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精华0&帖子889&经验值5576 &注册时间&妈币7809 &
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本帖最后由 小溪的乖乖女 于
16:47 编辑
如题，工作上有需要和比较懒的同事共事的吗，
大家有没有什么好的方法！
到了不得不跟这种人成为团队共事的时候，真的会很浪费时间降低效率。
但是又存在不可避免的合作情况，很多时候如果自己是leader就会多用温和的语言去鼓励催促，如果不是的话就让leader去抓进度。
做事情要定好DEADLINE时间，这是两个部门或一个团队间必须预计好。反正日后你做完自己的事情，就发邮件通知自己的上级及那个同事的上级，并抄送给她。如果没有完成，就不是你的责任。别人会帮你催促的。
发表于13楼
给力mark~~嘿嘿
发表于14楼
做事情要定好DEADLINE时间，这是两个部门或一个团队间必须预计好。反正日后你做完自己的事情，就发邮件通知自己的上级及那个同事的上级，并抄送给她。如果没有完成，就不是你的责任。别人会帮你催促的。
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做好自己的事就可以了来自[]
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帖子470&经验值3323 &注册时间&
到了不得不跟这种人成为团队共事的时候，真的会很浪费时间降低效率。
但是又存在不可避免的合作情况，很多时候如果自己是leader就会多用温和的语言去鼓励催促，如果不是的话就让leader去抓进度。
精华1&帖子440&经验值13607 &注册时间&妈币8787 &
帖子440&经验值13607 &注册时间&BB生日
遇到的不是懒，是自私。斤斤计较，多一点都不肯做，可惜上司是他老婆
该回复来自[]
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& & abconetwothree 发表于
遇到的不是懒，是自私。斤斤计较，多一点都不肯做，可惜上司是他老婆
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端] ...
我遇到的是连自己份内的工作懒得能省就省，不考虑后面的同事，
后面的同事就算多多去迁就她，但她却也不记别人的好，
稍有不如她意的，就对人有情绪，
感觉自私的一种表现也就是懒吧。
精华0&帖子889&经验值5576 &注册时间&妈币7809 &
帖子889&经验值5576 &注册时间&
& & Ilove小泓泓 发表于
做好自己的事就可以了
如果不需要配合不需要打交道，懒成什么样也不会去管，关键是工作上还要接触配合
精华0&帖子889&经验值5576 &注册时间&妈币7809 &
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& & 最爱波比君 发表于
到了不得不跟这种人成为团队共事的时候，真的会很浪费时间降低效率。
但是又存在不可避免的合作情况 ...
我现在想想她懒的啥都不愿意学，自己份内的都不乐意按流程好好做，别的不是份内的事儿就更不愿意多学一点，
要担待就继续多担待吧，
反正不学新东西也不是我的损失。
这样算不算是安慰下自己，嘿嘿
精华0&帖子1459&经验值6726 &注册时间&妈币7782 &
帖子1459&经验值6726 &注册时间&BB生日
我遇到的是很马虎做事的同事，但贵在心地好来自[]
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帖子2683&经验值14068 &注册时间&
做事情要定好DEADLINE时间，这是两个部门或一个团队间必须预计好。反正日后你做完自己的事情，就发邮件通知自己的上级及那个同事的上级，并抄送给她。如果没有完成，就不是你的责任。别人会帮你催促的。
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一直有一个超级懒惰的女同事，自己桌子的卫生都一个月不搞一次。
精华2&帖子795&经验值6520 &注册时间&妈币7139 &
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经常有，不管他，瞧不起他
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做自己，别理她来自[]
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大家有没有遇到比较懒的同事，工作上要常接触共事的话都怎么做。 ...
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是谁挤垮了天津三大传统百货商场？
传统百货业举步维艰，面临市场激烈的竞争环境、电商企业的排挤，传统百货业应该如何突破瓶颈进行转型？
天津几家大型的百货商场例如比较老牌的中原百货(原华联商厦)、劝业场、滨江商厦等等，他们历经数十年风雨早已告别过去的辉煌历史，如今现状却举步维艰。
面对饱受电商排挤的情景，对于传统百货商场该如何进行转型？
众所周知，天津在近年来接连倒闭的百货商场很多。2014亨泰中心商场经营8个月就重重闭店关门。2015年先后有西南角劝业场、台湾百货公司的远东百货、购物、南京路上的津乐汇百货都先后宣布闭店。
作为国企资质的百货商场在某种程度上比外资、合资性质的百货商场在抗风险能力上要强一些。
以天津市滨江道商圈的三大老商场，(中原百货(原华联商厦)、劝业场、滨江商厦)为例。他们多年经营上就暴露了严重的管理问题。
他们大多存在相同的品牌结构、千篇一律的装修风格、打折促销手法雷同等问题;在管理问题 营业员素质参差不齐，平均销售人员年龄在33-45，甚至个别最老的要达50岁，不管是在销售积极性和品牌面貌方面都存在问题。
卖场环境卫生差、陈列搭配差、销售人员主动接待意识差等问题都存在问题。对于外地品牌存在货品供应不及时，换季速度差等问题，相比较本地品牌虽然在货品供应方面和换季速度方面都有很大优势，但是由于品牌知名度、货品质量等方面也存在很大问题。
