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[原创]逼孕妇离职 员工的权益谁来保护？
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&&&&[原创]逼孕妇离职&&员工的权益谁来保护？&&&&还有两个月，孩子就要呱呱落地，准妈妈王梅（化名）却再不能回自己熟悉的办公室上班了。她接到公司通知，自己上班的地点从成都市成华区调整到了金堂，原来上班直线距离880米、走路只需 15分钟，现在一下变成了37公里、足足要花3个小时。王梅表达不愿变更上班地点的意愿后，她的办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录也被删。（四川在线-华西都市报7月26日）&&&&王梅从去年3月面试，5月正式到四川省艺峰荣兴广告公司西林路上班，12月怀孕，在怀孕期间曾遇到公司不放正常带薪假、言辞侮辱等情况，但都忍了下来，想不到7月18日晚公司突然口头告知工作调动要其到离家37公里外的金堂上班，中途要转3趟公交车，差不多3个小时才能到达，这意味着身为孕妇的她，每天早上不到6点就要出门上班，而下班回到家，会超过晚上9点。这明明就是逼她自己辞职。&&&&职工怀孕公司本来应该给与多方照顾，公司不但不照顾，反而用种种手段逼孕妇辞职，公司招的本来就是女性，哪个女子不结婚，哪个女人不生孩子，为了达到逼迫离职的目的，竟用尽手段，这家企业何其心黑没人性！无奈之下，当媒体记者赶来调查时，还遭到3名员工齐上阵抢夺记者手机相机，并把记者推倒在地，霸气侧漏，这家企业又何其任性猖狂！&&&&上班半年职工就怀孕，接下来要面临休产假和哺乳孩子，公司觉得亏大了，开除孕妇是违反法规的，在《妇女权益保障法》中，已明确规定任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利，在劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容，因此为了规避责任，这家公司就私自变更员工上班地点，逼其辞职，应该说这样的做法真是阴招损招，是赤裸裸歧视。像这样职场女性遭遇“生育尴尬”的并不在少数，有的单位招聘时表明不要女性，就是怕生孩子歇产假；有的休完产假回单位后遭遇降职降薪；有的则出难题逼你离职……当女职工权益遭受侵害时，单个人的力量薄弱，往往无力与强大的资方对抗，就像本事件中，资方漠视《劳动法》，女员工无奈和公司达成了协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职，这样无奈的结果也在追问：谁来为员工撑腰？孕妇的权益谁来保护？&&&&当然很多人会说打官司告这种无良的企业，一告准赢，的确经劳动仲裁女员工会赢了官司，但尴尬的是很多赢了官司则会丢了饭碗，不得不面临重新就业的难题。也因此很多人忍气吞声不到万不得已，不愿和单位翻脸，不愿拿起法律武器来为自己维权。而能为员工说话的娘家人工会呢，事实上很多单位的工会常常是“过年过节发点福利品，组织职工文娱活动”这样的“福利组织”，很难担起为员工维权的重担。&&&&员工不是企业赚钱的机器，保障员工的合法权益,是企业最重要的社会责任之一,也是建立和谐劳动关系和良好内部环境的需要。因此保护怀孕员工的权益，个人不能傻傻等外，关键要建立行之有效的监督机制，要借助法律的力量，让法律法规通上高压电，让不良企业不敢侵权。另外也要完善企业工会组织，提高工会的地位，让工会为劳动者说话，让劳动者有平台与用人单位平等协商，使劳动者可以理直气壮的维护自己的权益，而不是无奈的低头。
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[原创]逼孕妇离职员工的权益谁来保护？
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6:18:34 &&
国家保护，企业是按市场规律办事的，有解雇员工的权利！
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9:39:50 &&
生育保险金是干什么用的？
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9:41:48 &&
政府不能只知收钱，没有作为。
