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兼职需要交社保吗？怎么定义
公司经常会有一些大学生自发过来做兼职，有的一个月或者几个月只做1天，有的一个月做4~8天（周末），寒暑假时会做的更多一些，多的会有1~2个月。这些大学生都是提前约定好每天的工作时间和酬劳，那公司要给她们也上社保吗？如果上的话那1天的社保怎么交啊
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公司一定要给兼职人员缴纳社保么？
因公司规模不是很大，目前为扩大业务，招收几名兼职人员，请问公司必须要给这几名兼职人员缴纳社保么？备注：公司是在
公众采纳地区：上海-闸北区咨询电话：13162***帮助网友：9510 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 如果是兼职而且应聘兼职人员出具证明其他地方有缴纳社保，你公司可以不为其缴纳社保。 09:34
律师回答地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：181210 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人兼职人员如果在本单位有社保的话，可不用缴纳。仅供参考。建议你进一步咨询劳动局为宜 09:35地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：39420 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人兼职人员在其他地方缴纳社保，你公司可以不为其缴纳社保。
11:00地区：上海-嘉定区咨询电话：帮助网友：1285 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人兼职不用缴纳社保。 13:06地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：38513 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人如已经在其他公司缴纳，无须再缴纳。 14:33地区：上海-徐汇区咨询电话：13524***帮助网友：6321 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人招收兼职人员，工伤保险是强制缴纳的。 11:45>> 非全日制员工还是兼职？
非全日制员工还是兼职？
编辑同志：
&&&&我是一家公司的人力资源主管，最近我们单位新进了一名员工并和其建立了劳动关系。但该员工每天仅在我公司上半天班，其余半天在另一家单位上班，其工资也是以小时为单位支付的。我想咨询一下，该员工要我们公司算是非全日制员工还是兼职，我们双方需要签订劳动合同吗？要为其办理四金吗？谢谢。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&读者：李义
李义读者：
&&&&非全日制关系是一种标准劳动关系以外的一种劳动关系，根据《上海市劳动合同条例》第四十六条第一款规定：“非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。”从该条可以看出非全日制劳动关系具有以下两个特点：一、以小时为单位建立劳动关系，因而其计酬单位也是小时；二、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系。非全日制劳动关系作为劳动关系的一种，用人单位应当为其办理缴纳社保等手续。
&&&&而兼职的双方不是劳动关系，一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后，在正式工作之外为其它用人单位服务。因此兼职的用人单位不需为其缴纳社保金等。从你单位的情况来看，该员工同时与两家单位建立了劳动关系，应当为非全日制员工。你单位应当为其办理社保金。
&&&&至于是否需要签订书面的劳动合同，《上海市劳动合同条例》第四十七条也有明确的规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。”因此，如果你们双方都未提出该要求，你单位可以不签订书面劳动合同。
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同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品员工和用人单位双方之间就兼职问题产生矛盾咋解决?
[导读]很多用人单位认为兼职会分散员工的精力，对其完成本职工作有影响，因此，很多用人单位并不支持员工利用个人时间做其他兼职。那么，一旦员工和用人单位双方之间就兼职问题产生矛盾，这事儿，应该咋掰扯掰扯呢？
员工和用人单位双方之间就兼职问题产生矛盾咋解决?资料图
对于现在的很多人来说，兼职，早已不是什么新鲜事儿。利用个人时间完成更多的工作，不仅充实了自己的时间，还能得到更多的收入，听起来是一件何乐而不为的好事儿。当然，这是对于个人来说。如果是站在用人单位的角度，则会认为，兼职会分散员工的精力，对其完成本职工作有影响，因此，很多用人单位并不支持员工利用个人时间做其他兼职。那么，一旦员工和用人单位双方之间就兼职问题产生矛盾，这事儿，应该咋掰扯掰扯呢？
一门心思要兼职&本职都被开除了
市民钱某是某公司的设计师，双方签订了为期3年的劳动合同。合同期限内，钱某又在其他公司找了一份兼职设计师工作，利用休息时间去兼职单位工作。
钱某兼职一事很快被公司的人事经理李某知道了。李某认为，公司对钱某委以重任，并支付其高额劳动报酬，他应当尽职尽责为公司工作。钱某虽然是利用休息时间去兼职工作，但是也会分散其完成本职工作的时间和精力。公司遂向钱某进行口头提醒，要求钱某在10日内终止兼职工作，并向公司提交兼职单位出具的书面证明。
10天后，钱某没有向公司提供终止兼职的相应证明，公司据此解除了与钱某之间的劳动合同。钱某不服，遂向仲裁委提出要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。
解除合同属合法行为无需支付赔偿金