对于在滨江道商业圈附近的，几家重点百货商场，以天津友谊新天地为首，业绩一直是最好的，但是几年由于受到电商行业的冲击，销售业绩出现大幅度下滑，很多曾经十分辉煌的联营品牌不得不纷纷退出商场。
在天津市滨江道商业圈，几大商场一如既往的利用节日噱头进行低价倾销，这样做的危害就是打击的竞争对手的同时商家的利润下降，长期利润下降也影响了其企业内部资金周转出现问题，伤了元气，出现货品供应出现问题的恶性循环。
传统百货行业的萧条归根结底是经营模式的落后
很多人将传统百货商场不景气归根于电商行业的排挤，认为是电商抢了他们的饭碗，实际上这并不是根本所在，即使没有出现电商，传统的百货商场早晚还是会走向没落。
例如在2016年阿里巴巴集团董事局主席马云在演讲中称：没有冲击传统的商业，更没有打击传统商业，电子商务只是把握了互联网的技术、互联网的思想，知道未来的经济将完全基于互联网。我们抓住了互联网的技术，在这个上面创造出一个适应未来的商业模式，那就是电子商务。
言归正传，我们来讲为何我国传统百货商场经营模式有问题。从上世纪90年代开始， 我国传统百货商场进行大规模的由品牌商控制进、销、存过程的“品牌联营”模式。
品牌联营模式，确实有效规避了传统百货自营模式的种种经营风险。这主要表现在联营降低财务费用、降低了劳动力成本、没有过期过季商品“去库存化”压力、提高了商场的市场适应性可以根据市场变化随时进行调整，企业抵御市场风险的能力大为增强。但是联营模式在将经营风险转嫁给品牌商的同时，也失去了构成业态本质特征的要素支撑，不断暴露出新的矛盾。
零食价格畸高的根源所在
中国零售业以传统百货商场为例，大多采用联营、引入品牌入驻及收取各种“进场费”的经营模式，依靠销售返点、延长账期、收取“进场费”为主要利润来源，造成价格虚高。
目前的百货商场普遍存在较高的扣率、漫长的账期、促销成本的转嫁以及各种说不清道不明的潜规则等问题。这一点很多消费者并不知情。尤其是在北方，百货商场供应商与商场内部潜规则极为严重。从商场招商到品牌调整、装修承包、扣点利率、回点率等等，这些环节无一存在着各种各样的内部潜规则。
零售产品从厂家生产到进入商场这一过程中，还经历了多环节的层层代理(常见的流程为：生成厂家-总代理-区域代理-经销商-商场)，这一系列问题直接导致了消费者所面对的商品最终零售价畸高。
以为例，很多服装供应商曾经表示：服装在商场卖价高并不是他们的本意，是商场收取的各类费用，逼着企业加价卖服装。
每逢大节日，商场都会推出力度较大的促销活动，最终会转嫁给供货商。扣除场租、考核费、税金等后，商场每卖出100元，供货商能得65元也算不错了。而且现在，原料成本、店铺人员工资等都在逐年提高，只能提高服装价格。
国外的百货商场是何种经营模式？
西方零售业则采取策略DD零售业与制造业的复合、商业品牌与商品品牌的叠加，从设计、制造到销售垂直一体化管理，最大限度降低成本，使得渠道优化，从而消费者能购得价廉的商品。
国外很多百货店都拥有自己的商品品牌，美国西尔斯百货70%的商品为自有品牌，这已成为其成功的核心。拥有自有品牌不但能够保持各地门店品牌的一致性，而且能够降低采购成本，同时也解决了商品品牌选择受制于供应商渠道的问题。
对于传统的百货零售业，转型不一定要依靠互联网。
先来看看他，2015年Inditex集团老板Amancio Ortega凭借798亿美元资产超越盖茨，成为世界首富。同样是服装行业的 日本的老板，迅销集团董事长柳井正在2015年全世界排名第41位，时隔两年再度成为日本首富。
举证这2个品牌的例子他们共同的特点的就是没有多大程度的依靠互联网，反而是凭借着自己自主研发、高质量低价格的衣服获得非常大的销售量。
在2016年底，马云说：未来的三十年，将会有新零售代替所谓的传统销售模式。不管是新零售还是传统零售，都必须要遵循基本发展规律，核心竞争力是重中之重。
传统的销售行业不要盲从的跟风，认为只有“统行业+互联网”，在笔者看来，传统企业转型的根本在于技术变革，掌握自主核心竞争力，才是最重要的。
（来源：草根说点事）
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5.当男人需要挑战的时候他会去结婚，一旦结了婚后他需要的只是挑担。
6.不管婚姻是悲剧还是喜剧，观众总觉得自己看的是喜剧，演员总觉得自己演的是悲剧。
7.大部分男女在婚后都觉得上当了，唯一不同的是老婆决定继续让老公上当下去。
8.人生的希望就是结婚，结婚之后唯一的希望就是离婚。
9.婚姻就像迷宫，盖婚姻的人自己就已经先迷路了。
10.当男人预见女人，他会迷失;当男人预见老婆，他会迷惑。
11.老婆分两种：可爱的和可恨的。老公分两种：可怜的和可以的。
12.完美的婚姻就是：让老公生活在地狱里，但觉得像在天堂。
13.男人不喜欢婚姻像迷宫，比较喜欢婚姻像后宫。
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第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（2）有一位大学生参加多次面试都失败了，他不得不又开始寻找下一次面试机会。其实在以往的面试中，他也曾收到过一些企业的聘用通知，但他都拒绝了，因为“都是些很小的私营企业，没有多大发展前景”。他的目标就是进一家大型企业，他认为只有大企业才有展示才能的舞台，才有更大的发展空间。 选择工作应该多一份理性，在大企业不见得就是前途一片光明，在小企业也不见得就没有发展前景。毕竟空间也好，舞台也罢，都是相对的。如今，多数人都在高喊着要给自己一个高的平台，那样会更有发展前途，就像找一个有钱人，就能少奋斗10年或者20年一样，但不是人人都能嫁个有钱人，也不是人人都能加入世界著名企业。这时候，与其执著地寻找下去，倒不如看好一个小企业，加入它，与它一起成长。就像嫁不了亿万富翁，嫁给一个“潜力股”男人也不错。俗话说：“宁做鸡头，不做凤尾”。大企业凭借自身优势，往往能吸引到足够多的优秀人才，让你很难脱颖而出。小企业就不同了，由于人才匮乏的缘故，或许你很快就会成为“鸡头”，得到提拔和重用。而且新兴小企业有着较大的发展空间，让你充分施展才华和崭露头角的机会就更大。此外，任何一个企业都是由无到有，由小到大的。加入一个刚刚起步的小企业会比进入一个大企业更有挑战性，同时机遇也多。