2015年央企老总薪酬排行：最富总裁和最穷高管是谁？(完整版排名)
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原标题：2015年央企老总薪酬排行：最富总裁和最穷高管是谁？(完整版排名)
　　【央企老总薪酬排行】从日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?
　　澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
(责编：林东晓、施云娟)
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最穷央企总经理年薪6万 2015央企高管薪酬排名
　　从日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何？　　记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。降幅最大：国电南自　　2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月，国电南自总经理黄源红辞职。此后，国电南自迎来了新的总经理应光伟，根据年报，其2015年年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。　　2015年，国电南自净利润为3044.73万元，实现扭亏。　　最穷高管：云南铜业　　不管是前任总经理还是现任总经理，中铝旗下的云南铜业的高管拿的年薪在上市公司中属于超低的，甚至不如一个送快递的。　　现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元。　　云南铜业年报显示，公司2015年实现营收566.56亿元，同比降9.21%；净利润2595.43万元，同比降64.58%；基本每股收益为0.018元　　公告称，2015年，全球经济面临深度调整压力，国内经济下行压力持续加大，市场竞争日益激烈，铜行业持续低迷和人民币大幅贬值给公司生产经营带来双重压力。　　增幅最大：振华重工　　2015年，振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。　　接近4倍的涨幅，使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。　　薪酬最高：中集集团　　中集集团总裁麦伯良去年从薪酬高达637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较2012年的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。　　中集集团2015年实现营收586.86亿元，同比下降16.25%；归属于母公司股东的净利润为19.74亿元，同比下降20.33%。　　2015年中集集团九大业务中，仅有集装箱制造、房地产开发和金融业务的净利润同比有所上涨。此外，道路运输车辆、能源化工及液态食品装备、海洋工程、物流服务、重型卡车、空港装备业务均出现了净利润下滑，其中海洋工程和重卡业务出现亏损。　　腰斩近半：石化双雄　　从2015年年报可见，两大石油企业自降薪酬近半。其中中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%；中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。　　2015年，在国际油价断崖式下跌的2015年，中石化净利润同比下降了11.4%，为433亿元。中石油的净利润则同比下滑了近七成，仅有356亿元人民币，十年来首次低于千亿人民币大关。　　海运企业年薪最高　　从统计来看，中集集团、招商轮船、中海发展这三家航运企业高总经理年薪都过了百万元，而近年来航运业都不太不景气。　　招商轮船总经理谢春林2015年年薪186.26万元，同比上涨55.35%，中海发展总经理韩骏年薪172.01万元，同比上涨65.39%。　　招商轮船年报显示，公司2015年度实现营业收入61.57亿元，同比增长136.61%；归属于上市公司股东的净利润11.54亿元，同比增长476.08%。　　中海发展2015年实现收入同比增加3.59%至127.77亿，毛利率同比上升7.34个百分点至18.42%,归属母公司净利润同比增加25.31%至3.90亿。　　《中国经营报》记者从国资委知情人士处获悉，新政满一年后，计入年底绩效工资，央企高管在2015年普遍降薪三成。　　其中，金融央企四大行的高管收入降薪比例最大，而部分退居二线的高管的年底绩效奖金也被取消。　　大幅降薪　　“我了解到的情况是，执行去年的方案后，2015年年底的绩效奖金都已经降了。”一位近距离接触央企高管人士向记者透露。　　中共中央政治局日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。　　日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。　　“降薪幅度还是比较大的，普遍在30%左右。”前述人士表示，“但是央企老总们还是比较理解的。”　　“很多老总认为，从现在的情况看，缩小企业内部收入差距，进行薪酬管理是一个很有必要的做法。”该人士透露。　　据了解，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》最核心的内容是对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，以此来抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。　　日，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，其中指出，企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。　　改革后的薪酬结构由基本工资、绩效工资和三年兑现的任期激励绩效工资组成。　　其中基本工资为每月8000元左右。“基本工资、绩效工资和三年任期激励绩效工资加在一起，整体降薪了30%~50%。”前述人士表示。　　记者向国资委求证，未得到明确答复。　　对于每月的基本工资，早在2015年，就有多位央企董事长向外界证实，已经正式实施每月8000元的基本工资。
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最富987万最穷1.1万 上市公司高管年薪差千倍
　　截至目前，沪深两市的近2000家上市公司已经有1270家公布了2010年的年度报告。年报中披露的上市公司高管薪酬成为市场焦点之一。最富的高管薪酬之高令人瞠目结舌，最穷的高管薪酬之低也让人难以置信。
　　民生平安万科分列三甲
　　在已经公布年报的上市公司中，分配给上市公司高管薪酬最多的前三甲公司分别是、和万科，其中就个人来说占据榜首的是一张老面孔，中国平安的董事长马明哲，去年的年薪是987万，马明哲的年薪向来吸引眼球。特别是在2007年，高达6600万的年薪令人咋舌，2008年由于投资海外巨亏，马明哲的年薪为零，而去年接近1000万的年薪同比增长翻了一倍，远高于中国平安不到24%的业绩增长。
　　而更令人侧目的是民生银行，其董事长董文标的年薪715万元，虽然位列万科董事长( )之后，但是同业相比来看，董文标的年薪比工、农、中、建四大国有商业银行董事长的年薪总和还要多，其行长洪崎684万元的年薪也高于其他四家国有大行行长年薪的总和。
　　部分高管月工资不到千元
　　高管的薪酬之高令人侧目，同时榜单另一端的惨状也不禁叫人唏嘘，排在薪酬末端的多为机械设备制造和化工、塑料制造等上市公司，其中高管薪酬最低的三家公司是、*ST金马和*ST黑化，其中时代科技的前三名高管总计薪酬才3.2万元，平均每人的年薪不到11000元，平均每月挣不到1000元，比很多地区的最低工资还要低。
　　上海证券医药行业分析师彭云亮认为，有的公司净利润、每股收益是和高管的薪酬挂钩的，这个公司收入增长比较快，但是净利润基数比较低，说明它的成本相对来说控制得不太好，高管的薪酬实际上是在管理费用当中的。假如它的主营业务收入增速不变的话，净利可能会在明年或者后年有提高。
　　(北京晨报)
　　■有话要说
　　王石微博：700万一年算高吗？
　　地产行业在经历史上最严厉的政策调控之际，依然延续给高管派发高薪的一贯作风，其中万科董事长王石年薪由2009年的590万元上升到760万元，超过华远集团总裁( )的758万，成为已知的 2010年内地房企薪酬最高的董事长。对此王石自己显得不屑一顾，他在微博上明确表示，700万元一年算高吗？
　　■业内分析
　　万科薪酬涨幅等同净利润增速
　　业内人士表示，去年房地产整体形势是在国家一直在强调调控的情况下，万科的净利润增长大约是36.7%，是非常不错的。但是从另一方面来说，去年万科整体的薪酬状况也是一直延续了地产行业给高管提供高薪酬的现象。王石2009年的薪酬大约在590万元，2010年达到760万元，增幅也是超过了30%，基本上和公司净利润的增长速度差不多。王石最近有一个新的动向，就是他已经淡出了万科的一线管理层，可以关注一下他的薪酬明年有什么变化。
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