经调查，长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁决定，对钱某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求不予支持。&这件事儿的关键和争议的焦点就是用人单位与钱某解除劳动合同的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，公司与钱某解除劳动合同属合法行为，并不需要向其支付赔偿金。&长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁员闫俊告诉记者。
捋一捋兼职、本职的那些关系
兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作时其应尽的义务。然而，劳动者的时间、精力、体力都是有限的，担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免。
当兼职工作与本职工作产生矛盾时，《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中钱某从事兼职工作的行为是明确的，公司提出限期改正的要求后，钱某仍未解除与兼职单位的劳动关系，公司适用&经用人单位提出，拒不改正&的规定与钱某解除劳动合同是符合法律规定的。
与兼职员工解除合同需要注意啥
结合本案，用人单位在适用该条规定与钱某解除劳动合同时，应当注意几个问题：第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，&严重影响&是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用&经用人单位提出，拒不改正&的规定。正如本案中公司的做法一样，可以给劳动者一个合理的期限，要求在该期限内提交停止兼职工作的证明。如果在期限内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。需要强调的是，用人单位对兼职行为提出改正要求是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序。
需要提醒的是，用人单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式。如果出现违反规定的兼职行为，可以按照内部规章制度进行处理。 （本案例由长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁员闫俊提供）（长春晚报记者 呼特 通讯员 石磊）
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[责任编辑：谭静]
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吉ICP备号-2 吉B-2-4- E-mail：相关解答一：公司要和兼职员工解除劳动关系，需要赔偿金吗？怎么算？ 劳动关系有几种，一种是普通劳动关系，一种是临时用工劳动关系。如果是普通劳动关系，公司解除劳动合同的，需要根据劳动合同法规定给与经济补偿金：试用期内不用给付，试用期满后，按照劳动时间的长短给付，每满一年给付一个月工资，不满半年给与半个月。如果是临时用工（非全日制用工，每天工作时间不超过4小时，一个礼拜工作不超过24小时），公司解除劳动合同的，可以不用支付经济补偿金。因此，你所说的兼弗员工解除劳动关系，要不要给付经济补偿就要看劳动合同性质了。相关解答二：请问兼职会计与公司之间存在劳动关系吗？ 不存在劳动合同法管理的劳动关系,劳动局不管你们的劳动争议。如果i问题不能解决，只能打民事官司。不信可去社保部门询问。供参考。相关解答三：在兼职公司被兼职那公司开除怎么办 在兼职公司被兼职那公司开除了，用人单位应当依法结算工资，如果兼职属于非全日制劳动关系，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果属于全日制劳动关系，用人单位单方面解除劳动关系通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定......余下全文>>相关解答四：公司雇佣关系转合作关系，即由全职转兼职，能否维护自己的合法权益！ 20分劳动合同解除后转为合作关系，在法律意义上就不存在发工资了，你们双方之间是单纯的民事关系，公司完全可以不理睬你，当然你的权益也就不能得到保证了。慎重对之！相关解答五：事实劳动关系公司让签订兼职协议有效吗?我在一房地产公司担任行销司机，就是负责接送客户，车也是公司的 一、劳动关系的成立应以双方是否存在劳动法上的隶属关系为评判标准。 二、挂靠运营中，被挂靠单位未对挂靠车辆驾驶员发放劳动报酬、进行日常管理，双方不存在直接控制关系的，不宜认定存在劳动关系
如还不明白，请参考“江俊龙诉杭州海宏运输有限公司劳动争议纠纷案”中法院的相应处理意见，可作为参考。相关解答六：我公司聘用了一批兼职人员，但在公司是标准时间上班，而他们又不愿意将社保关系转到我公司来，需要交社保 参照KFC外资方法，入职时让他们提供参保证明（盖社保章），和他们签订兼职合同或协议。工作时间写的模糊些，说按小时计酬。因为社保不能同时交2份的，同一个城市都不不支持录入电脑。交了2份也白搭，到时候退休算时也给你一份的退休金。和员工说明白，对于有单位的，问他们要参保证明。对于不想参保的农民工，那要么干脆不签协议，直接帐外支付工资。最好让他们签一份不要参保承诺（说有老家的农保、参加了农保、不想参加社保）说明。有了参保证明以后有纠纷，他们告不到你。同时财务也好做加班工资等名正言顺列入费用。若员工也不错的，那不妨稍稍给他们多点钱及远少于公司要正常录用参保需支出的费用，不是皆大欢喜。相关解答七：猎头公司找兼职 猎头公司的目标都是有多年从业经验的高管人才及稀缺技术人才。应届毕业生找兼职投简历去前程无忧或者智联。相关解答八：教师可以到公司兼职吗 只要你有时间。不耽误上课。大学老师有很多是这样的。。。初、高中就没这么自由了。但是，只要你有能力、有技术，可以做很多不需要上班的兼职。现在已经很少有老师给我以“一日为师终身为父”的感觉了。它只是回到了“职业”的行业中去了。不强求要“热爱”，但至少要尽职。相关解答九：现在兼职都是公司代招吗? 有些兼职是自己公司发的招聘广告 像咖啡厅这种 或者平面设计这种 在58或其他网站上都有相关解答十：想兼职开公司，可以吗？ 如果开公司的话可能会因为资金方面的问题而解散，做不长久。
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