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503 Service Temporarily Unavailable“立足岗位&创先争优”系列网评之二
优秀共产党员评选是一阵“温暖的风”
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　　全国创先争优优秀共产党员评审小组从5月21日00:00至5月30日24:00，在人民网、新华网组织开展推荐全国创先争优优秀共产党员投票活动。
　　此次网上评选的优秀共产党员候选人，他们的事迹各不相同、贡献也有大有小，但其精神品质都足以令我们每一个人感动。“做一次好人不难，难的是一辈子做好人；做一件好事不难，难的是一辈子都做好事”。这些共产党员的伟大就在这里，他们长期坚持为党和国家，为人们群众而鞠躬尽瘁，奉献自己、牺牲自己，这种品格和精神，是时代的精髓和灵魂。虽然时代在变，但克己奉公、廉洁自律；诚实守信、爱岗敬业；乐于奉献、敢于牺牲；毫不利己、专门利人；讲党性、重品行、讲修养、讲素质、讲作风等优秀品质和先进精神永远不会变，也永远不能丢。
　　先进事迹和先进人物精神无论在任何时代，都始终是最需要，也是最伟大的东西。现代社会，物质和经济文化发展很快，而精神文化相对匮乏，物质文化和精神文化呈现出不协调趋向。社会公众喜欢流行文化、“快餐”文化，去崇拜所谓名人、明星。很多年轻人喜欢把肉麻当有趣，把庸俗当个性，去澄鞣揭恍┞浜蟮挠嗤伲苌僮ぷ阌谙冉裎幕苌侔炎⒁饬械较冉裎幕拖冉录５难吧稀Ｕ馐羌洳涣嫉南窒蟆
　　我们为什么要评优评先，为什么要评选优秀共产党员、为什么要评选“感动中国十大人物”、为什么要评选劳动模范、道德模范？毋庸讳言，正是社会中缺乏这样的东西，才会努力去宣扬。于丹有句话说得好，越缺乏什么，就越要宣扬什么。但有了这样一批优秀共产党员和这些先进事迹，就能够催人奋进，能够给社会树立好榜样，给我们带来希望。
　　随风潜入夜，润物细无声。一个优秀共产党员的力量很小，但有了千千万万个优秀共产党员，就会带来巨大善的力量。他们用自己的行动，去守护道德和良知，维护公平和正义，牺牲自己、奉献社会。他们的行动，如汩汩泉水，悄无声息地沁入心田，感化周围的人，慢慢滋润着整个社会。他们是社会道德、良知和公平正义的守护者，是先进道德的中流砥柱。
　　此次全国优秀共产党员投票活动，将投票阵地转移到网上来，就是为了让更多的人看到这些先进事迹和先进人物，在学习他们的先进精神同时，能够让更多人在心中树立起先进优秀的神圣感。让那些敢于身体力行、甘于奉献自己去守护自己的道德和心灵的好党员、好干部，用他们感人事迹和精神力量，给社会吹来一阵“温暖的风”。
　　这些优秀和先进党员干部的存在，是党和人民之幸，更是社会之幸。无论是干部还是普通群众，都应该大力学习和传承这些先进精神，让先进精神薪火相传，长久不衰。让先进成为每一个人的导向和精神动力，并立足于本职工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，让平凡的事迹闪现出不平凡的品格。以良好的精神风貌和优异的成绩迎接党的十八大。
　　“立足岗位 创先争优”系列网评
（责任编辑：谢磊、赵娟)
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聚焦农村党员考核：考评亮红灯 处理动真格
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核心提示：
是农村基层组织的“细胞”，然而，在社会转型期，个别党员模糊了自我定位，被百姓称为“徒有党员的牌子、没有党员的样子”。那么在农村，如何体现党员先进性？今年起，我省对农村党员实行先锋指数，用分数丈量先进性，真刀实枪地对不合格党员进行认定和处置。
“王膑”“到！”“朱卿峰”“到！”……日前，长兴县丁新村党员组织生活会现场，村党总支书记臧小强正在点名，无论是企业主，还是农村无职党员，都到齐了。
“以前好不容易开次会，不仅人到不齐，甚至还有人在会上打鼾。” 臧小强说，“现在变了，不仅人齐了，大家对村里的事务都很积极。”
