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面试时想问HR工作时间的问题，该如何开口？
面试时想问HR工作时间的问题，该如何开口？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
是朝九晚五还是早八晚六？是一周上五天班还是一周工作六天？是中午休息一个小时还是休息俩小时？……这些与我们息息相关的工作时间问题，是每个求职应聘的人，都迫切想要搞明白的。有些开明点的HR，在面试中会自己讲各项公司安排透露给求职者，有些不开明的，则藏着掖着跟求职者玩“你猜我猜”。如果，面试官没说工作时间，而你又迫切想知道的话，那不妨，在面试最后，直接开口问吧。
面试时如何提问？
1、不好意思，我想问个问题，关于公司工作时间安排方面的，您看您方便回答吗？
2、冒昧的问一下，咱们公司上班时间是怎么安排的？
3、您好，可以问一下咱们公司的工作时间安排吗？
面试提问的注意事项
1、提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣；
2、提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话；
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职场面试攻略：你一定要知道的八做八不做
　　面试可以说是踏入职场的试金石，用人单位需要通过面试来了解你是不是适合这份工作，你也需要通过面试来考虑这份工作适不适合自己。那么面试前及面试过程中需要注意哪些问题呢？
　　八件事，一定得做
　　1.穿对的服装：面试前先要了解应聘单位的着装要求。你可以提前问一下人事，决定自己该穿什么去面试。
　　2.带上你简历的复印件：公司当然有你的简历，但是带上自己简历的复印件，防止面试官临时想看一下你的经历，手上却没你现成的简历。
　　3.把简历装在一个美观的文件夹里：把简历平整的放在文件夹里，是面试基础。不过，选文件夹的时候，花花草草卡通小妹的图案就算了，去面试的时候还是带一个正式的文件夹。
　　4.正确运用你的肢体语言：面试的过程，面试官不仅仅听你怎么说话，还要看你怎么表现。你的坐姿、眼神、放松的姿态都向面试官传递信息。记着，坐在椅子上，一定要抬头挺胸，不要弯腰驼背的赖在椅子上。
　　5.如果问你的缺点，请给出正确的答案：面试官很喜欢问，你的缺点是什么？这个问题很难回答。原则是，这个缺点一定得是真的，你不能现场胡乱编一个。面试官一般都很有经验，如果你太避重就轻或者干错撒谎，很容易就会被识破。
　　6.准时到，或者稍早一点到达面试地点：一般我们推荐提前五到十分钟到达面试地点。如果到太早会让面试官很尴尬，太晚基本就是作死。我们说别太早到，可不是让你晚点出门。提前到面试地的附近，哪怕在咖啡厅喝个咖啡，也总比堵车或突发事情把你堵在路上来不了好很多。
　　7.提前想好要问面试官什么问题：在最后，一般情况下，面试官都会问你，还有什么问题。你最好可以提前准备些问题备选，根据这次面试的具体情况，问和工作或招聘相关的问题，告诉面试官，我有在积极的听你讲话。
　　8.发一封感谢信：在你面试之后，一定通过电邮对面试管说声谢谢。很多招聘者都很看重这句感谢。这一封邮件，也是你最后一次机会，像面试官展示你没有在面试过程中展露的特质和优势。
　　八件事，一定别做
　　1.觉得问题问完了，面试就结束了：不要觉得，面试官停止问问题的那一刻，面试就结束了。有些面试官会把你送到电梯口，或者至少会陪你走出房间，这时候的一些闲谈，也是面试官考察你的一部分。另外，对于前台接待人员一定要礼貌。
　　2.太放松：有人的面试气氛特别轻松，轻松到觉得面试官是自己许久没见的好姐妹好哥们，但是&&其实并不是。友善没错，但你来面试的最重要的任务，是展示你自己的特长和优点，给面试官留下好印象。太放松会让你口无遮拦，一不小心说错话。面试官不会因为你特别能侃就决定雇用你。
　　3.说你上个工作的坏话：哪怕你上一个老板非常恐怖，简直一女魔头，但你的面试官不应该从你嘴里听到任何有关于旧上司的抱怨。喋喋不休的抱怨只会给别人留下坏印象，也有损你的职业态度。
　　5.别一直强调自己期望的薪资和福利：薪水和福利当然对你很重要，但面试的时候，一直强调这个并不明智。等到自己真的拿到offer的时候，再跟人事谈也不晚。公司更在意的是，你能为公司做什么，而不是公司能给你什么。
　　6.一遇到自己不会的问题就抓狂：面试的时候我们会遇到自己不擅长的领域，比如自己数学很差，却得临场计算抛物线问题。别紧张。遇到不会的问题，自己别乱了阵脚，那样只会让你思绪混乱，开始胡言乱语。这可比回答不出来问题更加糟糕。
