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& 中国大企业裁员
　　从2008年金融危机以来，跨国大公司裁员的消息已经司空见惯，眼下，这样的状况也并未有所改善，宝洁、百事可乐、诺基亚、NEC、松下、美邮、雅虎，从金融大鳄到制造业巨头，再到消费品和互联网大公司，2012年都传出裁员消息。这昭示着全球经济依然处于低迷之中。
　　不同的是，频繁的裁员举动如今也波及到了中国企业，2008年来在全球“一枝独秀”的中国经济自去年年底开始呈现增长的疲软，在经历了4万亿刺激的狂飙突进之后，中国企业看来也难以独善其身了。
　　美的、比亚迪、三一重工、中兴……传出裁员消息的中国大企业名单越拉越长，行业跨度从家电、纺织、机械到新能源行业。
　　从2008年中小企业的倒闭潮、“民工返乡潮”到现在的大企业接连裁员，显示这个制造业大国正在面临的一些困境，只是，何时才能阴转晴？
　　经济性裁员
　　由于担心裁员消息影响企业形象，一般而言，大企业都喜欢对外界遮遮掩掩，或者干脆否认，但事实终究是要面对的。
　　来自美的电器的年报数据显示，至2011年末，美的员工总数为66497人，较2010年末的98676人减少了32179人，同比降幅为32.6%。一年中，其生产人员降幅最大时曾达到34.9%。3万多人的裁员数量，创下中国大企业的裁员之最。
　　美的裁员消息是自去年11月开始由其内部员工传出的，美的新闻发言人一度对裁员进行否认，认为这是主动转型，优化人力资源结构。这家以白色家电制造为主的集团企业2011年销售收入达到1400亿元，2010年员工人数曾从原来的7万增加至20万人。
　　今年以来，另一家大型制造企业三一重工的裁员消息也颇为引人注目，这家企业的裁员消息富有风向标意义。如果说美的裁员只是传统行业低迷的一个表现，那么这个中国最大的工程机械企业裁员则可能代表着依靠基建投资驱动的行业也面临着困难。
　　早在今年1月，就有消息称三一重工将裁员30%，半年之后的7月4日，有被三一重工辞退的员工向媒体表示，公司确有30%左右员工离职，之后，有媒体曝出三一重工通过员工转岗方式，致使更多的人离开公司。
　　针对公司裁员的报道，三一重工在接受媒体采访时回应，公司过去几年成长性良好，人员有正常流动，但不存在大规模裁员。
　　但事实看来并非如此。“去年下半年就开始陆续进行的裁员，涉及昆山、常德和沈阳的工厂，裁的大部分是一线的储备工人，和一些刚毕业的大学生。或不再续签合同，或通过转岗的名义，要求其他岗位的人员转到第一线当工人，这等于是逼迫员工自动辞职，是变相裁员。”一位今年年初离职的三一重工长沙总部管理人员告诉本刊记者。
　　从公开的数据来看，2011年末三一集团的员工人数为6万人，而到今年6月30日员工人数则减至5.7万人。“2010年招聘的新员工至少在5000人以上，公司扩张得很厉害，但销售跟不上，30%的计划裁员幅度是比较靠谱的说法。”上述离职人士说。
　　制造业是去年来裁员的重灾区，不仅是家电和工程机械，也涉及纺织、汽车、通讯和新能源行业。
　　以纺织业为例，主营纺织业的华西股份员工总数从2010年的1700人锐减到610人，裁员比例超过60%。而以服装为主业的雅戈尔，裁员比例也超过了四成。
　　在汽车行业，比亚迪公司的年报显示，2011年该公司裁员达5693人。从员工专业构成看，销售部门从原来的6058人减至2966人，裁员比例高达45%，生产部门和研发部门也分别减员3092人和千余人。
　　光伏企业江西赛维LDK则宣布，今年以来公司已裁员5554人，裁员比例约为22%。
　　另一家大企业中兴通讯也有内部员工传出公司将要裁员1万人的消息：由于海外市场拓展不利，今年春节以来，先后有数批海外派驻员工被召回，他们被告知回国后需要自找门路，如找不到将列为闲置人员，只能获得基本工资。不过，中兴公司新闻发言人否认了这一说法。
　　涉及裁员的公司的面到底有多广？或可从上市公司的年报中一窥真相。根据数据，2011年有708家上市公司出现员工减少，共计减少202万人，而上年同期仅有610家公司披露共裁员25万人。如果按减少员工人数来算，美的电器、雅戈尔、中国交建位居“裁员”榜前三甲，每家“裁员”人数过万。
