房子比工作更难找，但他们依然选择来这奋斗打拼。
这一天几乎全村的老百姓都到他们家里道喜祝贺。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　昨天，金融圈爆出了一条大丑闻，民生银行北京分行副总关小虎性骚扰女下属，女孩抵受不住对方三番五次要挟，愤而辞职。
　　“要么上床，要么下岗”，智哥不禁感叹，职场的水，真是越来越深了。
　　高管以辞退相要挟
　　员工愤而离职
　　12月7号中午，一则“民生银行北京分行副总欲潜规则女下属”的微博引起热议。微博曝光了微信聊天记录。聊天记录中该高管不断约该姑娘去酒店“喝茶”，被拒绝后，高管威胁要辞退女职员。随后姑娘辞职，并被银行催促退出工作群，退群之前，将对话截图发到工作群。
　　给这个姑娘点32个赞，有理有节，不卑不亢。然而看着这组微信截图，更多的还是难过，从8月到12月，这么多天被领导骚扰，却不能说出来，想想都很心疼这位姑娘。
　　当一个企业高管掌握了底层员工的生杀大权，拿着职业生涯当武器去要挟时，不知道有多少女孩默默走进了那个房间，从此再也没能走出来。
　　不过，最让人震惊的，还不是这组骚扰微信，而是民生银行对于这个事件的回应。
　　1、的确有女员工被骚扰了，但她是临时工！
　　2、微信骚扰不算性骚扰！
　　3、我们都批评他了，扣他的奖金了，你们还想咋滴？
　　从这种回应态度，从这种敷衍，从他们这奇葩的逻辑和借口中可以看出这种事，在他们眼中，或者，在他们银行里，是多么的“正常”。
　　这种处理方式也非常符合性骚扰的一般特征：
　　受害者是权力关系中弱势一方，也是劳动关系中的脆弱群体（临时编制）；
　　而加害者则在机构中有着更大权力，是受害者间接或直接的上级。
　　通常，在中国，用人单位会支持对单位“贡献更大”的加害人；在以往的许多职场性骚扰诉讼中，即便受害人胜诉，也会付出极大代价：赔偿不足以补偿自己的物质和精神损失，失去工作，甚至亲密关系破裂。
　　为了护住高管
　　民生银行重新定义性骚扰
　　1.该女职员只是临时工。
　　没错，这一次又是临时工，临时工真是万能的挡枪神器，今年公司不招人，招人只招临时工。好，就算姑娘是临时工，我只想问一句，是不是临时工跟这个事情有什么关系？临时工就没有人权，就可以随便被骚扰了吗？？
　　2.微信骚扰不算性骚扰！
　　民生银行北京分行的领导层需要普法。北京市2009年11月开始实施的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第三十三条规定：
　　“禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。
　　因此，民生银行说“没有实质关系”，对性骚扰的法律定性没有丝毫影响。（贵司认为强暴成功才算实质错误，底线够低的！）
　　“只在微信上”的性骚扰，和其它形式的性骚扰性质没有任何不同，都是关小虎滥用权力，欺压员工。
　　3.暂时停止并停发季度奖金。
　　嗯，这就是所谓的严肃处理，只字未提开除二字。我都不给他发工资了你们还要怎样？
　　这绝不是关小虎第一次骚扰女下属，也不会是最后一次，民生银行的庇护成为助长关小虎这种人渣败类最好的温床，这才是整起事件中最令人心寒的地方。
　　比高管性骚扰女下属更可怕的，是整个社会对受害女性的冷漠。我想起有个朋友前几天面试一个女孩，女孩各方面条件都还不错，于是就谈到了为什么从上家离职。女孩快人快语：因为我的上司对我性骚扰。
　　这一听不要紧，朋友打着哈哈送走了女孩，然后在简历上写下了四个字：不予录用。
　　我说为什么。他说不管性骚扰这件事是不是真的，这个女孩都一定是一个麻烦角色，而公司是最怕麻烦的。
　　没错，一个功利的公司其实并不在乎一个渣男高管，只要他能为公司赚到钱。但是一个敢于维护自己权利的女孩却成了过街老鼠一样的存在，因为她们意味着不安定因素。
　　估计民生银行管理层也是这么想的。
　　是得是失？
　　还真不一定
　　也许民生银行这次高管性骚扰事件能够很快平息，而关小虎还是如同往日一样继续做高管，为银行“开疆辟土”，但护住了这位高管，对民生银行而言是一件好事情吗？
　　1、纵容一个老司机，迟早要翻车