撬动这一变化的杠杆，便是“党员先锋指数”考评机制。农村党员不再是“干好干坏一个样”，今年起，省委组织部统一部署，在全省农村党员中开展先锋指数考评，设置一系列考评标准，用分数“丈量”先进性，把党员日常行为的优劣曝在聚光灯下，硬碰硬地对不合格党员进行认定和处置。
　　积分说实话，形象亮出来
第一季度的“先锋指数”公布了，长兴县夹浦镇丁新村的党员们聚到村公告栏前，查看自己的得分。臧末良也闻讯赶来，踮着脚翘首，寻找自己的分数。“满分，并列第一。”臧末良看到“成绩单”开心地念出声来，周边人纷纷投来羡慕的目光。
长兴县党员“先锋指数”每季度打分一次，年度总分值为100分。这高分是如何取得的？臧末良经营一家纺织厂，见邻居吴某生活困难，就想帮他一把。于是，臧末良帮吴某建起纺织家庭作坊，四处为他联系贷款，免费提供原材料，并以市场价回收产品，如今，吴某每年有10多万元收入。就这样，臧末良已带动12户困难户脱贫。
而距离丁新村8公里的陶家湾村，52岁的党员陶某看着公示的“成绩”，脸有些发烫，一季度，他被评为“警示党员”。
陶某心里明白，“警示”的原因是厂房问题没解决好。陶某开了一家纺织厂，生意越做越大，厂房需要扩建，他在农田违规造了300平方米的厂房。“我没听村干部的劝，一直拖着没拆，这下子出洋相了。”陶某发誓，一定尽快把违章建筑拆了，“我入党3年多了，这次真的脸红了。”
农村党员是农村基层组织的“细胞”，然而，当下新情况越来越多，有的农村党组织管理、教育、服务党员的方式却一成不变，个别农村党员角色定位模糊，没有以党员的标准要求自己，党性意识淡化，模范作用也在退化。
省委组织部在深入调研和试点后，决定构建科学的评价体系——农村党员“先锋指数”考评管理，量化测评党员先进性，以分数高低，亮出党员孰优孰劣，以先进带后进，发挥党员先锋模范作用。
　　考评亮红灯，处理动真格
3月的一个休息日，湖州新市镇舍渭村的会议室里却非常热闹，25名党员和8位群众，正在开展农村党员先锋指数考评。
每位党员先自评打分，接着是党员互评和群众打分。“姚连根去年在桑地里加盖了房屋，后来土管所出面才停下来，要扣2分。”“闻玉建的老婆身体不好，他还一心扑在村小组的土地开发项目上，该给他加3分。”……村民代表热烈地讨论着每一位党员的得分情况。
党员“先锋指数”是将经济管理领域的统计指数概念引入党员日常管理，针对不同类型党员细化考评标准，用加减分的方式详细记录党员的日常表现，也让群众能更清楚地监督身边的党员。
如何设计指标，把党员日常行为的优劣量化出来？记者看到，由省委组织部印发的《关于全面实施农村党员先锋指数考评管理的指导意见》给出评分参考意见，“党员先锋”指数共100分，其中基本指数80分，由“学习提高”、“服务群众”、“创业致富”、“遵纪守法”、“弘扬正气”等5个部分组成，其余20分作为正向加分和反向扣分指数，比如，“积极向党组织提合理化建议，助推本村经济社会发展成效明显”就能加分，“在无正当理由不参加组织生活、流动党员外出3个月以上不向党组织报告”就扣分。
如今，各地根据实际进行有效探索。金华突出星级管理，以“金星、银星、铜星”等评定党员；嘉兴平湖推出量化积分，每位党员配备一张“考核积分卡”，一事一记录……
据统计，我省参加今年第一季度先锋指数考评的农村党员有132.8万名，占农村党员总数的95.3%，评出先锋党员19.7万名，警示党员2.6万名。按照规定，连续两年考评为警示党员的为不合格党员，将接受组织程序处理。
　　压力变动力，变化看得见
去年底，党员严军雷忐忑不安地走进浦江县白马镇兰塘村办公室。
“党员是要给大家做榜样的，可你入党1年多了，都忙自己的事，组织活动很少参加，村里的事也不热心，这样下去可不行。”村支部书记严安伟把日常记录摆在他面前。村里共有35名党员，严军雷因“组织生活经常请假”、“公益活动不是很积极”等原因，群众评议的分数很低。
“一定改，明年一定后进变先进。”严军雷手心直冒汗，暗暗为自己“翻身”下决心。此后，无论生意多忙，只要村里开党组织生活会，都早早到场，主动搞卫生、烧开水，积极为其他党员服务；村里开展绿化养护、道路维修等各项公益活动，他一次不落地参加……在今年第一季度先锋指数评定中，严军雷打了个漂亮翻身仗，被评为“先锋党员”。
