据群众举报，经缜密侦查，共查获嫌疑人数百名。
女子在郑州高速上被踹下车，哭诉一年被打二十次。
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　　四川成都市新近印发了《关于严格市级机关事业单位编外人员使用管理的通知》。《通知》称，今后，成都市党政群机关、参公管理事业单位和行政类事业单位原则上不得使用编外人员，原已核定的逐步消化，未经核定不得新进编外人员。而公益一类事业单位将从严控制使用编外人员；公益二类由主管部门实行严格控制和管理。（5月4日四川日报）
　　党政群等机关事业单位的编外人员，也称“临时工”。近年来，随着经济社会的不断发展和工作要求的不断提高及细化，党政群机关事业单位原有的人员，难以承担现有的工作量，在行政事业等编制不断收紧的情况下，很多单位不得不在编制外招聘工作人员。于是，大量编外人员或者说“临时工”开始活跃在各个工作岗位上，走进公众的视野。
　　这些“临时工”，一定程度上弥补了机关事业单位员工不足的问题，保证相关工作的正常开展，推动了经济社会的发展，也为群众提供了不少必要的服务。但与此同时，“临时工”也引发了很多问题。比如，一些机关单位正式工人浮于事、慵懒无为，将所有工作特别是苦活累活，都交与“临时工”去做；由于“临时工”是编外人员，虽然和正式工干的是同样的活，甚至比正式工做的更多，但工资待遇远远不如正式工，像“二等公民”。这既让“临时工”心理难以平衡，也会促使他们乱作为。还有，为了给“临时工”发工资，一些机关单位或者通过乱罚款、乱摊派、乱收费来供养“临时工”，或者让“临时工”自己创收养活自己。由此带来的权力寻租、暴力执法屡见不鲜。而且，一旦暴力执法引发社会矛盾，协管员、辅警等“临时工”又是冲在第一线的替罪羊。
　　成都这次对机关事业单位使用编外人员说不，假以时日，应该能够消除“临时工”带来的不良影响。不过，此项政策要想取得实效，尚有很多工作要做。首先，应改革人事管理制度，党政群等机关事业单位，应该因事定岗，而不是因人设岗。也就是说，要根据机关事业单位的职责分工调整人员编制，该增加的必须增加，需减少的必须调整。决不能让有的单位人手不够，有的人浮于事.
　　其次，推动机构改革，转变党政群等机关事业单位职能，将可以由企业和社会组织从事的事务，以购买服务的方式外包出去，把机关事业单位原本从事这些事务的“临时工”，变成企业或社会组织的“正式工”。成都此次就提出，凡是能通过购买服务的阶段性、辅助性、后勤服务性等工作，一律采取项目购买或服务外包方式解决，变“养人办事”为“购买服务”。事实证明，这样做工作效率更高。比如南京栖霞区尧化街道，委托一家公司，采取垃圾换积分的方式，推进小区的垃圾分类工作，花的钱比其他街道包办少得多。
　　法定职责必须为。对编外人员说不，还需建立能上能下的用人机制，对在编人员进行效能监察，促使他们积极履职，在其位必谋其政，而不是无所作为，没有“临时工”连本职工作都做不了或做不好。
　　本报评论员 宋广玉
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国家事业单位干临时工如何转正？十年转正的依据是什么？
我在榆林一家事业单位当临时工已满十年，三金不交，没有奖金、福利待遇，工资很低只有1200元，现在想让单位给转正，想找一下依据在什么？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：1307 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人 一般的行政事业单位对于录用正式人员都有严格的条件和流程，首先必须公开招考，不能直接从临时工转为正式。其次至少都是大专及以上学历，初中太低了。第三一般要求35岁及以下，不好转正。 13:50
