今天给老公短信拜年的人超级多，心里很不爽？
以前一直觉得自己的朋友多，认识的人面也很广，（自己以前是做国际商务的，现在做外交），老公就是个读博士的在职医生，他说都是以前的同学同事发的，我偷看了一下（知道这样不好，嘿嘿），很多都是女人的名字，心里很不爽！因为女人多？因为给他短信的人比我的多？为什么？
你老公的人缘关系很好嘛，你应该感到幸福呀。
你老公的异性关系很好，你应该感到紧张呀
他短信多说明他异性缘好，给他发短信的人比你的多，证明很多人都负于你老公的威严之下，他是你老公证明他认识的人再多再好，他也只喜欢你一个人啊
晕,你不能这么小心眼的,男人要是没有一定的社交面,以后出息有限啊,男人的事业很多都是通过交际建立起来的,难道你喜欢一个闭塞平庸的男人?
两个人在一起最主要的是彼此相互信任，理解，沟通最重要
……夫妻之间没点信任不行啊……问一下你老公，你做国际商务（外交）的时候，与异性交往时，他怎么想。
第一个不爽很正常，第二个可就不对了，不说别的，就现在的医生很值钱呢，谁都不敢得罪
呵、 你在吃醋把、 不必要的、 那只是一些老同学而已嘛、 不要太敏感了劝你、 这样会给自己招惹是非的、 呵呵
他是一个读博士的在职医生，认识的人就多呀！！其实你偷看我觉得没什么呀！说明你在乎他！他应该会理解的，你要多跟他交流吗！！这是女人的**心在作怪！不要太敏感了吗！！给你发短信的还没到时间呢11呵呵！！在这里，我祝你新年快乐！happy牛year! 哈哈！！
很正常,你多行了 医院是白衣天使的地盘MM当然多了
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本文已影响人　　老公其实也不是包子 但我更火爆一些 受不了气　　这个领导就叫 小领导吧 直管的 典型的没文化 word ppt 全不会用 有什么工作都叫下面人干 然后再跟领导汇报说是自己干的　　前两天部门例会 我老公出去办事不在 大领导布置工作时让他安排我老公去做 他丫居然说　　他领导不了我老公！言外之意我老公不听话　　看看能发表不
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　　那没法混了。机关单位脾气这么爆。参加甄选走人吧　　
　　这话传到老公那儿 我气得够呛 让老公一定要当着全部门面把他们的邮件往来 工作记录甩给他 而且要让大领导听到　　老公同意了 今天即将开撕 又有点忐忑 会不会造成啥不好影响...但实在不想吃哑巴亏啊 求助大神们
　　准备换工作吧
　　大领导也好 小领导也好 都不会喜欢手下越级告状
这么干 以后日子更难
　　你老公的日子会更难过
　　额。。。这不是坐实了自己不听话吗　　不过机关单位无所谓，又不会被开除，可能工作时候不太舒服点，如果你老公平时就脾气暴躁那无所谓，也没人敢欺负他，如果平时脾气好，偶尔发作下，那就悲剧了，要被排挤死　　
　　楼主就是那个猪一样的队友
　　@汉堡牛肉饼女王
09:11:37　　额。。。这不是坐实了自己不听话吗　　不过机关单位无所谓，又不会被开除，可能工作时候不太舒服点，如果你老公平时就脾气暴躁那无所谓，也没人敢欺负他，如果平时脾气好，偶尔发作下，那就悲剧了，要被排挤...　　-----------------------　　不是啊 只是把他吩咐我老公做事的证据拿出来 让他说说我老公到底听没听他的 他这是血口喷人啊
　　@汉堡牛肉饼女王
09:11:37　　额。。。这不是坐实了自己不听话吗　　不过机关单位无所谓，又不会被开除，可能工作时候不太舒服点，如果你老公平时就脾气暴躁那无所谓，也没人敢欺负他，如果平时脾气好，偶尔发作下，那就悲剧了，要被排挤...　　-----------------------　　@树袋小熊猫
09:48:36　　不是啊 只是把他吩咐我老公做事的证据拿出来 让他说说我老公到底听没听他的 他这是血口喷人啊　　-----------------------------　　开撕前有必要跟大领导简单说明，这不是越级告状，正是因为小领导对大领导诬告了自己才不得不向大领导澄清事实的还原事情本来面目的。否则可能会象前面有人说的让人揪住小辫子说越级的
