分享给朋友：通用代码: <input id="link4" type="text" class="form_input form_input_s" value="" />复 制第9节：竞价工作日报怎么写下载至电脑扫码用手机看用或微信扫码在手机上继续观看二维码2小时内有效第9节：竞价工作日报怎么写扫码用手机继续看用或微信扫码在手机上继续观看二维码2小时内有效，扫码后可分享给好友没有优酷APP？立即下载请根据您的设备选择下载版本
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BBS的老大，坛子的事都归我管！
又到周四了，明天就周五了，意味着大家又要开始憋周报了
神马？你们写日报？淡定...淡定...
写日报的同学说：
“每天到了17点就是噩梦，一天不写就扣钱，尼玛有时候忙忘了写，有时候闲着不知道写啥...都是坑爹的话！！！”
“早上坐在那就开始想：今天做点儿啥呢？不然下班的时候写什么，泥玛啊，太无聊了有木有！！！”
写周报的同学说：
“每周周五下午至少要花2，3个小时去补工单，上传到IT服务台，最郁闷的是还要写配置文档变更模版。”
“写了之后每周发给总经理，星期天下午再一条一条的向他汇报，头大啊....”
提供街头采访内容~
大家都是打心底里觉得写的周报没有意义？只是为了写而写？为了不扣钱、不被批评而写？
要不咱们来讨论讨论工作日报/周报的那些事？
1. 工作日报/周报的意义在哪？
2. 你觉得工作日报/周报里应该写什么？
3. 我是写日报/周报的，我要吐槽！要吐槽！吐槽！
4. 我是看日报/周报的，我心中的理想日报/周报是这样的...
往期态度联盟：
初级工程师
写他妹，重来没写过
论坛首席记者
1. 我个人觉得这个就是公司上级领导拿来了解你工作内容的手段
2. 就写与工作相关的，处理的问题、学习等
3. 我们写日报，每周定时发邮件给部门领导，交了就交了嘛，还每周日抽半天做汇报。
菜刀在手，问天下谁是英雄
就写本周做了什么、下周要做什么、遇到了什么问题、打算怎么解决
大部分人只写本周做了什么
日报/周报的出发点是好的，但是好的想法也要好的承载形式
最重要的是思考，不是应付
我都是跟领导在日报里反馈问题。有些事情，平时不方便说，或者没时间说。日报里很方便，他看完了都会找我了解具体的情况，推动起来就方便多了。
引用:原帖由 redhat9i 于
11:32 发表
1. 我个人觉得这个就是公司上级领导拿来了解你工作内容的手段
2. 就写与工作相关的，处理的问题、学习等
3. 我们写日报，每周定时发邮件给部门领导，交了就交了嘛，还每周日抽半天做汇报。 ... 对，就是了解工作内容。另一方面，也是个人的表现方法。
高招·十月上线
借鉴了你的文艺范儿 :lol1
初级工程师
我是会主动写的,其实也不用写,只要平时有这个习惯,出现了新的事情计划以及自己处理的事情的记录结档记录好了,无非就是把这些每周发出去一次么.一个体现了自己的KPI,一个也体现了自己的办事能力,我觉得应该养成习惯!别忘了,加薪的时候这个东西坚持下来会很给力的!
优秀技术经理
泥玛，我们真是写日报啊，叉，真心的伤不起。
都是被逼的啊！
个人感觉，写不写都无所谓，最主要的是工作做好。每天的时间都花在想怎么写日报上了，怎么给上级交待了，哪有时间好好工作？
助理工程师
唉，尼玛，每周写个鸟周报，都要浪费一两个小时~!&&真是浪费时间！
还有我公司弄考核啥的，到时工资加不了两个！！&&
还是自己测试点东西，写写程式好！！
技术成就梦想
收日报/周报的领导来谈谈看法;P1
不积跬步无以至千里
引用:原帖由 MarsBobo 于
13:17 发表
收日报/周报的领导来谈谈看法;P1 我们公司没有这个制度
我本来想设立日报/周报制度的
但是两个原因没有这么做
公司规模较小，我可以亲自验收每个人的工作情况和工作进度，如果为了形式而形式得不偿失
我以前写过周日/周报，对于这个制度我知道可能会让一些人养成对付了事的习惯，以我对手下人的了解，我不希望他们养成这种习惯
关于这个制度的一些看法
我觉得如果你是一个自律性很强的人，这个制度是可以帮你更好的规范每天的工作的
也会让人养成很好的工作记录习惯
一般无事可写的都是没做什么实质性工作的人
这显然是不应该提倡的
什么事情都有两面性
我们还是应该从积极的一面去考虑问题
小微企业IT帮！我们没有什么不同~ ...
