（其中增加值4670万元，营业收入19327万元，新办企业入库税金582万元）；工业总产值完成12487万元，比上年同期增长5.96 %，占总产值的62.28%；从业人员1248人，工资总额2212万元，固定资产投资740万元。招商
引资758万元，协议引资1000余万元。
全镇社会消费品零售总额稳步增长，人民生活水平和消费水平日益提高。全镇共有286户个体工商户，批发和零售总额5479万元，同比增长10.3%；住宿和餐饮业603万元，同比增长16.1%；其他95.7万元,同比增长12.3%。
二、招商引资概况
今年我镇新引进的项目有，一是铝合金锭工业制造加工项目（重庆达创金属制造有限公司）；二是物流项目（重庆骏马物流有限公司、重庆天茂亦运务有限公司、重庆众途物流有限公司、重庆驰铍鸟物流有限公司）；三是汽车销售项目（重庆创融汽车销售有限公司）；在谈的项目有，改建年产汽车铸钢桥壳、轮毂15万套机械制造加工项目和速凝剂给料设备项目（重庆美亚纸业有限公司）。
三、主要工作做法及取得的成效
（一）立足镇情，优化招商环境，
大家都知道，金桥是万盛区唯一的纯农业大镇，区位优势和基础设施条件相对较差，但淳朴、善良、热情的金桥人民和金桥得天独厚的自然资源是企业发展的最重要因素，也是各位企业家安心金桥发展的“法宝”。近年来，我镇紧紧围绕“平山工业园区（利用其闲置厂房多的优势，努力将其打造成独具特色的中小企业创业园区、青山湖生态观光休闲圣地（集吃、住、游、乐为一体的乡村旅游）、万金生态休闲长廊和特色文化、特色农业等区域优势资源，积极投放广告、加大对外宣传，降低招商门槛，形成招商洼地，吸引业主来镇投资发展。
（二）创新思路，拓宽招商渠道
近年来，镇党委、政府坚持按照“不求所在、但求所有”的思路，一改过去“守株待兔”的工作方式，突出“以情招商、诚信招商、以商招商、以企招商、园区招商、飞地招商”等理念，实施“三个转变”：即由政府招商向全民招商转变；由单一的目标考核向综合责任目标考核转变；由单纯的招商引资向引才引资转变，确保招商引资工作深入人心，进而拓宽招商渠道，增强招商实效。
（三）强化服务，助推企业发展
为切实加强对企业的服务和指导，我镇打出“服务、诚信”两张牌，建立了招商引资“一站式”服务机制，镇党委、人大、政府班子人员分别按照分工对口联系企业，积极主动帮助企业解决或筹划解决实际问题，确保企业引得来、稳得住、发展得好、发展得快，尽政府最大职能助推企业加快发展的步伐。同时，我镇明确要求镇经发办确定专人对辖区内优势企业进行点对点一条龙服务，为企业创造更好的发展环境。譬如，针对镇属交通运输企业，我们加强了同税务、财政、工商、交委等部门的联系协调，落实经发办专人及时完善相关手续，确保物流企业无后顾之忧，及时顺利开票，按时足额兑现相关政策奖励；针对铝合金锭工业制造加工项目，镇领导多次与区环保局衔接，及时疏通关键环节，同时，针对环评审批、工商注册登记等手续烦琐、效率低下等问题，镇落实经发办专人对该项目从环评审批到工商营业执照、税务登记等手续办理实行一条龙服务，协助企业尽快完善环评、银行验资、工商注册等手续，促进了重庆达创金属制造有限公司在最短时间内开工投产；针对在谈改建年产汽车铸钢桥壳、轮毂15万套机械制造加工项目，我们多次召开党委会专题研究该项目的用电难问题，多次与区经信委、万盛经济技术开发区及綦南供电局等相关单位联系，
积极争取将高压线牵到美亚纸业公司厂门口，确保企业供电充足，项目尽快开工投产。
忆往昔踌躇满志，展未来信心满怀。企业和企业家既是市场主体，也是推动地区发展的主导力量。长期以来，我镇始终坚持以加快发展为主题，以全心全意为企业服务为宗旨，大力实施“做强农业，壮大工业，活跃商贸”的产业发展战略，有效推动了金桥经济社会健康发展。
