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中华人民共和国刑法释义：第48条
13:18&&来源： |
　　　　第四十八条 【死刑的适用对象及核准程序】死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子,如果不是必须立即执行的,可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。 　　死刑除依法由最高人院判决的以外,都应当报请最高人民法院核准。死刑缓期执行的,可以由高级人民法院判决或者核准。 　　条文注释 　　死刑是剥夺犯罪分子生命的刑罚，是《》所有刑罚中最严厉的。 　　我国对死刑的一贯方针是：一不废除，二在适用时要十分慎重。根据本条规定，在适用对象上，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。所谓&罪行极其严重&，是指所犯罪行对国家和人民的利益危害特别严重和情节特别恶劣。根据这一规定，《刑法》分则对于可以适用死刑的犯罪作了严格的限制，如对可以判处死刑的，都规定了&对国家和人民危害特别严重、情节特别恶劣的&、&致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的&等构成条件。为了限制适用死刑，本条还规定，对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。&不是必须立即执行&是指行为人有从宽情节，如自首或立功，犯罪后采取积极措施防止危害结果发生等。死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。死刑执行命令必须由最高人民法院院长签发后，才能将死刑犯交付执行。这体现了我国对死刑使用的审慎态度。
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中华人民共和国著作权法释义：第48条
15:14&&来源： |
第四十八条 侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。
【释义】 本条是关于赔偿标准的规定。
本条是新增加的规定。本法第四十六条、第四十七条都规定了侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，应当根据情况，承担赔偿损失的民事责任。在实践中侵犯著作权的行为极为复杂，造成的损失，有的难以查证，有的难以估算，给著作权侵权纠纷的解决带来极大的困难。例如，著作权人对被盗版的作品的数量、出售的数量，以及对自己作品将来使用和收益造成多大损害，难以查证。又如，未经著作权人许可，侵权行为人擅自将其作品输入网站，供他人随意和使用，著作权人对其所受损失也难以估算等。针对这种情况，目前我国的司法实践中，损害赔偿的数额主要是根据一般损害赔偿的原则来处理的。一般损害赔偿的原则是按照侵权行为人给权利人造成的实际损失来计算。实际损失包括直接损失和间接损失。实际损失难以计算的，根据侵权行为人因侵权行为所获得的违法所得给予赔偿。这种赔偿额的计算方法对某些情况是可行的，但由于著作权和与著作权有关的权利的特殊性，在有些情况下，无论是权利人的实际损失，还是侵权行为人的违法所得都难以计算。往往导致纠纷长期得不到解决。由于查证难，实践中经常出现即使著作权人打赢了官司也得不到多少赔偿的现象，有时得到的赔偿远不如为打官司所付出的代价，以致著作权人不愿打官司，吃点亏也忍了；而侵权行为人即使败诉也损失不大，赚多赔少，反而更加变本加厉地侵权。根据实践中存在的问题，本条在原有的一般处理原则上，作了两处新的处理规定，第一，规定了赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。这将从经济上维护著作权人为保护自己的权利所付出的代价，提高了著作权人保护自己权利的积极性。第二，是增加了法定赔偿额度。吸取外国和地区的有益的经验，如，我国台湾&著作权法&规定，著作权人在请求损害赔偿时，可以在实际损失、非法所得、法定赔偿额三者之间选择一种赔偿方式。如果选择法定赔偿，法庭可以根据侵权的情节，在新台币一万元以上五十万元以下酌定赔偿额。如果行为属故意且情节重大的，赔偿额最高可达新台币一百万元。再如，美国版权定，版权所有者在终局判决之前，可要求诉讼中涉及的任何一部作品版权侵权行为的法定赔偿。此项法定赔偿金额，每部作品至少不低于250美元，最多不超过一万美元，由法院酌情判决。根据我国的实际情况，采取有条件的法定赔偿制度是可行的。本条第二款规定的就是法定赔偿制度。确立了以一般赔偿原则为主，以法定赔偿为辅的赔偿原则。即在权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的情况下，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。笔者认为，是按照被侵权作品的数额，每件作品给予五十万元以下的赔偿。以上两项赔偿措施是我国赔偿制度新的发展，将极大地增强对著作权保护的力度。
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中华人民共和国劳动法释义：第48条
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　　第四十八条 【最低工资保障】国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　【条文注释】 　　劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。 　　劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。但由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位则可以低于最低工资标准的数额向劳动者支付工资。 　　哪些待遇不能包含在最低工资标准里面？最低工资标准不包括:延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，、和国家规定的劳动者福利待遇等。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，必须是剔除了上述各项工资、津贴和有关待遇以后的工资，不得低于当地最低工资标准。 　　如果用人单位违反规定，将应当予以剔除的各项工资、津贴和有关待遇计入最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 　　【关联法规】 　　《劳动》第61、72条 　　《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第48条 　　《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54、56-59条 　　《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条 　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条 　　《最低工资规定》
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我国第一部《中华人民共和国宪法》诞生于（ ）年.
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日第一届全国人大一次会议通过、颁布了《中华人民共和国宪法》.这是中华人民共和国的第一部宪法.
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