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当前话题管理层薪资与员工是否应该有差别？
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此帖已经入围&最佳提问者与解答者&评选，活动详情请点击：硬骨头，谁敢来啃？&&&最佳提问者与解答者&评选&我是一家德克士的值班经理兼设备经理。2007年9月进店，经过1年半的努力从员工晋升为管理层。让我感到纳闷的是：我的工资比我做员工时的工资竟然还要低。当然有好的是：以前休息时间是4天/月，现在8天/月。&&&& 又经过了1年的努力，从比员工低涨到了比员工高... ... 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文
水深水浅 编辑于
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用户评论：
发布时间： 11:00:26&13楼
回复主题：管理层薪资与员工是否应该有差别？
我认为作为刚进入公司的你，应该学会沉淀。在沉淀中提升自己。当时机成熟时老板自然会考虑你的工资问题。要善于和与你同时工作的同岗位的同事去比较，寻找自己的差距。修正自己的工作方法和工作态度，那样，就不愁发展了。
发布时间： 15:40:27&12楼
回复主题：管理层薪资与员工是否应该有差别？
如果你是初入社会不久你应该向前看而不是向钱看
发布时间： 14:28:51&11楼
回复主题：管理层薪资与员工是否应该有差别？
没想到德克士那么便宜的工资
发布时间： 14:36:50&10楼
回复主题：管理层薪资与员工是否应该有差别？
薪资是不能用来比的,因为薪资的制订是很复杂,不一定是管理人员就得高过员工,我们公司的工程师工资都比生产厂长还高,技术员的工资也有比别的部门主管高的.我打工十几年,总结出来,薪资不能用来比的,要看每个具体的岗位以及每个岗位在公司里面所发挥的作用,也就是所体现的价值在哪里,同时要看该岗位当前的社会价格.不管怎么样,内心一定要学会平衡,学会衡量,觉得目前薪资合理就做,不合理就走.和老板谈工资是最没意思的事情了.要是做了几年,老板要是觉得你有价值,我想一定会给你加薪的,没加薪只有一种情况,那就是老板觉得你的价值就那些.
发布时间： 14:21:34&9楼
回复主题：管理层薪资与员工是否应该有差别？
一般来说 ，专业技术员工与销售员工的收入高于 一般的管理层很正常。
根据你的描述，你不过在最底层的管理层，超过你的收入非常的正常不过。
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发布时间： 09:37:42&8楼
回复主题：管理层薪资与员工是否应该有差别？
技术工人的工资高于底层管理人员是很正常的，
但你为什么不看到管理岗位的最高层的薪水和技术工人最高层薪水的差距呢？
那个就是你需要努力的目标
发布时间： 09:27:14&7楼
回复主题：管理层薪资与员工是否应该有差别？
作为管理层，不要看到薪金这个层面，能够进入到管理层，实际是对你的管理能力的认可，要充分利用好这个平台，通过一些创新和具有建设性意见，提升公司的管理水平，管理水平和管理的质量提升了，你的待遇将迅速提高！
发布时间： 07:19:51&6楼
回复主题：管理层薪资与员工是否应该有差别？
每个行业、每个公司对“管理层”的定义是不一样的
发布时间： 15:51:06&5楼
回复主题：管理层薪资与员工是否应该有差别？
是有差别！但是得先认清自己的职位价值！
发布时间： 11:47:41&4楼
回复主题：管理层薪资与员工是否应该有差别？
有自己的职业规划不，你现在主要做的工作是什么，是管理的话，那就继续，因为一年的管理经验肯定不够，如果不是仅是一个头衔，处理复杂事情的经验比较少的话，那就要考虑离职了，不过最重要的是你的年龄和你的工作经验，你在这里还可以提高自己不？如果可以那就继续待下去，如果不能，那就从新找个地方从新开始
发布时间： 10:36:41&3楼
回复主题：管理层薪资与员工是否应该有差别？
每个行业、每个公司对“管理层”的定义是不一样的，也许像德克士这样的公司的管理层就是这样。别的公司到管理层需要5年以上的时间，待遇肯定大幅提升。而你1年半就提升了，待遇肯定不会有什么变化。说到底，待遇是由你的能力和对公司的贡献决定的，不是一个头衔决定的。建议你珍惜现在的机会，毕竟是“管理层”了，历练的机会比别人要多，脚踏实地的干几年再辞职也有资历了，估计到那时你的待遇也已经提高了。
发布时间： 21:32:08&2楼
回复主题：管理层薪资与员工是否应该有差别？
如果你没有在公司内部继续深造的机会,那就利用现在企业的品牌知名度,另外跳到一家公司.而且凭你的管理经营,应该是较容易在相类似的餐饮服务企业找到薪水更高的工作的.