　　7.撒谎：永远别撒谎。谎言一旦被拆穿，立马就断送了你的这次求职。如果你的经历是编的，十有八九面试官几个问题下来，你就露馅了。真的，诚实是最好的策略。
　　8.一直讲自己个人生活中的问题：我必须得得到这份工作，因为我得还助学贷款，因为我得干嘛干嘛。亲爱的，诚实没错，但面试官并不关心你个人生活中的99个难题。在应聘中，面试官考量的是你的能力，成功的潜力以及你的个性适不适合企业文化。其他一切因素都比不上这些。
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武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司 电话：027-&&鄂ICP备号-1关于面试你不知道的11个细节
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关于面试你不知道的11个细节
& 面试时，招聘人员都想尽可能的了解你—你能完美的回答他们的问题，但你们在一起时，提问之外的细节你表现如何呢？你是否应该接受他们提供的咖啡？你的手势他们会如何解读？面对一组招聘人员，你该注视哪位？
在《疯狂面试：一点小疯狂，换取好工作》一书里，约翰和巴芭芭拉告诉求职者，招聘人员可能跟你不是同辈或者性格相异，试读一节，看看对你是否有所帮助。
&&& “很多招聘人员—尤其是老一辈（七十年代或八十年代）的代理招聘以及今天所谓的人力资源专员--经常抱怨年轻的求职者面试之前从不准备，或者更糟糕的是有很强的权力意识。”
这里提到的一些细节你可能不知道，然而面对竞争激烈的工作市场，你也许应该有所了解。
1.如果给你提供除水之外的饮品，要礼貌拒绝—尤其是咖啡
他们才不乐意花10分钟的时间陪你喝咖啡呢！如果一天很忙，喝咖啡产生的时间延长会让他们很不爽。此外，假如你需要，应该在过来面试之前把咖啡喝掉。
“如果他们给你提供咖啡，请礼貌拒绝。因为咖啡可能会溢出，让你在面试中心神不宁。而且，咖啡放松括约肌的效用，可能会让你急切的想要冲向卫生间。”
2.未经允许不要擅自坐下
“要一直站着，直到给你椅子。坐下时，则身板挺直，肩膀放松，尽量坐稳。不要像霜打的茄子：低着头不敢看人，肩膀无精打采的下垂。”
“如果看上去畏首畏尾，雇主可能不想聘用你，他们会觉得你无法掌控那些需要豁达性情的场合。”
3.推断面试人员的年龄，并据此回答问题
区分不同代次最主要就是价值观的差异，因此要明白，面试官和你不是同代人，要从他们的立场上思考他们需要什么样的雇员。
&&& “如果没有经验，就抓住每代人最核心的价值观，并据此斟酌合适的语言。”
&&& 4.回答问题时通过眼神交流吸引面试小组所有成员的注意
“小组面试，回答问题时一定先与提问者进行眼神交流，随后与其他面试官进行随机而柔和的眼神交流。”
“回答结束时，目光收回到提问者身上。千万不要呆滞无力地逐一盯住面试官，保持随机而柔和的眼神交流最为适宜。”
&&& 5.如果面试官和你玩“智力游戏”，要假装无视他们
&&&& 让他们自己玩，不要影响自己的思路。
“如果你感觉面试官在打马虎眼，可能确实如此。有些面试官喜欢跟求职者玩智力游戏，以测试他们的反应。如果临危不乱，镇定自若，你就可以披荆斩棘，直抵成功--至少能够拼到最后。如果乱了阵脚，面试官则会断定你可能承受不了工作的压力。”
&&& 6.拿不定主意，就选浅色衣服
&&&& 面试时一定要打扮得体。如果搞不清工作的性质，就选浅色衣服。
“简单明快的白色长袖衬衣是最佳选择，夏天也不例外。淡蓝色、乳白色或杏黄色的长袖衬衣也不错。色调偏暗的衬衣比较适合保守的行业，如银行业和会计行业。这种色调总会让联想起《黑道家族》或《教父》里那些冷峻的家伙。”
&&& 7.认识手势的意义：&
1.&&&&&&&&&&&&&&&&&
手掌摊开代表真诚；
2.&&&&&&&&&&&
手心向下代表强势。与人握手时不能手心向下。
3.&&&&&&&&&&&
指尖聚拢成尖顶形代表自信；
4.&&&&&&&&&&&
把手藏在口袋里，表示你内心有所隐藏；
5.&&&&&&&&&&&
手指轻敲是不耐烦的意思；
6.&&&&&&&&&&&
双臂合抱胸前是很明显的防范姿势，表明你很失望或者有不同看法；
7.&&&&&&&&&&&
手的动作太多，说明你心不在焉。&
&&& 8.明白脑袋和肩膀暗示的意义：&
1.&&&&&&&&&&&&&&&&&
捏耳朵或者摸下巴，表示你无所畏惧；
2.&&&&&&&&&&&
脑袋前倾，表示你很害羞；
3.&&&&&&&&&&&
脑袋后仰，代表自负或者傲慢；
4.&&&&&&&&&&&
脑袋偏向一侧，表示你感到无聊；
5.&&&&&&&&&&&
脑袋微偏，说明你很友善，乐于倾听；
6.&&&&&&&&&&&
目光呆滞，直视前方，表示你感到厌倦；
7.&&&&&&&&&&&
