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贴数:4&分页:ucearth发信人: ucearth (ucearth), 信区: Intern
标&&题: 我又把一个实习生惹哭了
发信站: 水木社区 (Thu Dec 15 14:37:13 2016), 站内 && 01 && && && 我又把一个实习生惹哭了。 && 并不是因为我强暴了她。 && 而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的…… && 我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？ && 好吧，以后每天只吃五顿了。 && 我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。 && 是时候告诉她一些职场生存法则了。 && 首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。 && 其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。 && 因为他连基本的职场分工都不懂。 && 我以前就是这样的傻逼老板。 && 那时候我刚开公司，从来不让实习生去拿外卖，并且每天亲自做饭，香辣蟹水煮鱼辣子鸡……把公司彻底变成私人餐馆，爽歪歪。 && 吃完饭我还抢着收拾，抢着洗碗，作为老板，我热情洋溢地干着煮饭阿姨的事儿。 && 因为我认为大家是绝对平等的，这些琐事我也可以做。 && 不到10个月，我的公司就倒闭了。 && 因为我没有把时间花在最重要的事情上，比如考虑公司的战略、让公司赚更多钱、让员工的前途更有保障。 && 一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。 && 老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事； && 所有的新人，就应该从杂事做起。 && 很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。 && 这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。 && 因为他们一进公司就想干单大的，想证明自己有多牛逼，不屑于干杂事——问题是，让你上来就写公司的BP，制定2017年整体战略，你也没法做呀。 && 我说过了，员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。 && 意识到这一点，把杂事视为你工作的一部分，你就不会那么委屈了。刘若英有一次被采访的时候，主持人问她，为什么你看上去总是很淡定，你从来不会有气急败坏的时候吗? && 她说，因为我知道，没有一种工作是不委屈的。 && 刘若英出道之前，是陈升的助理。 && 在唱片公司，她啥都要做，包括洗厕所。 && 她和另一个助理，轮流洗厕所，一个人一三五，另一个人二四六。 && 哦，忘了说，另一个助理叫金城武。 && 连金城武都可以扫厕所，你端个咖啡拿个外卖，是不是就很好接受了？ && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 124.205.47.*]
ucearth发信人: ucearth (ucearth), 信区: Intern
标&&题: Re: 我又把一个实习生惹哭了
发信站: 水木社区 (Thu Dec 15 14:37:30 2016), 站内 && 02 && && &&&& 还有一种最常见的委屈，是因为被上司骂了。 && 我听过最屌的例子，是在某个名人的工作室，一个实习生被老板骂了，愤而教老板做人。 && 当时的情况是，老板批评她的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让她重新改。 && 她发飙了。 && 她说，“你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……” && 老板也怒了，说，“我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱滚！” && 实习生说，滚就滚。 && 于是她就走人了。 && 太屌了。 && 向她学习吧，只要你的银行卡余额高于2000万。 && 如果不是，那我来告诉你什么是职场。 && 在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——这里最重要的就是效率。 && 谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了？ && 大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。 && 不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。 && 所以，被骂的时候，要收起你的玻璃心。 && 不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。 && 职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。 && 尤其是有时候，你周围还可能出现变态前辈，专门靠打击、嘲讽新人获得优越感，你就更要加倍努力了，将来你成长了，进步了，变得很牛逼，才能超越他们。 && 还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。老大，公司是发钱的，学校是要收费的好吗。 && 没有任何人有义务来指导你。 && 你得主动去学。 && 怎么去学呢？ && 第一，你要随时随地观察，你身边的牛逼同事和领导是怎么做事的，然后梳理其中的规律。 && 你要去对比，你和他的思维模式有什么不一样？为什么不一样？你学到了什么？ && 之前我带了一个实习生，她跟我同一个办公室，朝夕相处三个月，她说什么也没学到——除了大吃大喝。 && 我说，大吃大喝，也是很重要的人生体验呀。再说了，论自媒体，我一定是全宇宙——啊不，不能这么高调，只说是全中国吧——最专业的，没有之一。我每天都叨逼叨：标题要怎么取，文章要怎么开头，要怎么谋篇布局……如果这样你都学不到东西，只能说明你完全不走心。 && 第二，你不懂的东西，确定是百度查不到的，你就整理好要点，去找前辈或主管问。 && 我以前写过的，不要问开放式的问题，要问选择性的问题——给出A、B、C三个方案，问他哪一个好。 && 你交了方案，也可以主动去问他，你哪里做得不好，你可以去改进。干这些事情，比花时间去委屈，有价值多了。 && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 124.205.47.*]
