新形势下如何做好电力企业的后勤保障管理工作分析
　　随着我国经济飞速的发展，电力企业也得到了相应的发展，在新的形势下，企业坚持党的指导路线、方针，走可持续发展的道路，坚持与时俱进电力企业在当今时代的发展状态下，在党和企业上级的正确指导下，围绕着企业中心进行开展工作，后勤保障要及时进行改革创新在计划经济条件下打破传统体制，电力企业的后勤保障管理内容比较繁杂的系统工程，是电力企业不可替代的重要组成部分因此在新形势下要做好电力企业后勤保障管理工作，打破传统的管理模式，要加强员工的思想政治工作，积极探索符合当今时代变化的管理体系，使后勤保障的管理工作更加的规范化、科学系统化。
　　2电力企业后勤保障管理的主要职能
　　2.1电力企业后勤保障管理的服务性职能
　　电力企业后勤保障管理职能主要是以服务为宗旨，为电力企业的职能活动提供物质保障的机构，通过运用不同的管理手段，系统组织协调后勤职工的活动，以便于员工高标准、高质量、高要求的完成后勤工作任务，从而保证企业各部门开展的工作得有序顺利进行企业是否能够有效的进行运行，主要取决于后勤保障的管理，后勤管理是整个企业能够正常运转的主要动力然而后勤管理是一项非常重要而又常常被人们忽视的管理活动为确保企业的发展得到有效地进行，后勤保障管理工作要全方位的对企业的各部门进行服务，促使各部门的工作得到顺利进行运转，因此后勤保障管理，要为企业服务、为企业员工提供良好的工作和生活条件。
　　2.2电力企业后勤保障管理的保障性职能
　　电力企业后勤保障管理的职责功能主要在日常运行的过程中出现任何故障，后勤保障部门能够及时的提供维修维护等保障因此电力企业后勤保障管理保障职能是不应被企业所忽略，这一项职能能够确保电力企业各部门物质资源、人力资源得到及时的补充，能够更好的为员工提供较好的生活保障以及办公、生产环境，从而保证企业的运营得到正常的运作电力企业后勤保障管理的保障性职能，户要是针对企业出现的问题进行具体解决，如果一个企业在运行过程中，后勤的保障管理工作出现了问题，那么企业的生产运行将不能正常的运作，因此，需要确保保障管理制度的有效实施。
　　3电力企业后勤保障管理的实施有效的措施
　　3.1加强重视后勤管理的建设
　　企业的正常运行都需有一个健全的管理体系，电力企业关乎国家各行各业的可持续发展在电力企业建设的过程中要加强重视后勤管理的建设，确保电力企业各部门的工作得到正常的运转后勤的保障管理是电力企业发展应重视加强建设的部门及管理体系，后勤部门的保障管理工作不仅能够提高企业员工的综合实力，为企业的生产基地提供较好的生产工作环境，使员工积极投身与企业的发展建设当中确保各部门的工作的正常运行，提高各部门之间的联系、提高企业员工的凝聚力后勤的保障管理工作能够做好上级各项工作的检查.展现企业形象风采，为企业的文化建设、形象创建提供坚强的后盾因此在新形势下，在党的领导下，走可持续发展的道路，在广大职工中开展思想道德素质教育以及职业道德教育，使员工具有奉献、不畏艰辛的敬业精神电力企业要加强重视后勤保障管理的工作，并制定出完善的管理体系，保证企业得到正常有效的进行运行。
　　3.2做好后勤保障管理的规范性工作
　　时代在不断变化发展，对于每一个企业带来冲击与发展的机遇，电力企业的生产趋于现代化，后勤保障管理职能也需要进一步的调整与转变为满足电力企业的发展，后勤保障管理要充分认识到企业发展的方向，企业员工的需求，促使企业在发展的同时能够满足企业员工的合理需求走向共同进步因此电力企业要加强后勤保障管理的合理规划，坚持&以人为本怕勺管理理念，走可持续发展的道路，不管是工作的形式还是管理方法，都需要得到员工的拥护，争取在企业得到发展的同时满足员工的意愿根据制定相关的规章制度将工作有效的进行运行，做到有章可循、有据可依。
　　3.3加强企业自身的建设，实现企业精细化管理
　　由于电力企业的管理较为复杂，为保证后勤保障管理的工作能够正常运行，因此在管理的过程中积极采用精细化管理进行，针对管理上的细节进行有效的控制，利用精细化的管理，明确管理工作各项细节性的工作的管理力度，实现整个企业的管理模式，提高企业的战略需求后勤部门采用精细化管理可以合理的节约企业建设的开支成本，在有效合理的投入中获取更大的效益。
　　3.4企业要加强后勤管理队伍的建设，培养专业人才
　　电力企业中的管理工作人员既要与上级联系又要与各部门的职工进行联系既要做好上级传达旨意的工作，又能够各部门的职员进行沟通因此管理人员要提高自身的政治觉悟，高度重视综合素质较高的应用型人才，从大局出发，加强企业内部人才的晋升与考核，积极组织人员的培养与选拔由于电力企业的生产主要是在一线的生产线上，而后勤保障管理主要是管理上的工作，如果在一线的生产线上进行人才的内部选拔，那么技术型的人才在管理行业将会不适应管理上的工作，因此企业在发展的同时，要做好员工队伍的综合素质、综合人才的培养在注入新人员时，要做好岗前的培训工作，使新入职的人员能够及时的适应新环境的工作，使员工在最短的时间熟悉企业的规章制度管理。
　　在新形势下要做好电力企业的后勤保障管理工作，不断完善企业的制度体系，使企业得到有效而全面地正常运行，提高企业后勤的管理水平改革是从整个大局出发，进行自我创新，是社会发展的趋势，服从是命令的形式结合目在新的形势下，实际情况实际出发，落实好每一项工作管理的制度，促使员工能够在全心的投入工作中，激发员工的工作热情，促使企业走可持续发展的道路。