交往增加了解，交流增进友谊。在新的一年里，我们恳切希望各位企业家一如既往地支持金桥发展，争做和谐新金桥建设的开拓者、实践者、成功者和共享者，同时，也希望各位在今天的座谈会上敞开心扉、畅所欲言、建言献策，积极地给我们提出宝贵的意见和建议。镇人民政府将一如既往地努力做好各项服务工作，力争为企业发展创造更好的环境，共同谱写金桥发展新篇章！
最后，再次衷心地感谢各位朋友光临座谈会，感谢各位企业家对金桥经济社会发展作出的如此巨大的贡献，祝各位企业家新春快乐、身体健康，阖家幸福、万事如意！
谢谢大家！
范文六：省工商联小微企业调研座谈会主持词
各位领导、各位专家、同志们：
大家上午好！
为了了解和掌握全省小微企业发展状况及存在的困难和问题，推动国务院、省、市各项扶持小微企业发展的贯彻落实，发现和树立一批我省小微企业在保生存、促转型、谋发展方面的典型，更好地为党委、政府提供决策参考，省工商联会同省政协经济委员会、省工商局、南师大商学院，组成六个调研组分赴全省各地开展小微企业调研。今天，省工商联党组成员、副主席桂德祥同志率调研组来扬开展小微企业调研。聆听政府部门和基层小微企业的心声，无疑对我市小微企业的发展是一个巨大的促进。
在此，我谨代表市委统战部、市工商联对各位领导的到来表示热烈的欢迎，并致以崇高的敬意！首先，请允计我介绍一下出席今天座谈会的领导和企业家，他们是： 省工商联党组成员、副主席桂德祥
市工商联副主席戴凌云
邗江区副区长王相柏
邗江区发改委、经信委、国税、地税、工商局、金融办等部门的分管领导；
出席今天座谈会的企业代表有：
三利月姨母婴护理有限公司董事长赵惠平
让我们以热烈的掌声对各位领导、各位企业家的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
今天的座谈会有三项议程，一是请邗江区的领导简要介绍小微企业发展现状。二是座谈交流，请参会的政府部门负责人和民营企业家结合现状，交流在政府部门的指导下，企业发展所取得的成功经验和发展中遇到的困难和问题，三是请省联桂主席讲话。
首先，进行会议第一项议程，请邗江区的领导简要介绍小微企业发展现状，大家欢迎！
下面，进行会议第二项议程，交流发言》
。。。。。
刚才相关部门负责人、各位企业家交流了政府部门扶持小微企业发展的具体举措，小微企业取得的发展成绩，并结合实际谈到了存在的困难和问题，为下一步的发展理清了思路，增强了信心。（鉴于时间关系，其他还没有交流的同志就不再发言了，大家会后再交流、讨论。）
现在，进行会议的第三项议程，请桂主席讲话，大家欢迎。
刚才，省联桂主席从
方面对小微企业发展和工商联工作提出了殷切的希望和新的要求，他的讲话既是对工商联工作的充分肯定，也为我市小微企业下一步的科学发展、创新发展、跨越发展指明了方向，我们要认真学习、深刻领悟、全面贯彻，进一步增强做好工作的责任感和使命感，再接再厉，真抓实干，为建设“三个扬州”再立新功。
邗江区为这次小微企业调研提供了优雅的条件和热情的服务，我提议让我们用热烈的掌声表示衷心的感谢！ 请大家到狮子楼大酒店用餐。散会！
