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本期作者：江明华 许杰琪
跳槽工资涨30%，没有加薪的你蠢蠢欲动了吗
寒潮来了，降温了，股市让人心寒，楼价更高不可攀，年底急需点东西温暖我们这颗玻璃心，例如升职、加薪、年终奖等。春节越来越近，你的年终奖拿到手了吗，满意吗？又辛苦了一年，你涨薪了吗，幅度有多高？薪酬福利“亮瞎”人眼的行业、公司是否刺激了你跳槽的欲望？
亮瞎人眼的年终奖和调薪幅度
年终奖：送豪车派现金？有一种年终奖叫别人的年终奖通过各大媒体多方搜罗，了解到：唯品会的年会已经给员工发了一排豪车；奶茶妹妹的东哥，在年会上真的发了百万现金；阿里的年终福利近期将陆续发放，由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，据说，阿里总监级的年终奖从15万-20万起；黄晓明和Angelababy的工作人员豪华年终奖送百万豪车；还有，浙江宁波的一家医学科技公司年终奖发11台玛莎拉蒂，不过竟涉及虚假被调查。参观完“别人”的年会，被“别人”公司的年终奖“拉仇恨”完后，以下的奇葩年终奖是否截中你的痛处？另类年终奖今年继续大放异彩：有南瓜、酱油、大葱，有跳绳一根，有重庆小面，有由4个苹果加一个笔记本组合而成的雷人“苹果笔记本”，也有“借给员工的年终奖”，还有暖人心的“陪父母过节假期奖”，特别奇葩的“全体员工带薪休假集体学车30天”……调薪：加薪7.6%？有一种调薪叫被平均的调薪看完了年终奖的情况，我们来看看企业调薪的数据。2015年、2016年行业调薪幅度排名前程无忧日前发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，在全行业整体调薪幅度下降的情况下，金融行业与往年调薪幅度基本持平，稳居榜首，高科技行业位居其次，生物医药行业紧随其后，房地产行业与现代服务业分别位居第四和第五。从各行业2016年预计的调薪幅度来看，2016年预计金融行业仍然处于领跑地位，调薪幅度为8.8%，高科技行业位居第二，生物医药行业、现代服务业紧随其后，而房地产行业则跌至第六。不过，大家也不用过于羡慕嫉妒恨。其实，受环球经济前景不明朗等因素影响，企业整体调薪趋于保守，调薪幅度维持弱势，并逐年减少。近三年企业调薪整体情况
来源：前程无忧《2016离职与调薪调研报告》从数据来看，2016年将进行一次调薪的企业比例较2015年小幅下降0.4个百分点，为69.9%；2016年预计调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点，降至15.6%。从企业调薪覆盖率情况可以看出，2016年预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加，而预计调薪覆盖率在50%以上的企业亦有所减少。综合而言，在经济下行的大环境下，企业利润空间缩小，支付能力下降，更多企业将采用减少调薪次数，并降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力，企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。目前，制造、能源化工、消费品等行业仍然存在较为严重的产能过剩问题，多数地区2015年企业工资指导线涨幅为持平或下调。
传统行业、民企离职率高
传统行业被动离职增加 操作人员面临年龄断层《2016离职与调薪调研报告》显示，2015年，中国经济发展步入新常态，经济增速从高速转为中高速，部分企业在转型过程中陷入低潮，带动离职率进一步升高。从各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%。过去一年，各行业在经济常态下，急剧变革，制造业受冲击尤为明显，实体经济低迷，部分企业产能过剩，开工不足，部分岗位被取消或缩减，员工被动离职的情况有所增加；而传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性较高，企业在员工保留方面关注度较低，离职率一直处于较高状态；此外，因物价水平进一步下滑，面临通缩压力，国内消费品市场增速回落，消费品行业员工离职率亦逐年升高。员工离职率整体情况