律师回答地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：25180 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人三金不交，可以向当地劳动局监察队投诉。现在临时工和正式工应享有相同待遇。你描述的情况还不够具体，因而没办法给你太确切的回复；希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。 11:40 09:22华律网用户2012年12月我在一家事业临时干打字员工作，月工资300元，大概有4年是300元工资，1年多是450元，2年多是600元，1年是800元，1年是1000元工资，在这十年期间单位不给交三金，年终比如单位评为单位，那么正式职工有一个月工资为奖励工资，同时每年发放十三个月工资，而我既没有奖励工资也不发十三个月工资。现在到十年了，我想让单位领导考虑一下给转正，即工资提高、待遇与正式工相同，现在想找一下具体的法律或政策依据，再去找领导好有说服力，所以想请您帮一帮，临时工与正式工享有相同待遇的依据是什么？是合同法上的哪条哪款或是文件是哪个部门发的哪年哪号？期盼您的回答？ 09:22华律网用户2012年12月我在一家事业临时干打字员工作，月工资300元，大概有4年是300元工资，1年多是450元，2年多是600元，1年是800元，1年是1000元工资，在这十年期间单位不给交三金，年终比如单位评为单位，那么正式职工有一个月工资为奖励工资，同时每年发放十三个月工资，而我既没有奖励工资也不发十三个月工资。现在到十年了，我想让单位领导考虑一下给转正，即工资提高、待遇与正式工相同，现在想找一下具体的法律或政策依据，再去找领导好有说服力，所以想请您帮一帮，临时工与正式工享有相同待遇的依据是什么？是合同法上的哪条哪款或是文件是哪个部门发的哪年哪号？期盼您的回答？ 16:14按照劳动合同法和劳动合同法实施条例及相关司法解释规定，目前没有临时工和正式工的提法，仅有派遣制员工、短期合同工、长期合同工之间的区别。根据劳动合同法规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
这些都是书面摘抄，如果还不明白，建议来电咨询，毕竟靠字面回复是，有限不全面。 17:04华律网用户我是从2002年12月开始干起的，没有签过任何正式正规合同，只是在2009年、2010年这两年签过这样一个协议：
经甲、乙双方协商，甲方雇佣乙方在甲方打字室工作，并就此项工作达成如下一致意见：
一、甲方雇佣乙方在甲方打字室工作，主要工作任务是：为甲方打印文件、信函、信息报道及机关材料等，负责打字室各种设备的管理使用，完成甲方政办室安排的其它编印任务。
二、甲方雇佣乙方的工资标准为800元，月末由单位财务科发放。
三、乙方要接受管理，遵守甲方的各项规章制度，不擅离职守，不许他人顶替，如有特殊情况外出等，按照甲方有关管理制度执行。
四、乙方在为甲方工作期间，所发生的自然疾病和伤亡均由乙方自己承担，甲方一概不负任何责任。
五、甲方不负责乙方的养老统筹、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会福利性资金的缴纳，确需缴纳的由乙方自行缴纳。
六、乙方必须按照甲方政办室的要求完成好本职工作，如果乙方没有按照甲方要求完成工作任务或给甲方造成不良影响后果，甲方有权从乙方的工资中每次扣除20—300元进行处罚，直至解除雇佣关系。
七、合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决。
八、合同有效期为壹年，日起至日止。合同到期后，甲、乙方之间的雇佣关系自然解除，再确定雇佣关系，以另签订合同为准。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同经双方签字后立即生效。
甲方代表：
二〇一〇年
