【Michael Page猎头顾问面试】面试流程很规范，邀请函附上了详细解释，包括面试官的个性。-看准网
Michael Page
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Michael Page猎头顾问面试经验详情
负责招聘猎头的HR非常nice，虽然面试一拖再拖，一个多月后...
或，让我们更懂你，就能更多帮到你
面试结果：感觉靠谱
面试难度：困难
面试感受：很好
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面试地点：Michael Page-上海
总共分为4-5轮面试。第一轮助理猎头顾问电话筛选，询问意向然...面试官的问题：
问role play会模拟两个BD call的场景，一个用英文一个用中文，面试官会不停刁难你，扮演最tough的客户，你不仅需要耐心，还需要敏锐的嗅觉去抓住每一个与客户合作的机会，有不少陷阱问题要克服。
答英文流利，耐心，商业敏锐度，营销技巧，交流沟通的艺术，专业的口吻和方式，扎实的经历和背景。
面试结果：面试通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：Michael Page-上海
中午两点提交的简历 下午三点TA就打电话了 五点Teamle...
面试结果：感觉靠谱
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：Michael Page-上海
其实我就经历了两轮，自己打CC去的面试，见line mana...
面试结果：感觉没戏
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：Michael Page-上海
我参与的是Michael page英国的招聘，四道流程，网申...面试官的问题：
问如何客户让你买一送一你改怎么说。
面试结果：面试通过
面试难度：有难度
面试感受：很好
面试地点：Michael Page-上海
本来准备好了全英文面试 结果是中文面试打电话的是mp一个团队...面试官的问题：
问对猎头行业的了解、为什么选择mp、为什么对某项领域感兴趣、至今为止最有挑战性的事。
面试结果：感觉靠谱
面试难度：有难度
面试感受：很好
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立享畅读全站爆料[转载]我该去哪个猎头哇？？Antal,&Michael&Page,&Man
我是做猎头的，在一家local的公司做了1年，在一家美资的公司做了半年。你说的三家公司，都主动联系过我，我也都去交流过，故多少有一些了解。
Manpower在东方广场，虽然是世界五百强的公司（没有任何一家公司能够单纯只做猎头做到世界五百强的），但是主营业务是派遣、RPO业务，猎头高端的业务MP的人均产值并不高。Mp的两个经理我认识很久了，从10年开始，Mp在中国区就没有外国人办公了，里面都是中国人，而且总体来说，Mp的顾问，素质不高，有一部分都是大专毕业，能学到的东西非常有限。
Antal在三元桥，是一家英国的猎头公司，360°，从BD客户到为客户推荐人都需要顾问自己做。我同事从Antal跳过来的，据说Antal由于自己的原因，没有Key Account，挖客户公司的人很普遍，里面抢单、同事内部斗的现象也很严重，人际关系也不是很好。而且Antal现在增长的非常快，我同事两个月前离开的时候有60人，我昨天去面试的时候HR告诉我已经有104个人。里面的顾问其实就是salse，根本没有consulting的性质。素质肯定参差不齐。而且Antal的人非常强势，公司内部不让用MSN，只能通过电话来解决。我自己不太喜欢Antal的风格。