眨眼次数太多，说明你在撒谎；
8.&&&&&&&&&&&
突然提高嗓门或沉默，说明你很不满；
9.&&&&&&&&&&
耸肩，说明你不喜欢承担责任，失去耐心或者就是完全的冷漠。
&&& 9.推断面试官的性格倾向，并据此选择相应的肢体语言&
&&&&&因为假如你和面试官性格迥异，很容易“让彼此神经紧张，神情不快。”&为此，需要摸清面试官的性格，并尽量迎合他们。
&&&&“对于外向型面试官，求职者应该侃侃而谈，活泼大方”，而“对于内向型面试官，求职者最好安安静静听完问题，谨慎思考之后再作答。”
否则，面试官会认为你在传达相反的意见。比如，你比较内向，喜欢三思而后行，面试官则会对你的沉默感到费解。
&&& 10.假如面试官有如下表现，说明你的面试很顺利：
&&&&&&&&&&&&& 对你感兴趣，身体稍微前倾听你讲话；
2.&&&&&&&&&&
&停止手机通话；
3.&&& &&&&&&&
不时微笑，并点头赞许；
4.&&&&&&&&&&&&向你透露公司内部情况；
5.&&&&&&&&&&&
询问你何时可以开始工作；
6.&&&&&&&&&&&
面试后立即给你的推荐人打电话；
7.&&&&&&&&&&&
跟你大谈特谈工作的益处和在公司工作的前景。
&&& 11.假如出现下列情景，则说明面试可能不顺：&
1.&&&&&&&&&&&& &&&&
面试被打断；
2.&&&&&&&&&&
在你回答时，面试官开始翻阅文件或者接听电话；
3.&&&&&&&&&&
不跟你讨论后续事宜或者薪资安排；
4.&&&&&&&&&&&邀请你再来会谈，却没人睬你。&面试中可能毁了你的20个细节
1 不要早到一个半小时。这样让我觉得很有压力。早个5分钟就足够了
2 不要在面试的时候带上一杯咖啡。太不专业，而且我会想到我都没有喝的呢。。
3 面试的时候不要摸脸或者撩头发。这会让我分心也会让我觉得讨厌。
4 不要在面试后24小时都不回一个感谢信。我不想一周后才看到你的感谢信。尽量写得简洁，语气要温馨，但是一定要有特点。
5 在你的电子邮件上写上'感谢信’三个字，现在已经是2011年了
6 如果我们谈话后我让你用十分钟做个测试，无论你接下来有什么重要的事情，你也别说我没有时间，这只会让情况变得糟糕
7 不要炫耀你的父亲有多么的成功，那不是我所关心的，它只会让我觉得你过去所做的工作及实习都是他帮助的结果。
8 不要披着湿零零的头发来面试，我情愿你迟到五分钟用来吹干你的头发
9 不要散发出难闻的气味。如果我们面对面而坐，我却能闻到它，那会给你烙上一个不好的印记
10 不要告诉我你还不知道自己想做什么。那你就太失败了，你必须清楚自己想做的，而且知道要做的工作是什么
11 别跟我说商业人士是一本杂志噢，拜托！这会很尴尬的！
12 当我问及你浏览过那些网站阅读过哪些报刊杂志的时候，千万别说“纽约时间”每个人都这么说。有点创造性罗！
13 不要问时间。听起来似乎你很急，你可以换种方式问，比如：商业人士里最特殊的日子是哪一天？
14 寄给我的信别超过一段，我对你的童年没什么兴趣。提些面试的细节就可以了
15 不要把你的简历附在你的邮件上，记得写上简历两个字，请认真对待！
16 如果我们一起工作，请别在我面前说：那个人的穿的好奇怪呀！
17 如果你面试一份编辑的工作，请别跟我说你的目标是成为一个设计师，或者一个高尔夫解说员。那我凭什么雇你
18 进来面试之前花20分钟观察周围的环境。这是每个你面试的宣传栏的目的。一个聪明的面试官会问你：这里令你映像最深的是什么？
19 不要说你没有问题了，至少你得问一个具有创造性的问题比如：公司的文化是什么？
20 不要询问在公司各部门的流动是否容易。这会让我怀疑你来应聘这个职位的目的是为了另外一个职位，而我所关心的是招满做这个工作的人而不是其他的
&面试时不要说的7件事
When interviewing for
a job, we all want to put our best foot forward, but sometimes we end up putting
it in our mouths instead.&&
当我们为了工作进行面试时，都希望能展现我们最好的一面，但经常会因为说了不该说的话而面试失败。
Even though you may
feel comfortable chatting and making small talk with your interviewer, it’s best
to leave some things unsaid.
即使你与面试官聊得很开心，有些话最好还是不要说。
We checked in with
experts to find seven things you should never say during an
interview.&&