　　裁员又分为经济性裁员和结构性裁员。“一般来说，正常情况下企业会保持2%~3%的裁员比例，是正常的人力资源结构优化，如果达到8%~9%，则不太正常。现在来看，有的企业达到了30%的比例，那就属于经济性裁员了，说明企业面临着比较大的困难，或者是进行重大的战略性转型。”太和顾问人力资源公司全国咨询首席顾问陈晓军对记者说。
　　利润与薪酬
　　透过裁员重灾区的行业结构，大致可以看出过去几年中国经济发展中的一些问题。
　　“裁员集中的行业，和过去的政策有很大关联。一是固定资产投资比例比较大的制造业，经济一下滑，这些行业过去几年的扩张可能就遇到了困难。再如家电业，过去几年得益于家电下乡补贴和节能环保推广，但政策扶持一取消，市场环境就变差了。又如房地产业，受宏观调控的影响，地产公司的招聘意愿和裁员减薪的情况就比较普遍。”陈晓军认为。
　　“现在来看，裁员比较多的是民营企业，国有企业涉及很少，这也与政策有一定关系，国企过去受政策优惠比较多，民企面对市场的波动比较明显。”某人力资源公司咨询顾问常思炜对记者说。
　　企业利润的下滑直接带来了企业裁员降薪，节省成本，应对困难。
　　家电下乡、节能补贴政策退出、出口大幅下滑，给家电市场带来了冲击。数据显示，美的电器去年主营收入和净利润增幅虽分别达到了24.88%和18.28%，但较上年度的57.7%和65.29%，明显放缓。
　　随着基建投资的减少，工程机械行业的需求出现了明显的下降。据2012年一季度财报，三一重工实现净利润28亿元，但应收账款达到201.23亿元，是其净利润的7倍以上。
　　中兴通讯发布的业绩预告则称，受投资收益下跌、汇兑损失，以及国内运营商网络合同招标推迟等因素影响，预计上半年净利润将同比下滑60%~80%，而去年同期净利润为7.69亿元。
　　随着汽车购买刺激政策的减弱，市场增长的速度放缓，汽车行业也出现产能过剩现象。比亚迪2012年一季度业绩报告显示，公司当季实现营业收入约117.34亿元，同比增长0.2%；实现归属于母公司股东的净利润约为2700万元，同比下降89.9%。
　　前几年，新能源行业经历了一轮投资狂潮，现在，不得不面对产能过剩的窘境。赛维LDK公司今年一季度毛利率首现负数，为-65.5%。归属于公司股东的净亏损额达1.852亿美元，公司已接近破产。
　　从更宏观的环境来看，制造业的不景气已经持续了大半年，今年上半年，全国规模以上工业增加值按可比价格计算同比增长10.5%，比上年同期回落3.8个百分点。1~5月份，全国规模以上工业企业实现利润18434亿元，同比下降2.4%。在41个工业大类行业中，26个行业利润同比增长，13个行业同比下降。
　　利润直接与薪酬挂钩，年景不好之时，那温情的过往就可能成为云烟。
　　2008年金融危机时，三一重工集团曾高调宣布董事长梁稳根今年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”。如今，情况大不一样了，沈阳分公司的员工甚至与公司就裁员补偿问题对簿公堂。“直接裁员要发放补偿金，转岗这种方式就可以回避《劳动法》的规定。”前述离职员工说。
　　而以比亚迪为例，今年6~9月公司员工绩效奖统一下调，A级绩效奖额度为零，其他级别的绩效奖额度比例由原来的33%降至15%。按照业内人士预测，此举预计将为比亚迪减少约3亿元的支出。
　　更多的公司可能通过降薪来应对困难。“大家还没有在薪酬上做大的调整，降薪的情况也不多，但工资增长的幅度确实在放缓。”陈晓军说。
　　根据正略均策公司2012年对11个行业上千家企业的调研数据，自2010年以后，全国人均薪酬增速放缓，2011年人均薪酬增长率达13.14%，略高于2010年，2012年企业预计薪酬增长率平均值为12.76%，比2011年实际增长率有所下降。这一现象与经济增速放缓、通货膨胀率预期降低有关。
　　在更宏观的层面上，国家统计局的统计则显示，今年上半年城镇居民和农村居民的工资性收入同比分别增长13%和17.3%，较一季度分别放缓0.8个和0.2个百分点。
　　而来自各省公布的2012年企业工资指导线也显示，14个省中，有6个省份基准线下调，5省份基准线“零增长”，只有两个省份基准线上涨。