　　机关里没见到一个暴脾气混得好的　　
　　你这种火上浇油的做法，你老公以后日子更不好过了　　
　　@zhmg77
10:02:56　　@汉堡牛肉饼女王
09:11:37　　额。。。这不是坐实了自己不听话吗　　不过机关单位无所谓，又不会被开除，可能工作时候不太舒服点，如果你老公平时就脾气暴躁那无所谓，也没...　　-----------------------　　感谢您指点，我们想的是 直接找小领导对质 让大领导听到即可，不直接告状，做个坦荡的人
　　三思而后行啊。　　
　　楼主你是全职主妇吗？机关里水深，可别害了你老公　　
　　没啥，撕就撕　　
　　撕不了别人还撕不了个小领导了，这有什么怕的。
　　这么搞事，肯定死的很难看吧　　
　　楼主我劝你不要，除非你做好换工作的准备。你都说了那个领导什么都不会做，但是能爬到领导，说明能力不强但是关系够啊……撕了以后他给你老公穿小鞋跟更上面的，同级的其他领导告黑状不要太容易，你确定你能忍受么？　　
　　...你老公真做了以后还能呆的下去？？
　　机关单位这么搞，适得其反　　
　　你们太直！　　不懂圆滑！　　以后有的罪受！　　小领导更厌恶你老公，只有更往死里整你老公！　　机关单位里，和直接领导者搞好关系！　　
　　机关单位里　　小领导对于你老公来说　　比大领导更重要！　　小领导是直接领导你老公的！　　和小领导关系好了，他自然会说你的好　　
　　楼主三思呀，不要冲动。　　
　　@魔方QQ
10:35:00　　机关单位里 　　小领导对于你老公来说 　　比大领导更重要！ 　　小领导是直接领导你老公的！ 　　和小领导关系好了，他自然会说你的好　　—————————————————　　赞同　　
　　撕之前还是先搞清这人的背景后台吧　　
　　@perplexe
10:41:15　　@魔方QQ 23楼
10:35:00　　机关单位里　　小领导对于你老公来说　　比大领导更重要！　　小领导是直接领导你老公的！　　和小领导关系好了，他自然会说你的好...　　-----------------------　　谢谢大家 此人无背景 是靠混念头和跟领导吵架争取来的小领导职位 嫉妒我老公能力强所以使劲打压 就怕我老公爬到他头上
　　@树袋小熊猫
10:54:41　　@perplexe
10:41:15　　@魔方QQ 23楼
10:35:00　　机关单位里　　小领导对于你老公来说　　比大领导更重要！　　小领导是直...　　-----------------------　　混年头 打错了
　　大领导最终会向着小领导的，官官相护没听过吗，以后你老公在单位会更加难过，会被孤立。做人要圆滑啊！　　
　　政治课　　
　　最重要的是：你老公跟谁关系好，有句话叫不打无准备之仗，任何企事业单位，要开撕，人缘很重要，跟打仗一样，并不是谁有理谁赢，而是谁资源多谁笑到最后。祝你们成功。　　
　　@南山菜背篼
11:06:56　　最重要的是：你老公跟谁关系好，有句话叫不打无准备之仗，任何企事业单位，要开撕，人缘很重要，跟打仗一样，并不是谁有理谁赢，而是谁资源多谁笑到最后。祝你们成功。　　-----------------------　　谢谢 群众基础没问题
　　一直体制内工作，见过的所有像楼主这种锱铢必较的，都没混起来，而且人缘差，因为没人敢跟这种人在一起玩，怕被归类。
　　@南山菜背篼
11:06:56 　　最重要的是：你老公跟谁关系好，有句话叫不打无准备之仗，任何企事业单位，要开撕，人缘很重要，跟打仗一样，并不是谁有理谁赢，而是谁资源多谁笑到最后。祝你们成功。 　　-----------------------　　@树袋小熊猫
11:09:41 　　谢谢 群众基础没问题　　-----------------------------　　资源并不仅限于群众基础　　
　　我简直不知道说楼主什么好，你这么做，小领导，大领导全得罪了...　　