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11:13:36 &&
老百姓要往死里整，民工自己就反工会反民主，倒霉了知道哭了活该我和民工和其他老百姓谈社会话题很多今天都懒得说，老百姓坏的透顶，只有自己的倒霉了才知道哭有当官的千万不要管这些非人的东西的死活这些人不能可怜
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11:18:34 &&
坏啊，老百姓真的坏的无法形容，酒桌的话，除了利益没有其他在老百姓面前谈社会，老百姓能恨死你，烦死你，都讨厌你我和民工和其他的老百姓这些非人的东西说社会话题是几年时间，我才知道了这些东西没有一点好心眼中国老百姓全部反美日反，反民主，反工会任何政府就是老百姓中来民工和其他老百姓告诉我，你不要埋怨社会，不怨天怨地，就埋怨你自己没有本事，有本事当官就可以发财贪污，有本事档老板就可以欺负其他民工，当官不为了发财谁当官干什么今天的社会是公正的，只有有本事就能发财，不要埋怨社会，这是一个下岗最后发财的一个下岗妇女对我说的一个妇女扫大街，告诉我工资1000多点，我说社会太不公平了，这个妇女马上有异样的目光3看着我对我说你 是不是对社会不满啊整死这些CHU&&&&SHENG
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11:19:18 &&
国企担即是国家担，那时也不管临时工吧？！换句话说：待遇不一样！现在都推给民企私企，比当年国企还要负担得多，不出事都怪。――社会保障在哪？？？
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11:19:42 &&
该用户发言已被管理员屏蔽
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11:22:01 &&
11:19:18&&的原帖：国企担即是国家担，那时也不管临时工吧？！换句话说：待遇不一样！现在都推给民企私企，比当年国企还要负担得多，不出事都怪。――社会保障在哪？？？不干活白给钱冤枉，又不是我弄的――私企老板正常心态，生孩子不上班想白拿钱，不要白不要――打工者依据劳动法要维权。――这就是矛盾的根结所在，怎么解公平？
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11:25:18 &&
11:19:18&&的原帖：国企担即是国家担，那时也不管临时工吧？！换句话说：待遇不一样！现在都推给民企私企，比当年国企还要负担得多，不出事都怪。――社会保障在哪？？？第 10 楼
11:22:01&&的原帖：不干活白给钱冤枉，又不是我弄的――私企老板正常心态，生孩子不上班想白拿钱，不要白不要――打工者依据劳动法要维权。――这就是矛盾的根结所在，怎么解公平？基本上要白给一年钱，对于私老板确实很心疼。国企无所谓，白养一年反正是国家出钱。
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11:48:29 &&
女人生孩子，不光体现个人对家庭的责任，也是对社会的贡献，满足了社会稳定发展的总体需求。因而，保障女性生育权，不应只是企业的责任，应该由整个社会共同承担。不妨通过制度设计，对因女性员工生育而付出额外成本的企业给予政策优惠或者资金补贴，减轻企业的经营压力。唯有此，女性员工的生育权才能真正得到保护，职场上广泛存在的性别歧视问题才有根治的可能。
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11:54:26 &&
外界专家认为：如果要求孕妇自行支付社保费用、提前签订离职协议，则该公司行为涉嫌侵权。怀孕期间的社保费用，单位应依法承担，让孕妇自己承担是违法的。此外，产假期间工资也应继续发放。专家还提醒说，除了孕期，哺乳期妇女也受到相关法律保护，不能任意开除，让孕妇休完产假、还在哺乳期内就辞职，这也是违法的。当事人可以申请劳动仲裁，要求相应赔偿。
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11:56:31 &&
政府税收应该为生育妇女支付育儿津贴，否则女人不敢生育孩子 ，不能让女人独自承担民族社会的繁衍的重任。这是社会歧视女人的根源，不能在生孩子和需要性的时候想到女人，其他时候嫌弃女人，这样只能让一个民族灭亡
