据群众举报，经缜密侦查，共查获嫌疑人数百名。
女子在郑州高速上被踹下车，哭诉一年被打二十次。
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　　原创作者：阿门
　　8号爆出了P2P排名第二的e租宝涉及违规经营，老板被带走。一个成立500天的公司，跻身行业第二，这是个奇迹，也是个“神话”。
　　拿了用户超过740亿的公司，把旗下的几个业务线，关闭了交易。也就是说，钱取不出来了。
　　虽然E公司第一时间出来公关了，但是于事无补，大家要挤兑的心，已经不是任何人可以拦得住的了。
　　且不谈论这个公司是不是传闻那样。
　　就说业务上的，只有2条路摆在面前。
　　1.不开放交易，宣布倒闭。
　　2.开放交易，大家挤兑，空壳，倒闭。
　　是的，摆在面前2条路，都是一个结果。原因是大家对E租宝已经失去了信心。
　　我们一颗八卦的心在骚动了，到底谁为这家公司进行过背书?
　　有我们鼎鼎大名的CCAV，有各个地方频道，有各种大品牌合作。
　　CCAV的
　　BJTV的
　　SZTV的
　　好了，不继续打脸了。
　　因为还有一个叫借X宝的产品，模式为传销模式，拉一个人20块的，也在CCAV上打了广告，很多拥护者叫嚣说：“能上CCAV广告的，会骗人吗？”
　　嗯嗯，你们都是对的，能上CCAV的都是棒棒哒的产品。
　　所以我打算借点钱，在ccav给庞门正道投一个5秒的广告，就投1次就好了，然后拿着这个去视频平台使劲传播。
　　然后庞门正道就是说风就是风，说雨就是雨了，是不是觉得阿门很机智？
　　很显然，然并卵。
　　上了ccav除了说明有钱外，其它什么都不代表。
　　再分析一下，为什么P2P出来后，大家这么热衷去投？
　　一个完全陌生的公司，听都没听过，一百几十万就这么进去，到底是什么驱使大家这么去做？
　　说到底就是投资的渠道太少，固有的渠道太坑。
　　10000块存到银行，一年有多少利息？答案是：约等于有利息。也就是可以忽略不计。那么投房市吗？谁不想啊？起步高啊！没有一百几十万都没有参与的机会，我等潘吭对犊聪戮秃昧恕
　　那啥，其实还有一个投资渠道的，不过说出来会被人骂，哈哈哈，那就是股市。我想大家会跳起来骂，那个算投资渠道吗？充其量是烧钱渠道！
　　好啦好啦，不提这个不吉利的东西了，说正经的。
　　上诉原因，所以民间的理财产品一出炉，大家都疯了！
　　以当年余额宝的横空出世8%的回报率来看，余额宝背后的天弘基金几乎是瞬间从一家小公司变成国内最大的基金公司之一，可想而知大家对传统的旧模式有多么的嫌弃，是多么渴望有一家“有良心”的理财公司出现。
　　然后百度，腾讯等等都推出了自家的理财产品。
　　不过好景不常，目前几个大的互联网公司理财产品，都已经回落到2.8%-3.5%左右，也就是说收益比刚推出的少了60%+，不过，它们还是比存银行的好一些了。
　　然后说下其他的理财产品，依然是以9%甚至看到18%的回报率在吸引用户，我不知道他们到底有多牛逼，这个利息一年也够呛的，当然了，他们的业务如果运作得天衣无缝，不要出现任何一笔坏账，这个利息还是给得起的。因为借过银行钱的人都知道，利息是无比的高的，私人借贷就更加高得不要不要的，借入借出差，足以支撑18%的高回报。但是，谁能保证一点问题都不出？出了问题怎么办？
　　关门就好了啊，反正宣布倒闭很简单。
　　那么，是不是P2P这个行业要玩蛋了？
　　这个才是开始，是肃清败类的时候了。
　　我举个公众号的例子，微信公众号目前大概有1000万个，活跃的有200万个，其中有原创标签（原创能力）的有4万个左右，很有幸，庞门正道是其中一个。
　　自从腾讯开始抓版权问题，很多“搬运工”的号，都没有好日子过了，因为之前很多以为复制粘贴就能做一个大号出来，版权制度一出，很多号都选择放弃了。已经写文章难，写受欢迎的文章，难上加难。
　　回到P2P，e租宝这个事情，是历史的必然，不是它，那也肯定是A租宝，B租宝，因为之前的行业规范不完善，用户对这个东西不清晰。经过这一场2号庄家猝死，全部投资户都会吓死的吓死，真死的真死（在E上面投了几百万的，基本上属于真死了，多少年奋斗换来的中产，一把输光。）