　　从聊天记录来看，关小虎绝对是个老司机，此前遭他“胁迫”的姑娘也许大有人在。
　　这次性骚扰，下次指不定闹出什么事情来呢！高管是一个企业的门面，怎么经得起如此败坏。
　　2、企业口碑下降，形象受损
　　此次高管性骚扰事件，微博评论无一例外全都支持离职的姑娘。
　　网友：“这样的人应该直接开除！否则不知道又会祸害多少妹子”
　　网友：“这不是停职的问题，这是违法犯罪。姑娘可以去北京管辖的法院起诉关某某了，让他赶紧辞职，滚出金融圈！”
　　网友：“对姑娘没有任何补偿吗？”
　　经济学家叶檀：“还需要怎么样的“实质”？”
　　经济学家马光远：“民生银行可真包容啊！为了高管太拼了！连性骚扰都重新定义了！”
　　网友：“我可以断定这个姑娘肯定不是第一个，肯定还有其他女下属。”
　　网友：“不该辞职，保留证据，一旦被解雇，连公司一起起诉！”
　　防止职场性骚扰
　　管理者应该做什么
　　事实上，职场骚扰是一个难以界定和难于取证的事件，尽管这次民生银行虽然“证据确凿”，但员工如果诉至法律，还真不一定能够取胜。
　　防止此类事件发生，建议所有企业，要做到以下四点：
　　1、明确职场骚扰属于违反劳动纪律及处罚类型
　　用人单位需要将在工作场所对下属的骚扰（不分男女），明确写入《员工手册》或规章制度中，纳入违反劳动纪律、解除劳动合同的情况。
　　2、在《员工手册》中明确哪些行为会认定为骚扰
　　例如：通过口头、书面、手机信息或其它方式表达下流语言或展示具有淫秽的内容，或利用职务之便要求下属从事与工作无关的内容。该行为发生于工作时间、场所，既指常规的上班时间，也包括出差期间、加班时间。
　　3、展开调查和面谈
　　必须要有受害人向单位主管部门书面递交投诉信，将事情时间、地点、任务、行为阐述清楚，并提交相关证据。同时提出对与骚扰人的处理请求。
　　人力资源部接下来介入调查。
　　4、建立申辩制度
　　人力资源部书面通知当事人予以其3日的申辩期间，当事人3日内可书面或者口头向人力资源部进行申辩。
　　给予员工申辩的权利，避免一些误会和错误。
　　用制度的方式，防止职场骚扰的发生，更避免重蹈民生银行覆辙。无论高管还是一般员工，制度面前，平等看待。
　　综合自：人力资源分享汇、高管智囊团、油炸绿番茄、女泉、新浪微博等。
HRGO推出《股权激励7步法》线上课程，一次性解决股权设计难题，让你的团队更具战斗力，留住团队里的大将。前300位早鸟票，仅售128元，赶紧来抢吧。
阅读原文，报名听课
咨询热线：
微信联系：hrgovip
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：民生银行高管性骚扰女下属事件，如果发生在美国……-学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
民生银行高管性骚扰女下属事件，如果发生在美国……
来源：环球时报 更新时间： 6:22:19 责任编辑：李志喜字体：
直到2009年左右，全国各省市才在地方立法中规定了几种性骚扰的类型，比如北京就在2009年10月通过规定：“禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。” 但是，关于性骚扰问题中最关键最核心的“什么是性骚扰，如何界定”以及“如何惩罚和赔偿”这两大问题，我们的法律至今没有给出答案... 这也直接导致大量遭遇侵害的女员工维权困难。“性骚扰立案难、取证也难，索赔更难”甚至已经成为了中国法律圈子里的一个共识！可在美国，当地法律就在“性骚扰”问题上给出了很明确的定义：1、不受欢迎的性接近、性好处的要求，其他具有性内容的言辞或身体动作；2、也可以包括对于他人性别的攻击、歧视和侮辱；3、频繁发生且情况严重，以至于影响到了工作环境的氛围，或威胁到了员工的就业。此外，另一个很尴尬的问题是，即便立案、取证和索赔这三关都闯过去了，受害者所能获得的赔偿数目，比起美国同类的案件来说，也是少得可怜.... 一个直观的案例是，6年前广东某家日本企业的一位女员工，就成功告赢了性侵自己2年的日本老板，并获得了法院判决肇事者支付给她的赔偿。此案还在当时被法学界视为中国“反性骚扰”案中的一个“进步”。 可赔偿的金额是多少呢？仅3000元，人民币....
