如果说痛快的哭一场士官学校毕业了和原单位专业不对口，但原单位是师级单位的后勤

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-01 22:13 标签： 如果说痛快的哭一场
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今年士官普遍难留
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本帖最后由 38集团军 于
06:03 编辑 . e# E+ B# ^% U# j
, K( z- h% h&&C" [- K
很多单位都很难留 想留的留不下 直招士官原则保12年 今年留3期都留不了 士官学校毕业的还是技术骨干留4 留不了 说是士官编制缩减 这也是裁军的一部分吗？不是说主要裁干部吗？我单位干部是1个都没因为裁军裁走的啊 反过来士官编制减少了很多
贪腐狗官没告诉你想留想走都要花钱吗
谢谢发表精彩内容，论坛有您真好！
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说实在话，有牛的试管，哪个群体人多了都有牛人，但是试管整体本来作用都不大，工作完全靠他们来干就是笑话。很多人连PNP,NPN都分不清，还技术工作很简单，就会用个扳手就能说自己是搞技术的了。那只是修自行车的水平。绝大多数都是这个水平，看到ganbu干的轻松，以为很简单，自己也可以，等真自己上了就明白，知识水平是真的不行。没有知识，到哪里混最终都会被淘汰。
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绿军要裁人，所以才难留的吧
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省军区、医院、院校、
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6 N/ R7 V! r7 `% E
绿军要裁人，所以才难留的吧# O&&[) `; f$ c' @# S5 I" L8 f
不但是陆军 海空也是吧 不少直招士官2期想留3 原以为按政策可以留 就没找人 最后却说留不了了想找人都晚了
今年2套3指标普遍少，因为那一年招多了，为了保持各期士官数平衡，今年2套3很难&
不知别人情况的，就不要胡说。&
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看来现在真的是要好中选优了，逐步提高士官群体的素质
确实如此，混日子的人员将会逐渐被淘汰。&
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看来现在真的是要好中选优了，逐步提高士官群体的素质" A2 [6 }; M6 G5 V
不是吧？直招士官都是高学历群体 为什么 还想留的留不下？
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看来现在真的是要好中选优了，逐步提高士官群体的素质
你想多了。。。。。。。。。。。。。。。。。。&
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以后就应该有竞争，才能优胜劣汰，士官走了，就该干部了
应该是干部走了，士官开始优胜劣汰了。&
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直招的有一部分不太适应基层，不爱学习不爱钻研又不能吃苦
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别的单位报了17个，最后只留了1个
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怎么说呢。这个圈子始终是一体的。这次变动就是整体去去肥肉，从上到下。最终还是下面的核的狠一点，谁也看不了谁的笑话。
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怎么说呢。这个圈子始终是一体的。这次变动就是整体去去肥肉，从上到下。最终还是下面的核的狠一点，谁也看不了谁的笑话。
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工资都比公务员高了，肯定竞争激烈。
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这也是一个思路 到期不候 保持金字塔形状
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2期进3期，12个选1个。
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今年不如去年好留，应该是前几年留的太多了，开始消化了！25的淘汰比率以前没把握，现在补回来！
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百分之25的淘汰比率& &
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我们这好留，l级、3留4& & 70%名额查看: 16430|回复: 74
今年士官普遍难留
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很多单位都很难留 想留的留不下 直招士官原则保12年 今年留3期都留不了 士官学校毕业的还是技术骨干留4 留不了 说是士官编制缩减 这也是裁军的一部分吗？不是说主要裁干部吗？我单位干部是1个都没因为裁军裁走的啊 反过来士官编制减少了很多
贪腐狗官没告诉你想留想走都要花钱吗
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说实在话，有牛的试管，哪个群体人多了都有牛人，但是试管整体本来作用都不大，工作完全靠他们来干就是笑话。很多人连PNP,NPN都分不清，还技术工作很简单，就会用个扳手就能说自己是搞技术的了。那只是修自行车的水平。绝大多数都是这个水平，看到ganbu干的轻松，以为很简单，自己也可以，等真自己上了就明白，知识水平是真的不行。没有知识，到哪里混最终都会被淘汰。
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绿军要裁人，所以才难留的吧
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绿军要裁人，所以才难留的吧# O&&[) `; f$ c' @# S5 I" L8 f
不但是陆军 海空也是吧 不少直招士官2期想留3 原以为按政策可以留 就没找人 最后却说留不了了想找人都晚了
今年2套3指标普遍少，因为那一年招多了，为了保持各期士官数平衡，今年2套3很难&
不知别人情况的，就不要胡说。&
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看来现在真的是要好中选优了，逐步提高士官群体的素质
确实如此，混日子的人员将会逐渐被淘汰。&
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看来现在真的是要好中选优了，逐步提高士官群体的素质" A2 [6 }; M6 G5 V
不是吧？直招士官都是高学历群体 为什么 还想留的留不下？
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看来现在真的是要好中选优了，逐步提高士官群体的素质
你想多了。。。。。。。。。。。。。。。。。。&
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以后就应该有竞争，才能优胜劣汰，士官走了，就该干部了
应该是干部走了，士官开始优胜劣汰了。&
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直招的有一部分不太适应基层，不爱学习不爱钻研又不能吃苦
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别的单位报了17个，最后只留了1个
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怎么说呢。这个圈子始终是一体的。这次变动就是整体去去肥肉，从上到下。最终还是下面的核的狠一点，谁也看不了谁的笑话。
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怎么说呢。这个圈子始终是一体的。这次变动就是整体去去肥肉，从上到下。最终还是下面的核的狠一点，谁也看不了谁的笑话。
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工资都比公务员高了，肯定竞争激烈。
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这也是一个思路 到期不候 保持金字塔形状
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2期进3期，12个选1个。
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今年不如去年好留，应该是前几年留的太多了，开始消化了！25的淘汰比率以前没把握，现在补回来！
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百分之25的淘汰比率& &
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我们这好留，l级、3留4& & 70%名额

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