企业员工合理化建议议怎么写?

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员工合理化建议100条
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员工合理化建议100条
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3秒自动关闭窗口员工合理化建议怎么写啊【上汽通用五菱吧】_百度贴吧
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员工合理化建议怎么写啊收藏
有谁贡献一下。。。。
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看你提什么建议了,写改善前和改善后有什么区别,有提高人机工程的有节约时间的,反正以前是这么写的
听说发图长经验洒家也来试试8张5分妥妥的吾王镇场就快完了凑数经验到手
求合理化建议啊
随便定制一下得了
卵毛合理化 做样子而已 又不会看
把你工位的标签撕了 然后写呗
可怜 我也不会
思美人同名游戏,画质精良,招式华丽,场面恢宏首服刚开,福利多,元宝好拿!
把上个月的员工安全关注可以拿来写合理化
把有理的说成无理,然后再说成有理。讲更明白应该懂了吧。
小意思一个
问班长要表,上面有指示,
从来没写过照样拿优秀
车身钣金边缘他锋利,会割伤员工
建议: 班长在车身钣金上线前,手工打磨钣金边缘,预防割伤员工的风险
看你班长给你优秀咩
现状:车身车间线速过快,员工劳动强度过高,会造成人机工程伤害,不利于员工身体健康建议:大幅度降低线速,降低劳动强度,已有利于质量提升,消除人机工程伤害!绝逼卓越合理化!
登录百度帐号推荐应用  每个月都要交合理化建议,这个月真不知道怎么写了!!!
楼主发言:2次 发图:0张 | 更多
  多发高温补贴  
  额,没人啊
  奇葩的公司,职员不能交合理化建议,交了没奖  
  我们公司就5-6个员工,老板这段时间总是提出把固定月薪制改搞成绩效工资,问我意见如何  我只说了一句话:  你搞啥子工资制都可以,一旦员工工资比现在还少,100℅的立马走人  
  现在很多小公司10~20人规模的,BOSS因为一些偶然的机会或通过自己努力,勉强生存下来,就是所谓的小微企吧,他们不是混ZF补助那种,是真刀真枪干出来滴,BOSS一个人干的事赚得的利润,其实已经可以养活公司所有的人了。但BOSS力求发展,深知自己的不足,和团队的责任感,希望集思广益,怕自己武断专行,断送了公司大好前程,想收集听从大家的意见,想把公司做得更好,所以不得已向团队求助。遇到这样的BOSS,我认为你应该全力以赴的理解本行业的发展方向,努力为公司做更多的事。  其实想想,现在的小BOSS非常难的,其一中国最优秀的人才几乎被华为、HP等中外名企给抢走了,再流落到市场上的大家应该都清楚自己几斤几两,也就是说现在的小微企,员工几乎是二流或被一流淘汰出局的。其二现在小微企的不稳定性,员工的流失,客户的失信等种种危机让小BOSS每天如坐针毡,何不想让自己做得更好。其三我们现在看到的阿里巴巴就是一帮全二流货色组建成的团队,当初马云操蛋到没有钱发工资,找员工借钱来发工资,运作一个当时几乎主流没有认同的行业,后来他们成功了,马云只是冲到最前面那个人,而身后18个最初创业的成员虽然默默无闻的为阿里献计献策,却造就了今天的马云。所以BOSS的良苦用心,希望你能理解,理解了,再去做事应该得心应手多了。
  6楼说得对啊  但是5-6个人的小公司老板每年赚二三十万,帮他一年到头到过年时连1元钱的红包都不发,平时推迟好久下班没得加班费但是请假一天要遭扣工资,我承认我只是一个员工,不是圣人  
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