我们与很多专家交流后发现，面试时7件事永远不要说。
1.) Don't Compliment
the Interviewer's Appearance in Any Way&&
1）、无论何时，不要赞美面试官的外表。
Don’t say: “I love
your skirt!”&&
不要说：“我喜欢你的裙子”！
“Compliments on
appearance are just too familiar,” explains Patricia Lenkov, an executive
recruiter at New York City-based Agility Executive Search. “You are there for a
purpose, and most interviewers want to keep that boundary. If you don’t maintain
a little distance, they might take it the wrong way.”&&
“赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家行政猎头公司的招聘主管Patricia
Lenkov解释道。“你去那里是有目的的，多数面试官希望保持一个界限，如果你不去维持这样一个距离，他们可能会感觉很不舒服”。
If you are a man
complimenting a woman, Lenkov added, it might be seen as sexist or derogatory,
even if your intentions are pure. Compliments in same-sex interviews can also
come across as insincere because the interviewer might think you’re just sucking
up or trying to get on his good side.&&
Lenkov补充说，如果你是一个男人，而去赞美一位女面试官，可能被看作是性别歧视或者是贬损，即使你的目的很单纯。同性之间的赞美甚至被认为是不真诚的，因为这可能被看作你只是为了得到一定的好处。
“You’re really taking
a risk by saying something even as innocuous as, ‘I like your boots,’” says
Lenkov. “What if the person hates those boots and only wore them because they
broke a heel on their other shoes? It could really work against
“你说一些无关痛痒的话，像我喜欢你的靴子之类，也是十分冒险的”，Lenkov警告大家。“假如面试官十分讨厌这双靴子，只是因为另外一双鞋跟断了才穿这双呢，那将产生反面作用”。
If you’re the kind of
person who enjoys giving compliments, Lenkov suggests researching your
interviewer’s professional achievements before the interview and bring them up
during the interview.&&&&
如果你真的是个喜欢赞美别人的人，Lenkov建议你在面试前调查一下面试官的专业成就，并在面试的时候说给她听。
What to say instead:
“I enjoyed reading about your corporate achievements in the paper last
month.”&&
代替说：“我非常喜欢读你们团队上月论文中的成果”
2.) Don’t
2）、不要哭
Don’t say: “It was
the hardest thing I ever went through, and I still break down just thinking
about it.” &&
不要说：“这是我遇到过的最困难的事，我现在想起他仍旧快要崩溃”。
Crying the first time
you meet might lead the interviewer to think you’re unstable, Lenkov says.
Employers look for people who can handle high-pressure situations, and crying is