现有12个回复，共1页，目前第<font color="#页
你是否支持这个观点？那又是谁夺走了中国制造呢？
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注：以上数据来自赶集网北京该职位月平均工资。厂长这待遇， 基本上中国英雄联盟第一人了吧。
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全场都是猪仔
引用7楼 @ 发表的:
厂长这要是拿不了S5这得多难受
拿了S5
估计腾讯得给他拍纪录片了
引用13楼 @ 发表的:
刚在外面回来…什么情况？
LPL全场给厂长庆生
腾讯还做了宣传片。
引用12楼 @ 发表的:
已经拿了MSI这个世界冠军了。我觉得非常可以了。如果拿到S5就完美了。
S赛事加成还是太重要了 基本上宣布就是今年的王者。
引用15楼 @ 发表的:
真的太重视了，中国电竞第一人应该差不多吧
兄弟别带电竞。。 &还有盖帝 你这在招黑阿。
引用20楼 @ 发表的:
没看到，可惜了
晚上看视频吧。
引用21楼 @ 发表的:
今年形势一片大好，韩国联赛基本垮了就剩个skt，然后就没什么对手了，s5所有人陪跑skt和edg了。
确实EDG今年要是夺冠 基本上就封神了,
引用25楼 @ 发表的:
拿不了S5 对于厂长今年其实还是一无所获 厂长不在意除了S5以外的比赛的
确实S系列赛太重要了.
[作者去小黑屋休息了]希望您注意自己的言行，遵守禁言原因：引用50楼 @zh777pippo 发表的:
我不是带节奏
这个love选手 就算拿了s5跟第一人差距还是七八条街吧
cs 的不说 q3不说
同类的 那帮刀狗荣誉多硬你们造嘛
你不是带节奏 你是眼睛瞎,
我专门怕有你这种煞笔出来 说了英雄联盟第一人LPL第一人
你这么煞笔 你父母造吗?
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厂长是对公司总经理负责，负责指挥、协调公司的整体运作。组织公司员工共同参与企业的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度。岗位职责：1、在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，一切管理行为向总经理负责。2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。3、组织生产，设备，安全，环保等制度拟订，检查，监督，控制及执行。4、协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产，销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案。5、负责编制年，季，月度和平时作业，设备维修计划及时组织实施，检查，协调，考核。6、负责设计工厂的改造计划，设计工厂的产品布局和工序间的协调。7、密切配合营销部门，确保订，定产品合同的履行。8、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力。9、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制，实施，严格执行安全法规，生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾，设备，人身伤亡事故的发生。10、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划。11、加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责，权限规范化，建立质量管理体系。12、及时编制年，季，月度生产统计报表，请保留此标记表、认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录，台账，统计报表管理工作，确保统计核算规范化，统计数据的正确性。13、督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题，分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转。14、抓好生产统计分析报告、定期进行生产统计分析，经济活动分析报告会，总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。15、负责做好生产设备，计量器具维护检修工作、结合生产任务，合理的安排生产设备，计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间。16、负责做好生产调度管理工作、强化调度管理，严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电，节约能源。17、抓好生产管理人员的专业培训工作、负责组织质检员，车间管理人员，统计员，车工等的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查，考核，评比。18、贯彻，执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量，保证质量的前提下不断降低生产成本。19、认真抓好超领物料的损耗统计，必须做到“有因必补无因不批”的原则。20、负责拟定本部门目标，工作计划、组织实施，检查监督及控制。21、按时完成公司领导交办的其他工作任务
工资由来自 305 家公司的 107 名员工提供，最后更新于7天内。
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说明： 所有工资数据来自用户匿名分享。工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，仅供参考。
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