来源：前程无忧《2016离职与调薪调研报告》2015年操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.3%。2015年经济趋缓，部分企业产能过剩，产业结构调整，一线操作人员被动离职的情况较往年有所增多；随着人口红利逐步消失、区域生活成本上升、产业转移等加大了一线操作人员供给缺口；此外，一线操作人员正面临年龄断层，90后新生代向往更好的工作机会，流动性增大，离职率亦是日渐走高。2015年专业技术人员的离职率同比增幅最大，随着新技术的广泛应用和商业格局的深化演变，传统行业逐步转型，企业需要及时调整战略及产品创新，专业技术人员需求较大，人才竞争激烈，离职率继续走高。民企离职率最高
国企离职率日渐攀升2015年，民营企业离职率依然最高，为20.2%，高出国有企业（12.4%）近8个百分点，在经济下行的大背景下，民营企业整体实力和抗风险能力均较弱。值得注意的是，2015年国企改革方案正式出台，在国企改制重组中，国企用人机制日趋市场化、去行政化，部分国企面临结构调整、转型升级，部分人员需分流安置；此外，亦有部分国企人员主动跳到互联网、金融等发展前景看好的行业，整体离职率亦进一步升高。90后“有主见不将就” 说走就走新年前后为每年转工的热门期，根据今年的调查结果，“对目前工作内容感到不满”竟成为员工主动离职的重要原因，这也折射出职场人更加注重无形价值，“世界那么大，我想去看看”。随着90后职场新生代步入职场，他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽，他们与企业文化的契合度更高，这也是这个快速变化时代的特点。调研发现，90后员工比例越高，员工的平均离职率也会随之升高。伴随着互联网长大的90后，总能最先发现机会，最敢尝试各种职业，“有主见，不将就”是这个群体的显著特征，另外，他们职业定位模糊及抗压性较差，往往“说走就走”，跳槽意愿较为强烈。此外，在全民创业热潮中，不少90后也加入了创业大军，年轻的他们不走寻常路，敢于去陌生的领域“冒险”。
撇下年终奖离职划算吗？
薪金是最让跳槽者心动的原因，除了对现有薪资、奖金的心灰意冷，公司及行业前景、成长空间也是跳槽者坚定决定的推进力。跳槽者心里总有一个公式：“跳槽=涨薪=有钱途”。跳槽或可加薪30% 比内部调薪高华德士国际专业招聘顾问公司发布《全球薪酬调查报告》，数据显示，香港专业人士今年整体加薪3%至5%，与去年相差不大，但跳槽薪金则可望增加10%至15%。调查指，市场对资讯科技专业人员、法律及合规人才有巨大需求，跳槽薪金最高可增30%。调查数据显示，78%的职场人跳槽后薪资上涨。“越跳越高，越高越跳”其实有一定的道理。目前，企业员工薪水被低估的例子数不胜数。事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，员工不提及加薪，不少私企老板也不会主动提这茬。另外，许多公司对升职加薪都有严格的规章，若非升职，员工在原职上的加薪幅度甚至薪水上限也有可能是限定的，加薪少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章，还不如索性让员工走。除此之外，过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员一定会降低这种风险。你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这类人才，人家来找你，工资自然就涨，这是很简单的市场供求原理。人才流动有阻力，需要考虑多方面因素，要克服阻力，招聘单位自然加大诱惑，加薪是也最简单实际的解决方案。