相关文章：
上一篇文章：下一篇文章：
最新添加资讯
24小时热门资讯
Copyright © 2004- All Rights Reserved. 学网 版权所有
京ICP备号-1 京公网安备02号新闻热线：024-
您当前的位置 ：&&&&正文
民生银行高管性骚扰女下属,如果发生在美国会怎样
.cn　 　来源：
　　(原标题：民生银行高管性骚扰女下属事件，如果发生在美国)
　　这两天，民生银行北京分行原本平淡的工作氛围，突然被一起爆炸性丑闻所打破了：该行副总经理关小虎，被一位不堪受辱的女员工爆出他竟滥用职权性骚扰她长达2年之久。
　　这名受害女员工还直接曝光了两人对话的微信截图，其中可以明显看到关小虎在用开除威胁她，要她与他开房，这更令旁观者看了无不感到愤怒...
　　目前，民生银行已通过内部调查证实了此事，并开除了这名副总经理，并要求他对受害女员工道歉。
　　可在耿直哥看来，如果此事就此告终，那这显然是对这名受害女员工，乃至对更多在中国职场中可能遭受或已经遭受同样侵害的女员工严重得不公！
　　为什么？因为在对于&性骚扰&问题的处理相对健全和成熟的国外，今天发生在民生银行北京分行身上的事情，通常除了肇事者会被开除，单位本身也会在法律的压力下赔偿员工。
　　一个最典型的案例就是今年7月，美国&21世纪Fox&的老板Roger Ailes在被女员工Gretchen Carlson举报性骚扰后，不仅他本人丢了工作，害怕惹出更大法律麻烦的公司迅速与受害者达成了&庭前和解&，赔偿了她一笔2000万美元的巨款(约合1.3亿人民币)，并公开道歉...
　　这一天价赔偿当时就令许多美国媒体感叹：这将令许多同样存在性骚扰问题的公司和他们的渣男高管们&三思而后行&了。
　　巧合的是，在去年7月，美国华尔街一名金融公司的华裔老板也因为性骚扰女下属，最终被美国曼哈顿法院判处赔偿1800万美元(约合1.2亿人民币)。
　　另外，今年10月，美国匹兹堡法院也判处了一起性骚扰案，只不过这次被告换成了当地的州立大学。最终法院判处学校赔偿受害女教职员工一笔总额50万美元(约合人民币344万)的赔偿，其中包含了23万美元的精神损失费、22万美元的律师费以及7万美元的其他相关开支。
　　可令人倍感无奈的是，虽然耿直哥希望民生银行北京分行那位遭受恶劣性骚扰的姑娘，也可以在法律的帮助下获得这样的补偿，而出事的单位更因此得到惩罚。可是，目前在我们国家，这只能是&天方夜谭&...
