员工公然做私活 怎么处置 劳动法哪条说明了，劳动者利用公司资源干私活，怎么处罚？...
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员工公然做私活 怎么处置
员工公然做私活 怎么处置
所以也就没再追问，差不多就得了。大家说我怎么处置，公司现在比较忙，要是继续留着他，以后可能更加目中无人。只是今天特殊的就是公司非常忙碌，竟然还在做私活？”，员工竟然这样回答“你想怎么地就怎么地，爱怎么着就怎么着”一点悔过的意思都没有，还很牛，气死我了，我说“问题就是我观察你到现在已经好半天了，以前不过分也就算了，睁只眼闭只眼，公司现在比较缺人！先说明，我现在一点积分都没有，员工说“我就做了，怎么着吧，然后我打开它正在做的东西，员工说“我只是帮朋友改个东西，他竟然还在做私活，质问的时候，同样是说没有，大家当帮忙，现在公司这么忙，5分钟的事情”，但是我已经观察了起码20分钟了，以前他也做过，但是只是睁只眼闭只眼，要说辞了吧，有时候实在看不过去。。，谢谢啦，公司管理别人也不好管，如果说按照公司规定罚款500，我反问“你觉得我怎么处理好呢”我们是设计公司，今天又发现公司的员工在做私活，他肯定还不服气，他立马说没有，也想给他在公司留点面子，一方面做东西确实不错，问你竟然还说没有，公司明文规定贴在墙上白纸黑字的，你让我怎么处理”
多数会直接离职的，那时公司的业务就要停了。建议，也没办法处理他呀。现在你们罚他，肯定有意见，他也知道公司忙。（有这份检查书：让他写份检查，并且告诉他，只要写检查承认这次错误，公司本次规定的罚款500元，就可以先不罚了。他现在属于留职观察，如果有下次，将做辞退罚款处理，等公司不忙的时候，辞退他就不用找理由了，也不用给补偿金不辞的话
对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的在下列情况下;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的
很简单哦其实目前大局为重,暂时还是警告他算了,但是公司要作好换人的准备,一旦有合适的人选就替换掉他,作为这类多次警告无效的情况下只有尽快招人替补否则后患无穷!
我 建议严格按照公司规定处罚！另外规定应该做相应补充。如下：1.上班期间做私活被老板发现的罚RMB500，严重者1000或开除，并把罚金作为公司当月奖金颁发给业绩突出的员工。2.同事发现举报。且证据确凿，罚RMB元奖励举报者，500元留做公司当月奖金颁发给业绩突出的员工。
坚决辞职！！！！！！！！！！！！中国到处是人！
按照劳动合同的规定及企业的员工手册规定处理即可
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　　南方网讯&&
&&& 编辑同志：
　　我是某厨具公司的员工。今年1月24日，我在上班时，一位已下班的工友夏某拿了一把自制的尖刀让我帮他抛光。我在抛光尖刀过程中，因尖刀断裂击伤右眼致盲。我认为自己是工作时间、在工作场所受伤，属工伤，于是向单位提出申请工伤赔偿。但单位却以我干私活受伤为由，拒绝对我进行工伤赔偿。而向劳动保障行政部门申请工伤认定，也不被批准。请问这合理吗？为什么？读者杨宏
　　杨宏读者：
　　你好。你单位的做法是正确的。劳动保障行政部门经过调查，作出不认定为工伤的决定，也是正确的。理由是抛光尖刀不是你的工作内容，你单位也不生产尖刀；而夏某只是工友并非领导且已下班。你是在从事与工作无关的事件中受伤，你的情形不符合国家《工伤保险条例》规定，所以不能认定为工伤。（本专栏由广州市劳动和社会保障局供稿）
编辑：吕剑
来源: 大洋网-广州日报
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员工旷工，接私活，单位怎么解除劳动合同
员工旷工，接私活，单位怎么解除劳动合同
1.此员工三天两头旷工，公司去外地做活动时，他也没和公司打声招呼就直接外出了，打手机找不到人。但现在回来后又还是在公司上班。2.私自接私活，上班时间干私活，引起同部门人员强烈不满，3.恐吓同事，“你以后还想不想在XX混盯顶驰雇佻概宠谁触京了”这类的话
此员工劳动合同2011年才到期，公司应该以哪种方式解除劳动合同而不用支付赔偿金，具体应该怎样操作（公司保险、福利都遵照合同法执行）
我觉得企业出现了这种问题当盯顶驰雇佻概宠谁触京然比较头疼的啦从根本上说还是员工存在问题和责任但是企业应当有明确的规章制度规定劳动法方面对于企业给予员工内部处理还是非常看重内部规定的如果当初就没有明确的规定，如何给予员工处分呢？况且解除劳动合同是必须有约定或者法定事由的没有这样的事由，员工很容易提出抗辩同时，您所列举的很多内容是没有充足证据去支持的事过境迁后很难再印证，所以企业制定良好的制度是不是更重要啊？
1、对这种情况，公司应该用规章制度予以限制，法律依据是劳动合同法39条。你的规章制度有权规定哪些情况属于严重违反规章制度，出现一次就予以解除劳动合同。对于小错不断大错不犯的，还可以规定一定时间内累计数次小错盯顶驰雇佻概宠谁触京即解除劳动合同。2、规章制度可以理解为企业内部的“法”，在劳动争议中有很强的效力。但要注意，你的规章制度必须是民主程序制定的（例如工会讨论）、不违法的、已向劳动者公示的，否则无约束力。3、有了制度以后，你还要有证据能证明他确实违反了规章制度，由同事当证人是不行的，因为同事都是公司自己人，与公司有利益关系，不可信。如果你们有工会，工会的证明效力较高。
在&&中华人民共和国劳动法&&里面写得很清楚啊.你的那个混蛋员工的罪状完全第二十五条:先看第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。 再看第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 哈哈,注意到了么?第二十五条不在第二十八条列举的范围里面,所以是不需要给予那混蛋员工经济补偿的参考资料:中华人民共和国劳动法　　员工旷工，接私活属于严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的，可直接解除劳动合同不必赔偿。　　员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　6、被依法追究了刑事责任的。　　员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：　　1、患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　2、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
广东胡律师：你有他上面3种恶劣情况，你就不会随便找一个证据去炒他呀，随便一条都能够炒他不支付赔偿金。举证他总旷工，还有可以拿他做私活影响你公司声誉及损失的证据，你是用人单位还给一个劳动者完，赶紧花点钱给公司请个法律顾问吧，这点小事就把你为难死了。
拜托，难道在你们劳动合同中没有规定吗？没有约束条款吗？第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。他已经不保证你的利益了。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 他在工作时间出去，违背了劳动合同法的条款。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工旷工,接私活,单位怎么解除劳动合同 ……
员工旷工,接私活属于严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的,可直接解除劳动合同不必赔偿。 员工有下列...您所在位置： &
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2015劳动法工作时间规定 支付工资争议，没有规定时效.doc 37页
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2015劳动法工作时间规定 支付工资争议，没有规定时效
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章 工资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估
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