金融、科技人才吃香也要求高 想跳槽还需多积累前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，随着中国金融市场的蓬勃发展，金融企业求贤若渴，中高端金融人才一直极为抢手，人才竞争越演越烈，此外，互联网金融发展如火如荼，专业跨界人才相对缺乏，人才流动日益频繁，行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”，推动金融行业的涨薪速度遥遥领先。而在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业再次迎来较多发展机会，其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求，导致人才竞争日趋激烈，员工薪酬也是水涨船高；尽管国内经济处于下行周期，但生物医药行业药品终端需求稳定增长，医保体系进一步健全及多项政策调整均有利于行业发展，员工薪酬亦平稳增长。另外，随着产业转型升级加速，在复杂多变的市场环境下，产品创新迫在眉睫，再加上日益严重的“用工荒”，专业技术人才一直供不应求，十分抢手。部分猎头高薪职位 来源：无忧精英网看完以上的高薪职位情况后，相信不少朋友蠢蠢欲动。而跳槽的最大阻碍是什么？在一份网络调查中，资历、工作经验和人脉关系是被选最多的三个选项，分别有24%、24%和20%的人选择，选择专业水平的人占15%，还分别有11%和7%的人选择“年龄”和“学历”。因此，想得到高薪的工作并非那么简单，需要多方面的不断积累。
对着自己工资单抱怨，盯着别人的薪酬、年终奖妒忌，都是无济于事。充分了解清楚行业，规划好自己的职业，有计划地全面积累，很快，高薪高奖金的工作会属于你。
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#1&&|&& 17:10
来自: 嘉定 华亭镇)
本人一向口才不好，胆子说小也不算小，大又不算大，有点鲁莽劲倒是真的。单位里我就偷偷问过秘书可以不可以找老板谈，秘书说，你要想好怎么说，可能的后果，她也会帮我探探老板口风。今年年初刚续好合同，老板给我的评价很好，都是优秀。今年加了蛮多的工作内容，很是充实，也学到了很多知识。后面可能又要加2个内容，所以我想找老板谈谈这个问题了。可是我不知道怎么说好。这里好多人都是职场达人，光工资就看得出了，我工资目前还低的很。所以开贴来咨询各位达人
#2&&|&& 21:01
来自: 黄浦 老西门街道)
我觉得你可以真诚地照直说开门见山说，首先就是上海人说的，不要太老乱，让人觉得你不可一世（这我觉得你应该不会）然后不要拐弯抹角，我觉得把事情重点直接说出来，老板会觉得你这个人还是比较光明磊落的你可以说，在公司那么多年，感谢公司的栽培，自己的能力也有所提升，因为考虑到接下去的工作会比较多一些，是否可以请老板评估自己的能力给出更多的薪资，能让自己为公司更好的效劳。然后看你和老板关系如何，如果关系还不错，可以开玩笑地说，大家出来上班除了体现自我价值以外，薪资也是很重要的，而且有孩子的家庭，希望和老公共同努力提高自己的生活品质，希望老板可以理解。
#3&&|&& 21:03
来自: 黄浦 老西门街道)
但不过你首先要了解自己老板的脾气有些老板比较重视人才的，可能对薪资忽视了，你提一下他会知道的如果老板比较抠门的，你则要小心了我曾经有个同事，屡次提加薪，当初老板离不开他，所以象征性加一些时间久了找到接替人就把同事架空了
#4&&|&& 21:07
来自: 闵行 梅陇镇)
我前不久主动谈加薪成功了。我是等到公司暂时离不开我，而我忙得不可开交的时候，我去谈的。不过前期铺垫了很长时间。加薪幅度还是自己要掂量好，提出的要求非常符合自己公司的定位和市场价齐平。不要让人觉得‘狮子大张口’我发现薪水和能力不是完全挂钩。很多优秀员工有时候他们的工资甚至都比普通员工低，但是公司不会主动给你加，要加也是非常少。这个时候，觉得自己付出比较多，谈之前多表现一段时间。尽量能拿出具体案例来证明你的工作量和你自身的潜力和价值，重点要表达自己精力充沛可以为公司做更多而且有信心做好！语言表达上平静缓和，切勿言语过激，尽量做到不卑不亢吧！日 21:10, 芽小宝 作第 1 次编辑