因为如果你所在的小企业发展壮大起来后，你就是“开国元勋”了，届时你的成就感将会更大，获得的回报也会更多。如果一个女孩没有机会嫁给亿万富翁，但若是选了一个很具有发展潜力的男人，那她也许比前者更幸运。因此，对于难以挤入大企业并获得良好发展空间的大学生来说，与小企业共同成长未必不是很好的选择。小企业所提供的舞台固然有限，但这并不意味着就没有发展前景。第二节感情需要专一，职场更需要“聚焦”当两个不认识的男女，通过牵线搭桥的人相识了，并且没有产生排斥的现象，那么他们就会试着去交往，然后感情慢慢升温，最后成为亲密的恋人。但是有的人就不那么专一，他们会在交往不久，就因为发现了对方身上的某个缺点而选择了放弃，再接着谈下一个，结果男友或者女友走马灯式地换，却没有一个合适的，最后不得不尴尬地沦为大龄青年。第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（3）如今，职场上不少人就像走马灯换恋人一样换着工作，他们对工作通常只能保持“三分钟热度”，干一段觉得没热情了，就换，到了新东家那里不到三个月，相同的感觉又出现了，于是就接着跳?? 张敏毕业一年半，一共换了四份工作，她说自己对工作总是“三分钟热度”，时间一长就会产生厌倦情绪，然后就想跳槽。当她再次想跳槽的时候，明显觉得有点底气不足。于是，她找心理专家咨询。 她说：“说实话，我还是比较喜欢现在的工作，因为它正好能发挥我的优势。但是当我做了一段时间之后，就发现我对这份工作的兴趣在迅速地减少。”专家分析，其实，像张敏遇到的情况，很多职场人士都会遇到，因为你会发现工作中，有你喜欢的，也有你不喜欢的。就像一个人，你对他的某个方面非常欣赏，但他身上同时也存在着你不喜欢脾气或者缺点。所以，我们要想知道为什么对工作只有“三分钟热度”，最需要了解的问题是找到为什么变得不喜欢的原因。张敏说：“我现在从事的是文字工作，而从小就表现出了对文学的独特兴趣，所以我喜欢这份工作。但是，我不喜欢这里的工作氛围，我的同事都是一些40岁左右的女性，她们已经没有了进取的欲望，每天谈论都是一些家长里短的琐事，句句离不开老公和孩子，还常在背后议论别人的坏话，这让我很难接受，很烦，我才26岁，还没结婚，和她们根本没有共同语言，再说我的职场生涯才刚刚开始，实在不想这这个环境里待下去。”原来，张敏在职场上遇到了人际关系的问题，她想通过跳槽来逃避，但是又有点舍不得自己喜欢的工作。其实，无论是任何人，在职场上都会遇到这样或者那样的问题，当然，没有人愿意这样，但是逃避终究也不是办法。俗话说：“金无足赤，人无完人”，而工作就必须要同各种各样的人打交道，人没有完美的，工作更不会有十全十美的。遇到问题，逃避不是办法，你换个工作，换个环境，就敢保证不会遇到另外的问题吗？所以，那么多人对工作之所以只有“三分钟热度”，并不是因为他们不喜欢工作了，而是因为他们遇到他们不喜欢的问题，然后就想到了逃避，结果就跳槽“成瘾”。习惯了跳槽，就像频繁地换恋人一样，最终都只能是一无所获。第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（4）感情需要专一，职场需要“聚焦”。也就是说，要想在职场干出成绩来，就必须把“三分钟热度”无限期地延长下去，具体如何做，下面是专家给出的几点建议――1.暂时放弃跳槽的念头这就像一副漫画所描述的，一个人挖井，每个挖一点就放弃了，然后换地方继续挖，一连换了好几个地方，也没有挖出一滴水，其实并不是下面没有水，如果他不是每次都是“三分钟热度”，而是照着一个地方坚持挖下去，就一定能挖出水来。2.不要养成回避问题的习惯回避问题，不但无法改善现状，反而会因时间的推移，积累得越来越重，压得自己喘不过气来，结果也只能忍受多年如一日的平庸地位，从而碌碌无为，一事无成！所以，当出现了问题，要积极地去解决，而不是想办法逃避。当你成功地解决了工作中的问题，不仅你的工作得到了改善，而且还会给你带来一种成就感，激发你对工作的热情。3.去适应环境，而不是让环境适应自己大家都知道“地心说”，“地心说”认为地球居于宇宙的中心，静止不动，日月星辰都围绕地球转。这个学说自然是错误和荒谬的。但一些人（你也许是其中的一个）却将其带到生活、择业中，希望以自己为中心，完全按自己的喜好对待工作，这是不现实的。工作不能迁就你，但你却应该去适应工作，让自己去适应工作是很重要的，这就是职业适应。工作中总是会遇到不喜欢的事情，这时候保持稳定的心态是最重要的。正如那句话所说的：“不能改变环境，但可改变自己”，训练自己具备了良好的适应能力之后，再作判断，是否需要换个工作。4.与朋友和家人分享自己的工作成绩两个人分担一个痛苦是半个痛苦，而若是两个人分享一个快乐就是两个快乐，而且与人分享就是本身就是一件快乐的事情。所以，当你在工作中取得了一定的成绩，一定要与朋友和家人分享，得到大家相应的反馈，然后反作用于实际的工作中，将会大大地提高工作热情。第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（5）你会因为一个人身上有几处你喜欢的地方从而喜欢他，但同时也会因为他身上有一处你不能忍受的地方从而讨厌他，而后者往往比前者更强烈。所以，当我们爱上一个人，通常并不是因为他身上有多少我们喜欢的地方，而是因为他身上没有我们不能忍受的地方。那么，要想长久地爱上你的工作，关键不是去工作中你喜欢的因素，而是应该重点去排除你所不能容忍的因素。我们都玩过放大镜，在太阳光下，用放大镜对好焦距，在一张纸上把光源聚焦，很快这张纸就会燃烧，这是光学原理。同样，这一原理也适用于职场，只有对工作保持长久的热情，才能赢得最后的辉煌。也正如马云所说的：“短暂的热情是不值钱的,长久的热情才是可以赚钱的。”第三节有人凑合婚姻，有更多的人在凑合工作古时候的人，尤其是女人，一旦结了婚，无论幸福与否，都要死死地固守对方一辈子，所以才有那句俗语：“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”。那时候提倡女人做贞洁烈女，就算早早死了丈夫，也不能改嫁，要守着丈真正属于自己的幸福，但仍然有不少人会碍于这样或者那样的因素，而无奈地凑合过下去。人们凑合婚姻的理由无非是：孩子太小了，?在舍不得；父母老了，实在不忍心惹他们生气；离婚不是两个人的事，亲戚朋友会怎么看??凑合工作的理由也是类似，比如虽然经常加班，但是薪水还可以；虽然薪水不高，但是空闲的时间很多；虽然老板有点苛刻，但是同事之间相处得非常愉快；虽然压力有点大，但是能学到更多的东西??