我看了您所提供的合同应当具备的条款后，知道他们给我签的所谓的合同算不上正式真正的合同，同时他们给我签这个合同时，只有我在合同上签字，然后两份都留在主任那里，甲方代表当时没有签字，也从没有给我一份。我要问的是：我应该视为签了无固定期限劳动合同，并且应当与正式工（我明白没有正式工与临时工的提法，暂且让我这样说吧）同工同酬，不会因为这个合同有所改变，是不？那上面有明确的工资标准800元是不是也不算数？如果是这样的话，我可不可以要求单位按集体合同规定或国家有关规定给我补偿以前不及正式工工资、福利待遇部分？ 18:23建议来电咨询。刘律师苦恼，街上有事业/行政单位编外用工人员（临时工）吗？请问这活到底有没有意思？
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引用23楼 @ 发表的:
内定的东西，看不到的……我单位馆长的侄女高中没有毕业，17岁进来做临时工，工作最轻松，每次工作会议总是点名提名最佳，每年优秀员工，等她18岁满，应该安排她会转正
可能是单位性质跟地方不一样吧，我们这里是没有任何可能
区长的小姨子都没办法
引用14楼 @ 发表的:
局长编外人员？ are you sure？ 非公务员是编制内的我还信
这也敢信？哈哈
我做的馅饼 / 是全天下 /最好吃的
引用23楼 @ 发表的:
内定的东西，看不到的……我单位馆长的侄女高中没有毕业，17岁进来做临时工，工作最轻松，每次工作会议总是点名提名最佳，每年优秀员工，等她18岁满，应该安排她会转正
我单位馆长的侄女
重点是这几个字。不过转正还是对学历 有一点要求的吧，其实转成事业
的编制 难度不是很大，行政的编，那就真的只能考了
我做的馅饼 / 是全天下 /最好吃的
引用34楼 @ 发表的:
我知道啊。。主要复习几天公务员就复习不进去了。。而且我文笔真的差，就算行测我死记硬背了，申论我真的不行。。干脆有点放弃了的意思
楼主试一试 事业单位考试怎么样？事业单位行测和 申论全是 选择题或者判断题之流的
哈哈 ps：至少去年我考的时候全是选择和判断题，挺好考的。楼主备考的话 认真复习，总会有收获的。
我做的馅饼 / 是全天下 /最好吃的
引用41楼 @ 发表的:
事业单位也分很好几种，目前来讲，想要内部转公务员几乎不可能，就我所知是完全不可能，但不排除特殊情况，那就不是我所知道的了。
事业单位 升到 副处后 才有机会转行政编，现在是这样的政策。
我做的馅饼 / 是全天下 /最好吃的
临时工开车上班的油费跟拿的工资差不多少！反正我觉得临时工家里不是有钱就是有背景，如果两者都沾不上请不要踏入。
引用61楼 @ 发表的:
可能是单位性质跟地方不一样吧，我们这里是没有任何可能
区长的小姨子都没办法
是啊…我单位几乎每个人都是裙带关系…一家几代都是在这种事业单位上班……现在习习上台可能会好点，没那么高调…之前招临时工都十几选一，谁后台大才能进……
引用63楼 @ 发表的:
我单位馆长的侄女
重点是这几个字。不过转正还是对学历 有一点要求的吧，其实转成事业
的编制 难度不是很大，行政的编，那就真的只能考了
我也不清楚行政编制和事业编制的区别，我考进去的他们说是财政支出，不知道属什么编制…隔壁区那里有一批可以转公务员编制，妒忌恨啊……
作为一个过来人，以经历来说真诚的给你以下几个小建议，你参考下：首先，如果想干这种工作你就要做好吃苦的准备，你干的活可能是与编制人员内差不多的，但更多可能是要干的更多，这是在工作上。其次，在之前的基础上，你要做好工资不高的准备，也就是说你比别人干的多，但只拿着别人一半（个别地区甚至不到一半）的工资，而且其他福利就别想了，有大家的应该就有你的，但目前而言，各种政府机关的基本上很少有发福利的了，所以这块就别考虑了。第三，如果你想考公务员，那我只能说，你在这里的工作纯粹是给你考公务员浪费复习时间，如果岗位够闲还可以，但这个我们不做考虑，如果岗位忙的要死的话，你基本上没什么时间去复习公务员考试。第四，想要编制外直接转为编制内是绝对不可能的（如果家境普通的话，如果家境有当官的，也比较困难），年假这里有些地方有的单位在这种职位上还没有第五，说了一些不好的，也说说其中好的方面，好处是最起码有稳定的作息时间和节假日休息（值班除外），从一定程度上能解决你零花钱的微薄工资，以及相对来说脱离课本知识的基层工作经验（考公务员有用，其他没啥太大作用）。