引用:原帖由 向立天 于
13:37 发表
我们公司没有这个制度
我本来想设立日报/周报制度的
但是两个原因没有这么做
公司规模较小，我可以亲自验收每个人的工作情况和工作进度，如果为了形式而形式得不偿失
我以前写过周日/周报，对于这个制度我知道 ... 领导说的是，但是从一个网络管理员的角度来看看！
我需要写周报，那么在我维护后的PC中，现在已经基本上很少出问题。
我每天在工位看我买的书籍，学习，这个怎么写到周报吗？
其实都说网管闲，其实不然。网管要时刻的充电，学习，自我学习。害怕不小心就被淘汰。领导看到我们整天坐着，真的就是闲着？
一些非网管的工作要去做的，比如办公室说帮个忙搬东西。
这些非分内工作也要写到报表吗？
且不说每天做什么要记录，一周总结的时候，发现会有很多话很苍白有木有？
工作中养成记录是个好习惯。但是也不需要把琐碎的东西都加进来。
总感觉报表现在有什么地方是不科学的。虽然我说不出什么。
本帖最后由 贵在坚持 于
13:56 编辑
初级工程师
引用:原帖由 贵在坚持 于
13:51 发表
领导说的是，但是从一个网络管理员的角度来看看！
我需要写周报，那么在我维护后的PC中，现在已经基本上很少出问题。
我每天在工位看我买的书籍，学习，这个怎么写到周报吗？
其实都说网管闲，其实不然。网管要时刻的充电，学习，自我学 ... 说实话,能把系统维护到让管理员天天没事干的话,那才是合格的管理员...
如果天天有事干,天天忙,那才说明这个人有点问题...
初级工程师
我每周写weekly report给我boss.
就大概写一下这周都干嘛了.不用细致,就几句话,几个bullet point就可以.
保持自己有点压力.
引用:原帖由 贵在坚持 于
13:51 发表
领导说的是，但是从一个网络管理员的角度来看看！
我需要写周报，那么在我维护后的PC中，现在已经基本上很少出问题。
我每天在工位看我买的书籍，学习，这个怎么写到周报吗？
其实说网管闲，没错，但是一些非网管的工作去做的话，比如办 ... 这个问题要从这样几方面来看
第一，目的性
很明显周/日报的目的是为了督促员工工作，其实周/日报的内容不重要，重要的是这样一个存在可以给员工以约束，所以写写每天做了什么分内分外的工作，每天学习了哪些专业相关知识，这些其实都是可以的，除非你这样这了你的领导找到你说不行，不过我觉得不会有这样的领导，太无趣了
第二，形式性
大家觉得写周/日报无聊，那大家有没有想过看周/日报的感受，我之所以没有制定这个制度，所谓的得不偿失，就是我不想每天花时间去看那些可能会很无聊的东西，所以交上去的周/日报无非有两个结果，一是无人问津，二是被审阅，如果无人问津些什么内容其实就无所谓了，如果真的能被看到那让领导知道自己做了些什么不好么，说不定他也想看到些好玩的事，因为浏览这些周/日报其实也挺无聊的
第三，结果性
从我的角度，我收周/日报的话我有两个目的，首先是我要约束员工、掌握员工的工作状态，就算你是对付我你也总要用一些时间来对付吧，你不能看NBA、打游戏吧，这多多少少会有规范作用。再者我也要给我的上层领导有个交代，我拿着人家的薪水天天带着一般无所事事的人，如果你是大boss你怎么想，所以从这个角度来说，周/日报的结果导向还是好的，而且与具体内容关系不大，大boss几乎没有逐篇去读周/日报的可能，看有这些东西也就是了
所以很多事，换个角度看完全不一样
中级工程师
伤脑筋的问题:Q
中级工程师
从来没写过，有问题直接和领导说，不习惯写哪些，也没有文采！！！
黑客技术学的再好......
却无法入侵你的心，服务器入侵再多....