于是，就安慰自己说，没有十全十美?人，更不会有十全十美的工作，更何况人生不如意十有八九，凑着吧。既然婚姻是在凑合，就必定不会像初恋的时候那样，你恩我爱，卿卿我我，每天都有燃烧不完的激情，一日不见就如隔三秋，五分钟不见，还要发个信息或者打个电话说些“我想你了”之类的甜言蜜语。凑合的具体表现有：下班后还要磨磨蹭蹭不想回家，因为不想面对对方那一张冷漠的脸；睡在一张床上，背对着背，彼此离得很远，远到中间还能再睡一个人；一天到晚也说不了几句话，至多也就是“下班了”“吃饭了”等几句干巴巴的公式化语言；什么时候能分开?天，心中不禁窃喜，觉得那真是一种天大的解脱。第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（6）凑合工作的心态和凑合婚姻差不多，每天踩着点来上班，然后坐在电脑前，浏览浏览新闻，慢腾腾泡上一杯茶水，和同事侃上几句，好不容易开始工作了，也是秉着能偷懒就偷懒，能少干点就少干点的原则，趁老板不在聊会儿qq，给某个热闹的八卦论坛“灌点水”，工作嘛，60分和90分都差不多，何必费那么大劲呢？反正差不多就行了，这是很多人时下的工作状态――早晨闹钟响了三次，小路才挣扎着从床上爬起来，一边哀叹痛苦的一天又开始了，一边匆忙穿衣洗漱，早饭是顾不得吃的，走进公司大门的时候，钟表的指针指着8点58分，提前两分钟到。他从桌上拿起一个笔记本，去会议室听经理布置工作，这时的他神情恍惚，睡意朦胧，根本没有听清楚经理?讲了些什么。 上午，他去拜访客户，无精打采地和客户聊了一会，结果遭到了拒绝，心情很坏。下午的工作是打电话回访客户，看到经理在，他就赶紧拨通电话，经理不在，他就借机聊会儿ＱＱ，要么就去洗手间抽支烟。好不容易盼到下班了，照例要填写工作报表，他也不加思考，胡乱地写上几笔，?想只要能交差就行了??一天就这样结束了。月底发工资的时候，才这么点，换个工作吧，又懒得去招聘会挤，即便是找到了，估计情况都差不多，还是凑合着干吧。几个月后，公司裁人，他在首批名单中。走出公司，他一边感叹着如今经济真是不景气，一边抱怨自己运气不好，却不知道反思自己为什么会遭遇如此情景。相信有和小路同样行为习惯的员工不在少数，他们每天按时上下班，但是思想消极，没有明确的计划和目标，从不认真去想一想自己一天做了些什么，有哪些经验、教训。对他们来说，?作就是一种应付：应付上司分派的任务，还要应付检查，甚至连睡觉时也想着怎样应付明天的工作。一年365天，就这样在应付中消磨日子，当一天和尚撞一天钟，混一天算一天，能有什么收获呢？其实，说轻了，凑合是一种消极心态，说重了，凑合就是一种浪费时间、挥霍生命的行为。因为想着凑合，就无意识地降低了对自己的要求，能付出99分的努力，只勉强付出了60分。如此凑合下去，婚姻生活越来越寡淡无味，工作也成了“食之无味，弃之可惜”鸡肋，爱情倦怠和职场倦怠的情绪悄悄地侵入骨髓，扩散到生活的方方面面。有一个词叫“行尸走肉”，虽然有点严重，但也不为过。谁能指望在这种麻木的状态下，创造出幸福的婚姻呢？又有谁能指望在这种疲惫的情况下，赢得职场生涯的成功呢？第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（7）看到上面的例子，不妨反过来想想自己是不是也在凑合呢？是不是经常想面对工作只要能应付过去就行了？是不是觉得日子过得一点意思都没有？如果是，那么可以肯定你已经输掉了过去，甚至输掉了现在，如果你不想连带未来一起输掉，那就想办法改变吧，现在补救还来得及。婚姻是需要经营的，这一点已经毋庸置疑。就算是充满危机的婚姻，通过一定的方法都是可以挽救的。工作也是这样，如果你一开始就抱着消极的心态去应付，那么你注定只能平庸一生，无法从工作中得到更多。如果你肯去经营，全力以赴而不是消极应付，那么成功终是属于你的。罗素?康威尔说过：“成功的秘诀无他，不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。”约翰?伍登也有类似的名言，他说：“成功，就是知道自己已经倾注全力，达到自己能够达到的最极致的境界。”作为一个人，认为婚姻就是凑合过日子，那他注定得不到幸福。作为一名员工，认为工作就是凑合着挣点生活费，那么他也注定不会赢得老板的青睐，更不会获得发展的机会。第四节工作也有“审美疲劳”结婚前的爱是单纯的，我喜欢你，你喜欢我，就足够使两人走到一起了。但是结婚后就不一样了，天天在一起，各种缺点毛病全赤裸裸地暴露出来了，最可怕的还不是这些，而是时间。时间这个可怕的“怪物”能把所有的伤痕磨平，也能把所有的美好淡化，无论你们曾经有过什么样的海誓山盟，有过什么样的甜言蜜语，最后都划归为平淡和乏味。爱情有审美疲劳，再漂亮的美女，看久了，也就成了“一般人儿”。工作也有审美疲劳，长期处在同一领域，对于相同的信息每天都要大量地接受，难免会产生厌烦感觉以及心理上的疲劳，从而失去最初的新鲜感，感到乏味、枯燥，提不起精神，引发职场倦怠症。当信号显示你的爱情遭遇了审美疲劳，并不证明你的婚姻已经无可挽救，如果能想办法为其注入新的活力，就能保鲜爱情和婚姻。也就是说，当婚姻逐渐变成了淡而无味的“白开水”，就应该想办法往里面“加”点糖，或者根据个人口味“加”适量青红丝、红枣、葡萄干、桂花，这样，不仅看起来赏心悦目，品起来又是别有一番风味，如此一来，还怎么会审美疲劳呢？第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（8）同样，当工作遭遇了审美疲劳，我们也要想办法为之添加新的激情元素，以保持持久的工作热情。一般情况下，产生职业审美?劳的原因是由于长期的重复性劳动，对于工作本身的厌倦感，已经使自己无法对自身的工作成果产生主观上的满意，即职业满意度不足，因而缺乏职业安全感。在没有足够的职业安全感的状态下，职业动机变得模糊，进而产生审美疲劳。那么，如何应对职业审美疲劳？看看职业规划师为我们支的招吧。1.寻找工作中的“新鲜点”这一条类似于寻找伴侣身上新的闪光点，比如你忽然发现一向花钱大手大脚的爱人，理财能力还蛮高，对一些投资项目的敏感，不得不让你佩服。而在工作中，你不妨重新审视一?自己所处的环境、自己的日常工作内容，从中发现新的乐趣以及新的挑战。新的乐趣可以减缓每天面对大批量重复信息的厌倦感，而新的挑战则可以赋予新鲜的工作激情，激发斗志。