到2017一月满十年工领,2017年休假安排能休十天年假吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-20 01:34 标签： 十天年假
国务院2017年休假规定香港刘丹个人资料_职场百科2017校长述职报告
　　第五十一条&劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。&有关加班费标准的相关知识：&加班、加点费习惯称加班费&加班工资倍数与时间计算：&《劳动法》第四十四条：
　　(一)8小时外加点：根据日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条&&职工每日工作8小时、每周工作40小时。&因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
　　(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
　　(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有&11天法定假，即：
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2017年最新年假计算方法 带薪年假工资怎么算
来源：晶报、深圳掌上生活&|& 08:11&编辑：邱川芷
导语：不知不觉就到年底了，弱弱地问你们一句：你的年假休完了吗？注意，再不抓点紧它就要被清零了！那2017年最新年假计算方法。
转眼进入12月了，很多人就没有休过长假了，这已经是2016年最后一个月了，我要告诉所有深圳人：你可能还有一个长假没有休，而且再不抓点紧它就要被清零了。没错，这个假就是年假！
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
年假&过期不候&，年底清零
按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
年度结束时还有年假未休完，怎么办？
《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：&单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。&
你知道你有几天年假吗？
职工累计工作满1年不满10年的&年休假5天
满10年不满20年的&年休假10天
满20年的&年休假15天
?&国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
?&职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
?&职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
SO，如果你已工作一年以上，别忘记你还有5天的带薪年假哦~~
PS：有一部分人是没有年休假的喔~
比如我们一直羡慕的老师，就是没有年假的，不过有寒暑假的他们如果再有年假那就天理不容了.....除了老师，还有另外一些情况当也同样是没有年休假的哦~
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年假工资怎么算？
按照规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
此外，终止劳动合同未休年假可折算工资。具体的规定是：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
老板不让职工休假得付3倍工资
职工如果没有休年休假，该如何处理？按照规定分3种情况处理：第一种情况是如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第二种情况是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第三种情况是职工要休假，单位却强行不让休，由人力资源部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。
未休年休假工资具体怎么计算？比如胡先生本来该享有10天的年休假，但是单位因工作安排的原因与他协商仅给休5天年休假，另外5天按照3倍的标准给他支付工资，胡先生的月收入为1万元，那么他的日工资=月工资收入&月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算，单位应该支付他6897元【（10000元&21.75天）&5天&3倍】未休年休假工资。
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MECO公告2017年休假日 全年共25天
MECO公告2017年休假日 全年共25天
　馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)公告2017年國定假日，除周末維持正常例休外，明年度共有25天假期，當天將暫停所有文件業務，提醒仲介業者及雇主留意，預先安排。
　25天假期，包括：1月2日（元旦）、1月27日至2月1日（農曆新年）、2月27日至28日（二二八和平紀念日）、4月3日至4日（清明節/兒童節）、4月13日至14日(耶穌受難日)、5月1日(勞動節)、5月29日至30日（端午節）、6月12日(菲律賓國慶日)、6月23日(內部訓練)、8月28日（國家英雄紀念日）、10月4日（中秋節）、10月9日至10日（臺灣雙十國慶）、11月30日（波尼法西歐紀念日）、12月1日(MECO公休)、12月25日（聖誕節）。
資料來源：
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发布日期： 11:33:52　　马上就要到中国最大的传统节目春节了，那么中国2017年放假是如何安排的呢？根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，现将2017年春节放假调休日期的具体安排通知如下：
　　今年2016年的春节是日，明年2017年的春节是日星期六。
　　2017年春节放假办法：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）照常上班。
　　春节，是农历正月初一，又叫阴历年，俗称“过年”。这是我国民间最隆重、最热闹的一个传统节日。春节的历史很悠久，它起源于殷商时期年头岁尾的祭神祭祖活动。按照我国农历，正月初一古称元日、元辰、元正、元朔、元旦等，俗称年初一，到了民国，改用公历，公历的一月一日称为元旦，把农历的一月一日叫春节。详情请看：。
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青岛大多企业无年假 带薪休假2017年基本落实
10:33:11　　　　　 来源： 半岛都市报
2017年，山东全省将基本落实带薪休假。近日，山东省政府正式下发《关于提升旅游业综合竞争力加快建成旅游强省的意见》，意见中颇受关注的亮点是对于带薪休假落实情况的规定。
据悉，今年5月，山东省人社厅等四部门联合下发《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》，将用人单位遵守带薪年休假规定情况作为一项重点内容纳入企业劳动保障年检内容。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将按照相关规定予以处罚；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，将由人力资源社会保障行政部门申请人民法院强制执行。
该通知下发后，青岛市人社部门在全市范围内组织开展专项检查，其中，各单位的带薪年假情况是检查重点。“有年假的企业少，没年假的企业多。”谈到此次检查的情况，市劳动保障监察局有关部门负责人表示，青岛企业执行带薪年假的情况并不乐观，外企尤其是欧美、日本企业，带薪年假执行得比较规范 ，国有企业有的执行了，有的也没执行，而私营企业普遍没有年假。或许是考虑到省内企业“一刀切”实行带薪年假的难度，在山东省最新出台的《关于提升旅游业综合竞争力加快建成旅游强省的意见》中 ，明确提出2017年全省基本落实带薪休假制度。相关专家认为，要想实现这个目标，急需扭转的是对带薪休假有法不依的局面。(刘雪莲)
编辑：庞黎黎
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