#5&&|&& 09:26
来自: 嘉定 华亭镇)
温柔的放纵 在第3楼写到但不过你首先要了解自己老板的脾气有些老板比较重视人才的，可能对薪资忽视了，你提一下他会知道的如果老板比较抠门的，你则要小心了我曾经有个同事，屡次提加薪，当初老板离不开他，所以象征性加一些时间久了找到接替人就把同事架空了我们老板应该是比较注重实际的，喜欢踏实努力的人。就是我们部门有点奇怪，领导是领导，老板是老板，我常常要周全考虑他们2个人的意见，很多事本来简单的也变复杂了。我领导之前也说要帮我谋什么福利，有时候我也问过他，但我发现还是得自己去找老板谈，领导不会真的替我考虑的。去年我领导手下一个他很器重的人要加薪，老板最后没同意，于是人家跳槽走了。领导还跟我抱怨老板不肯给他多加工资。对了，我领导和我老板在很早以前是同级别的，后来老板升上去了，他们俩就有些明争暗斗什么的，公司里的传言是老板要打压他，所以他器重的人老板是会很防备的。
#6&&|&& 09:32
来自: 嘉定 华亭镇)
芽小宝 在第4楼写到我前不久主动谈加薪成功了。我是等到公司暂时离不开我，而我忙得不可开交的时候，我去谈的。不过前期铺垫了很长时间。加薪幅度还是自己要掂量好，提出的要求非常符合自己公司的定位和市场价齐平。不要让人觉得‘狮子大张口’我发现薪水和能力不是完全挂钩。很多优秀员工有时候他们的工资甚至都比普通员工低，但是公司不会主动给你加，要加也是非常少。这个时候，觉得自己付出比较多，谈之前多表现一段时间。尽量能拿出具体案例来证明你的工作量和你自身的潜力和价值，重点要表达自己精力充沛可以为公司做更多而且有信心做好！语言表达上平静缓和，切勿言语过激，尽量做到不卑不亢吧！日 21:10, 芽小宝 作第 1 次编辑我前年主动找老板谈过一次，因为我已经2年没怎么长工资了那时候，第一年是因为工作量不大，第二年是因为生娃，所以我都能理解。第三年我的工作量大幅上去了，而且从来没出过问题，再次低涨幅我受不了了，于是就去找老板谈了，老板同意了我的加薪要求，那年平均值是8%，而我20%。这次谈话也是很冲动的，老板在就冲过去谈了，到他那边又不知道怎么开口，老板说，你慢慢说
#7&&|&& 09:38
来自: 嘉定 华亭镇)
还有，我领导不太善于笼络人心。当年我回来我老板让我做其他事情，我领导就冲我凶了，说你要脱离我们这个团队是吧，你要去做那些事那你写个邮件说你无法胜任目前的工作然后发给我。这些话我一直记忆犹新。之后我选择了沉默，之后我领导还是得按照老板的意见让我做其他事情。
#8&&|&& 11:45
来自: 徐汇 徐家汇街道)
我觉得四楼说得很有道理，现在提时机还没到。等还有两项都加上来，你都上手了别人一下子接不过去了，而你自己也已经忙到焦头烂额的时候去提，成功机率大一些。我有一次在连续加班一个多月每天到十点以后的情况下和老板说，我没动力了，你给我加加油吧。然后他问了我要多少，我说了个数字，最后他答应了。那个数字是我当时收入的50%左右呢。
#9&&|&& 12:10
来自: 虹口 欧阳路街道)
winniefox 在第8楼写到我觉得四楼说得很有道理，现在提时机还没到。等还有两项都加上来，你都上手了别人一下子接不过去了，而你自己也已经忙到焦头烂额的时候去提，成功机率大一些。我有一次在连续加班一个多月每天到十点以后的情况下和老板说，我没动力了，你给我加加油吧。然后他问了我要多少，我说了个数字，最后他答应了。那个数字是我当时收入的50%左右呢。↑ 50% 太厉害了我想都不敢想
#10&&|&& 12:30
来自: 徐汇 徐家汇街道)
