在职员工在法定假期请假有员工基本工资怎么算吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-31 22:35 标签： 员工基本工资表
2016年劳动法请假工资规定
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劳动法请假工资如何计算?具体详情大家敬请关注《劳动法请假规定》事项：　　通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，　　《劳动法请假工资规定》　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　三、日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发?眼2000?演8号)同时废止。　　&&劳动法&&对工资支付的规定：第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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根据法定节假日的规定，请假工资怎么算？
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【为您推荐】&& &&& &&& &&& &&& &&& &&& &&& &&& &&& &&& &&& &&& &&& &&& &对于上班族而言，这些春节、劳动节等常规的可享受带薪休假。不过，对于、事假、等特殊法定节假日，根据国家法定节假日的规定，请假也是有一定标准的。具体怎么算，且待律师365小编一一道来。一、病假职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地，但不能低于最低工资标准的80%。二、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。三、年假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。四、婚婚丧假是指劳动者本人以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天。符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。五、探亲假根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。六、保胎、产假、哺乳等怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。公司有相应的规章制度。虽然根据国家法定节假日的规定请假后也能有工资，但律师365小编不得不提醒各位，休假前一定要按照公司的相关规章制度办理好各项请假手续，同时做好相应工作交接，以保证自己岗位的工作能正常有序的进行。更多相关知识您可以咨询律师365！延伸阅读：
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长债权债务
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
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