a sign that you can’t handle the stress of being put on the spot in front of
another person.&&
哭可能被面试官看作是情绪不稳定，Lenkov说。雇主希望招到一些能应对高压力工作的人，但哭被认为是不能应对摆在别人面前压力的表现。
Showing a prospective
employer you can manage your emotions is almost as important as showing you can
manage people, adds Lenkov.&&
向你未来的雇主展现你控制自己情绪的能力几乎和展现你的工作能力一样重要，lenkov补充道。
“I understand that we
all cry, we are all human, but in an interview setting you have to keep
composure. In most jobs, you will be asked to appear in front of executives or
clients at certain times, and the interviewer needs to see how you handle
yourself on the other side of the table,” says Lenkov.&&
"我明白每个人都会哭，我们都是有感情的人，但在面试的时候你必须保持镇静。对于多数工作，某些时候你必须面对主管或者顾客，面试官需要了解你在面试桌之外怎么处理自己的问题。"Lenkov说。
If possible, avoid
telling emotional stories in interviews, Lenkov suggests. If a moving story is
relevant to the interview process, practice telling it as often as possible to
avoid getting choked up.&&
Lenkov建议大家，如果可以，尽量避免讲一些易动情的故事。如果这个易动情的故事与面试过程密切相关，可以试着多说几次以避免中途闷住。
“If you tell at story
50 times and break down every time, that 51st time, you may not cry,” says
Lenkov. “Practice until it becomes neutral, even if it makes you sad or
angry.”&&
“如果一个故事讲上50遍并且每次都中途卡壳，那第51次，有可能会很顺利”，Lenkov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。
What to say instead:
“It was difficult, but we pulled through.”&&
代替说：“那真的很难，但我们都过来了”。
3.)&&Don't Talk About
Illnesses Unless They’re Relevant
3）、不要讨论你的疾病，除非与工作有关。
Don’t say: “My back
is killing me, and this time of year is rough on my asthma.”&&
不要说：“我的背疼死我了，每年的这个时候哮喘都令我很不爽”。
“If there is a gap in
your resume, it may be because you were in the hospital or had a serious
illness, and then it’s relevant to the job,” says Lenkov. “But if you’re just
talking about how sick you are, then it’s not relevant.”&&
“如果你的简历里有段空缺，可能是因为你在医院或者患了重病，这将与你的工作有关”，Lenkov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。
Of course some
medical topics can’t be avoided, Lenkov says. If you walk in on crutches, offer
an explanation, but keep it light.