　　它带来的连锁效应就是，小的P2P公司，会被恐慌性提现。这个公司将会相继玩蛋。
　　那么谁能笑到最后？
　　当然是巨头们。
　　这些资金纷纷被抽出，回归到余额宝，理财通，陆金所等等这些一看就不会倒闭的产品里。为何他们不会倒闭？阿里能倒闭吗？腾讯能倒闭吗？平安银行能倒闭吗？
　　如果你硬说他们也会倒闭，OK，那我说未来10年都不会倒闭，要不要和我赌100块？
　　还是好好说话，为何他们不会倒？
　　先说余额宝
　　余额宝，谁的？
　　阿里。
　　且不说ta上面有人，具体有谁这个自己去查。
　　不过一个公司的竞争力和商业模式需要和你说上面有人，基本上就是骗子公司了，所以支付宝从来不提及这个，因为这个并不是它本意。
　　那么阿里能倒闭吗？开什么玩笑，综合业务能力，产品深入程度，都已经不仅仅是一个互联网产品，已经是互联网水电了。
　　----------
　　陆金所能倒吗？
　　我只想说一句，它的背后是创立于1992年的平安银行，总资产接近2万亿。亲，2万亿知道什么概念吗？中国2014的财政收入是14万亿，而平安2014年营业收入734.07亿元。
　　所以我还是比较淡定的。
　　--------
　　最后是腾讯的理财通
　　腾讯官方的产品，腾讯会不会倒闭？
　　要tx倒闭，那得问问小学生同不同意了！
　　tx2014总营收789.32亿元，其中网络游戏收入447.56亿元。
　　是不是只有这3家可以投？当然不是，还有其它有银行北京的，巨头公司背景的，其实都是比较可靠的。
　　不过那些听都没听过的公司，就尽量不要乱来了。
　　不要被那些十几个点回报率的给坑了~
　　每个能高聚能行业发展到最后，都是赢家通吃，巨头通吃。
　　你找不到第三家能在互联网即时通讯领域赚钱的企业。
　　而你不知道手机行业三星+苹果占据超过100%的利润（很多手机公司都是在亏损）
　　商业规律本来如此，P2P也逃不过这个规律。
　　明年，我们开始掰手指，一个一个数倒闭的P2P公司吧。
　　（以上不是软文广告内容，仅仅一些行业见解，投资有风险，请大家谨慎。）
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薪水高 机会多 发展好 全民跳槽互联网金融靠谱吗?（2）
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对当前有意跳槽互金企业的求职者来说,领英的这份报告意味着什么呢?记者分析发现,互金公司目前的员工梯队构成是不合理的,也就是说,这是有意跳槽人士的一大机遇。
原标题：薪水高 机会多 发展好 全民跳槽互联网靠谱吗?（2）日期:[]
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版名:[赚钱周刊·炫生活]
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■来自领英《互联网金融人才白皮书》职场观察目前职位结构不合理 外行内行都有机会对当前有意跳槽互金企业的求职者来说,领英的这份报告意味着什么呢?记者分析发现,互金公司目前的员工梯队构成是不合理的,也就是说,这是有意跳槽人士的一大机遇。起薪高 适合相关专业新人首先,成熟行业的员工层级应该是金字塔形的,即越是低级员工人数越多。而互金行业的新员工人才比例明显偏少,而他们给出的新员工薪酬却不低,起点薪在10万以上,并且开发类、产品类的新员工年薪还要显著高于传统金融行业的专业类(风控类、销售类)职位的新员工。换句话说,那些计算机专业毕业生或者刚入职不久的开发、产品岗新人,跳槽到互金企业是个不错的涨薪机会,并且职位需求也很大。领英中国智库负责人王希娜解释说,因为互联网金融是个新兴并且是技术驱动的行业,其热门技能是偏向于互联网行业,职能分布以工程和IT为核心(职业证书偏向金融行业),所以产品开发人才起薪是最高的。跨界人才多 高端人才“一将难求”有些求职者可能会像小Z那样,担心自己既不懂互联网专业技术,也没有金融职业证书,无法适应工作。