　　在机关里，大家全都心知肚明工作都是属下干的，但是工作成绩都算小领导的，没有人会因为这样抹杀你的功劳，大领导也知道，小领导也感激你，有机会部门负责人往上推荐你的话更有说服力，这不都是约定俗成的事吗　　
　　楼主啊，你不要以为你老公会用各种办公软件会干活就是能力比小领导强，还小领导嫉妒你老公工作能力强，你可真逗，就你俩这情商就等着被穿小鞋吧　　
　　没背景也算是有能力混到了一个职位，不要以为他好欺负，实际上小人最可怕。而且有些领导最喜欢用的就是小人，为什么？小人唯利是图，最好控制，大领导有个听话的小喽喽办事何乐不为
　　机关单位就别这样做了
　　这就是把把柄送对方手里去抓啊。本来领导对科长的话可能将信将疑，这么一干谁对谁错还不见的肯定，这个人不好安排这个印象在领导心里是做实了。周边群众也会觉得这个人不好相处不好合作。　　不是说就应该忍气吞声，而是没必要用这种杀敌一千自损八百的办法，何况杀不杀得了敌还两说。在机关，情商很重要，不是说一定就是八面玲珑才是情商，不是说火爆脾气就是真性情，而是真应该想个不动声色又能让人害不着你的好招，何必把自己也给坑进去　　
　　@小猫薄荷
11:40:54　　这就是把把柄送对方手里去抓啊。本来领导对科长的话可能将信将疑，这么一干谁对谁错还不见的肯定，这个人不好安排这个印象在领导心里是做实了。周边群众也会觉得这个人不好相处不好合作。　　不是说就应该忍...　　很有道理 有啥好招呢　　-----------------------
　　楼主想得太简单，计较这个有什么必要？没看懂你要干嘛　　
　　@请叫我柠檬啊
09:09:07　　大领导也好 小领导也好 都不会喜欢手下越级告状 这么干 以后日子更难xiaoya_panpan： 10:32:02 越级的意思是直接跳过，而我们公司规定是，如果你的直...　　-----------------------　　@宾果果谰
13:12:11　　我们是绝对不能越级的 否则就等着穿小鞋吧 默认的规律 什么问题只能通过直属领导解决 如果你和直属领导处不好 那就不要想升迁什么的了　　-----------------------------　　我们也是，而且不管你到底对不对，大领导一般都会护着小领导的，有一个小领导手底下人天天跟小领导对着干，个顶个的闹，最后全走了，小领导手底下大换血，领导也知道，但是没办法╮(╯_╰)╭，我们这更是明确规定不许越级，直接领导解决不了你也不许越级，只能你的直接领导去找他的领导。
　　感觉楼主丈夫被楼主坑了……
　　@树袋小熊猫
08:22:20　　这话传到老公那儿 我气得够呛 让老公一定要当着全部门面把他们的邮件往来 工作记录甩给他 而且要让大领导听到 　　老公同意了 今天即将开撕 又有点忐忑 会不会造成啥不好影响...但实在不想吃哑巴亏啊 求助大神们　　-----------------------------　　这情商，棒棒的　　
　　如果是搞技术的，脾气臭也无所谓了，反正是靠技术和职称来混。。但是明显PPT和word是行政路线啊。。。PPT和word这个会的人太多了替代性其实挺大的。。
　　跟领导撕了没有用，马上就后悔，冲动是魔鬼　　
　　一般情况下 领导保领导
　　楼主情商低 她老公智商低 这点气受不了趁早离开机关吧 在哪都不好混
　　楼主情商低 她老公智商低 这点气受不了趁早离开机关吧 在哪都不好混
　　我说的智商低指的是 居然会被楼主怂恿成功去跟自己领导撕