通过“先锋指数”，党员评优、不合格党员认定就能做到一把尺子量到底，党员干事业的积极性也被调动起来。这些天，海盐百步镇超同村15组的周许良一有空就去清理村里被堵塞的灌溉渠道，常常是一身恶臭和泥泞。“现在村里人都知道这是‘党员先锋渠’，想不做好都不行。”周许良说，村里推出了道路维修、河道保洁、渠道清淤等党员干实事岗位，大家都去认领了，谁都不愿落后。
先锋党员和警示党员的评定，不仅是一种荣誉或提醒，更与日常工作的奖优罚劣机制相挂钩。我省很多地方把考评的结果作为党员的评先评优、推荐“两代表一委员”选拔任用、组织处置等重要依据。
在记者采访中，不少党员群众对“先锋指数”考评的进一步完善提出了自己的想法。长兴一位老党员坦言：“以前对党员进行测评，大家都是当‘老好人’，提个建议打个钩就过去了，现在是动真格的，做得不好是要被除名的，这是时刻在提醒我们要珍惜党员身份。”
“现在党员评优有了很详细的标准，但希望不要一刀切，能够把标准定得贴近实际又简便易行，不然，考评很容易流于形式。”嘉兴一位村民希望更多非党员村干部、致富能人、低保户等群众代表给党员打分，使分数更有说服力。 记者 阮蓓茜
通讯员 丁珊 方蕾
本文来源：浙江在线-浙江日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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中国式“评优评先”正面意义何在？
“评先评优”有意义吗？
据我所知，全世界就只有我国和朝鲜等少数国家每年有搞这种评先评优的活动。实际上，从近几年开始，这种评先进的活动越来越名不符实了，不要说不少被绳之以法的贪官污史和不法分子在东窗事发前曾是所谓的先进个人，现在很多部门评先评优实行的是轮流“当选”：今天是我，明天是你，后天是他。有的地方更是将评先评优搞“招标”：谁答应当上先进请客，大家就选他。可以到基层了解一下，现在群众对评先进越来越冷漠了，他们认为：被评上先进的未必是真先进，未被评上先进的也可能倒是兢兢业业工作的人。
因此，我认为，现在是到了取消评先评优这种形式主义的时候了！
&&&什么时候中国取消了这种形形色色毫无价值的活动，就是有希望的时候了！
&如此的年终“评先评优”当休矣
谁都知道，每年一度的年终评先评优，得注重突出一个“评”字，不仅得注重突出一个“评”字，还得由大家来参与评选。这样，评选出来的“先进”或者“优秀”，就能代表自己本单位或本部门的楷模。这样做，一方面是让自己的单位或部门里的同事们学有榜样；另一方面是激励先进、鞭策后进，以便来年更好地开展工作。为了评出名副其实的优秀公务员或者先进工作者，在评比过程中，每个单位和每个部门务必要严格依照评比程序，让评比的过程合法、公开、透明，并把整个过程置于阳光下，评出大伙相对公认的榜样来。
假如说，谁要是把本应由大家来参与评选的每年一度的年终评先评优活动，都由单位领导最终来讨论研究决定，虽然表面上有实行大伙“投票”，但最终还是不能按实际投票的结果来产生“先进”或者“优秀”的话，那就使原本评先评优的意义变了味，也就使评先评优变成了“讨先研优”。
然而，有一家单位偏偏就是不依照这个程序去评比，历年都是最终由该单位里的几名党组成员“坐下来研究”拍板定夺。这不，于前两天刚刚进行的今年评比活动又是如此，即表面上的“民主测评”，却又都换成了实际上的由单位领导们“坐下来研究”；而单位领导们所谓的“研究”，又实际上竟都变成了由该单位几名党组成员相互之间为了替各自所分管的部门争夺“优秀”和“先进”的名额，而展开每年一度的“争夺战”。每年总是在几名党组成员经过一番激烈的“争夺、开火、交战”之后，才迟迟地端出令各位分管领导们皆大欢喜的“评比”结果来。原想，今年该单位的年终评比活动方式也许会改变，没想到竟还是沿袭以往的“老一套”。
该单位的做法，虽说是在每年年终来临之前，均能事先充分地“发扬民主”，交待各下属部门按照自己下属部门人员的比例，先“酝酿”出初步的人选，然后提交给党组，由党组召集干警召开全体大会，对初步“酝酿”出的人选进行“民主测评”，“民主测评”的主要方式是由干警们进行无记名“投票”，可“投票”之后就全都没了下文，即投票之后从不计票和唱票。每次的这时都是由大会主持领导直接宣布：“待党组研究讨论后公布优秀公务员和先进工作者的名单。”而后宣布散会。