2.做到劳逸结合如果两个人成年累月都是每天八点出门去上班，七点多到家做晚饭，日子过得程式化，心情自然也会程式化。所以，不如抽个周末，一起去郊游，或者去初恋的地方重温当初的感觉，一定能加深彼此的感情。 工作也是一样，如果你长期每天工作到晚上12常模式化，那就更应该适当地改变一下，比如找个风景秀美的地方散散心，去做一件一直想做却因为工作忙而一直未做的事情。3.提高自己的适应能力很多人会因为自己选择了一份自己喜欢的工作而欢欣鼓舞，可是没多久，就变得垂头丧气，觉得自己对工作的兴趣在下降。就像结婚久了，觉得没有以前那样爱自己的伴侣了。其实，并不是因为兴趣减少了，而是在相处的过程中可能遇到了某些问题，比如不能很好的与同事相处等。遇到了问题，逃??是解决问题的办法，需要做的是提高适应工作、适应环境的能力。尤其是参加工作的头几年，是职业素养和工作习惯养成的关键时期，此时形成的心态将对日后的职业发展产生重大的影响。需要记住的是，与工作相处其实就好比与自己的爱人相处，热情和兴趣都是需要不断培养的！第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（9）总之，要在婚姻中保持恋爱时的激情不是一件容易的事，但也不是不能实现的，聪明的人总是善于经营，所以他们的婚姻就能结出幸福的果实。同样，要在工作中保持长久的热情虽然不容易，但也不是完全不可能的。第五节不能与最爱的人结婚，不能从事最喜欢的工作“有情人终成眷属”，这句话之所以成为一种最美好的祝愿，就是因为它常常不能实现。我们经常会遭遇一些不可抗拒的因素而不能与自己最爱的人步入婚姻的殿堂，也许是在错的时间遇到了错的人，也许是在对的时间遇到了错的人，或者一直没有等到那个能让自己心动的爱人等，结果只能与自己不满意的伴侣携手人生。就像我们总是抱着一定要找个最爱的人结婚这一信念一样，我们也希望从事自己喜欢的工作。当然，工作虽然比婚姻有更广泛的选择性，但是也常常会受到一些限制，比如我们当初稀里糊涂选择的专业，我们毕业时遇到的不景气的大环境，比如面对的现实的生活压力，或者我们根本不知道自己喜欢什么样的工作，种种原因，使得我们只好在一个刚好找到的工作岗位上停留下来。这样的结果，使得很多人现在从事的工作并不是自己最喜欢的，从事自己最喜欢的工作不过是一个美好的愿望罢了。也许你会觉得有点无奈，但这就是事实，是生活的真相。虽然不是不能更改，至少更改是一件很麻烦的事情。尽管换工作虽然比换爱人简单得多，但是如果你两三个月就换一份工作，成为跳来跳去的袋鼠，那么你在职场上的身价只会贬值而不会增值。在中国有个成语叫“木已成舟”，指有些事情已成定局，不能把握和控制，但这并不是教我们消极地去面对，而是让我们在心里接受这个事实的不可更改性，不抱怨，不后悔，否则只能徒增悲伤和烦恼，或者把自己推向另一个看不到希望的人生沼泽地。就像我们打扑克的时候，抓到的是一手好牌还是烂牌都是我们无法预知和改变的，唯一要做的就是用尽全力想办法，打出最好的水平去赢得这场牌。在婚姻中，感情是可以培养的，比如结婚前，我们与伴侣并没有什么感情，或者感情不深，而在婚后朝夕相处的过程中，你们发现了彼此身上的很多优点，并能在生活当中互相理解和包容，那么你们之间的感情就会慢慢加深。第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（10）感情能够培养，兴趣其实也是可以培养的。如果你想在工作中取得某些成就，那么，你就必须把工作变成自己的爱好。那么何培养自己对工作的兴趣呢？很关键的一点就是要善于钻研，让自己至少成为你所从事行业的半个专家，这对刚入职场的人尤其重要。没有人会喜欢自己完全不能胜任的工作，就像我们读书的时候，英语成绩越差，就越是讨厌，而越是讨厌，越不想学，成绩也就越差，结果形成恶性循环。如果哪一天你转换思想，告诉自己，我好喜欢英语，英语很有趣，这个学期我要专攻英语，然后一旦有时间你就去朗诵、练习，这样你的成绩就会提高，一旦有提高，你就会产生兴趣，有了兴趣你就更愿意去学它，从而更能提高，慢慢形成良性循环。这种心理也会表现在工作中，如果你经常做错事，每次都不能按时完成任务，经常被老板骂，那么你自然不会对工作有兴趣。你至少要成为你所从事行业的半个专家，每次都能漂亮地完成工作，那么你就能得到老板的赞扬、同事的羡慕，这样你会非常有成就感，然后越来越喜欢自己的工作。所以，当你刚从事一项工作的时候，由于经验等各方面的欠缺，自然会遇到一些困难和挫折，甚至挨骂也是正常的，但不要着急下定论说自己对其没有兴趣。不妨试着对自己说，这份工作我很喜欢，同时一边给自己积极?心理暗示，一边有意识地去多钻研，多观察，多学习，提升自己的工作能力。当你做得越来越好，使得领导发现并表扬你的时候，你自然是高兴的，同时也会变得更加自信，进而更加热爱自己的工作。小莉是一位打字员，她的工作任务非常重，常常忙得不可开交，她为此非常讨厌自己的工作。有一天，经理一定要让她把一份长长的材料重打一遍。小莉说，只要改一改就可以了，不一定要重打。经理却说：“如果你不愿意重打，那我就去找愿意打的人来打。”小莉非常生气，但是她想，如果不打，就会有?多人来抓住这个机会，代替自己的工作。何况人家给自己薪水，就是要我做这项工作的。于是，她便暗示自己一定要喜欢这项工作，并高高兴兴地去做。奇怪的是，这样一暗示，她好像真的喜欢这项工作了，速度也加快了不少。第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（11）这个举措，使小莉改变了过去的工作态度，开始爱上了自己的工作，她的工作也越来越出色，后来她所在的公司需要一名秘?，她被调了过去，薪水自然猛涨。要想爱上你的工作，培养对工作的兴趣，不妨经常的暗示自己，你是非常喜欢这份工作的，它是一份多么有意义，多么了不起的工作，你为拥有这样一份工作而感到自豪。慢慢的，你就会对自己的工作越来越有兴趣。第六节遭遇“七年之痒”，是留守还是逃离好莱坞明星玛丽莲?梦露曾主演影片《七年之痒》，影片中说男女婚姻到了第七年，易产生求新求变的欲望而造成裂变。出现七年之痒的关键在于人有厌倦心理，在同一个环境中待久了，难免会觉得很烦、很没劲，难免会生出一些别的想法。当然，这个“七年之痒”表现在工作中，不一定都是七年，也许是五年，也许是三年，也许是两年，甚至是一年、半年，尤其是在目前彰显个性的时代，谁都不愿再委屈自己，稍有不满就跳槽，跳槽率越来越高。