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11:57:20 编辑过
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12:15:15 &&
&&&&坏啊，老百姓真的坏的无法形容，酒桌的话，除了利益没有其他&&&&在老百姓面前谈社会，老百姓能恨死你，烦死你，都讨厌你&&&&我和民工和其他的老百姓这些非人的东西说社会话题是几年时间，&&&&我才知道了这些东西没有一点好心眼&&&&中国老百姓全部反美日反，反民主，反工会&&&&任何政府就是老百姓中来&&&&民工和其他老百姓告诉我，你不要埋怨社会，不怨天怨地，就埋怨你自己没有本事，有本事当官就可以发财贪污，有本事档老板就可以欺负其他民工，当官不为了发财谁当官干什么&&&&今天的社会是公正的，只有有本事就能发财，不要埋怨社会，这是一个下岗最后发财的一个下岗妇女对我说的&&&&一个妇女扫大街，告诉我工资1000多点，我说社会太不公平了，这个妇女马上有异样的目光3看着我&&&&对我说你 是不是对社会不满啊&&&&整死这些CHU&&&&SHENG-----------------的确，因此这个社会今天这个样子不是无缘无故的，
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；。谢谢！公司做事太缺德，我怀孕3个月逼我写离职申请
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我到现在心里都无法平静下来去描述这件事情，在这里发帖，不为别的，就是希望其他人不要遇到这种情况。
去年11月份加入这个公司，说是深圳的集团公司，现在在泸州发展，专门做装饰装修。这里就不想说公司的名字，提起来就烦烦烦。
刚开始进入这个公司，承诺的一切都很好，三个月内从实习员工转正成正式员工，实习期间底薪1500，转正后2000+提成+奖金+年终将，每天工作时间9:00～18:00。我是11月21日入职的，但是一直到现在都没有给我签劳动合同，一月份交社保的时候问经理，经理说是她给我代签了，早已经在公司备了案，这些事情因为当时工作很忙，我在去年12月10号以后就已经开始一个人跑业务了，也就是拿着实习员工的工资、做着正式员工的工作。我一边联系你客户、一边还要发货配送。元旦三天休息一天没休，最后连加班工资都没有。这些工作现在想想眼泪又下来了。我就是这样给这个公司卖命的工作。公司也不盈利，前段时间开会的时候就听说要裁员，但是真没想到他们会以这种方式来逼着我离职。对了，我从怀孕以后仍然坚持工作，过完年我只休息了三天，每天从九点上到八点。说好的三个月转正到现在都没有转，然后就这样吓唬我让我签了离职申请书。
昨天晚上从六点多一直到十点，负责泸州区域的经理一直不停地说，最后我觉得肚子疼，因为前段时间还吃了保胎药，害怕耗下去会影响到宝宝，就妥协了。
回家一路上一直哭，今天早上眼睛都肿了。
现在就是希望能找到律师通过法律途径解决这个问题。我相信国家有法律，相信法律能为弱者讨回公道。
顶一下，帮Ta上首页！
只想问一下 楼主是怀孕几个月的时候才跟公司领导说怀孕了呢？如果试用期是3个月，过了试用期才跟领导说怀孕了，我觉得是有些不太厚道！法律上支持楼主，人情上觉得楼主有点过了！
你说再这样，我就给你老婆说娃儿是你的。
法律就是个笑话。可怜的法律。
楼主手头木有劳动合同不要紧，保存好你的工作牌，工资条等相关物品，只要能证明事实劳动关系，就可以依法维权。
楼主找公司所在地人社局申请劳动争议仲裁吧。找律师你还得有额外律师费开支，起步价5000。你划不着。
哪个公司哟？
有关部门不要 阴起 出来走两步
没签合同，相关部门会依法将你拒绝
用人单位没有签用工合同也跑不脱&
报公司名字，mlgb的
他们要赔你钱的
1，没有签订劳动合同，企业需要支付双倍工资；2,用人单位需要支付辞退违约金，按一年2个月工资的标准进行支付，去劳动仲裁部门可以去仲裁，记得要有相关证据噢。
现在企业都不敢招未育的，才上几个月班就怀孕，然后请半年的产假，要付工资还要缴保险。这本是国家该承担的责任，都转嫁到企业上来了。&
1，没有签订劳动合同，企业需要支付双倍工资；2,用人单位需要支付辞退违约金，按一年2个月工资的标准进行支 ...