这也要考？我中专毕业，市级机关编外干了三年，现在在事业单位编外。月工资三千样子，以前习大大没上之前各种福利还是不错的，现在裸工资。就是工作比较清闲，双休到点下班。前途等于0，转正？就像西热力江可以拿NBA总决赛赛MVP一样！建议有远大抱负的人不要报考。话说这种工作家里稍微有点关系一顿饭的问题啊！考你妹哦
这个我可以说一下，自己以前就是临时工，后来才上岸。待遇方面要看单位，因为不是财政统筹的工资，所以各个单位会有所差别，但是不会很好就对了，基本上是正式工的一半，只能维持温饱，买房置业这些就不要想了。工作的话，在单位里，你就是个碎催，复印、跑腿的活基本没跑，不过相对一般企业轻松很多，时间也自由，有什么事打个招呼一般都会让你走。还有就是确实有利于你备考公务员或者事业单位，身边的同事也会鼓励你去考试。
至于缺点，来了这里，你会很难走出去，一方面工作的性质决定了你锻炼不出什么能力，另一方面你自己的斗志也会被慢慢磨去，而且考公什么的可能会屡败屡战，随着年龄的增长，你要承受各方面的压力，所以我觉得楼主还是要自己考虑清楚，最好打听下这个单位的待遇，评估自身的能力再做决定。
有点乱，随便看看。
有娃的JR开的玩具店
http://amy-
引用68楼 @ 发表的:
我也不清楚行政编制和事业编制的区别，我考进去的他们说是财政支出，不知道属什么编制…隔壁区那里有一批可以转公务员编制，妒忌恨啊……
公务员是行政编制，事业单位是事业编。还有一种叫做参公，和公务员一样的身份一样的待遇，但严格上还是事业编。从发展上来看，公务员大于参公大于事业编。转公务员那批人，是不是他们单位从事业改革成参公？据说单位改革成参公後单位里除了工勤编以外的人都可以转成参公编制。
我做的馅饼 / 是全天下 /最好吃的
引用72楼 @ 发表的:
公务员是行政编制，事业单位是事业编。还有一种叫做参公，和公务员一样的身份一样的待遇，但严格上还是事业编。从发展上来看，公务员大于参公大于事业编。转公务员那批人，是不是他们单位从事业改革成参公？据说单位改革成参公後单位里除了工勤编以外的人都可以转成参公编制。
可能是吧…我也不清楚，听说而已……现在待遇不高，为钱做这种职业不好，为安稳就好……
临时编不可能直接转正，必须通过公务员考试
晚起毁上午，早起傻一天
引用2楼 @ 发表的:
报了名通知笔试时不去可以吗
当然可以，但是既然这样，为什么要报名、、、
小发客，真呀真发客，发客大王就是我，叫我小发客
引用69楼 @ 发表的:
作为一个过来人，以经历来说真诚的给你以下几个小建议，你参考下：
首先，如果想干这种工作你就要做好吃苦的准备，你干的活可能是与编制人员内差不多的，但更多可能是要干的更多，这是在工作上。
其次，在之前的基础上，你要做好工资不高的准备，也就是说你比别人干的多，但只拿着别人一半（个别地区甚至不到一半）的工资，而且其他福利就别想了，有大家的应该就有你的，但目前而言，各种政府机关的基本上很少有发福利的了，所以这块就别考虑了。
第三，如果你想考公务员，那我只能说，你在这里的工作纯粹是给你考公务员浪费复习时间，如果岗位够闲还可以，但这个我们不做考虑，如果岗位忙的要死的话，你基本上没什么时间去复习公务员考试。
第四，想要编制外直接转为编制内是绝对不可能的（如果家境普通的话，如果家境有当官的，也比较困难），年假这里有些地方有的单位在这种职位上还没有
第五，说了一些不好的，也说说其中好的方面，好处是最起码有稳定的作息时间和节假日休息（值班除外），从一定程度上能解决你零花钱的微薄工资，以及相对来说脱离课本知识的基层工作经验（考公务员有用，其他没啥太大作用）。
谢谢啊
我会关注好的
就是去混日子的啊，不可能转正，除非你自己参加公务员考试通过了
编外还是算了吧，除非单位待遇比其他单位一般编内要好。不然还是好好找个工作吧。
别做梦什么编外转编内
xhw很好很强大
hoop很干净，很舒适
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