当然，许多疾病不可避免，Lenkov承认。如果你拄拐行走，解释一下，但尽量低调一点。
“Don’t say, ‘Oh my
god, I had gangrene and they almost had to amputate my leg. Keep it simple and
be jovial when you can.”&&
“不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了’。尽量保持轻松快乐”。
Steer clear of
anything that invites an interviewer to give you sympathy, says Lenkov. If you
detail the bad flu you just got over, the interviewer will feel obliged to offer
commiseration or consolation of some sort, which weakens the professional
boundaries.&&
避免任何形式的吸引面试官同情你的暗示，Lenkov说。如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。
What to say instead:
“During the gap in my resume, I was recuperating from surgery, and it hasn’t
been a problem since.”&&
代替说：“在我简历空缺的这段日子里，我在进行手术后恢复，现在已不是什么问题了”。
4.) Don’t Talk about
Problems at a Previous Company Unless it’s to Show How You
Persevered&&
4）、不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明你的坚持不懈。
Don’t say: “I had so
many problems he was a constant headache.”&&
不要说：“我与前任老板之间有很多的问题，他一直令我很头疼”。
“If you don’t specify
that you found a solution to your problems, then any prospective employer will
think that all you did was have problems at your last job,” says David Adams,
vice president of learning and development at staffing firm
“如果你不明确说明你找到了问题的解决方法，你未来的雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了问题”，Adecco公司人力资源学习与发展部副主席David
If an interviewer
asks about a problem you faced at your previous employer, she is more interested
in your ability to solve the problem than the actual problem, Adams
如果一个面试官问你在以前公司遇到的问题，那么他更关心的是你解决这个问题的能力，而不是问题本身，Adams说。
“A lot of times
people just use the ‘challenges faced question’ to criticize their former boss
or the team they used to work with. Even if they were horrible, you have to
include that key word ‘BUT,’ and then move on from there about what you did to
succeed in that environment.”&&
“许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批评前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必须加上’但是‘，来说明你是如何在这样的环境中取得成功的”。
Make sure your answer
highlights how you overcame adversities and cooperated with
co-workers.&&
务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与同伴的合作。
“People who have
those people skills go much further in their career and are hired much quicker
when they can showcase that in an interview,” says Adams. “They see you as
someone who can bring that same mindset to the new job.”&&
“拥有这种能力的人往往可以在职场中取得更大的成就，因此，如果你向面试官展示了这些，那么你将更容易被录用”。Adams说。“他们认为你能在新工作中保持同样的精神状态”。
What to say instead:
“I dealt with several problems, but worked through them all
successfully.”&&
代替说：“我遇到了很多问题，但都成功地处理好了”。
5.) Don’t Force
5）、不要强套近乎
Don’t say: “I see you
have kids. I love kids!”&&
不要说：“我知道你有孩子，我非常喜欢孩子”。
Don’t try and force
commonalities with your interviewer, advises Adams. Items in the interviewer’s
office might reflect his or her hobbies and interests, but it doesn’t mean you
have to like the same things.&&
不要试图强迫自己找到与面试官的共同点，Adams建议。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和兴趣，但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。
“If someone has
pictures up of their kids, and you comment on them but you don’t have kids of
your own, it feels completely fake,” says Adams. “Or if someone has a tennis
trophy up and you comment on it, then be prepared to answer the question, ‘Do
you play tennis?’ If you have to say ‘no,’ then it’s like, ‘why did you ask in
the first place?’”&&
“如果有人挂着孩子的照片，你进行了评论，但事实上你并没有孩子，会让人感觉很虚伪”，Adams说。“如果你看到一座网球赛的奖杯并进行了评论，然后准备回答问题，当被问到是否喜欢网球时，如果你不得不说不的话，像是在说，你为什么一开始这么问呢？”
Rapport cannot be
forced. If you don’t see anything you have in common with the interviewer,
that’ stick to small talk about the weather or ask questions about the
company.&&
融洽的关系不可以勉强。如果你与面试官没有什么共同点，没事的，试着聊聊天气或者问几个关于公司的问题。
And don’t be scared
of a pause it gives the interviewer time to take notes or
form the next question.&&
不要害怕交谈过程中出现中止，这给了面试官记录的时间，并准备下一个问题。
One of the most
important things to remember during any interview is not to lie, advises Adams.