范文七：作为一线服务工作人员，我该做些什么呢?我认为首先是要进行思想的转型，真正的从思想上深刻的理解和认同企业转型。其次是要在日常的工作中不断地学习，并身体力行的为服务转型去实践，去奋斗，促进我们的服务工作不断转型，并通过服务的转型来推动企业转型。　　我们要踏实的工作，要不断地完善自我，提升自身素质和业务水平。在服务工作方面，现在前相比也有了相应的转变，将事后考核型转变为事中控制型，加强服务过程的管控。企业转型是一个长期的、复杂的、艰巨的过程，我们青年电信员工肩负着沉重的使命，我们应当敢于迎接挑战，为企业转型成功做出应有的贡献。　　各位代表!回首过去，我们心情激动，我们已在电信这块热土携手并肩，共同留下了坚实的脚印;展望未来，我们豪情满怀，我们将在临夏电信这方晴空团结奋斗，精心放飞成功的希望。我坚信，只要我们万众一心，迅速行动，献计献策，发光发热，就没有战胜不了的困难，解决不了的问题，实现不了的目标,临夏电信的明天一定会更加美好!　　◆数据业务中心、xx：　　我们要树立面向信息化、服务信息化的新观念，以跟我们转型目标高度统一起来。我们要带头积极的学习贯彻新的思想观念，当企业转型的先锋，统一目标，上下一心，推动企业的稳健转型。要爱岗敬业，认真做好本职工作。我们要学习新业务，新服务，掌握新的网络与技术，身为中国电信的一员，我们只有坚持不断地学习，不断地充电，以丰富的知识来加快企业转型的步伐，促进企业不断进步。我们的团队学习、网上大学给我们提供了很好的学习平台。　　◆光电缆维护中心、xx：　　企业转型也就是我们每个员工的个人转型，做为我们青年员工面前最迫切的任务就是个人转型。做为光电缆维护员，我们主要任务就是查修全县的光电缆障碍，特别是查修电缆障碍的，一年中，整天与线路打交道。在转型中，企业将推出各种产品，比如我们现在的商务领航、114号码百事通等等，我们要首先转变思想观念，要跟上时代或有超越时代的思想。电信企业转型，将推出了很多新产品，这就要求我们要不断学习，学习本岗位和其他专业的知识，而且还要将学会知识掌握使用。要爱岗敬业。爱岗敬业，就是要做到干一行、爱一行、专一行，不能朝秦暮楚。我们青年员工在各种活动中相互交流、互相取长补短、共同进步，才能为企业的发展出谋划策，增砖添瓦。　　◆誓节支局、xx：　　“万事开头难”，企业转型初期，客户对转型业务的认知度不会很高，而且我们本身也缺乏一定的营销经验，在营销过程中会不可避免地遇到挫折，这样必然会影响我们的情绪，甚至使一些人对转型失去信心。通过我们多方面的沟通和交流，及时解决在工作中遇到的困难，鼓励大家树立信心，以饱满的热情投入到转型工作中。　　◆祠山岗所、xx：　　首先要以执行力促进转型。一线的支局负责人和队伍带领者更应改变说话、干活的方式，做好表率作用，上下联动，给员工一个直接效应。其次以高素质队伍保障转型。农村支局，可以说素质普遍不高，要在每个支局培养各岗位技术骨干和业务尖子，以点代面，帮助提高，至少要做到70%的员工，拉的起，顶的上，打造一支综合性的高素质队伍为转型打好基础。再者以规范促学习深化转型。支局要创造一种适应转型的氛围。营造一种真正的浓厚学习氛围，让员工不断在学习中提高，不断在学习中赢得发展 ，不断在学习中证明自我的价值。祠山岗所通过全员业务学习取得广德电信业务知识大赛第一名，就是一个很好的例子。让我们自己意识到学有所用，学有所成，在转型中展现自我，作出贡献。　　只有从真正意义上做到企业转型，员工的思想转型，员工的行为转型。那么广德电信就一定会在转型的市场竞争中立足脚跟，走在前列。　　◆营业中心、xx：　　我作为中国电信的一名普通员工，我不知道自己能更多地为企业的发展与转型做些什么工作。我能立足于本职的工作，做到服从命令、听从指挥，以良好的执行力去完成领导所要求完成的工作，只有不断地学习，全面提高对转型业务过程中所出现问题的应对能力，及时解决在工作中遇到的困难，以饱满的热情投入到转型工作中，为中国电信的转型工作尽到自己的一份微薄之力。　　◆数据业务中心、xx：　　面对企业转型的时刻，不断提升自我，提高自身能力和素质将是我今后工作的重点。　　我想通过自己的努力，做一个能够顺应企业转型的员工，为企业转型做出自己应有的贡献。