Michael Page是我今天去的，和他们的一个经理聊了聊。我上Linkedin看了一下Michael Page里面的顾问的信息，有很多是国外的海龟。虽然这年头海龟太多了，但是确实感觉比其他公司专业一些，而且绝对是纯英文的办公环境。Michael Page也是360考核，平均一个顾问要给公司每个月赚到15w（这个数字在猎头行业是非常惊人的），工作压力也很大，早上八点上班晚上七点下班。另外，Micheal Page对人的要求也比较高，底薪也比较高，做得好的话，年薪肯定也很高。
我个人倾向于选择Michael page。其实猎头的收入主要来自于你完成业绩的多少，行业内的提成基本都是一样的，只是计算方法不同。如果你想考虑东方广场附近的公司，我可以推荐你一家公司Sterling HR consulting.，也在东方广场。不过如果你选择做IT行业的顾问，暂时就不要考虑了，Sterling 的IT team正在调整，其他的行业还可以。
另外，如果你做IT行业的顾问，有一家公司在国贸，我想也可以推荐给你。APC，
他们虽然是一个小公司，但是北京的GM叫 Monica Yang，是一个非常专业非常直率的猎头。能够和她学到很多东西。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。顶尖猎头公司Michael&Page女神揭秘海归求职投行/四大的那些“潜规则”
编者按：你是否好奇同样背景的她/他，为何频频触碰高含金量的面试机会？你是否感慨求职道路狭窄，没有更多的资源？她任职于顶级猎头公司，曾帮助众多候选人拿到各行各业令人梦寐以求的工作offer。站在猎头的角度告诉你，投行、四大、顶级金融机构在寻找什么样的人才，猎头公司如何助你一臂之力。本期DreambigCareer导师志，让我们一起聆听猎头女神的阅人心得，做行业insider。导师背景现职：Consultant - Michael Page曾经就职：&Portfolio Analyst - FirstCity Financial Corp.&&猎头公司看重什么特质？Key Words: 简历 面试 沟通&完善个人简历，提升面试技巧：我在猎头公司的工作内容主要包括从最开始同客户谈合同，为客户找到候选人，和候选人聊他之前的经历，到后来帮助候选人安排面试，到最后一步帮助候选人谈offer。可以说公司内的每一个只能我都有一些涉及，其中面试候选人，与候选人聊职业生涯规划的工作比较多。&猎头公司挖掘人才一方面是看候选人的简历，另一方面则是面试。猎头公司自身会对候选人进行系统的面试，这也是为什么我有财务相关的背景，曾经学过金融和经济，却转行做猎头的原因。我的专业背景能够帮助我们判断候选人。我的同事里有人已经拿到了ACCA证书，也有在四大做过3-4年的人。&简历只是一方面，因为有很多人的简历很好看，但是面试反而减分。比较重要的是候选人的沟通能力。有一些候选人在谈到自己之前的经历的时候讲不清楚。作为猎头公司会先问候选人比较general的问题，会让候选人谈谈自己的工作内容，如果连这样的问题都回答不清楚，给面试官的第一感觉就是逻辑思维能力不好。面试中我还会问到在之前的经历中，你有什么achievements？为公司带来了什么贡献？我觉得这是比较好的，能够让候选人谈谈自己给公司带来变化的机会。也能让公司看到这个候选人不仅仅是会完成交代的任务，还很有自己的想法，去给公司带来一些改变。在招聘的时候，课外活动等经历就像CPA证书一样，是加分项，但是不会是招聘录用的决定因素。决定因素还是要看申请人的过往工作经历，以及面试时候的表现，和用人单位的气场是否吻合，表达能力是否出众。我们在以往的财务工作经历中发现沟通能力起到很大的作用。&美国fresh graduate 也可以巧用猎头：我觉得大家都可以使用猎头公司。其实我当时在美国刚毕业的时候，也使用过猎头公司。那个时候我没有太多的经验，只有7-8个月的实习。每一家猎头公司针对的市场，侧重点，都不一样。有些猎头公司针对的就是批量的fresh graduate。但是像我现在的公司针对的就是一些比较高端的职位，像财务经理这样的级别会比较多。猎头公司增加了求职者找工作的途径，所以我觉得任何人都可以使用猎头。&求职经历中最大的启发？