外地人在上海工作工资发少了拖欠工资劳动局不管管吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-16 15:30 标签： 去劳动局讨工资管用吗
离职后少发了工资怎么办，劳动局管这事吗？
全部答案（共3个回答）
你好，工资由双方约定，但是不能低于最低工资；不给工资可以提起劳动仲裁！
这个问题咨询当地的劳动局为好
你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权要求公司支付已工作期间的经济补偿，补发被拖欠的工资。
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答: 用人单位强令违章冒险作业而发生重大伤亡事故的应受什么处罚？
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这个不是我熟悉的地区几天的工资怎么要，劳动局是不是没多少钱根本不管？ - 知乎1被浏览681分享邀请回答还没有回答上海市劳动局、上海市体制改革办公室关于印发《上海市股份有限公司劳动工资管理暂行办法》的通知
沪劳法发（92）75号
保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
[ 此文由 沪劳保法发（2006）10号 宣布失效，失效日期]
　　各区、县劳动局，企业主管局：
　　现将《上海市股份有限公司劳动工资管理暂行办法》印发你们，请贯彻执行。执行中遇到的问题请及时向我们反映。
　　一九九二年九月八日
　　上海市股份有限公司劳动工资管理暂行办法
　　第一条为了规范股份有限公司（以下简称股份公司）的劳动工资管理，促进股份公司转换经营机制，根据市政府《上海市股份有限公司暂行规定》，结合本市实际情况，制订本办法。
　　第二条本办法所指股份公司包括发行人民币股票的公司和发行人民币特种股票不足股份总额百分之二十五的公司。
　　第三条股份公司可根据生产经营发展需要自行确定机构设置、人员编制。用人计划和工资计划由董事会确定，报市劳动局备案。
　　第四条股份公司可自主决定招工的条件、方式、数量，时间和地区。如需招收外省市和市郊农村劳动力或通过新闻媒介公开招聘在职职工的，应按规定程序报劳动行政部门批准。
　　第五条股份公司应实行全员劳动合同制。具体办法按上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》（沪劳力发【９２】６８号文）的有关规定执行。
　　第六条股份公司职工工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入全部列入成本。工资增长水平和制约条件由董事会确定。工资总额列支成本办法按财政部、国家体改委《股份制试点财务管理若干问题的暂行规定》【（９２）财改字第１４号文】第三十八条的有关规定执行。
　　第七条股份公司的工资制度、工资标准由董事会确定。内部分配办法应经过一定的民主程序。
　　第八条代表国有资产股份的兼职董事、监事，其工资、奖金福利待遇，由原派出单位负责支付。公司经理的报酬由董事会决定。
　　第九条股份公司职工的养老保险和待业保险办法，按本市全民所有制企业的养老保险和待业保险办法执行。
　　第十条股份公司应按规定提取公益金，具体提取比例由董事会确定。
　　第十一条股份公司可自行组织等级工和技师培训，并自行考核发证，公司内有效。
　　第十二条股份公司应按规定报送劳动工资统计报表。
　　第十三条股份公司与职工发生的劳动争议，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》的规定处理。
　　第十四条股份公司的劳动工资管理应严格遵守国家的政策法规，并接受劳动行政部门的监督。
　　第十五条本办法未尽事宜，均按现行规定执行。
　　第十六条本办法由上海市劳动局负责解释。
　　第十七条本办法自发布之日起施行。&
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应该及时足额支付工资。可在律师帮助下准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项，若需要可电联。
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