其次，我们数据业务中心也算的上是面对用户的前端部门。有时候更多的承担的是一种协调作用。这就必须要求自己能够熟悉每项业务尤其是新业务的内部流程、资费标准。特别是商务领航业务，产品很多，费用结算也很复杂，又是新的产品，相对来说，可能技术和维护经验上都不是很成熟。　　我们总是在谈企业转型，其实无论在哪种大环境、大背景下，作为一名数据维护员，只要塌实工作，稳扎稳健，时刻把用户放在首位，保证用户网络畅通无阻，就是在为企业转型服务，在为企业发展做贡献。　　◆xx支局、xx：　　作为电信企业的青年员工，我们接受新事物较快，对新产品的掌握也更快，这就要求我们在日常工作中作为先锋军要努力先行。　　对于我们青年来说，在企业发展中不断地接受新业务、新产品，并不断地在工作实践中得以应用和推广，这也是我们的责任，而这对我们的工作能力和业务水平的提高都是十分有效的。相信在船长的带领和船上水手的共同努力下，中国电信这艘大船在新的机遇面前一定能应付挑战，乘风破浪。而我们青年在转型风雨的洗礼中一定会变得更加成熟。　　◆xx支局、xx：　　我在做营业员的时候有一点感受深刻，那就是时常有用户因电话或ADSL维修不及时而满腹牢骚，最严重的后果就是用户拒交话费造成欠费，特别是农村支局ADSL维护力量相对薄弱。在企业转型的关键时期，无论是营业员还是机线员都应该认真学习业务知识，只有熟练掌握业务知识及操作技能才能更好地为用户服务，否则“用户至上、用心服务”只能是一句空话。作为支局的营销支撑我应该积极学习各种转型业务知识，积极配合支局长做好支撑，积极宣传新业　　务。　　◆xx岗所、xx：　　作为一名普通的农村统包人员，在企业转型的同时，自身也应该适应这种变化，进行自我的转型。面对转型，我们每个人都应该适应这种转型，结合自身的岗位做相应的转型，这种转型应该是主动的、积极的，而不是被动的、消极的，否则就会跟不上企业发展的步伐，必然会落后乃至被淘汰。
范文八：我与企业共兴衰 立足岗位做贡献
今天，我很荣幸能够参加这次座谈会，与公司领导、老员工代表及青年员工代表共同分享我的工作心得。说是青年员工，但我自诩为公司的老员工，来公司N年多，见证了公司建立、变迁、发展及壮大的每一步。
谈到为企业做贡献，对于我个人而言要从实际出发，从自身做起，扎实工作，奋发有为，在自身得到发展的同时，多为企业做贡献。
一、扎实肯干热爱工作。从进入公司，我一直从事在线监测产品的研发工作。研发工作是一项相对比较枯燥的工作，为了按时完成客户的特殊需求，我曾工作至深夜；也曾多次放弃休息日为了改进产品的一个漏洞；这些都是平凡的小事，但确实我对工作的一份热爱，始终如一的坚持这份爱，就是我对企业做出的贡献。工作就是责任，也许对这份工作不懂，又或许已经十分熟练，但都应该勤勤恳恳的把工作做完做好。
二、积极心态对待工作。研发工作是事业部内部比较重要的岗位，研发产品的好坏直接关系到生产、工程及市场多个部门，我深知自己肩上担子的分量。“我们不能改变世界，唯一能够改变的就是自己”。工作中以积极的心态去面对压力和问题，把压力化作动力，把动力变成努力，努力了就会看到希望，“不为失败找借口，只为成功找方法”，在工作中实现自己的人生价值。
三、善于学习完善工作。公司产品线的扩展对我提出了更高的要求，只有通过不断的学习新知识才能跟上部门的要求。“成功的人有千万，但成功的道路却只有一条——学习，勤奋地学习。”如果一个人停止了学习，那么很快就会“没电”，会被社会所抛弃。在工作中，我们要善于学习，养成良好的学习习惯，同时注重工作学习相结合，积极进取，逐步充实、完善自己，提高自己的综合素质，才能为企业发展提供强大的智力支持，才能为企业做大做贡献。