每年的这个时候，只要是该单位领导一在大会上宣布：“待党组研究讨论后公布优秀公务员和先进工作者名单”时，此话语一出，该单位的干警们就已知道：新的一轮评先评优“争夺战”又要在党组成员之间“开战”了。这是每年一次的“惯例”，似乎是不“争夺”、不“开火”、不“交战”不痛快。各分管领导在“研究讨论”会上，都能非常认真地列出自己分管的手下是多么卖力地工作的“实绩”，并能亮出非常充分的非评自己手下不可的一大堆理由。“评”完之后，各分管领导皆大欢喜地站起身来，交待手下的中层领导叫毛笔字写得比较好的干警给抄写公布出去……
该单位几年来这样的做法，似乎是已然成为了一种“惯例”，大伙似乎也都纷纷地“默认”了这一做法的“合法性”。在每次的年终总结和表彰大会将要闭幕之际，大家都要有足够的耐心去等待党组成员们“坐下来研究”结果的迟迟出炉，在等待这一结果的迟迟出炉，谁都不用担心：如此长的时间、如此激烈的“争夺”、如此猛烈的“炉火”，会不会把“烧饼”或“红薯”给“烤焦烤糊”了，也根本不用担心在没有硝烟的“争夺战”中，将会有谁会“负伤”。
每年一度的年终评先评优活动，到底是应当依靠干警们凭借自己的工作业绩实力，来竞争先进或优秀的荣誉？还是应当由单位的分管领导来替他们去“争夺”？如此的“争夺战”，争夺的是什么？难道仅仅是“人脉”关系？或者是纯粹一心为了工作？而没有掺杂其他的任何一些“私利”？由干警们民主地去评为何就“不放心”？如此的小事情都要把权力紧紧地拽在自己的手里，那大事情呢？岂不是……一般来说，先进或优秀的荣誉，说没用也许一点用处都没有；说有用或许有时又很有用。如果是真的没用的话，那他们为何又要年年如此地“争夺”呢？如此的“争夺”之后，各分管领导们确实是皆大欢喜了，可干警们呢？是不是也皆大欢喜了？干警们今后是不是学有榜样？以及人事方面的问题都不公正，还谈什么“公正司法”呢？恐怕这只有该单位的几名党组成员心里是最清楚不过的了。
既然是每年的年终最终都要由该单位的几名党组成员“坐下来研究”拍板定夺谁是“先进”、谁是“优秀”，那为何还要装模作样地摆放着“投票箱”、让大伙“民主测评”？倒不如不要搞这些表面上的所谓的“程序”，干脆直接由领导来拍板定夺不就得了？何必又要“多此一举”？这种假戏演得也太蹩脚了吧？像该单位这样的做法，全国各地是不是也普遍存在呢？
此种做法，伤害的是不是民主与法治？挫伤的是不是单位干警们的工作积极性？侵犯的是不是干警们尤其是入围参评的干警们的推选和被推选的权利以及对投票结果的知情权？是不是更是伤害了职场新人的纯洁、健康、积极向上的心灵？它将会在干警们尤其是新招考进来的职场新人的心灵中烙下什么样的印记？这种做法，是激励干警们积极努力地工作？还是暗示干警们须得“溜须拍马”、“讨好巴结”领导？据此，笔者大声疾呼：如此的年终“评先评优”当休矣！
“评先评优”要评出战斗力
最近，闻讯某经营部年底“评先评优”中采取平均分配的方法，优秀、先进加油员、加油站长，以及优秀、先进班组等名额各个加油站平均分配，每个加油站均有份。
年终评比，是企业管理的一项重要工作，也是思想政治工作的一项优良传统，对于更好贯彻落实年初的工作部署，调动积极因素，促进企业更好更快发展，有着十分重大的意义。“评先评优”根本目的是为了鼓励先进，鞭策后进，激励更多的员工向先进靠拢，“评先评优”要评出战斗力，并不只是形式,而是为了共同进步。
而且，如今的“先进评选”往往与个人年度奖金等经济利益挂钩，上级的奖励也越来越重，也是一次利益的重新分配，交织着利益和矛盾，因此，很容易听到“工作是大家干得，荣誉应该属于集体，评优应该轮流分享”，也因此，为了不得罪人，评比先进容易演变成轮流排队，人人有份。
探究“评先评优”中出现的问题，一是评比的人，抱着谁最听话，谁对自己有利，谁能让自己得到好处的态度来考量打分。二是评比的人在工作中不敢大胆管理，怕弄僵关系，谁也不得罪，做和事佬，对平时勇于任事和善于任事的人与推诿扯皮的人一个样，成绩突出与不突出的都是一个分值。