王希娜说其实不必怯场,“互联网金融的人才85%都是从其他的行业跨界而来,吸引最多的一定是互联网行业和金融行业人,其次是企业服务类和制造类行业人才。他们原先的职能最主要是咨询、研究和销售,现在更多转向信息技术、商务拓展和支持;原来做工程运营研究,转过来后做工程、人力资源核项目管理。最重要的是个人的基因、个性跟行业匹配,变革、转型潜力大。”互金企业的另一个职位缺口是总监及以上级别的人才比例远远不如互联网和金融行业,行业高端人才即使高薪也“一将难求”。与领英合作发布白皮书的Aon公司首席顾问郭娜说,现在的趋势是逐渐倾向于从传统金融发展比较成熟的欧美国家引进高端人才。从薪酬来体现的话,算是专业对口的互金公司风控人员,从新员工到基层管理岗的薪酬竞争力都要低于其他同层级岗位,但一旦成为中层管理人员,年薪即大幅提升,成为同级最高。换言之,如果求职者原在金融业的风控基层岗,并不建议平级跳槽到互金公司,反而如果是金融公司销售岗的基层岗,跳到互金公司能享受不错的薪资。求职指引P2P并不是雷区,关注求职企业两大特征“一看创始人二看技术员工”郭娜总结说,从统计结果分析,新员工层面其实互联网金融公司(薪资)是略低于互联网公司,高于传统金融公司。但是随着级别往上升,这个对比关系也会发生变化。到了最高层面,中高层以上互联网金融会低于传统互联网,跟金融公司持平,但是互联网金融公司的薪酬增长速度比传统金融(公司)更快,晋升的通道也更多。了解以上情况后,小Z还有最后一个忧虑,那就是P2P公司的前景。领英金融行业销售总监张宇亮回应说,这个行业最大特点就是技术驱动,“当我们看一家互联网金融公司是否是一个真正的好公司,有几个纬度可以观察。第一就是创始人。我觉得创始人会给公司定一个很大的调子,他对这个行业的理解,还有对于企业文化道德理念,还有企业社会责任的背书,他是否希望给更多老百姓、中小微企业提供金融服务,而不是快速拿钱,这点很重要。”“第二,看这家公司里面的技术员工。如果这家公司大部分员工是线下员工,核心技术员工非常少的,我觉得这家公司一定有风险。大家听说过行业里有些公司给随便一个没有什么学历的销售就月薪五六万块钱,这其实是不正常的。当我们从人才角度理清这两个关键点,我们就可以清晰判断这家公司是不是一家好公司。”最后要说的是,小z最终还是放弃了高薪厚职的互金offer,因为离家远。银行“金饭碗”褪色 互金公司挖人忙 2015年以来,向来有“金饭碗”之称的银行业也开始渐渐褪色。在行业整体利润增长乏力、薪酬改革不断推进的大背景下,银行高管离职屡见不鲜,而互联网金融公司成为他们二次择业的首选。据统计,2015年共有38位银行高管离职,其中,副行长及以上级别的有24人。在这38位离职银行高管中,供职于工行、建行、中行、农行、交行五大国有商业银行的有13人,中小型商业银行18人,城市商业银行4人。其中,中行、浦发离职数最多,全年分别有5位高管离职。业内人士指出,高管限薪是一方面因素,加上互联网金融的竞争,银行业“躺着挣钱”的时代已经过去了。有从传统银行转投互联网金融公司的人士表示,与传统银行相比,互联网金融公司追求创新,但银行却更在乎严谨。在互金公司,管理架构灵活、公司文化和交流环境也很宽松,这一切都让银行背景的他很喜欢。智联招聘资深人力资源顾问郝健也有类似的评价,他表示,银行、保险公司、经纪人都愿意高薪聘请风险管理、产品开发和技术团队,但由于银行保守、不愿创新的风格,很多精英不愿意加入。“比如开发一个产品,科技金融公司很可能发布内测产品,但银行却必须保证其100%无风险才有可能发布。”郝健说,“很多人才都受不了银行的低效率和僵硬的体制。”郝健据经验表示,在过去,银行的工作机会很受欢迎,但如今科技金融公司却极大地吸引着更多的人才,这对银行的招聘产生了很大的竞争压力。招商银行首席技术官陈昆德说,科技金融公司提供了更多、更好的工作机会,以至于原本在银行工作的不少互联网专家纷纷辞职,加入科技金融公司。但他同时表示,资本市场并不安稳,自去年下半年中国监管层严格监管P2P平台,不少人也在考虑回归传统银行。(朱安倩)
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