　　上面的人说的都没错，lz你就是你老公的猪队友，如果你老公真的是机关工作的话，你老公这辈子估计也就这样了，原谅我说的这么不客气，但是如果说委婉一点估计你没意识到这样做到底后果有多糟，
　　娶了你，你老公也是傻，男人在机关里还撕要不要前途了
　　在机关混过的表示楼主你这是把你老公往火坑里推。机关跟普通民企不一样，机关往上爬不说全部那也大部分是靠人际关系为人处事的，情商很重要！ 其实一个部门就那么几个人，谁什么样子大家心里都知道只不过嘴上不说而已，你老公这个小领导估计平时也少不了被同事私下里吐槽，大领导估计也就是一听。实在恶心就活动活动换个部门好了，撕起来有理也变无理，并且给别的部门领导也留下了不好的印象，想换部门估计也没哪个领导愿意接收。　　
　　家有贤妻男人不遭横事！
　　要报复只能慢着来，先拍好现在这个小领导的马屁，把他伺候的舒舒服服的，等大领导看上你老公，在大领导直接带领下，摸清小领导的后台后，就可以搞他了　　
　　你老公才去机关没多久吧？　　记得我老公刚去的时候也是什么事都是他做，每天累的跟狗一样。但挺过来就对了，其实上面有个朋友说的对，机关就是这样的，一个部门反正就这么几个人，谁什么样大家眼里看着哩，大领导心里有数的。熬过这段时间就对了，现在我老公因为“任劳任怨，表现良”，已经升科长了。　　别怂恿你老公去闹，没用，最后只能把自己逼走。　　除非你自己觉得你老公很牛逼，那就没所谓，此处不留爷自有留爷处。
　　即使是企业的机关，也忌讳越级汇报或者告状。其实到底谁做的大领导根本不会关心的，只把任务布置给你们，你们做完就行了。而且领导都是分配给下属做，真都是小领导亲力亲为了，还要下属干嘛？楼主慎重，一时冲动不能解决问题，你老公若被领导认为是单位出名的刺儿头，前景堪忧。
　　又不是小学生了　　
　　你这不是找事让自己老公边缘化嘛，在这个领导下面不太对盘，你跑跑关系啊找人调动工作啊，你这么跟领导硬刚，用我公务员队伍老油子的爹爹的话说叫不讲政治。　　
　　还有后续吗
　　好幼稚，这种去闹只会让大领导觉得你老公是个刺头，不服管，再能干又如何？大小领导心里把你拉黑，职业发展也就画上句号了。再给你穿点小鞋，分分钟滚蛋。　　至于说大领导听到，你指望他出来帮你么？一个基层员工重要还是管理层重要，何况小领导是他直系下属，就算是小领导的错，他也会护着，倒霉的只能是你老公。　　楼主要么是家庭主妇，要么是基层混得稀里糊涂的员工，完全职场小白。　　
　　傻不傻，还真以为小领导是靠着和上面领导吵架才当上去的啊，真吵架的早被穿小鞋了
　　求楼上不要黑家庭主妇。　　说正题，楼主说老公有能力但是混不起来，那只有一种情况，就是你老公人缘差。人缘好不是说同事对你客客气气，而且关键时刻能有人想着你替你说话。　　有能力又善于为人处事的人，不管有没有背景都会比一般人混的好。　　
　　楼主是来收砖的么，猪一样的脑子，如果不是新毕业参加工作的那不用怀疑，你情商为负无疑了　　
　　@汉堡牛肉饼女王
09:11:00　　额。。。这不是坐实了自己不听话吗 　　不过机关单位无所谓，又不会被开除，可能工作时候不太舒服点，如果你老公平时就脾气暴躁那无所谓，也没人敢欺负他，如果平时脾气好，偶尔发作下，那就悲剧了，要被排挤死　　—————————————————　　排　　
　　@汉堡牛肉饼女王
09:11:37 　　额。。。这不是坐实了自己不听话吗　　不过机关单位无所谓，又不会被开除，可能工作时候不太舒服点，如果你老公平时就脾气暴躁那无所谓，也没人敢欺负他，如果平时脾气好，偶尔发作下，那就悲剧了，要被排挤... 　　—————————————————　　@树袋小熊猫