要做到评比中的公正性，笔者认为，应从以下几个方面改进。
一是要坚持实事求是的态度，客观评价。可以采取与同系统相类似的工作岗位横向和纵向比较，全面分析和判断被评者的实际能力、工作态度和工作实绩，所处的工作环境和所负责工作的进展比率等具体情况。
二是整个评优过程需要全程公开化。采取公开述职的方式进行，变领导决定为全员推举，注重群众公认，变定额推选为差额推选，做到好中选优。
只要端正态度，摆正位置，摒弃私欲，克服片面，一定会使“评先评优”达到鼓舞士气，提高大家积极性的目的。
“评先评优”重在“评”！
每到年终，各单位、各部门都要对本部门、本单位的工作进行总结，评出在本年度中本单位、本部门的优秀和先进工作者，希望在他们的模范带动之下，本单位、本部门的工作在新的一年中能有更大的起色。不可否认，公平公正的评先评优活动评出的优秀和先进工作者，的确可以起到发挥优秀或是先进者的模范带动作用，有效推动本单位、本部门工作的目的。但这样的典型的树立、模范的带动需要的是一些具有一定公信力、公众认可的优秀和先进者，只有这样的优秀、先进者才能发挥出模范带动作用，而不是由领导指定、班子研究……等广受公众诟病的方式产生的。
评先评优重在
“评”，如何评选优秀和先进，是选择广泛征集民意的评先评优，还是领导意志、闭门造车，抑或是论留坐庄……式的评先评优，往往是评先评优活动能否发挥应有作用的关键。广泛征集民意的评先评优是把评先评优的决定权交给群众，让群众来做优秀和先进的抉择者，这样的结果往往是既合乎实际，又合乎民意，这样的结果也容易得到认可；而不广泛征求民意或是不把民意当回事、单纯以领导决定或是班子研究等方法产生的优秀和先进，往往容易与实际情况有所出入，很难发挥评先评优的应有作用，而且容易适得其反。然而在现实中，一些单位、一些部门评先评优还没能完全走出领导决定、班子研究或是轮流做庄等的误区，一些单位或是部门评先评优的决定权还把持在单位或是部门的领导手中，领导说你先进，你就是先进，说你优秀你就是优秀，否则即使再优秀也是枉然。即使有时也会听听群众的意见，但那也往往沦为一种扎扎实实的走过场，群众的意见在领导意志面前往往是微不足道的，这样的评先评优不但很难起到应有的激励带动作用，而且会产生许多消极的影响，因而这样的评先活动不搞也罢。
临近年终，又到评先评优时，笔者希望今年的评先评优活动，各单位、各部门不评则罢，要评就要评出正气，评出新风，真正发挥评先评优的应有作用。否则不但会与低碳经济的要求相去甚远，徒废物力财力，而且会使评先评优失去应有的意义。
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变味的“评优评先”何时休矣　
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在不久前公布的２００６年河北省“五一奖章”获得者名单中，原本是顺平县电力局局长兼供电公司经理的田光辉，却以一名一线职工的身份名列其中。近日，这一造假行为被群众举报揭发。而他本人的解释是：按评选规则，以一线职工的身份参评比较容易通过。（见《新华视点：如此争奖章局长“降”所长》日新华网）
　　在字典中“优秀”一词解释为（品学、学问、成绩）非常好；“先进”一词是指进步比较快，水平比较高，可以作为学习的榜样。田光辉经理淡忘荣辱观，造假骗取荣誉，这种行为为人所不齿。
　　可是透过田光辉经理造价事件，我们应该清楚地看到谁还在淡忘荣辱观，践踏评先评优。
　　每到年终时，种种评比表彰相继而来。这也是一个普通的不能再普通的话题，差不多每个单位每个年度总要评选表彰先进典型，以期通过表彰先进，带动一般，鞭策后进，促进工作全面进步。而在现实中，许多评先评优存在着不同层次的腐败。像文中田光辉没有在一线工作却造假当劳模；一个劣迹斑斑的，不思上进，与党员标准基本对照不起的人，却能当上“优秀党员”。这一切，难道不是与胡锦涛提出的《八荣八耻》背道而驰吗？