You should never put yourself in a position where you have to answer a question
that you’re not prepared to answer.&&
切记在面试过程中最重要的是不要撒谎，Adams建议说。永远不要弄得自己一直在回答自己没有准备的问题。
What to say instead:
“Your offices are great. How long has your company been at this
location?”&&
代替说：“你的办公室真棒。你们公司来到这里多长时间了？”
6.)&&Have No
Questions&&&&
6）、没有问题
Don’t say: “Nope. I
think you went over everything. See you later!”&&
不要说：“不，我想你已经提到了所有问题，再见！”
Not having questions
is the kiss of death, says Michael Neece, co-founder of career building .&&&&
没有问题就是自寻死路，职业规划网站共同创始人Michael
Not having questions
communicates you don’t have any interest in the company and are just looking for
a paycheck, says Neece. If nothing else, candidates should ask something like,
“What would be the three major things you need me to accomplish,” or “What are
the qualities of people who are very successful at your company?” suggests
没有问题传达出你对公司缺乏兴趣，而只是来寻找一笔薪水，Neece说。如果没有其他事，应聘者可以问这样几个问题，“你们需要我完成的主要任务是什么”，或者“在贵公司取得成功的人士应具备什么样的优秀品质呢？”，Neece建议道。
Candidates who don’t
ask questions also come across as unprepared and unengaged.&&
应聘者没有问题同样被看作是没有准备和没有事的。
“Interviewers are
more impressed with questions you ask than with the answers you give,” says
Neece. “They learn something about how you think by the questions you ask, and
it lets them know what kinds of things you pay attention to. If you’re asking a
question about trends or challenges in their industry, you’re really
communicating, ‘Hey, I’m interested in doing this job.’”&&
“相比你回答问题，面试官会对你提出的问题更加印象深刻”，Neece说。“通过你提的问题，面试官了解你是怎么想的，使他们知道你对什么事情更感兴趣”。如果你问了一个关于行业趋势和挑战的问题，这传达出一个信息：我真的对这个工作很感兴趣。
What to say instead:
“I noticed that your company has won several awards. What do you think gives you
that competitive edge?”&&
代替说：“我注意到贵公司赢得了很多的奖项，请问这对你意味着什么？”
7.) Don’t Say You
Were Fired&&
7）、不要说你被解雇了
Don’t say: “At my
last job, I got canned.”&&
不要说：“我的上份工作被炒了鱿鱼”。
“Even if you were
fired you just don’t want to use that word,” says Neece. “It’s a really loaded
“即使你真的被解雇，也不要用这个词”，Neece说。“这真的是个很重的词”。
Saying you were fired
could shift the tone of the interview, and a prospective employer might start
focusing on your bad attributes and wondering why you were dismissed instead of
looking at your positives and focusing on your qualifications.&&
你说被解雇可能改变面试的基调。你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和关注你的资历。
“The truth is, you
may be highly qualified and extremely good at your job, but it wasn’t a good fit
at the company,” says Neece. “But if you use the word ‘fired,’ immediately, the
interviewer may not be able to see past that.”&&
“事实是，你可能完全胜任并且非常适合这个工作，但只是有点不适合这个公司”，Neece说。“但如果你说被解雇了，面试官们可能会立即不再关注这些”。
But don’ your
prospective employer may contact your former employer for more information. Find
a way to explain the situation without using the word “fired.”
但也不要撒谎，你未来的雇主可能联系你的前任雇主去获得更多的信息。想个法子解释一下状况但不能说解雇。
“You can say it was
not a good fit and you and your employer went your separate ways,” says Neece.
“Then describe what you learned from the experience and what you’re focused on
“你可以说这不是完全适合你，或你的老板与你有分歧”，Neece说。“然后说说你学到的经验和你现在所关注的”。
What to say instead:
“It wasn’t a good fit at my last job, but I learned a lot about my skills and
abilities and what I want to bring to my next position.”&&
代替说：“我的上份工作不是很合适，但我学到很多技能和本领，以及在下份工作时怎么做”。&&
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