春节7天全加班可拿17天工资&老板拒不支付加班费最高判7年徒刑
赵丽莉&&&&&来源：&&&&&日07:27&&&&字号：|
昨日，送水工方先生说，他春节放假期间天天都在上班，老板此前说将依照国家相关规定给他支付加班费，他不知道国家政策是怎么规定的？如果老板不给他支付加班费怎么办？记者就此采访了相关部门和律师。
方先生说，他的老家在哈尔滨，来西安东郊一家饮用水企业打工已经两年半了。今年春节由于单位人手少，加上自己离家远，没有回家过年，公司就安排他假期值班。从除夕开始算起，到大年初六，他每天都在给客户送水。起初，老板说假期加班工资将按照国家相关规定来支付，他担心公司兑现不了，也不知道国家政策是怎么规定的？
对此，省人社部门有关人士解释，根据国务院办公厅关于2015年节假日安排的通知，春节假期是2月18日（除夕）至24日（初六）放假调休，共7天。其中，属法定节假日的仍然是初一、初二、初三这3天。除夕及初四、初五、初六这4天则属于调休时间。如果以一线工人日薪折月薪21.75天为例计算，其在今年初一至初三期间加班，有三倍工资。除夕、初四至初六加班，单位可安排补休，如果不能补休，单位将支付其两倍工资。以此计算，如果一线工人这个春节全部加班又不能补休，可多拿17个工作日报酬（初一到初三补三倍，除夕、初四到初六补两倍）。
对于方先生担心“如果老板拒不付加班费该怎么办”的问题，陕西合恒律师事务所李律师说，我国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
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今年除夕加班领双倍工资 按规定只能算调休而非法定节假日
“网上流传今年除夕不算加班，不能享受3倍工资的待遇，这种说法是否靠谱？”昨日，针对市民庞女士的咨询，记者采访相关部门，得到肯定回答：“虽然今年除夕也放假，但除夕当天的加班待遇只有双倍。因为按规定，今年除夕只能算调休而非法定节假日。
（责任编辑：同海怡)
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& 06：民生
除夕加班工资翻番
用人单位可选择安排补休代替
日 & 06 ：民生 &
稿件来源：解放日报 &
&&&&本报讯（记者　陈琼珂）随着春节临近，2015年头一个长假即将开启，有些上班族需要坚守岗位。记者从市人力资源和社会保障局了解到，在2月19日（正月初一）、2月20日（正月初二）、2月21日（正月初三）当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。　　据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假调休，共7天。其中，2月19日―2月21日为春节法定节假日。根据相关法规，用人单位在2月19日―2月21日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2月18日、2月22―24日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者对工资标准无明确约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。目前本市执行的最低工资标准为1820元。　　如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
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加班工资。漫画：张建辉
　　是调休而非法定节假日，只能拿到双薪
　　北京晨报讯(记者 肖丹)虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。
　　国务院办公厅在日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从日开始执行。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。
　　北京晨报记者了解到，《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。在2007年12月的那次修订中，除夕被纳入春节法定假期。因此，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只需支付正常工资。今年情况又和去年不一样，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
　　“我们还在研究，目前没有确定是三倍工资还是两倍工资，两倍的可能性比较大。”西城区一家知名餐饮企业负责人告诉北京晨报记者，除夕当天的工作量比正月初一到初三这三天大很多，需要更多人手，虽然这一天不是法定节假日，也会考虑进行补偿，“毕竟谁都想回家过除夕”。他表示，对春节期间值班的工作人员，按照往年惯例会发额外的红包，也会错峰进行调休。北京晨报记者在采访中了解到，和这家餐企一样，不少单位将按照规定执行除夕加班双倍工资，同时给予一定奖励。也有单位表示，愿意支付三倍工资，毕竟过年还要值班是一件很辛苦的事。
　　除夕工资近几年政策变化
　　2007年12月起，除夕纳入春节法定假期
　　2008年至2013年，除夕工资可拿3倍
　　2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕
　　除夕工资按正常工作日计算
　　2015年，除夕纳入春节假日放假调休日期
　　除夕工资可拿2倍
(原标题：除夕加班没有三倍工资)
编辑：SN123
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今年除夕非法定节假日是调休 加班工资没有三倍只有双倍！
今年除夕非法定节假日是调休 加班工资没有三倍只有双倍！
　　是调休而非法定节假日，只能拿到双薪
　　虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。
　　国务院办公厅在日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从日开始执行。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。
　　北京晨报记者了解到，《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。在2007年12月的那次修订中，除夕被纳入春节法定假期。因此，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只需支付正常工资。今年情况又和去年不一样，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
　　“我们还在研究，目前没有确定是三倍工资还是两倍工资，两倍的可能性比较大。”西城区一家知名餐饮企业负责人告诉北京晨报记者，除夕当天的工作量比正月初一到初三这三天大很多，需要更多人手，虽然这一天不是法定节假日，也会考虑进行补偿，“毕竟谁都想回家过除夕”。他表示，对春节期间值班的工作人员，按照往年惯例会发额外的红包，也会错峰进行调休。北京晨报记者在采访中了解到，和这家餐企一样，不少单位将按照规定执行除夕加班双倍工资，同时给予一定奖励。也有单位表示，愿意支付三倍工资，毕竟过年还要值班是一件很辛苦的事。（.北.京.晨.报.）
　　除夕工资近几年政策变化
　　2007年12月起，除夕纳入春节法定假期
　　2008年至2013年，除夕工资可拿3倍
　　2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕，除夕工资按正常工作日计算
　　2015年，除夕纳入春节假日放假调休日期，除夕工资可拿2倍
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