四、努力创新发展工作。创新是为了更好的发展。在工作中，我们要有开拓创新意识，创新观念。要不断解放思想，勇于挑战自我，突破思维定势，创新思路，创新方法，创造性的开展工作。
积跬步为以至千里，积小流为以成江海。作为企业一员的我们应该把自己的聪明才智融入到企业中，为企业发展积极建言献策，提供合理化建议，不断为企业发展注入新活力，和企业一起长足发展。
范文九：员工座谈会
为更好的了解员工思想动态和工作情绪，行政人事部准备组织一次员工座谈会，具体方案如下：
一、 活动时间：6月5日（下周六）上午11：30。
二、 活动地点：公司会议室。
三、 参会人员：明方和海越员工代表。
四、 活动主题：员工座谈会。
五、 活动经费：100元以下。
六、 活动内容：
1、总结2009年度工作，展望2010年；
2、提出工作中遇到的问题及讨论解决；
3、对公司制作制度的一些建议和意见；
4、交流心声。
七、活动议程：
1、6月5日上午11：30准时参会；
2、主持人宣布茶话会正式开始和宣读这次会议的主要内容；
3、明方和海越各代表有持续的发言；
4、进入自由讨论阶段，喝茶谈心，自由交流；
5、会议记录人要详细记录将员工代表的意见和建议；
6、宣布会议结束。
员工代表可以根据车间的实际生产情况由生产主管指定，也可以由员工代表投票选举，具体操作由生产主管决定；此次活动虽是座谈
会但从形式可以以茶话会的形式开展，这样就减少了会议的严肃感和员工的拘束感，大家可以以闲谈的形式把心里想说的或想表达的都说出来，故活动经费是用来购买水果用的，从公司活动经费中支出，以上方案妥否，请领导批示。
行政人事部
范文十：员工座谈会
尊敬的领导，在座的各位新同事：
大家下午好！
今天很难得把大家聚集在这里，参加员工座谈会。此次座谈会的主要目的是为了增进90后员工、老员工以及新员工之间的相互交流与彼此了解，会议主题就是90后员工的管理，会议是以轻松和谐的形式展开，希望大家能畅所欲言。
我先向大家介绍一下座谈会的流程及时间安排：
第一个环节：刘总做工作指示。
第二个环节：员工代表发言。
时间大约是1小时
首先，我先给大家介绍一下我们的领导：今天很荣幸能邀请到我们的刘总参加座谈会，刘总很重视我们的这次会议，也很希望能听到大家的心声，大家有好的意见或建议请踊跃发言，让我们以热烈的掌声欢迎刘总的参加。
90后青年，向往自由,也向往平等,僵化的等级制度使他们感到沉闷压抑。他们的教育背景、习惯使用互联网这一现代的通信工具,并结合其他新媒体,促进年轻员工之间以及他们与老员工之间的沟通和了解，家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性张扬、敢于表达；他们充满朝气、理解能力极强。但是，他们缺少理想和信仰、功利欲望强烈、过分自我和追求个性，漠视责任、蔑视义务、完全的自我……
只要是中华民族的子孙，骨子里就会有仁、义、礼、智、信的血液。
只要是人，就会有心理学家马斯洛的五种需要：生存需要、安全需要、归属需要、自尊需要、发展需要。
以窃的经验，只要从人本、人性的角度出发，结合他们的特点，与他们进行有效的沟通（这
是解决问题的核心），建立互信的关系。关心、爱护、帮助他们。他们会如八、九点钟的朝阳，充满希望。
下面请刘总致欢迎辞以及做工作指示。
接下来，我们进入第二个环节：员工代表发言。
员工提问方向可以有如下几个方面：
公司未来的发展愿景； ? 职业生涯规划； ? 员工发展疑问； ? 工作中的困惑；
对公司目前的相关建议等；
总结： 。。。。。。今天的座谈会让我们受益匪浅，我们出货部一定不辜负领导的期望，做好本职工作，争取带领出一只优秀的团队
感谢刘总、也谢谢大家的参与！