我在和厂里的大姐做了做了很多年，现在12月份20号急辞职的，这个公司10月份的工资还

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-21 23:41 标签： 做茶壶比厂里上班好吗
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我现在在一家电子厂上班，辞职公司不同意就选择了自离，我们是每个月20号
我现在在一家电子厂上班，辞职公司不同意就选择了自离，我们是每个月20号发工资的请问这样能不能拿到上个月的工资？
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你要辞职，应提前提出申请。试用期提前三天；转正后提前一个月。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你是按规定提前申请辞职了，而用人单位仍不同意你辞职，你可以选择自离。你上班了，就能获得劳动报酬。但你自己提出5月份8天的工资不要了，这也是你意思自治的权利。
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我现在在一家保安公司上班，因为自己身体不适的原因要提出辞职，可公司不同意还不发工资，我该怎么办
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您好，可以向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
律师，您好，我想咨询下这个案件。去年我通过校招进入一家公司入职，已经快一年了，签订了正式劳动合同。前些日子，公司年度福利体检强制自愿员工检查乙肝两队半，结果是我是乙肝病毒携带者，医院将结果告诉了公司。公司人力这两天找我协商这事，意思是劝退我，让我主动辞职。我说可以，但补偿金呢？他们说没有，我不同意。公司现在的做法是不准我去原来那个部门上班，安排我在人事部门上班，但实际是让我一个人呆在旁边的会议室坐着，不给我分配工作，没有电脑，只能一个人坐着，会发放合同中约定的基本工资，没有奖金什么的，与之前校招时答应的薪酬少将近一半，公司同时强制我搬离宿舍，不准在公司食堂就餐。目前我手中没有录音证明他们与我谈话时因乙肝作出上面的安排。我想咨询下公司行为违法吗？毕竟他们没有辞退我。我该如何维护自己合法权益呢？谢谢您！
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对你的问题解答如下：1、如果你从事的岗位是国家法律、法规禁止传染病病原携带者从事的工作，那么在你将该乙肝治好之前公司有权将你调离该岗位。2、如果不是国家法律、法规禁止传染病病原携带者从事的工作，那么公司对你劝退或者调离工作岗位是违反国家规定额。3、作为体检者，医院应当首先将你的体检结果告诉你而不是公司，医院泄露你的个人隐私，因此存在侵权行为。4、公司将乙肝两对半作为强制体检项目也是不合法的。5、你可以拒绝相应的调岗。对于本身存的问题，也同时建议你进行积极治疗。相关法规：《就业服务与就业规定》第十九条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。《中华人民共和国食品卫生法》　　第二十六条食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品工作经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。　　凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。　　国务院《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证“方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。　　卫生部《公共场所卫生管理条例实施细则》　　乙肝病毒携带者若e抗原阳性，不得从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作。
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我在厂里做了很多年，现在12月份20号急辞职的，这个公司10月份的工资还
不要走，按他们说的做，不然他说你没按合同来不给你工资
正式员工必须提前30天书面提出离职如果你已经提前了30天的话，他无理由扣你的工资
首先，是需要给你赔偿金的，所以一般他们会直接给你工资的，而且影响不好，不过申请劳动仲裁，公司不予签合同，只是说延一下，这个事情本来就违反劳动大啊，工资的问题，你与公司是事实劳务关系，也会浪费他们的时间，这个延期。其次，公司可以找很多正当理由的，公司会嫌麻烦，申请劳动仲裁一般没啥用，因为公司没有说不给你可以申请劳动仲裁
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 ...
你可以申请劳动仲裁。 首先，你与公司是事实劳务关系，公司不予签合同，这个事情本来就违反劳动大啊，是需要给你赔偿金的。 其次，工资的问题，申请劳动仲裁一般没啥用，因为公司没有说不给，只是说延一下，这个延期，公司可以找很多正当理由的...
首先确认是否提前一个月书面告知公司辞职， 保留证据，一般公司会找借口扣这费那费。 如果一分钱都不给 去丹阳劳动与社会保障局（开发区） 直接举报申请劳动仲裁。
你可以通过邮寄的方式将辞职书寄给公司，在邮寄单上注明收件人是公司的法定代表人，地址是公司的注册地址，物品是辞职书，最好选用中国邮政的EMS。这样公司就没办法不承认了。如果不发工资，你可以向当地劳动部门投诉或拨打12333进行投诉。
正式员工必须提前30天书面提出离职 如果你已经提前了30天的话，他无理由扣你的工资
每个公司规定不一样，最好咨询一下公司人事部或同事。一般有以下三种情况： 离职当天结清所有工资。含8月份工资和9月份实际出勤工资。 9月20日才发放8月份工资和9月份实际出勤工资。 9月20日先发放8月份工资，10月20日发放你9月份实际出勤工资。
1、工资应当在辞职信递交后的第三十天前【包含第三十天】结清 2、年终奖就别想了 3、仅供参考
不要走，按他们说的做，不然他说你没按合同来不给你工资
推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
按照劳动法规定是：提前30天向用人单位递交辞职信就可以了。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 以上是具体的关于辞职的法律规定标准。还有疑惑...
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