为什么上海求职简历历总是写不好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-25 18:35 标签： 求职简历
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初次写个人简历，不会怎么办
初次写个人简历，不会怎么办
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随着大专院校每年不断的扩招，现在专科，本科毕业生，在人才市场上几乎到了一抓一大把的泛滥地步；另一方面，人才素质的提高，让招聘企业也抬高了对人才的刷选标准，个人简历已经成求职不可缺少的书面材料，对于初次写个人简历的毕业生，很多都说自己不会写，不会写个人简历怎么办？
初次写简历，必然缺少着实践经验，怎样才能与参加过多次面试的求职者抗衡，就要做出一份有战斗力的个人简历，初次写个人简历，最重要的就是弄清楚自己的职业目标，做出相应的职业规划，有了清晰的规划，才能在初次写简历时就做到有针对性的求职。
那么如何在初次写个人简历时就做到这一点，你可以重点制作简历中的这些方面：
1、自我评价
自我评价是个人简历中重要的一环，通过自我评价，招聘方可以考察一个人的语言表示能力，以及对求职的态度，职业的匹配度，所以自我评价在初次写简历的时候，一定要仔细对待，那么如何写好简历自我评价？
首先你要了解简历自我评价，不等于自我简介，不要似流水账，语言组织要有概括力，针对应聘的岗位来突出自己的特长与优势，比如你应聘的业务员，那么你就可以在自我评价中写道：性格外向活泼，善于交际，沟通协调能力佳等等。
2、工作经历
初次写个人简历的求职者，一般都是应届毕业生，他们的实际工作经历往往为零，但是在简历制作中，我们却不能让工作经历这段为空白，最好的方法就是把过去的实习，或者兼职经验，总结并加入自己的看法，一个懂得在工作中做出总结与建议的求职者，是任何企业招聘时，都非常看好的人才。
3、职业期待
相比较偶然，招聘企业更希望你投递他们公司的简历，是刻意的，求职者拥有自己明确的计划或者求职方向，并在职业中期望获得怎样的回报。一个有目的性的职场人，永远不会迷失自己的方向，他的成长速度更大于没有规划的职场人，所以初次写简历的求职者，不妨暗标决心，提出自己五年内的职业目标，以及与企业共同成长的愿望。
4、写出企业的“愿景”
写个人简历并不能天马行空，想到什么说什么，更不要大肆的表达一些与招聘单位无关的“个人想法”，企业最需要的人才，必须是符合招聘岗位需求，企业发展战略以及企业文化的人才，初次写简历的时候一定要符合企业的要求，并利用职业规划来渗透到简历的细节，让企业看到一个有明确职业方向的求职者。
初次写简历怎么写？我们现在知道好的职业规划必将带给我们清晰的求职之路，在实际的简历制作过程中，求职者不妨多思考自己要什么？未来职业发展的重点是什么？用心思索，才能写出真实并令人看好的个人简历。
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你可能喜欢个人简历写怎样的缺点不会影响面试结果
个人简历写怎样的缺点不会影响面试结果,写不太喜欢和陌生人接触和有时会情绪化影响会不会很大?
缺点是可以写一点但这种缺点不能写不然他们会觉得你很难相处
工作简历上写缺点的时候不要写绝对的缺点，就是不论谁看都会不喜欢的那种缺点，这样做对你自身不利。一定要写的话你可以写一些有点“争议”的缺点（就是这个缺点在有些人看来反而是有点，比如“办事喜欢按部就班”，“对所有的事情都很认真，不会耍心机”，“对人没有戒心”等等）这些在有些人看来反而是优点的“缺点”。毕业生要让公司觉得你很没有架子，没有什么心机（因为老到的人都很心机，但是他们觉得不会喜欢新员工很有心机），这样人家都容易接受你，不会你已进去就防你一手，故意为难你（不过实际上你自己还是要有点心机的，要知道保护自己，不要让别人看穿你）不过缺点的话还是最好不要写了。现在竞争那么激烈，毕业生找工作很难的，不要故意给自己添麻烦了。我也是今年6月即将毕业的，我在进出口公司实习，我投简历的时候就没有写自己的缺点
你好ellena09 个人简历主要是为了能让你获得面试的机会，如果简历上出现影响工作的缺点，例如是您应聘的职位是需要抗压性很强的职位，而你的简历上却写“有时会情绪化”可能连面试机会都没有
简历是推荐自己的，要让对方看到录取你的理由，为什么要说缺点？呵呵。如果一定要说缺点就说那些不痛不痒的，或者说起来是缺点，实际上对你要应聘的工作来说是优点的！！
有些求职者，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方，这是不对的。振振有词地驳倒主考官，只会招致“狂妄自大”的评价。如何化解面试中的“缺点”难题呢？ 如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”如此诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职者出身于高干家庭，他到一个普通公司去面试，在介绍自己时说：“我的父亲虽然是高干，但他对我的要求很严格，洗衣服等活，从来不让保姆给我做，由于我是在这种环境中长大的，独立意识和独立精神很强，从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，无论什么苦，我都能吃……”这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点，从谈自己的父亲如何对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，这样一来，就缩小了与用人单位的距离。 有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等，而有的人却非常聪明，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性等等。既体现了谦逊好学的美德，又正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权西式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。 一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
首先想问你一些为什么要写自己的缺点，简历是展示你自己的优势的工具，如果没有必须的要求尽量不要把自己的缺点写进去。 如果一定要写，可以根据你申请的职位填写，可以写一些不疼不痒的缺点，与申请职位所需的技能无关的。 还是不建议你写缺点的。
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