　　就业总体无忧？
　　2008年末，影响中国经济发展的重大决策—4万亿的出台，在官方语境中，很大原因是由于外部冲击所带来的失业担忧，沿海城市农民工的返乡潮可能导致社会动荡。
　　以出口为主的中小企业以及金融证券机构，当年年底也曾面临着裁员减薪的挑战。而这一次的大企业裁员形势与2008年相比，会给整体的就业稳定带来冲击吗？
　　从官方的统计来看，目前整体的就业市场似乎并无大忧。
　　根据人社部数据，今年上半年全国城镇新增就业694万人，完成全年900万人目标的77%。这一新增就业人数，创下历年同期最好的水平。
　　而中国人力资源市场信息监测中心公布的部分城市公共就业服务机构岗位空缺与求职人数比，二季度为1.05，比一季度下降了0.03，但仍为2001年该数字公布以来的第四高值，仅次于去年上半年和今年一季度。
　　从上市公司的情况来看，1027家公司2011年披露的员工人数总计63.02万人，与万人相比，仍然增加近6万人。
　　“官方的统计存在统计口径和基数的问题，但也在一定程度上反映了总体情况，制造业虽然不景气，但比如金融和服务业，目前的招聘意愿还是比较强的。”陈晓军说。
　　“如果从亚太地区的情况来比较，中国企业下一步的招聘意愿并不差。”翰德人力资源公司市场部的王鲁伊对记者说。翰德公司于6月份对634家中国雇主进行了调查，超过一半的中国雇主（56.2%）称他们将继续加大招聘力度，有超过1/3（37.7%）的中国雇主计划稳定雇员人数，另外有远低于1/10（6.2%）的中国雇主招聘意向有所降低。只有6%的受访者打算裁员。“与上一季度相比，这些数据显示了市场的低迷情绪，但总体来看，不算差。”
　　虽然人社部统计的整体数据显示就业并无大碍，但从行业和地区的情况来看，并不乐观，7月份官方制造业PMI（采购经理指数）与汇丰银行制造业PMI的各项分类数据中，较为一致的，是就业指数的双双下滑。官方7月制造业的就业指数为49.5%，比上月下降0.2个百分点，连续两个月位于临界点以下，表明制造业企业用工量继续减少。汇丰的就业指数从6月的48.8降至7月的47.7，为2009年3月以来的低点，已连续5个月低于50。一般认为，官方PMI统计样本主要为大型企业，汇丰PMI的统计样本多为中小企业。
　　通常来说，就业指数会滞后于经济发展形势，经济因素对就业影响存在3个月以上的滞后期，目前经济下行对就业的影响尚未全面显现。下半年如果经济下行压力不断加大，经济下行的滞后效应将逐渐显现，对就业的负面影响或将更加显著。
　　不过，陈晓军认为，“经过2008年的突然打击，企业在应对方式上已经有了调整，会提前通过减员增效的方式来应对可能面临的业绩下滑，今年一二季度已提前做出裁员反应。下一步除非经济形势严重恶化，否则不会出现更严重的裁员。”
　　前景如何尚末可知，做好心理准备却是需要的。国务院总理温家宝7月17日在全国就业创业工作表彰大会上曾表示，当前和今后一个时期，就业形势将更加复杂、更加严峻，促进劳动者充分就业的任务十分繁重，必须作出更大的努力。
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裁你没商量！2016科技公司裁员大排名，看看谁最狠？
新财富杂志
（网上流传的一份2016年底裁员企业名单）还有不到一个月，2016年就将结束，今年的春节也来的比往年更早一些，然而比春节来的更早的，却是一份2016年底裁员公司汇总名单（如上图），虽然不少公司都没有直接承认裁员及裁员幅度，但科技圈的寒意却已蔓延开来~国内知名企业频频裁员先说最近频繁出现在公众视野的乐视。12月6日，有消息爆出乐视体育内部已决定整体裁员，幅度将达20%，其中智能硬件部门的裁员幅度将达到50%，乐视体育总编辑敖铭已提交辞呈即将离职等。当天，乐视网股价暴跌7.8%。晚些时候，又有微博网友爆料了一张乐视员工在公司HR服务中心排长队办离职的照片。针对这一系列的裁员传闻，乐视确认裁员属实，整体幅度在10%左右，最终将有1400名员工面临离职。不久前，被员工冠以“中国好老板”的贾跃亭公开宣称乐视将不会裁员，如今再回想这句话，贾老板的脸恐怕都要被打肿了~无独有偶，此前风头正劲的暴风魔镜也传出裁员新闻。