09:48:00　　不是啊 只是把他吩咐我老公做事的证据拿出来 让他说说我老公到底听没听他的 他这是血口喷人啊　　—————————————————　　家有。。。。。那啥妻，太恐怖。　　
　　@回车暂停
15:17:00　　要报复只能慢着来，先拍好现在这个小领导的马屁，把他伺候的舒舒服服的，等大领导看上你老公，在大领导直接带领下，摸清小领导的后台后，就可以搞他了　　—————————————————　　这个不错。　　
　　机关是拼背景的地方，撕解决不了任何问题　　
　　楼主　　
　　其实完全可以忽略他所说的话，背地里不干了　　
　　大领导能想起来让你小领导找你老公干活，说明大家都知道你老公干活还不错　　楼主老公如果听你的这么一闹　　绝对不会有出头之日了　　赶紧活动活动调走把
　　h亲，很多领导都是这样啊，我老公直接领导也是年龄大了，什么都是下面的做，都下班了还打电话问这问那。直接开撕解决不了问题的，除非不想在那边干了
　　@树袋小熊猫
08:22:00　　这话传到老公那儿 我气得够呛 让老公一定要当着全部门面把他们的邮件往来 工作记录甩给他 而且要让大领导听到 　　老公同意了 今天即将开撕 又有点忐忑 会不会造成啥不好影响...但实在不想吃哑巴亏啊 求助大神们　　—————————————————　　领导让做事不是应该吗。。像我们领导总喜欢星期六星期天把人喊过去做事 开会啥的 你能有抱怨？必须不能！而且 既然小领导这么说了 那肯定你老公已经有什么地方得罪他或者威胁到他了 机关里如果能力不是很突出或者没有被特别赏识 还是不要那么锋芒毕露吧。。跟领导撕逼 机关里我还没见过 也没听人八卦过。。而且 没听过吃亏是福吗楼主？这句话在机关我觉得是很适用的　　
　　这点小事就开撕，等着以后穿小鞋吧。你得先找到领导对公司的不利行为有胜算才能开撕吧。
　　同有混机关的老公。楼主这个想法对吗？不要说机关了，就以我领导几个人的一家小店为例：我是小领导 大领导派活给小领导，小领导派给手底下的人。干好就行，大领导教小领导怎么干吗？你老公归人管，派活给他怎么了？这叫会干活。难不成放着人不用，把自己累死。心态很重要。
　　你老公可以找别的工作了，不过去哪个公司都会遇到这样的情况
　　楼主傻的不能直视 如果你老公没后台玩完了
　　@南山菜背篼
11:06:56 　　最重要的是：你老公跟谁关系好，有句话叫不打无准备之仗，任何企事业单位，要开撕，人缘很重要，跟打仗一样，并不是谁有理谁赢，而是谁资源多谁笑到最后。祝你们成功。 　　-----------------------　　@树袋小熊猫
11:09:41 　　谢谢 群众基础没问题　　-----------------------------　　群众基础有什么用呢？如果你老公被领导打压，你看看会帮他说话和群众能有几个？　　
　　别说机关单位里了，随便一个公司都是这样的，还不是大领导吩咐小领导，小领导吩咐手下？大领导只会夸小领导会分配任务，事情做的漂亮，不会管小领导的手下做事怎么样，好就用不好就不用呗，这一点我大学毕业第一年不懂，第二年就懂了好吧
　　@一块纯棉的布
11:24:36　　楼主傻的不能直视 如果你老公没后台玩完了　　-----------------------------　　确实楼主傻得够呛 我虽然也情商不高 但是肯定对楼主这种解决方式的人敬而远之 这是解决问题的下下之策 这种问题解决起来不止一条路 有好的办法的 多问问厉害的人　　