　　笔者从事教育工作，知道教育部门评优、评先与教师的厉害关系。每年教师总会睁大眼睛，盯住校长手中腊肉。可是校长官衔不大，可是在评优评先中，敢于专断独行，愿意给谁先进，谁就先进，给谁优秀，谁就优秀。闹出不会教书的老师评为“优秀教师”，没有兼课的老师评为“教学骨干教师”，没有搞德育工作的老师评为“德育先进工作者”“德育标兵”，学校工作搞得一团糟的校长却当上“优秀校长”。更可笑的是一些平时表现不好，地地道道的“害群之马”通过送礼，也理所当然地评上“优秀”、“先进”等天大笑话。那些领着学生“锄禾日当午”，辛勤耕作的老师，由于不会左右逢源，阿谀奉承攀上校长这门亲戚，只能垂泪徒伤悲。如此变味的评优评先能起到激励先进，鞭策落后吗？我想，它只会让教师寒心，丧失教书斗志。
　　我们这个时代是个英雄辈出的时代，呼唤更多先进模范人物来引领时代前进的步伐。而这些先进人物也应当有与之相适应的荣誉称号。这样的人当选，将如明星一样在我们身边熠熠生辉；更像是长跑中前面那个带跑的人，借他激发我们的潜能。笔者以为评优评先要发挥民主监督作用，实行阳光作业，按公正、公开、公平的程序进行运作，好中择优。不仅真正评出先进，而且评出士气，评出干劲，这样才能达到评先进的目的，也才能保证这项活动健康开展，评选结果也更具有说服力。
　　一位同志说得好上级部门为以儆效尤，净化评优环境，杜绝类似事件发生，给田光辉及他反映的“假劳模”们一次下基层工作的机会，按其“申劳表”上的要求，革其官职，以求灵魂警醒。以此全新的“究责方式”荡涤评优场上的官念阴霾。让大家在“遇强则强”的软环境，互相推动，共同进步。让新的一年里有更多的“先进”脱颖而出。这样的话，谁还敢暗箱操作，投机取巧，再刮腐败之风。
　　变味的评优评先何时休矣！笔者发出无奈、苍白的呼吁。
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“评先评优”莫“平衡”
时下，在评先评优时，一些地方总是平衡照顾，先进人人有份，优秀轮流坐桩，你好我好大家好，一团和气，皆大欢喜。这种平衡照顾的形式看似合情合理，实则有损公平。　
　　首先，平衡照顾破坏了公平的原则。评先评优是建立在公平、公开、公正的原则上的，脱离了这样的原则，评先评优只能成为一些别有用心的人捞取政治资本的手段，只能成为一场掩人耳目的游戏，只会让那些踏实肯干的老实人吃了亏、寒了心，最终打击了整个团队争先进、当优秀的积极性，挫伤了个体的进取意识，先进的没有先进样，优秀的不像优秀样，长此下去，这样的团队注定是没有战斗力的。其次，平衡照顾脱离了实事求是的标准。丧失了实事求是这个前提，评先评优就失去了意义，必将成为"皇帝的新装"一样的闹剧，没有人敢说真话、没有人愿说实话，最终必将脱离实际，形成只会互相夸奖、互相吹捧，拍马溜须盛行，只唱赞歌、不找差距的局面。
　　评先评优是一件十分严肃的事情，通过评选，可以起到表彰先进，激励后进的作用，从而达到共同进步。因此，在评先评优时，必须严格标准，层层把关，按照公开、公平、公正的原则，积极吸引群众参与，采取民主推荐的方式让那些务实苦干、成绩优异、群众评价良好的人成为大家学习的典型，这样的典型才具有说服力，才能经得起群众和时间的检验。
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“评先评优”工作注重实效
中国江西网2月23日抚州讯（熊茜 吴斌 记者 严荣华
报道）“开始支部搞先进党员推选，我真没想到会推选我，埋头做事还是会得到认可的！”2月13日，乐安供电公司变电运行支部的刘金祥得知自己荣誉榜上有名，将在公司职代会上受到表彰，平时讷于言语，只知埋头工作苦做他非常感慨。
　　该公司2011年度的评先评优工作，不搞平衡、不轮流转、不看表面，让真正的先进登上光荣榜，真正实现了认可成绩、标杆示范、公开公正、诚信评比的特点。此次评先评优不搞以往简单比例法和平均分配法，全公司419名职工中只有30人当选，在制定评先评优方案时，该公司根据同业对标考核情况，确定了电费回收先进个人、优质服务先进个人等7种评先项目，再根据岗位业绩情况确定了30个评先评优指标，真正推出了标杆单位、先进个人。评选活动由各机关单位组织本部门人员根据评先评优文字要求，进行民主推荐，民主评议，再由各分管领导综合其工作业绩、履职能力进行筛选，最后推出多于评先评优名额双倍的人员进入测评候选，接着组织各单位负责人、员工代表对这些候选人进行投票测评，按票数多少择优选取。