对于婚姻来说，我们应该明白它就像一本书，再好的书，读第一遍时的激动、新鲜和悬念在以后读时都会淡化，只有不断注入新的内容，用智慧去营造爱的氛围，才能常读常新，将婚姻进行到底。比如有一位女性说：“我和先生已经相依相伴走过了6年，一转眼，就要到‘七年之痒’的时期了。为了提前止‘痒’，我和先生共同起草了一份新年计划书，旨在弘扬爱情，巩固家庭。”那么，当工作遭遇了“七年之痒”，我们该怎么办？该留守，还是逃离？工作虽然与婚姻有一定的相似性，但毕竟不能画等号，人们对工作的忠诚度也很难达到对婚姻的忠诚度，因为结婚不是一个人的事，而是牵涉到了两个家庭，若是再有孩子，想离婚就不是那么容易了。但是工作不同，工作是你一个人就可以决定的事情，这大概也是跳槽率比离婚率高的原因吧。这个世界的诱惑实在是太多了，多的你都来不及搞清楚，感情的世界是这样，职场也是这样。看到同学、朋友，一个个都加薪升迁了，而你好像还是老样子，好像不改变一下，就跟不上时代了，于是，你也不得不加入跳槽大军。但是，结果也许并不如你所愿。我们不推崇像袋鼠一样盲目地跳来跳去的行为，就像我们不推崇像某些明星结婚消息的热度还没退就已经离婚了一样。因此，跳槽之前还是要慎重，看看下面的几条，如果还有适合你的，那么你完全有理由待下去。第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（12）1.你是快乐的在这里我们不仅仅是谈论满足感，而是真正的快乐。如果你是快乐的，这比什?都重要，因为快乐会促使你提高工作效率，使你尽快成长。2.你会期待星期一的到来当一天的工作结束后，每个人都会感觉很轻松。但是你是否希望马上再回到工作中？无论是你的工作、同事还是办公室的氛围，如果有什么东西让你不再恐惧星期一的到来，你将取得事业的成功。3.你学到了东西在公司里，你可以通过内部关系来获得晋升，但是如果你不学点真本事的话，当你依赖的人不在了，你就有被淘汰的可能。所以，无论怎样，能力是?一位的，你学到的任何东西都将成为你履历表的一部分。4.公司的财务情况是公开的如果你的公司愿意与包括你在内的全体员工分享它的收益和损失，这说明它把员工当做了发展伙伴，而不仅仅是雇主与雇员的关系。在这样的公司，你通过努力，有希望得到更多的回报。5.你的成绩和贡献得到了重视你的工作得到认可了吗？如果你的老板看到了你的成就，使你有可能得到提升或者是接手更有挑战性的工作，那么你就不应该考虑跳槽。6.公司一直在招聘新员工如果你的公司在不断裁人，说明它在发展过程中遇到了麻烦，而不断招聘则说明它在不断壮大。公司的前景越好，员工的前途也自然越光明。无论是跳槽与否，只要能求得更大的发展，让自己的身价得到不断提升，就说明你的选择是值得的。第七节时刻保持危机意识你结婚前想过离婚吗？据调查现实，北京现在的离婚率高达50.09%，而且在逐年增加，这听起来很可怕。当然，我们不能因为害怕?婚，就不结婚，更不能害怕失业，就不去工作。第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（13）我想说的是，无论是对婚姻还是工作，都要随时保持一种危机感。理所当然的事情，我们总是不太在乎，理所当然的爱，我?总是不珍惜。如果爱情中的人，双方都保持一份危机感，他们的爱会更加有活力。工作中，如果你习惯了依赖老板，从来没有想过自己会失去老板，换句话说就是把自己的前途全都拴在了老板的腰带上，没有了老板，就等于没有了自己的一切，那你就错了。不要以为只要自己努力，老板就不会辞退你。在这个竞争激烈的社会里，你就敢保证自己不会被替代吗？你敢保证你所在的公司永远都不会被竞争对手挤垮吗？如果有一天老板不再需要你，你怎么办？让十个人会后下来。五分钟后，这十名员工木着脸从会议室出来，默默地收拾桌子上的办公用品，偌大的办公室静悄悄的，只听见他们收拾东西的琐碎声音，还有人在旁边监督着，然后他们就永远离开了公司。整个过程，从全体会议到被裁员者离开办公室，不超过二十分钟。如果你不在乎会失去老板，即便自己被这个老板辞退了，也不会从此成为职场“弃儿”，因为老板总是存在的。但是你能在第二天就找到工作吗？如果你在这个公司已经取得了一些成绩?很受老板的器重，那么你敢保证去新的公司，还能得到现在这样的工资和待遇吗？如果你不能确定，就说明你是个依赖老板的人，离开老板，你至少会在一段时间内感到迷茫，甚至无所适从。人都具有惰性。一旦环境稳定下来，一旦只要付出50%的精力就可以应付所做的?作，人们就会变得懒惰，不思进取。这就像结婚后，我们就不会再像以前一样在乎自己在爱人面前的形象，会变得邋遢，不修边幅。如此持续下去的结局，是可想而知的。还记得前些年“网络泡沫”破灭时?情景吗？前几年，由于网络经济的升温，一大批热血青年认定，只要投身于it业就能成为富翁，为了七八千元甚至上万元的月薪，他们一拥而上。的确有不少人赚了个盆满钵满，但是当泡沫破灭，网络进入低迷期，不少盲目跟风的人也为此而付出了代价，一场行业的“洗牌”使他们进退失据。第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（14）美国的华尔街，这个无数人梦想的“天堂”，却在2008年末的一场金融风暴的袭击下瞬间变成了“地狱”。在本该是收获的?秋季节，很多高级白领收到的却是一句冰冷的话：“对不起，公司今天裁员了。”如今，这场金融危机渐行渐远，世界经济形势也已趋于好转。但职场上竞争的激烈程度与生存压力依然很大，对此你不要天真地以为自己手里有着名牌大学的毕业证书，以及各种职业证书，就能找到一份待遇不错的工作，永远都不会被解雇，老了还会有丰厚的退休金，这在十几二十几年前是可能的，但是在今天这几乎是不太可能的。这就像一个漂亮的女孩，年轻的时候完全有资本靠婚姻改变自己的命运，但是谁也不能保证她的婚姻能否进行到底。世界上?人口在飞速增长，相应而来的是大量人才的出现。在一个团队中，任何人员都不是独一无二、不可或缺的，没有谁是真正不可替代的人。就算是一个非常优秀的人离开了，老板也马上可以找到同样类型的人才补充进来。所以，为了预防哪天失去老板就失去了一切的风险，我们从进入职场的那一天起，就应该时刻保持危机意识，有了危机意识，就会激励人们奋发图强，防微杜渐，想方设法，防患于未然，即使危机发生了，失去了老板，也不至于变成无用的人。第八节婚姻和工作都需要你用智慧去维护很多女人都感叹说：“婚姻是爱情的坟墓”，她们抱怨结婚后丈夫不像结婚前那么体贴了，也很少说恋爱时说的甜言蜜语了。