对你却只是Guest，想提权，无奈......
是你太完美，还是我太菜?.....
沒有任何奢求，只愿做你最后的Administrator.....
对于网络电脑初学者，欢迎来 PC应用版块 参观让你看后就会！！！
初级工程师
引用:原帖由 gm100861 于
12:58 发表
泥玛，我们真是写日报啊，叉，真心的伤不起。
都是被逼的啊！
个人感觉，写不写都无所谓，最主要的是工作做好。每天的时间都花在想怎么写日报上了，怎么给上级交待了，哪有时间好好工作？ ... 那你加薪的时候怎么办!?全靠嘴去说去描述?
初级工程师
引用:原帖由 riveryc 于
13:58 发表
说实话,能把系统维护到让管理员天天没事干的话,那才是合格的管理员...
如果天天有事干,天天忙,那才说明这个人有点问题... 强烈赞同你的说法!可是这二了吧唧的boss就是喜欢上班不干正事,晚上八九点发邮件的玩意儿们!唉!有这种老板真是悲哀中的悲哀!为什么我会反对大家写工作日报 - 简书
为什么我会反对大家写工作日报
忙了好一阵子，今天才有点时间写点什么东东，今天看了看项目组的日志忽然想到了之前将日报改周报的事。现在不管是BAT还是小的创业互联网公司，而且各种职位（除了CEO等领导）每天都要写一份工作日志以向上报告今天完成的任务，没有这样的日报好像上面都不知道你是在玩还是在玩……有没有点像监视的感觉？有时没话也要找点话往里面堆的时候？为什么要写工作日志？有三个作用：1、帮助自我管理提升：它能帮助自己反思回顾一天的工作，养成良好的工作习惯，通过文本方式来理性看待自己的工作方式与技巧，从中找到自己薄弱点，好好弥补加强。因此可以说只有做好了工作日志才能有目的且持续化地提升自己的能力；2、帮助团队交流协作：工作日志承载着团队中每个人一天的工作信息，是团队最高效便捷的沟通工具。通过文本的交流，可以让上级明确自己正在处理的事务进展情况，了解自己遇到的困难，从而利于上级对自己的工作进行指导与协调。3、帮助管理者进行管理：团队成员每日的工作汇报，保留了工作事务的状态和进展记录，可以在需要的时候进行查询与追究，方便管理者发现问题、分析问题和解决问题。相当多的公司都会要求员工写工作日志，有的甚至抓的很严，和赏罚挂上了勾。尽管把工作日志当作一种管理手段，初衷很好，想的也很理想，但相当多时候，写日志对于员工来说，特别嫌麻烦，要不寥寥数句，敷衍了事，要么拷贝粘贴，千篇一律，要么干脆写着写着就不写了。为什么工作日志这么“令人讨厌”呢？所有原因无外乎三点：不知道为何写，觉得每天不就做那些事吗，实在没什么值得写的；不知道为谁写，觉得这是写给领导看的，领导方便监控员工的工作进展；不知道怎么写，乱记一通没个章法，对工作实在没大作用。来看看某些人的日志：
流水式的作业，没有什么真实内容，干活累了一天不说临下班还得绕脑袋想想今天的所有细节，虽然初衷是好，但特别浪费精力，上面的人也浪费精力每天去检查。规模越大的公司可能需要这种形式来体现管理，但对于小公司而言这种日报的形势可能就比较鸡肋，一是就那几个人每天做什么上面的人都知道，二是写了也都没时间看，每天项目紧哪有多余的时间来写。杀鸡焉用牛刀，争对于这种情况，个人建议使用周报代替日报：每周开始布置本周的任务，团队成员根据自己的任务写入周报，其实就是做为一个计划表。若有新任务再将新添内容加入，每天可更新，不用提交。到周最后一天然后再总结一次提交。这样做的好处是团队成员自己知道和安排计划，而且不用每天记流水帐，一周的内容也充实，不用浪费太多精力，上面的人也轻松 不用每天检查，只需最后看进度。最后不要为写工作日志而写工作日志，不能只当作任务而忘了为什么而写，这样才不忘初心。
做过ERP，做过一卡通硬件开发，做过微信开发，做过Android应用，做过银行广告平台，做过O2O开发，做过微商城微会员…微信公众号[一个码农的日常]