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教师评优“变味”，教师评劣如何？
针对武汉市正在开展的“十大魅力教师”评选活动，有家长和学生反映，武汉市育才第二小学要求家长和学生为该校一名参选老师“每天投一票”，有弄虚作假之嫌。（12月17日，荆楚网）
评选活动拉票屡见不鲜，对通过拉票方式评选出的“魅力人物”本身是否有底气站上领奖台，我们往往嘻哈一笑而已。但当被拉票对象变为童稚的孩子时，依笔者看来，这样的教师评优莫如教师评劣来的实在。
教师以教书育人为根本，只要践行此责不应存在孰优孰劣的问题。我们的经历告诉我们，如果教师因为没有当选而出现情绪波动，受害的只能是学生；如果教师因为拉票当选，在拉票过程中孩子们所接受的文化和风气的浸染将更加恶劣，受害的还是学生。质疑已经出现，“魅力”已经难以让大众心服口服的时候，这样的评比意义安在？
而如果来一次教师评劣，我想结果将大相径庭。首先，免去了教师拉票的积极性，教师唯恐避之不及，自然不会因此而搅扰学生学习；其次，将教师信息公布上网，真有差评自然不请自到，这样的信息可能更加真实；第三，如果说评优失利还留给准“魅力教师”以“棒教”学生的机会，评劣教师的末尾淘汰制将让教师失去事后情绪的宣泄可能，并倒逼教师在平时教学生活中对学生认真负责，力争上游。
教师与其他行业的巨大不同在于，他们牵系的是班级几十个孩子的未来和前途，教师的言行举止在孩子心烙下的记忆将可能伴随孩子一生。在笔者看来，教师行业不允许有“害群之马”，对优秀教师采取一轮轮网络评选和淘汰产生的伤害，可能比最终优中取优评选所谓“十大魅力”的激励作用影响还要深远。
我们必须对教师怀有“教育魅力”的信心。但是我们也看到许多教师除了教学与班级管理能力有别之外，在教学过程中存在的“私培”等教育故意。我们何不将这样的“害群之马”拿出来遛遛，以此促进教师队伍的整体纯洁和“魅力”呢？
一年一度的年底考核又到了。一讲起年底考核，人们意见最多的就是评优。
首先事实证明这政策更本就不科学。每年考核，没有几个是不合格的，除非是受的行政处罚的，事实上这些人不用讲也是不合格的，否则不会出现考核不称职的人，绝大部分人都是称职，一般单位在打分是还明确讲，最低不能低于多少分，否则无效，比如85份。这说明年底考核不能区分所谓称职与不称职。更何况一个人干工作能够做多称职就已经是很不错了，这社会就是和谐社会了，你难道还要人家不要命？
那么年底考核是否能把真正优秀的人评出来呢？回答也是否定的。在我们这个社会，任何事情只要一跟经济或其他的好处挂起钩来，很多人的本来面目就暴露无遗。于是乎出现了很多的怪现象。
我们知道优秀的指标是规定名额的，这样一来，每次评选结果出来后，智慧激化矛盾，人们就牢骚满腹，怨声载道，“这一年来，本单位难道就只是这几个工作干得好？我们都是平平庸庸的?”
因为每年一个单位能评上优秀的人差不多都是领导，平民百姓（指普通干部、职工）只有极少数有份。尽管年底考核有群众打分，但那是不起什么作用的，主要在于领导考评小组。领导让谁优秀谁就优秀。领导年年评优，好像工作都是领导做的。
有的县还出台一些更离奇的政策，比如规定连续三年评上优秀的工资加一级，这样一来，群众更没份了，领导年年评，工资每3年升一级，这简直就是让领导谋私的有借口，有些领导自己也觉得不好意思，还有点人性的领导则私下里讲“我工资已加了一级，算了，这次不要了”。
参与年底考核的人群主要是公务员和教师，比如某一中学就出现这样的现象，年底一考核下来，一个教研组二三十号人，竟然没有一个评上优秀的，于是该教研组的人惊呼“怎么我们几十个人就没干工作?”。
有些地方则规定，技术人员评职称至少要一个优，否则就没有资格，当然优秀越多加分越多，好处多多。有一教师在同一个学校工作快30年了，勤勤恳恳，就是不拉帮结派，溜须拍马，于是从来就没有评过一次优秀，所以快退休了连中教一级都没评上。
有的单位则为了平息矛盾，不影响工作，每年评优是“轮流来”、“排排坐，吃果果”。
因为考核并不能真正考核出优秀的人员，所以呼吁年底考核可以休矣！让人们群众多把精力和时间投入到工作中去，不要为了营营利利，而争得你死我活。