　　撕了没 楼主　　
　　@猴子帽子马甲
13:52:00　　撕了没 楼主　　—————————————————　　肯定撕了啊　　
　　我和领导关系很好，她每次给我布置工作就会叫我分给别人去做，自己不要累！
　　我怀孕了，她给我布置了一个很重要的工作，我想推脱，她就直接说，你分给别人做，自己看看审核下就行。不要那么傻！！！
　　楼主是为了发帖叫老公去开撕的吗
　　呵呵了～没什么能力混年头还能做个小领导还能和上头炒个小嘴～必定有不为你知的小背景和拍上司能力～直接开撕逞一时之快以后其他发现领导谁敢用你～没人想留个刺头在手底下吧～群众基础～呵呵～真惹了事情你看谁给你当群众基础～真是拎不清呢　　
　　前面怎么一溜儿怕事的？　　其实这个事情里头楼主还没有介绍老公和大领导的关系，和其他领导的关系，小领导小到什么程度，其他同事的风评，大领导的作风，楼主老公的后台，等等等等。就开始预设撕了不好。还有一点，楼主那里是多大机关，越小的行政就越不要撕，比如县比村好撕，区市比县好撕，北上广绝对比78线好撕，观念开放度不一样。　　关键是撕得在理，证据确凿，准备充分，能撕得对方痛！
　　其实不管在机关还是普通企业都是一样的，安排底下员工做基础工作是再正常不过的事情，领导要考虑的事情和做的事是不同的，你觉得人家没有能力没有干活是因为你不懂，人家也是一步步从底下做起来的，身在企业，最受不了这种自以为是的员工了。之前有个应届毕业生，我休产假时带过他做项目，和我关系很好，但是短短半年时间就告诉我换了三家公司，都是同一理由，觉得上司没能力没水平，自己得不到重视和重用。但是其实，他连基本的收集资料刷选资料分析资料都做得不是很好，我劝他不要急，可以没用，一点小事就说上司　　你老公领导的感觉并没有错，他是叫不动你老公做事啊，你看一点小事就要撕了，证明平时表现出来也不是很服气的，一个手下真不真心为你做事，领导是可以感觉出来的。
　　这老婆手伸得有些长，男人的烦恼你可以倾听，男人的事业你也插嘴？　　
　　楼主啊，不知道劝不劝得了你，这样就开撕?老公居然听你的?还要发帖?别说机关单位这种谨言慎行的地方，一般单位受点领导委屈也是正常的啊，这样就冲动的要讨回公道，以后还混个p啊，你以为让大领导知道就赢了?我是大领导就不会对你们有好印象　　
　　什么领导也不会再用一个挑战领导权威的人，即使你老公能力强，即使你老公占理，即使大领导也看不惯小领导。　　
　　@树袋小熊猫 我要看后续 帖子里那些言论随意看看就行
　　帖子里各种活体直男癌也算见识了
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)领导者永远不该做的十件事
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领导者永远不该做的十件事
领导不喜欢和喜欢的10种人
领导者永远不该做的十件事是什么让企业高管和商业领袖们面临着巨大的自我毁灭的风险？是他们自己的行为。如果你向十名首席执行官、董事会成员、企业副总裁提出这个问题，你可能会得到十个不同的答案。绝大部分谈到的都是缺乏技能、能力和经验。 在现实中，答案往往无关于能力或者经验。它只关乎行为。
现在，我说的不是那种我们每个人都会在职业中经历的失败。在竞争性的市场中，失败是不可避免的。它关乎领地。我们从成功之中赢得信心，但是我们从失败中获得智慧。这是好事。
我说的失败是可以预防的，它不是一定会发生的，它是由于个人的原因造成的，而不是外部力量的结果。