其实这不能全怪男人，作为女人也应该反思一下，自己是不是比以前爱唠叨了？是不是比以前不注重外表了？??也许你还未意识到，你婚前的魅力正在一点点丧失。玲上大学的时候，是学校的校花，追他的男孩，足足可以编成一个排。后来，她千挑万选，选中了帅气而又有能力的学生会主席康。两人毕业后不久就结婚了，日子当然是过得春风得意，丈夫康工作不久就自己注册了一个公?，凭借出色的才华，他的公司办得红红红火火，而玲也理所当然做了全职太太。可是好日子刚过不到三年，大家就听说玲出现了婚姻危机，因为康爱上了别的女人，向她提出了离婚。听到这个消息的时候，同学都为玲感到惋惜，可是见到她，又都不约而同的改变了自己的想法。第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（15）玲的身材已经明显发福，慵懒的装束，脸上一副恹恹的表情，很难想象她曾是令那么多男生痴迷的校花。同学来访时，她不?地诉说着康的薄情寡意。之后，她还恨恨地说：“我死也不与她离，看谁耗得起谁？”同学问：“那对你有什么好处呢？”她叹口气说，自己自从毕业就基本没有工作过，上学时学的一点东西，几乎全忘光了，也没有工作经验，离婚了，自己可怎么活？所以，能拖多久就多久吧。相比起玲来说，阿敏就聪明得多了，当她发现丈夫有了外遇以后，并没有大哭大闹，而是开始精心打扮自己，每天神采奕奕地出门，更加努力地工作，职位得到了提升。而且，她重拾画笔，那是从小就喜欢的，结婚后因为事多就放弃了。不久，她的画居然获得?好几个大奖，她成了有名的“美女画家”。最后，她的丈夫主动断绝了与情人的往来，回到了她的身边。她说：“我应该感谢那个女人，在我活得特别倦怠、慵懒的时候，为我注射了一针特效针剂，瞬间激活了我，让我拼尽自己的智力和魅力和她角逐。”长久的婚姻，如同是一次爱情长跑，谁都会有被淘汰出局的危险。我们都应该像阿敏一样拼尽自己的智力和魅力去角逐，时刻展现自己最有风采的一面，让对方总是以一种欣赏的眼光看你。即便是经营不善，婚姻的围墙塌了，你至少还为自己蓄积了再次起飞时所需的能量。工作中更是如此，如果你不懂得投资自己，每天都是灰头土脸地混日子，那么你终究也会被老板淘汰掉。某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，却接到了老板的解聘书。他忍不住向老板诉苦，说自己即便没有功劳，也该有苦劳吧。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力甚至还不如新手的水平，不是我不想留你，而是能够代替你，并且比你做得好的人实在是太多了。”所以，为了让老板持续青睐你，你就必须不断地投资自己，你的职场魅力就是你的职场竞争力。以下几个方面可以帮助你增强个人竞争力第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（16）1.提升能力在今天这个大浪淘沙的年代，学历的神奇效应正在慢慢地淡化、消失，越来越接?它原本真实的面目――证明一个人曾经受教育的程度而已，而能力则越来越受关注。什么是能力？能力就是胜任某项任务的主观条件。无论你的学历多么辉煌，代表的都是过去时。而能力则令你不断进步，不断掌握新的技术和本领，增强自身的竞争力，这才是能真正拯救你未来的“神”。2.增强专业技能在校期间所学到的知识，只是你踏上职场之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校是无法提供的，只能在工作实践中学习。所以，刚入职场的时候，一定不要过于?视薪水待遇，要着重培养自己的专业技能，把工作当成学校的延伸。另外，要跨领域培养多种专长，因为过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，如果你比别人多掌握一种技能，那么你就会在未来的竞争中占据很大的优势。3.熟练掌握电脑随着网络的普及，电脑的运用也成为工作能力之一。很多企业以为当今时代是电脑时代，征才条件通常无需注明要熟悉的办公软件，但往往等到录用后才发现不懂powerpoint、excel的人，竟然为数还不少，有人甚至用word绘制简单的图表都不会。那么，即便你在其他方面的能力很强，若是不能熟练掌握电脑，也会大大降低你的竞争力。4.多考几个资格证书如果你的学历条件不太好，那么你就可以用资格证书来弥补不足。如今，除了法律、会计、医疗等行业要有资格证书才能执业外，很多行业也都逐渐走向“证照化”。可以说?多一个资格证书，就多一分优势。5.培养创新能力有人说创造力是天生的，事实上，创造力是可以通过学习得来的。学习如何用新的眼光来看事情，或是学习如何打破习惯领?。有一位老板，想到现在大家对健康食品的重视，于是生产出各种非油炸工艺的食品，结果卖得非常好，这就是一个创新思维的例子。第二章：经营工作，如同经营爱情与婚姻一样（17）6.提升自我形象一个好的形象不仅可以让人变得自信，更可以影响别人对你的评价。如今，?节奏的生活已经让人没有过多的精力去主动了解身边的人或事，这时候，我们就应该通过形象传达出自己的重要性，让别人快速感性地认识你，了解你，通过你的形象定位你的价值和地位。7.增强你的抗压能力如今，职场竞争压力越来越大，一个人如果没有抗压能力，实在是很难在职场上游刃有余地生存下去。所以，面对压力，我们要学会排解，学会释放，以增强自己承受压力的能力。比如，当生气和愤怒时，可以到空旷的地方去大喊几声，或者参加一些体力劳动，也可?进行一些体育活动。把心里的愤怒转化为体力上的能量释放出去，气也就顺了。或者善用坚定的信念，伟人的言行、生活中的榜样和哲理来安慰自己，使自己产生同压力作斗争的勇气和力量。也可找一个好友或可以信赖的人倾述自己的苦恼，从而释放压力。8.拓展人脉网络如果你具有广泛的人脉网络，往往在你遇到困难的时候，有人会提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘、勤于交往。因为人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自?的“可利用价值”，先有付出才有回报。总之，保持你的个人魅力，是维持婚姻持久活力的法宝。而增强你的职场个人竞争力，则是你在众多同事中脱颖而出，让老板永远青睐你、提拔你的资本。 学习聪明女人的经营爱情之道()走出失恋的句子 爱情跟梦想一样，没有捷径，唯有经营一、&一个心中没有秘密的女人，不会太幸福；一个心中有太多秘密的女人，一定有痛苦。