现在企业都不敢招未育的，才上几个月班就怀孕，然后请半年的产假，要付工资还要缴保险。这本是国家该承担的责任，都转嫁到企业上来了。
公司做法，毫无人性，楼主我支持你告公司
华府名邸 啊
哎，那个喊你边上班，边怀润嘛，这事遇到那个，心头都不安逸···
去年11月入职，到现在4月左右怀3个月了，基本上就是入职不到3个月就怀娃。就是你这种人多了企业才不要女职工。说到底都是政府造的孽。动不动就规定耍180天，又不给企业补贴，企业赔成本多出来一个坑坑的活路没人做也不敢招人。
确实是这样,现在私营企业越来越不愿意招女员工了,特别是二胎放开后,国家规定的产假越来越长,而企业的用人成本却越来越高&
公司不得出一分钱，都要在你生育保险里扣&
买了生育保险公司会贴吗？都是生育保险里扣好不好？
阿猫爱吃鱼 发表于
去年11月入职，到现在4月左右怀3个月了，基本上就是入职不到3个月就怀娃。就是你这种人多了企业才不要女职 ...
公司不得出一分钱，都要在你生育保险里扣
关键是走了以后的工作哪个干，再请人不行同事分担的话同事也是日了狗。加上lz这种情况是享受不到生育险的（不到一年）。而且生育险不够工资标准企业贴，生育险也是企业交。加上现在很多女的还要保胎动不动就请病假，&
难道是深圳华府名邸？
申请劳动仲裁
私人公司就是这样&&
简单，申请劳动争议仲裁，没签合同还要多赔钱。我几年前在杭州一家公司做川南这边的业务，离职时，公司也想扣我的钱，在杭州当地的一个相关的网站发了个帖子，人社局的工作人员主动联系我，没几天就拿到钱了。但，泸州估计还以有难度。
支持申请劳动仲裁
这下大家都知道为啥子要到公职单位工作了撒，稳定！保障！楼主如果是公务员，你还有哺乳假慢慢耍，工会会代表组织慰问你。
我们公司有个会计，怀孕不到3个月，估计也就1个多月，就开始请假，公司也不能辞退她，还专门招了个人来做她的活。
人才不能流失&
zuihongyanyan 发表于
我们公司有个会计，怀孕不到3个月，估计也就1个多月，就开始请假，公司也不能辞退她，还专门招了个人来做她 ...
人才不能流失
宝宝要紧，宝妈息怒。
资本家就这样
资本家就这样
没签合同，相关部门会依法将你拒绝
用人单位没有签用工合同也跑不脱
去年11月入职，到现在4月左右怀3个月了，基本上就是入职不到3个月就怀娃。就是你这种人多了企业才不要女职 ...
确实是这样,现在私营企业越来越不愿意招女员工了,特别是二胎放开后,国家规定的产假越来越长,而企业的用人成本却越来越高
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新的一年，人民法院将继续深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以习近平总书记的系列重要讲话为指针...&&nbsp&&&&&&&&&&&&&&&公司逼孕妇辞职，孕妇如何维权？
公司逼孕妇辞职，孕妇如何维权？
正在读取...&|&作者：北京劳动律师&|&来源：法邦网
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一、公司逼孕妇据华西都市网讯, 四川成都一怀孕7个月的女子被公司调往离家37公里的地点上班，公司还收走了其办公室和宿舍钥匙，删除了公司打卡机中的指纹。据了解，该孕妇于2015年3月开始，便一直在成都市成华区西林路上班，同年5月4日签订了，并在12月28日发现自己怀孕了。日晚，公司突然传下讯息让她去金堂上班，这一下子让原本离家只有15分钟的880米路程变成了足足需要三个小时的37公里路程。该孕妇后来再去西林路的公司上班时，便发现自己已经无法在公司打卡，并且公司人员不让她进入办公室。无奈之下，这名孕妇只能坐在前台沙发上办公，拍照证明自己在公司上班。二、孕妇如何维权？劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
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