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新常态下对于行政后勤工作的几点思考
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浅谈如何做好后勤服务保障工作
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　　烟草在线专稿　　做好服务保障工作是后勤工作者的天职，是与生俱来的永恒课题。从职能分工看，后勤工作其实是机关工作的一部分，它服务于全局各项工作，以大局为先，以服务为重。后勤其实质就是为其他工作的开展提供“弹药”的后方战线，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，基层、机关工作和活动就会失去基础和动力，一切都将无从谈起。为此如何提高后勤服务保障工作是每一位后勤人员都应该思考的问题。作为一名后勤工作者，在此本人以自己的理解结合工作实际谈谈如何做好后勤保障服务工作。
　　一、后勤工作的特点
　　1、广泛性。后勤工作涵盖面较广，具体地说，我局的后勤工作主要有以下几项内容：出租房屋、饭堂管理、基建管理、水电管理、车辆管理、文印、综合楼卫生、维护维修及其他日常性事务。业务项目繁杂，涉及范围广，与全局员工的各项工作、生活都息息相关。
　　2、服务性。后勤工作是服务工作，从后勤工作的内容来看都是为本局工作服务的，是保证我局其他工作顺利进行的服务性工作。比如，协调好各科室用车等都需要服务。为此我们后勤工作者都需要热情、主动、耐心，还需要有能力、有技能，把两者结合起来，才能做好服务工作，才能得到支持和理解。
　　3、和谐性。后勤管理工作事无巨细，头绪繁多，既有人与人之间的关系，又有人与物之间的关系，而人与物的关系处理不当，又会影响到人与人之间的关系。机关工作所需的交通、水、电、暖等物资保障以及全体员工的生活样样都要细心考虑周全，精心安排，稍有疏漏，就会影响其他工作的正常开展和员工工作的情绪。其次是上下左右，纵横交错，涉及面广，既要处理好本局内各部门的关系，又要协调好本局与外部的诸多方面的关系。因此，后勤工作是打造和谐稳定的重要组成部分。
　　4、琐碎性。后勤管理工作常常是从一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事做起，然而这些被称为小事的工作切不可小看。具体工作中饭堂管理、车辆管理、出租房屋、水、电维修、文印、日常清洁等，如果没有这些不起眼的准备工作，就无法保证大事的顺利进行；修修管道、接接电源等再小不过的事，但都代表着整个局的文明风貌，若有不慎，将会直接影响上下、内外关系；还有在接待和外事活动中，小事处理不当，也将会影响到我局的的形象。
　　5、时效性。后勤管理工作是动态的活动，任何的工作都是在时间中进行的，任何工作的开始和结束都有合理的时效性，任何工作超出它合理的时效性都将变得毫无意义。后勤工作更是如此，每一项服务都有其即时性，如那个部门需要用车；灯管、水管坏了等等；为此每一个后勤人员都要有很强的时间观念，办事必须做到果断、及时、合理、科学。
　　6、协调性。要做好后勤管理工作不单是后勤部门的工作职责，也需要每一位员工的支持与配合。如饭堂报餐，若员工不报餐而就餐就会造成浪费，还有日常工作用水用电，需要大家能够自觉做到人走灯关等良好习惯等，只要大家能够理解和配合后勤工作才能更好地服务于大家。
　　二、做好后勤服务保障工作的几点想法
　　根据前面所谈的后勤服务工作的特点，本人认为必须从实际出发，以搞好服务保障为基础，以科学管理为手段，以提高效益为目的，突显以人为本，积极探索，大胆实践。笔者认为可以从以下几个方面加强本所后勤管理工作：
　　1、加强制度建设，提高后勤管理能力。建立健全具有根本性、全局性、稳定性和长期性的各项规章制度，在现有基础上，进一步完善和健全部门职责、岗位职责、规章制度、工作规程等一系列具有科学性、规范性和长效性的后勤服务保障工作制度，明确职责，合理分工。如用车、租赁、饭堂、文印等，这些都能够有效提高我局后勤的规范化管理。制度的功能在于规范和约束行为，为此加强制度建设将有利于规范和约束后勤工作，使后勤保障工作有章可循、有法可依，也使今后的后勤保障工作更加程序化、规范化和法制化。
　　2、加强奉献意识，提高服务能力。后勤部门作为服务性部门，后勤工作者更需要强化奉献意识。这是由后勤工作性质决定的。“后勤工作是整个单位工作的重要组成部分，是做好其他各项工作的重要保障”，后勤工作不是中心，但要服务中心；后勤工作不是大局，但又牵动大局；后勤不是小事，但又必须从小事做起。和其他工作比较起来，后勤工作更需要强化奉献意识，努力提高服务力。因为后勤工作的价值和意义就在于为全局政务提供保障，为全局服务。我们必须既要强化奉献意识，提高服务能力。没有奉献意识，即使有一定的能力，也不会自觉主动去服务；仅有相关意识，如果缺乏服务能力，这样的意识也是没有实际意义的。因此，必须把两者结合起来，通过树立奉献意识并强化服务能力。
　　3、加强角色意识，提高专业能力。每个人在社会中都有不同的分工，扮演着各种各样的角色，不同的角色意味着不同的责任。后勤工作根据不同的工作内容也有不同分，作为后勤工作者
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