10月20日，暴风魔镜被曝出裁员新闻，11月，暴风科技CEO黄晓杰在暴风科技官方微信上发表文章证实裁员消息属实，并表示，“这次的资本寒冬很冷，对于我们一度超过500人的队伍而言，有很大的经营压力。”出行领域龙头滴滴才合并优步中国几个月，外界多次传其裁员。最新消息称,其裁员主要涉及快车业务线下团队,目前已经裁撤或正在裁撤流程中的有上百人,传闻称,整个减员计划目标是1000人。与滴滴先后合并快的及优步中国类似，成立11年的58同城，于去年4月份合并赶集网，合并后很快传出大规模裁员的消息，如今在合并不到两年后，再传出58同城将裁员30%的消息。多少悲伤的故事证明了一句话:巨头并购过后，裁员成标配。美丽说和蘑菇街在今年年初宣布合并，之后就暗自裁员了至少两次。被裁员工主要以美丽说、淘世界为主，蘑菇街方面称是裁员有助于人员优化，3月份与10月份两次共裁员200人！同样是裁员，有的企业选择直言不讳，而有的企业则选择用另外一招――“变相裁员”。9月份，美团突然宣布将县市级的经销商变为代理商，等于变相辞退20000多人，员工透露品控和摄影师都被裁去，其中还包括哺乳期的员工！2000年，2008年，2016年，似乎互联网行业每隔8年都有一次寒冬，这次寒冬会来的更猛烈些吗？居高不下的互联网行业薪资有可能因此下调一些吗？（从今年校招各大公司给应届生开出的offer来看，整个行业降薪的可能性不大）这次的寒冬会持续多久呢？2017是否会触底反弹？不管怎样，每次寒冬活下去的企业都会更加壮大，比如2000年后的新浪搜狐网易；08年之后的BAT，经历过这次寒冬的考验，必将诞生一批新的巨头。冬天来了，春天还会远吗？国外IT巨头深陷裁员漩涡国内科技圈一片哀嚎，国外的IT巨头也深陷裁员漩涡。究竟谁最狠？且看新财富君盘点：NO.1 英特尔裁员1.2万人早在今年4月，英特尔称因为占其营收60%左右的PC业务连续下滑，不得不全球裁员12000人，裁员数量占员工总额的11%！Intel表示，裁员将在今年给公司节省7.5亿美元，并且之后每年给公司节省14亿美元。未来，Intel希望改变公司的发展方向，向云计算和物联网发展。11月，英特尔再次以壮士断腕的决心宣布，将裁去整个穿戴业务部门部门的员工，理由是这个部门市场表现不佳！NO.2 戴尔裁员超1万人今年1月，戴尔公司宣布已裁员1万员工。在其以670亿美元收购数据存储公司EMC，创下业界最高并购案之后，10月，戴尔方面再次宣布裁员，以削减相关业务合并带来的人员配置成本。不过并没有公布具体的裁员数量，而且也没有透露具体会在哪些地区和部门展开。有消息认为戴尔还会裁员人。NO.3爱立信裁员超过8000人10月4日， 电信设备巨头瑞典爱立信对外宣布，将在瑞典裁员约3900人。在这些名即将被裁减的员工中，其中约1000名来自制造部门，这意味着爱立信在瑞典的制造业务绝大部分将被取消。而这些都是发生在上半年裁员8000人之后。如此大刀阔斧地裁员，2017年的日子会好过一点吗？NO~据了解，因竞争加剧、电信运营商对5G设备需求尚未“爆发”等因素，爱立信准备在2017年前每年削减10亿美元成本。有业内人士认为，如果要完成这一目标，爱立信还需要再削减至少15000个工作岗位。NO.4 思科裁员5500人8月份，思科迎来了成立32年以来规模最大的一次裁员。思科宣布裁员5500人，占其员工的7%。思科一直试图从网络硬件过渡到软件驱动的业务领域，为了实现这个目标，公司不得不通过裁员节约成本，并且向更高的增长型业务进行投资，包括安全、物联网、下一代数据中心和云计算。NO.5 IBM裁员5000人随着IBM连续4年收入下滑，该公司在今年三月份再次祭出了裁员的屠刀，根据华尔街日报的报道，该公司今年裁员约5000人。此次裁员是该公司紧随云计算兴起脚步的决策。为了提升云计算的地位，IBM早在今年3月就祭出了裁员的屠刀。根据华尔街日报的报道，IBM今年裁员约5000人。而此次裁员正是该公司紧随云计算兴起脚步的决策。NO.6微软裁员4700人2014年4月，微软曾以72亿美元收购了诺基亚手机业务及大批专利组合。不过买下诺基亚之后，微软在手机业务上的表现并不理想。