zhushizuko 在第9楼写到winniefox 在第8楼写到我觉得四楼说得很有道理，现在提时机还没到。等还有两项都加上来，你都上手了别人一下子接不过去了，而你自己也已经忙到焦头烂额的时候去提，成功机率大一些。我有一次在连续加班一个多月每天到十点以后的情况下和老板说，我没动力了，你给我加加油吧。然后他问了我要多少，我说了个数字，最后他答应了。那个数字是我当时收入的50%左右呢。↑ 50% 太厉害了我想都不敢想这个是有前提的。首先我工资确实偏低加了50%也就比市场价高一点点而已，而且说好试用期满再谈的也没和我谈老板自己理亏。其次是我做的事情无可取代。和客户感情也建立起来了，信任也建立起来了，别说没人可换，就算有人老板想换人上客户也不答应。然后谈的那个时机正好是过年之前，本来也要加薪的，不是叫他打破规矩额外给我多加一次。于是天时地利人和就成功了。
#11&&|&& 12:37
来自: 长宁 周家桥街道)
我在这个公司两次加薪都是老板找我谈的。。。感觉自己很幸运，因为我也口才不好的。我堂妹加薪满有意思的，她们做设计的，她做了一个卡通的请求加薪的小作品，然后老板就给她加了。所以感觉还是要摸透老板脾气，做好准备，要花点心思的。
#12&&|&& 13:10
来自: 嘉定 华亭镇)
winniefox 在第10楼写到zhushizuko 在第9楼写到winniefox 在第8楼写到我觉得四楼说得很有道理，现在提时机还没到。等还有两项都加上来，你都上手了别人一下子接不过去了，而你自己也已经忙到焦头烂额的时候去提，成功机率大一些。我有一次在连续加班一个多月每天到十点以后的情况下和老板说，我没动力了，你给我加加油吧。然后他问了我要多少，我说了个数字，最后他答应了。那个数字是我当时收入的50%左右呢。↑ 50% 太厉害了我想都不敢想这个是有前提的。首先我工资确实偏低加了50%也就比市场价高一点点而已，而且说好试用期满再谈的也没和我谈老板自己理亏。其次是我做的事情无可取代。和客户感情也建立起来了，信任也建立起来了，别说没人可换，就算有人老板想换人上客户也不答应。然后谈的那个时机正好是过年之前，本来也要加薪的，不是叫他打破规矩额外给我多加一次。于是天时地利人和就成功了。嗯，今天上午我又想了想，也是先做好新的2个任务后再跟老板说，也是打算过年前说，这样就是普调的时候多调点，没有让老板为难了。不过还是要找老板谈的，我领导打算把新的2个任务分一个给别人，那个任务如果分给别人了我做事还是蛮受制的。
#13&&|&& 13:11
来自: 嘉定 华亭镇)
50%我也不敢想。。。。
#14&&|&& 13:18
来自: 宝山 大场镇)
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#15&&|&& 13:53
来自: 徐汇 徐家汇街道)
eno 在第14楼写到winniefox 在第10楼写到zhushizuko 在第9楼写到winniefox 在第8楼写到我觉得四楼说得很有道理，现在提时机还没到。等还有两项都加上来，你都上手了别人一下子接不过去了，而你自己也已经忙到焦头烂额的时候去提，成功机率大一些。我有一次在连续加班一个多月每天到十点以后的情况下和老板说，我没动力了，你给我加加油吧。然后他问了我要多少，我说了个数字，最后他答应了。那个数字是我当时收入的50%左右呢。↑ 50% 太厉害了我想都不敢想这个是有前提的。首先我工资确实偏低加了50%也就比市场价高一点点而已，而且说好试用期满再谈的也没和我谈老板自己理亏。其次是我做的事情无可取代。和客户感情也建立起来了，信任也建立起来了，别说没人可换，就算有人老板想换人上客户也不答应。然后谈的那个时机正好是过年之前，本来也要加薪的，不是叫他打破规矩额外给我多加一次。于是天时地利人和就成功了。我记得你是做技术方面的啊 ？ 怎么还要和客户沟通的啊我当时做数据建模和报表二次开发的。小公司，从需求收集到最后的实施都是一个人。当时在做财务报表开发（我绝对不会告诉你客户就是那个福喜^^），他们还指派了一个财务经理和我一起干活。不然我这个门外汉哪搞得清楚那些财务报表之间的关系啊。不过那个项目做完，我觉得自己也变成大半个财务了。
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企业一般加薪流程及加薪幅度的确定