如此评优树模,怎一个愁字了得
一次与网友聊天,他给我发来一个嚎啕大哭的图像。我不解,问其故。他说最近单位评选先进,没按德、能、勤、绩考核评比,却来了个无记名投票,而他们单位的无记名投票实质是给年龄大的和领导的亲信开绿灯的一条通道。我问他单位以往有没有什么评选细则或办法。他说有呀，但好多次评选都不按细则评选，要么领导自定,要么无记名投票,因此所"评选"出来的先进不是所谓的老同志,就是领导的关系户和领导的"哈巴狗"。
我知道我这位朋友进他单位已整整20年,是一个实干型的好员工，无论从资历、能力,还是业绩，没一样可挑剔的。我说那你仔细想想原因何在?他说自己一直与先进无缘的最关键的原因，就是在他单位由于领导专权，大部分员工都看领导眼色和揣摩领导心思行事，因此单位整体正气不足，邪气上扬。而他虽然兢兢业业干工作，但由于两方面因素影响,即：一方面年龄相对比较小,另一方面性格比较耿直,平时不会刻意讨领导欢心，没有入围领导的亲信圈，使得他在单位一直处于弱势边缘。听此言,我不寒而栗。
强压心中的不平,冷静思考，一个单位评优树模的意义何在?就是通过评选先进激发全体工作者工作的积极性，以先进激励后进,带动全体员工干好工作,干出业绩。而在友人的单位,评优树模被领导"暗箱操作"成私人的馈赠品。对于评选先进,按什么评选?如何评选?竟由领导的意愿而决定。这种"照人下线"的评选办法,有何公平可言?所评选出的先进，公信力何在?这样的领导有何德行?这样的领导如何服众?这样的领导谈何口碑?
这是评优树模的一个特例,是偶然的,但毕竟是客观存在的。或许在现实生活中也不仅仅是个特例。所以就不得不引起我们的注意和思考。
面对这种不公平、不道德的社会瑕疵，我不仅为友人在单位得不到领导正视，被排挤的处境而感不平和忧虑，更为那个不讲诚信，极为霸权的领导而感汗颜。身为一个单位的领导缺乏全局意识，以个人好恶做决策，不着眼员工的业绩论优劣，不对员工的前途负责，有何颜面居领导之位？
如此评优树模,怎一个愁字了得?这个沉重的问号是那些不会阿谀逢迎的业务精英苦情的追问，是他们无奈的叹息，更是他们继续前行的羁绊。但愿这个沉重的问号能引起那些喜欢玩弄权术，喜欢被拍马屁，喜欢暗箱操作的领导的深思和反省。
这个沉重的问号为我们敲响了警钟。
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& “评先评优”游戏已沦为权力的佳肴！
“红头文件”拉票赂选，“评先评优”游戏已沦为权力的佳肴，权力滥用，民心流失！&
&&记者调查发现，全国教育改革创新奖——这项由媒体组织的民间评奖活动，竟然出现了地方政府发红头文件硬性规定投票指标的现象。江西省永修县县委宣传部曾下发紧急通知为县教育局长熊茂东投票，要求“安排专人负责组织投票，网络投票各乡镇不得少于200票，县直单位不得少于20票。”（2月24日《中国青年报》）
据报道：永修县总人口仅38万，而熊局长收获高达112万张选票，在全县人民的“热情支持”荣获第二届全国教育改革创新奖第四名，区区一人口小县竟然可出炮制出全国奇迹，由此可见该县红头文件拉票赂选的超强效果！熊局长的高调当选表面上看起来好像给该县挣足了面子，其实这种权力公开拉票等不正当竞选行为属于典型的权力滥用甚至权力赂选！损害的是政府的公信力和良好形象，很不光彩！原来熊局长获得的奖项是权力强行抢夺过来的，哪有一点公平公正？
原以为红头文件是政府部门非常严肃的公文，代表的是有法定效力的权威形象，本应是十分严肃、公正、诚信的！在永修县官员哪里就不是那么一回事了，附着了公权力的红头文件可以当成为满足一己之私而大肆拉票的利器，这些官员已然把权力当成了不受任何约束玩弄于股掌的私人财产，只要他们乐意，可以信手拈来把公权当私器，当成对下级发号施令的工具！
红头文件拉票路选并不鲜见，在各种网络评选或评先评优活动中，游戏规则是权力定的，现如今游戏过程也被权力包揽，各种评选游戏已然沦为权力的佳肴，这种滥用权力的行为明眼人一看就是欺骗老百姓的，结果为此付出惨重代价的是政府公信力的不断丧失！自欺欺人！
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