在完成收购后的第三个月，微软就宣布了一项重组计划，整合诺基亚设备与服务部门。重组直接导致1.8万人被裁，而原诺基亚手机业务部门则成为了重灾区，约1.25万人被裁。在过去的一年中，微软智能手机业务失去了业务的牵引力，目前已经裁员4700人。5月份，裁员1850人；7月份再次裁员2850人。裁员的绝大多数是位于芬兰的微软移动设备研发中心的人员，其结果是该公司将有9.8亿美元用于业务重组。NO.7惠普裁员3000人10月中旬，在纽约惠普分析师大会上，惠普方面表示，他们将在未来减少个职位，而其中将可能包括约1000名企业外部的业务人员。这不是惠普近期唯一的一次裁员，在今年2月时惠普就已经打算在本财年结束时进行3000人的裁员。惠普目前全球有员工50000人左右。据了解，此次裁员举措旨在帮助惠普在面临PC电脑和打印机市场需求疲软的情况之下能够更好地控制成本。NO.8 富士通裁员2700人10月11日，日本电子巨头富士通发表声明，表示正计划在英国裁员1800人，裁员规模相当于英国员工总数的约18%。并称此举是其转型项目的一部分，该计划旨在提高公司竞争力，裁员与其简化运作有关。此外富士通似乎还计划在芬兰裁员最多400人。大约一周以后，富士通再次被曝出拟将在德国子公司裁员400至500人，裁员主要集中在IT系统运营和开发服务部门。新一轮裁员后，富士通在欧洲裁员总人数将达到2700人。NO.9 三星裁员2480人今年1月，三星电子正式启动内部结构重组计划。据韩媒消息，2016年第一季度，三星电子总部已经裁员2480人。此外，其他部门也进行了裁员。9月，本就打算勒紧裤腰带的三星又遇上了糟心的“爆炸门”，业绩大受影响。“爆炸门”之后，有外媒报道三星将在12月裁去中国区20%的员工，初步估计人数至少上千人。虽然目前还没有三星中国的正式通知和文件，但从此前中国地区手机销量下滑近30%的业绩表现和Note7带来的负面影响来看，裁员似乎也在情理之中。除了以上这些巨头，还有裁员公司名单长的一个list都列不完！仅2月份，美国科技圈就有如此多企业被曝裁员↓↓科技圈的裁员潮纷沓而至，“寒冬”不好过成了共识。8月，美国“环球股票研究公司”分析师崔普?乔德利就曾预测，今年科技领域的裁员人数将达到37万人。正如乔德利说：“高科技产业正经历一次深刻变革，变革的阵痛还会持续”。作者：徐盼来源：新财富杂志（ID：newfortune）
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乐视、滴滴、中兴、e袋洗、爱鲜蜂等，不论是初创型公司还是科技行业巨头或是人尽皆知的品牌，纷纷爆出了裁员的消息。文章底部附裁员名录（来源36KR）。58同城裁员30%，含研发、设计、运营岗，赔偿N+2汽车之家一线业务的副总裁离职，电商、二手车、呼叫中心（含技术）裁员纷享销客裁员50%，含技术岗，补偿N+1爱屋吉屋裁员50%，1400人团队缩减至700人京东金融，网银在线裁员；TCL启动裁员，清退北京团队一直以为资本寒冬和自己生活无关的、生活在互联网一线的从业人员，终于彻头彻尾的感受到了中国经济局势的紧张。不禁感慨，用户红利已经消耗殆尽，互联网的下半场应该怎么玩？寒冷冬季，我们应该去哪里过个暖冬？一批高薪者，降薪还是待业？互联网?的浪潮造就了一批高薪人才，轻松过万的月薪更是让不少传统行业的人蜂拥而入。然而今年，行情却实在恐怖。不少中小猎头公司纷纷倒闭，委托职位数量急剧减少职位虚招，实为聊想法套方案的不在少数小编对市场总监的薪资行情了解的多一些，举例说明，去年滴滴高管年薪离职再标价200万，年初还有猎头联系，近几个月连电话都没有。年初市场总监薪资在60万不在少数，然而今年实际成交价在30万左右，40万已算高薪。面对着就业难，如果降薪回到传统企业，以4A为例，总监级别薪资1.5w，就算加上绩效奖金也和之前的60w有着巨大的差距。房价可还是在一直的涨。面临着已经抬高的身价，又即将到来年后的离职浪潮，亲们，想好了再辞职吧，今年的行情实在是差的恐怖。创业者垂死挣扎，何时才是春天？
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