　　因为我们的国家在反性骚扰方面的立法仍然非常薄弱，而且我们国家的法律并不支持美国那种高额的&惩罚性赔偿&。
　　这并不是耿直哥在&贬低祖国&。要知道，我们国家在2005年时才在《妇女权益保障法》中正式写入了&禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉&的条款。而且不少专家认为这个条款更像是在&喊口号&，没有给出任何具体的操作细则和框架。
　　直到2009年左右，全国各省市才在地方立法中规定了几种性骚扰的类型，比如北京就在2009年10月通过规定：&禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。&
　　但是，关于性骚扰问题中最关键最核心的&什么是性骚扰，如何界定&以及&如何惩罚和赔偿&这两大问题，我们的法律至今没有给出答案...
　　这也直接导致大量遭遇侵害的女员工维权困难。&性骚扰立案难、取证也难，索赔更难&甚至已经成为了中国法律圈子里的一个共识！
　　可在美国，当地法律就在&性骚扰&问题上给出了很明确的定义：1、不受欢迎的性接近、性好处的要求，其他具有性内容的言辞或身体动作；2、也可以包括对于他人性别的攻击、歧视和侮辱；3、频繁发生且情况严重，以至于影响到了工作环境的氛围，或威胁到了员工的就业。
　　(图为美国&平等就业机会委员会&给出的&性骚扰&的法律定义)
　　此外，另一个很尴尬的问题是，即便立案、取证和索赔这三关都闯过去了，受害者所能获得的赔偿数目，比起美国同类的案件来说，也是少得可怜....
　　一个直观的案例是，6年前广东某家日本企业的一位女员工，就成功告赢了性侵自己2年的日本老板，并获得了法院判决肇事者支付给她的赔偿。此案还在当时被法学界视为中国&反性骚扰&案中的一个&进步&。
　　可赔偿的金额是多少呢？仅3000元，人民币....
　　这种赔偿上的巨大差距，主要是因为美国的法律支持&惩罚性赔偿&&&也就是说他们的法院在判决性骚扰案件时，会因为用人单位没有尽到保护员工权利的责任，而用天价赔偿去惩罚和震慑这些企业。
　　可我国的法律不仅不支持惩罚性赔偿，甚至根据媒体披露，早在2005年修订《妇女权益保护法》时，虽然中国妇联当时已经提出了要在&反性骚扰&立法中加入&企业的责任&，可立法机关的人却认为此事为时尚早，企业经验不足，于是就删掉了....
　　(就连舆论场上也有这种认为员工遭遇性骚扰，不该企业担责的声音...)
　　可虽然立法机关认为&经验不足、为时尚早&，可从网民的反应来看，大家倒是都很支持学习美国在这方面的做法。甚至有网友还将美国时常出现的性骚扰天价赔偿案改编成了在中国发生的事情，以此挖苦中国法律在保护女员工不受性骚扰方面的软弱无力....
　　(图为天涯网友把2015年7月美国发生的一起华尔街华裔老板性骚扰女员工被罚1800万美元的故事，改成了发生在中国上海，以此反讽中国法律的不力)
　　从2005年我们修改《妇女权益保障法》，提出要&反性骚扰&到今天，其实已经过去11年了。我们的法律也该&与时俱进&了。
更多猛料！欢迎扫描下方二维码关注沈阳网官方微信（sydcomcn）
相关新闻：
常年法律顾问：辽宁百涛律师事务所 贾煜律师
新闻监督举报电话:(024)
沈阳日报报业集团版权所有 沈阳网技术中心制作 本站地址：沈阳市沈河区北三经街67号（110014）
广告咨询热线：96009-6 新闻热线:（024）
网络举报电话：83
公共服务机构：
国家互联网新闻信息服务许可证:
广播电视节目制作经营许可证:（辽）字第180号
增值电信业务经营许可证：辽B-2-4-
信息网络传播视听节目许可证：0610474
公共信息安全网络监察