这些都是企业高管和商业领袖们始终应该避免的行为。它们不仅仅会削弱你的领导能力、你的表现、你的信誉和你的声誉。它们还会阴魂不散地纠缠你，并且最终会变成你的祸根。
1、对于现状卑躬屈膝。
当然，有很多现状很好的例子。如果你做的是糖果生意，你有一个像Reese’s Peanut Butter Cups那么成功的品牌，你可能会在几十年里都非常成功。如果不是这样，那么惯性就是你的敌人。如果你发现你自己说，“这就是我们这的做法”，那么你就有麻烦了。
2、哀怨。很少有行为会比哀怨、找借口、推卸责任或者诿过他人更不像是领导者的所为。它反映出行为人严重不成熟、缺乏自信、尊重和承担职责的担当。这是非常坏的迹象。
3、欺骗。你对于坦诚、说出你的想法和直率对人感到越舒服就越好。努力成为最好的你，而不是别的什么人或者什么不是你的东西。欺骗是个光滑的斜坡，一旦你开始踏上这条路，它迟早会反过来害你。
4、所作所为像是一个独裁者。我不在乎你在企业的等级阶梯上已经爬到了多高的位置，你都不是老板。我们都是为别人服务的。首席执行官是由公司的董事会任命的。企业主要服务客户。一旦你开始表现得像是一位超级领袖，你就可以和你的成功吻别了。5、做出空洞的威胁。
自信、有才干和成熟的领导者们从来不会做空洞的威胁。这就如同孩子发脾气扔东西。它会破坏你的信誉。这是决定性的。说到就要做到，不然一开始的时候就不要说。
6、渴望能量。我总是吃惊于人们在谈论到能量的时候就好像它是什么需要去争取的东西。它不是。寻求成就和财富是健康的。这就是我们衡量成功的方法。它还是也是我们让公司成长，照顾我们家人的方法。对于政客们和官僚们来说，权力就是能量。在商业世界里，如果你痴迷于权力，后果将很严重。
7、忽视真相。总是会有一些懦弱的应声虫会粉饰真相，告诉你一些你想听的话。但是如果你雇佣这样的人并且听信他们的话，那么你就如同在看着镜子看你想看的东西。这是生活在拒绝之中。这是领导者失败最常见的原因之一。8、做出你无意实现的承诺。
那些言出必行、言行一致的高管和商业领袖通常会有光明的未来。虽然有一些人也可以通过吹嘘获得一定程度的成功，但是按照我的经验，这种成功不会长久。
9、自高自大。我曾经看到过并且认识很多首席执行官对于他们的公司都有着宏伟的愿景，可是没有任何事情或者逻辑能够支持他们的理想成功。他们是如此地自我膨胀，以至于他们认为凭借一己之力就可以成功。有趣的是，这种事情从来都没发生过。
10、做你已经知道的错事。无论是牺牲原则的贪婪、走捷径或者因为害怕后果没有做正确的事，和欺骗一样，这是个光滑的斜坡。你可能会得逞一次或者两次，但是它总会追上你。约翰.列侬将之称为“Instant Karma”。我见过这样的事。这是真的，相信我。
领导最不喜欢和最喜欢的10种人
企业激发员工正能量的5大法宝
最优秀员工弃你而去的6个原因
领导者必须具备的50条基本素质，你占了几个？现在公众号有置顶功能了，大家把微信更新到最新版本，打开“MBA智库”公众号，点“置顶公众号”键，就可以置顶了。这样，不管什么时候更新，您都能找到我们啦。很多令人鼓舞的领导者都可以说是天生的企业家，生命中没有其它事能满足他们。他们不会满足于成为企业员工，追随者或消费者，而是想创造，建立自己的企业，并在整个过程中充满激情。以下是天生的企业家具备的50个品质，你占了多少个？
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