&&& 畜牧企业竞争激烈，为保持自身的市场竞争力及长远发展，对人力资源越来越重视，为留住人才，企业也总会把薪资保持在一定的水平，也有一套自己的加薪流程及加薪幅度的确定。据业内人士透露，畜牧企业的加薪流程一般可分为四个步骤：
&&& 第一步，自评。每到年终，公司会让员工作一份自我评估报告，其中包括项目完成情况、在团队合作中所扮演角色、同事间沟通能力、知识是否长进等内容。这是HR考评员工一年工作业绩的重要参考标准，也将成为年终加薪的准绳。
&&& 第二步，互评。部门经理也将完成一份相同的报告，以上司的角度给员工一个更客观的评价。
&&& 第三步，讨论。HR会召集员工、部门经理进行三方讨论，大家交流各自意见：员工可以详细叙述这一年来自己工作中的表现，以及所遇到的问题；部门经理则可以回顾成绩，并借机提出对员工今后的期望值。HR最后作出裁定，是否给这名员工加薪，加薪幅度多少等。
&&& 最后一步，发信。HR部门给每个员工发信，并执行加薪计划。
&&& 企业加薪幅度的确定
&&& 很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。有了依据确定了整体调薪比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。不同层次的人有不同幅度的加薪，这主要由人才的稀缺性所决定。先假设参照薪酬调查报告，对明年的薪酬增长预期为8.5%，然后将企业中的人大致分为四类：
&&& 第一类是普通员工，企业对他们的加薪比例控制在5%～6%之间，低于平均值。
&&& 第二类是中层管理者，这类人是企业中最容易流失的一个群体，市场上也不容易招到，故企业愿意用大幅度的加薪来留住人才。因此，他们的加薪幅度最大——在10%～15%之间。
&&& 第三类是高层管理者，他们的加薪范围也将控制在5%～6%之间，因为他们的薪水基数本身就大，故即使百分比低于市场平均值，他们的加薪绝对值也还是很惊人。
&&& 第四类也是最特殊的一个群体——刚刚工作1～2年的大学生，HR对他们的提薪在50%左右。如此高的调薪比例，HR也有其道理。原来他们在应聘进公司时，普遍要求的薪水都比较低。但是经过了1～2年的工作积累，这些人“跳”到市场上寻觅一份高出现在收入一半的工作也不是难事。而对企业来说，再招聘一个同类型的人来替代，与给老员工调薪的成本其实差不多，但还要额外对其培训，所以HR还是很乐意给这群人一个大大的“顺水人情”。
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牧通人才网微信公众号一般公司加薪幅度是多少？
一般公司加薪幅度是多少 升职一般加薪多少
时间： 16:23:11&&来源：&&编辑：综合
　　一般正规公司都有绩效考核制度加薪的，但通常情况下，不同行业不同部门加薪幅度都是不一样的，每个部门的职位工资都是有制度规定的。
　　工资加薪在公司主要有以下几种方式。
　　1，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。
　　2，员工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资。
　　3，员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职 同时也会调整其薪资标准。
　　4，公司为了挽留员工而加薪，对于一些技能好的优秀员工，公司为了留住人才也会调整其福利待遇。将其挽留下来为公司服务。
　　与领导谈薪，加薪幅度说多少合适？
　　无论是谈薪，还是谈心，你总得有说的东西才好开口。不要冒冒失失的送上门去找批，如果准备不当错失最佳时机，耽误的只会是你自己。所以，在谈薪前一定要做好充足的准备，搜集好资料、准备好谈薪条件，当然也靠考虑清楚你的理想加薪范畴!
　　提加薪，很多人都会纠结再三。要多了怕领导不给，容易留下&狮子大开口&的不良印象;如果要少了，领导随口答应下来，自己又觉得吃亏。那要加薪幅度说多少才合适?参考基准有哪些呢?
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