Key Words: 口语能力 校友网络 职业规划&融入留学生活，提升语言能力：我觉得留学生应该要让自己融入到当地的学习氛围中，走出中国留学生的小圈子。因为我们的第一语言不是英语，而找工作的时候，如果对方看到你在国外已经生活了很多年，而英语水平仍然很普通，这样会给面试结果带来负面影响。&留学生要锻炼好自己的口语。我曾经看到过一些留学生回国之后，英语仍然不是很好。我的公司也在招人，我昨天刚刚面试过一个英国毕业的女生，在英国曼城读了大学，高中也是北京的重点，但是英语水平仍然一般，也没有想好自己想要什么。我觉得就算求职者在求职的时候目标不是很明确，但是面试还是要认真对待，表现出求职的热情。&主动联络校友，合理利用资源：大学的不同阶段有不同的求职需求。我在上学的时候，会主动联系校友。校友往往也会及时回复。联系校友的时候，我会比较有针对性。比如说我想要去四大，我就会给四大的校友发站内信，听他们介绍他们在公司的经验。我在入职之前，还会查看相关同事的微博，因为我想要从微博中看出来他们在这个公司的生活样貌。所以我觉得找工作应该要利用好各种途径。&另外我觉得课外活动可以是加分项。同时拥有实习经历和课外活动经历，是最理想的状态。没有工作经历的候选人尤其要清楚再面试中如何表现自己。中国学生相对内敛，不太懂得如何表现自己，不太善于在面试中表扬自己的过往经历。我认为如果没有很好工作经历的候选人，去networking是一种更有效的方法。&明确求职目标，规划职业生涯：我目前辅导的一个学员仍在求职中，还没有毕业，但是他的简历很好。在找到我之前，他也曾经找学姐等其他人改过。他的简历是很典型的去美国读书的人的简历，一页纸，格式整齐，内容充实。虽然有的时候我问到他简历细节的问题他回答的不是很好，但是简历上写的很不错。他周围的人都想去投行，但是我和他聊过之后，发现这个学员个人性格并不是很想要去投行，对未来规划有一些不清晰。所以我作为职业发展的导师主要帮助学员确定职业生涯规划，明确求职目标。&我个人而言，在美国读书的时候就申请了猎头公司的这个职位。我在美国曾经有过两份实习，其中一份偏Finance，另一份实习主要做的是Portfolio Analysis。但是实习之后我发现自己对这两种工作并不十分感兴趣，所以我当时在美国申请了这个职位，跟雇主聊得很顺利，在美国的时候就拿到了offer。&四大国内招聘的现状？Key Words: 审计 并购 面试&审计机会相对多，咨询并购门槛高：其实我觉得四大现在用人的标准不是特别苛刻，尤其是审计行业。因为四大对fresh graduate的人的面试，主要是behavioral questions。我其实会面对很多四大的候选人，其中审计的偏多。级别上，从毕业生，到有2-3年工作经验的候选人，到经理，高级经理，作为猎头公司都会有所接触。从学历背景上看，很多人其实没有出过国，在国内的院校背景也一般，但是最后也能够拿到四大的offer，很大一部分原因要看面试的时候面试官的气场等其他原因。但如果是四大的咨询部门，比较喜欢有海外背景，名校毕业的候选人。国内四大的并购部门招聘的人很多都是从美国的四大里转过来的，已经不太从国内这边招人了。&最后，我想告诉正在求职的同学们，尽人事听天命，只要努力找，肯定会收获满意的offer。&采访：Siwen@DBC采访组校对: Alice@DBC采访组本期福利200+ 国内金融行业研究报告、干货总汇部分福利截图本周福利接收方式：向DreambigCareer公众号回复“投行干货”即可获取福利领取方式温馨提示：福利限时领取时间：即日起至美东6月18日23:59分截止~各位小伙伴们~福利下手要趁早喔！VIP学员可直接向服务中心领取哟~本文由DreambigCareer独家翻译，未经允许，请勿转载。需要合作请联系。近期精品课推荐阅读：点击下方图片即可阅读最实用Networking攻略！2000+分钟 48节课 送！给！你！如何找Finance, Consulting工作需要的数据？5分钟get新技能八&卦&| 为啥中国好学生都想做金融？分&享&| 王思聪首度回复出国留学最大的收获是.......