二、&你的眼睛，是我永生不会再遇的海。
三、&要自疗，必须先管理好自己的贪欲，打开心胸体谅别人，学习抽离关系，保留正能量，避免依赖，也别背负别人的生命，才能储备自爱和他爱的条件。
四、&爱情跟梦想一样，没有捷径，唯有经营。
五、&不能接受你最差的一面，凭什么拥有你最好一面。
六、&当你能看懂一件事情的时候，说明你长大了；当你能看清一件事情的时候，说明你开窍了；当你能看破一件事情的时候，说明你理性了；当你能看透一件事情的时候，说明你成熟了；当你能看穿一件事情的时候，说明你到头了；当你能看淡一件事情的时候，说明你放下了。
七、&不是幸福太短，是我们对疼痛太过敏感。
八、&所谓爱情，就是迩伤我至深，我伤迩深入骨髓。
九、&放弃失恋带来的痛楚，放弃屈辱留下的仇恨，放弃心中所有难言的负荷；放弃浪费精力的争吵，放弃没完没了的解释；放弃对权力的角逐，放弃对金钱的贪欲，放弃对名利的争夺，一切源于自私的欲望，一切恶意的念头，一切固执的观念都应该放弃。
十、&真正的爱情，不是一见钟情，而是日久生情。
十一、&最大的幸福，是活得自在、自由和喜乐，保持清醒和觉知，心安理得。
十二、&放松一点，和爱人保持距离，留一点变幻的可能性，才有惊喜和期待。
十三、&在宁静的月色里，翻开心底那一拢温柔纯软的绵绵想念，是无比惬意的事情。
十四、&不要为了负责而去结婚。要知道，不爱对方却和对方结婚是最不负责的。即使当时让对方很伤心，但是总比让他几年甚至一辈子伤心强。
十五、&人的一生永远没有捷径可言，只有脚踏实地的走下去。
十六、&有时突然找不到自己，把自己丢了。
十七、&做不到就别轻易许下诺言,更别轻易让我相信。
十八、&做人如水：水的精神，水包容万物，养育绿色，是生命的起源；无论何时何地，总是改变自己的形态不断寻找出路；不拒绝任何加盟的沙石和物障，反而是夹裹前行，壮大自己的力量，勇往直前；任何时候遇到阻挡，总是慢慢蓄积力量，最后加以冲破；历经千里万里千难万险，始终不改变自己的本质。
十九、&人啊，总是在删了某些个人之后，一遍一遍的看他的资料。
二十、&难过还是比痛苦好。激烈的爱情不能长久，容易对自己和别人制造创伤。
二十一、&一辈子有多少真心话是以玩笑的方式说了出去。
二十二、&如果我用你待我的方式来待你，恐怕你会恨死我。
二十三、&我不相信无法自拔的爱情，看透的不过是宁愿自虐和纵欲的苦恋。
二十四、&人生中最艰难的是选择；工作中最困难的是创新；生活中最痛苦的是自扰；做人中最苦恼的是委屈。一次专心学习胜过百次囫囵吞枣；一次深思熟虑胜过百次轻率行动；一次真诚相助胜过百次怜悯同情；一次见义勇为胜过百次豪言壮语。
二十五、&为失恋而痛苦是执着，表示你没有真正爱过，只有欲念，为得不到而受不了，自讨苦吃，难感受爱的神圣和正面能量。
二十六、&不能在一起就不能在一起吧，也许，一辈子也没那么长。
二十七、&没有我，你连死的资格都没有。
二十八、&因为伤口有疤痕，能时刻让你看见，提醒你曾经沧海，饱历风霜，替人生刻上深度。于是，你舍不得治愈伤口。真正的情感需要用心经营
经典爱情文章告诉我们，爱情会让我们感到甜蜜，有时也是痛苦的，当爱情到来时，一定要用心经营，而当不适合的时候，就要好好说再见。
1.当每一年的结束，我们不一定会有新的爱情，新的生活，但却一定要有新的人生。因为许多事情都可以变化，许多人都可以离开，唯有自己的更新，才是永远留存的。所以，让自己的每一年，都变成新的巅峰。爱总会有，钱总赚不完。而一年里最好的礼物，是你已经变得更好了。
2.既然爱上一个人，就要认输。因为不管他对你好不好，都是你自找的。没有人会因为你的爱，而必须对你好。许多事情，都是付出后，然后等待判决的。说真的，被辜负的爱情，总是多于两情相悦。但又怎么样呢?谈恋爱，就要敢于付出，并勇于认输。一路往下走，总有能懂你的人。
3.当你觉得看透了谁，其实不过是更爱谁。当你觉得对谁死了心，其实是更离不开。许多时候，你所想的，和你要的恰恰相反。人生中，越是你不想的，就恰恰是要去投入的。无所谓什么想要和不想要。做了就认，怂了就退。所有人间都不过是路过。而你真爱的，才是一生一次的伤过。
4.相爱的结局，要么是分手，要么是习惯。这句话听起来，就像是走开，或者将就。但实际上，相爱，是可以一直爱下去的。只是爱到底实在太难，太容易被生活阻碍，所以绝大多人只能勉强度日。但如果真有勇气，那就不需要将就。不要经过谁的世界，而要两个人一起，把人生度尽。
5.怎么才能最好的相爱?重点是不折腾。当有人爱你时，不要纠结，你喜欢就爱，不喜欢就拒绝。两个人在一起，就好好爱，或者干脆分手。当分手后，就不要见面，更不要想念。人生最坏的，就是反反复复的折腾。辜负了别人，又摧毁了自己。还不如干脆一点，想爱就爱，想恨就恨。
6.不要去试探你的爱人，因为那是拿一个谎言去试探另一个谎言。也不要欺瞒你的爱人，所谓善意的谎话往往带来恶意的结果。两个人在一起，最要紧的是诚实和诚恳，如果一段感情需要靠谎言维持，那还不如趁早分手。爱情生于真实，死于虚伪。
7.情人节最多的，不是爱情，而是思念。在这世上，思念永远多过相爱。你爱上一个人，别人却不一定会爱你。当爱情遥不可及，最后到深夜，你总会去思念某个人。想他的笑，想他的好，想他陪你度过的每一天。思念是好的，但也只能思念而已。如果思念无法成真，那就明早忘掉吧。
8.两个人身份差距没关系，地位差距也没关系，但最重要，是灵魂不能有差距。只要两个人的生活方式和价值观接近，就可以完全无缝的生活在一起。但如果你们的生活和价值观是完全不同的，那你们就是两个世界的人。相爱随时都可以，但生活只能在一个世界里。不相合，就不相配。
9.什么是谈恋爱，就是把自己最好的那一面，展现给对方看。希望对方能被你吸引。而什么是过日子，那是不在意把自己的缺点给对方看。因为他早已不可能离开你。所以，恋爱只是两个人的开始，是不真实的，过日子才是最终的结果。找个爱你优点的人，不如找个不在乎你缺点的人。
10.相爱，是一件很难的事情。被爱人抛弃，是一件更难以渡过的事情。没有人在面对情伤的时候，可以不痛苦。也没有什么神妙的技术，可以让你安然渡过。当你心中已经全是绝望，没有什么可以帮你时，请记住，还有时间。
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