ucearth发信人: ucearth (ucearth), 信区: Intern
标&&题: Re: 我又把一个实习生惹哭了
发信站: 水木社区 (Thu Dec 15 14:37:52 2016), 站内 && 03 && && && 很多时候，职场是残酷的。 && 这里不看苦劳，只看功劳。 && 以前我也不懂这一点。 && 在报社实习的时候，有一次我被安排去采访打工子弟学校，在郊区。那是大冬天，我早上5点起床，转了好几趟公车，还要在很偏僻的地方走很长的山路，才赶到采访的学校。 && 在那待了一天，采访结束的时候，天已经黑了。 && 荒无人烟啊操。 && 然后我就发现自己被跟踪了。 && 那时候我比现在瘦30多斤，还是一个清秀的小姑娘，好怕自己被强奸啊（现在好多了，没有这个顾虑了），吓到不行，脑子里闪过了看过的所有恐怖片，预想到自己被分尸，被切成一片片…… && 就在这种恐怖的想象中，体育白痴的我，用尽了毕生的洪荒之力，一路狂奔。 && 心跳爆表了好吗。 && 幸好后来赶上了公车，才摆脱了跟踪。 && 接下来又惊魂未定地在路上折腾了3个多小时，才回到报社。 && 那天好死不死，我还来例假，痛经，好想死，但还是得写稿。 && 写了个通宵，撑到第二天早上，还改了两遍，有一段拿不准的，我还写了两个版本。 && 当时想起在学校的时候，老师说，问答题只要你写了就有分，你写多点，就会有同情分。 && 我想说，实习老师一定会感受到我的诚意的。 && 结果他看完稿子，没有一句表扬，全是骂。 && 说我写得太差了，完全没有摸清新闻特稿的思路和规则。 && 当时觉得委屈到不行，回家大哭。 && 现在回头想想，我真特么作。 && 在职场，过程不重要，结果才是最重要的。 && 同样一个任务，一个人花了5小时，吃了很多苦，做到60分； && 另一个人花了5分钟，轻轻松松，做到了80分。 && 你会给第一个人点赞，夸他棒吗？ && 你只会觉得他很傻逼。 && 不要再因为你付出了多少辛苦，而自我感动了，你要多花那么多力气去做一件事，只能说明你实力还不够。 && 弱者才喜欢用苦劳说话，强者只会用业绩说话，用作品说话。 &&&& 其实，很多时候你的委屈，都源于你把自己想得太重要。 && 也许你觉得自己特别悲惨，别人特别爽，只是因为你屏蔽了别人努力和辛酸的那一面。 && 每个位置都有苦逼的部分。 && 贵为王健林或者马爸爸，都有无数次想对谁竖中指的时候。 && 只是牛逼的人，不会沉溺于委屈，而是想办法去解决问题。 && 职场不相信什么眼泪。 && 别哭了，要哭回家哭。 && 更酷的姿态是，把所有的委屈咽回去，变成我们的斗志。 && 尼采说了，“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。 &&&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 124.205.47.*]
ucearth发信人: ucearth (ucearth), 信区: Intern
标&&题: Re: 我又把一个实习生惹哭了
发信站: 水木社区 (Thu Dec 15 14:38:09 2016), 站内 && 04
雷斯林：钱都给你咪蒙赚了，公司好不好关她一个实习生什么事 && 员工是人，又不是奴隶 && 你又不想给实习生分钱，又希望她像你一样为公司着想，哪有这么好的事情。 && 昨天咪蒙写了篇叫做《职场不相信眼泪》的文章，大意是作为员工应该吃苦耐劳，不该抱怨，甚至老板一天让你拿5次外卖都是应该的，如果你不这么做，那就赶紧辞职吧。 &&&& 今天一早上起来，发现朋友圈里的老板和中层以上管理人员都在转，甚至还有人表示经理，领导已经把文章发到工作群里让大家学习。 && 忍不了，说几点常识。 && 1，要想实习生卖力，给她转正啊，给她股份啊 && 在文章的开头，咪蒙这样写道： &&&&&& 我又把一个实习生惹哭了。 &&&&&& 并不是因为我强暴了她。 &&&&&& 而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的…… &&&&&& 我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？ &&&&&& 好吧，以后每天只吃五顿了。 &&&&&& 我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。 &&&&&& 是时候告诉她一些职场生存法则了。 &&&&&& 首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。 &&&&&& 其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。 &&&&&& 因为他连基本的职场分工都不懂。 &&&&&&&& 一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。 &&&&&& 老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事； &&&&&& 所有的新人，就应该从杂事做起。 &&&&&& 很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。 &&&& 如果你经常关注咪蒙的公众号，会发现她的公司里全是实习生。既有她认为帅得人神共愤的小伙子（对不起我不喜欢鲜肉这种说法），也有曾经丑胖后面变白天鹅的妹子，有谈过八次恋爱情史坎坷的姑娘，也有永远不知道怎么讨好老板的员工。 &&&& 实习过的同学都知道，实习生还有一个名字叫做廉价劳动力，往往是公司最没人权的一类人。不但奖金从来没有他们的，有时候就连团队一起出去旅游都没有实习生的份。 &&&& 那么实习生来实习为了什么？还不是以为自己能学到些有用的技能。 &&&& 比如那个因为不肯给你拿外卖就被喷的实习生，她来之前可能希望能从你咪蒙这里学点写作技巧，可能希望能在你这里学点新媒体知识，我想你当初为她划定的工作职责里肯定没有一天拿五次外卖这项。那你又凭什么要求她下去帮你拿外卖呢？ &&&& 说好的分工在哪里？ &&&& 你说你的时间宝贵，你对公司更重要这我都同意，但请你首先把你的实习生转正了，再给她点股份，这样公司的利益才会成为她的利益。如果她每天要去拿五次外卖，什么都学不到，你咪蒙的公司一年几千万全都到你口袋里了，关她一个小实习生什么事。 &&&& 其实你不想自己拿外卖很简单，月薪6000去市场上专门招一个全职行政助理，这对一篇广告几十万的你不算任何经济负担。但你一边说着公司里有职业分工，一边希望省下这笔钱——因为公司招实习生不用交五险一金，开除实习生也不用给N+1补偿。 &&&& 现在你钱也省了，你让别人拿外卖别人也去拿了。结果她现在悄悄向父母哭诉你还不允许，还写一篇几千字的长文，发在自己几百万粉的大号上用来骂她。这吃相就有点太难看了。 &&&& 合着只有你赚钱省钱的诉求才是诉求，别人实习生的诉求就不叫诉求。 &&&& 都说咪蒙文章里的例子都是编造出来的，这次我还真希望你文中的这个实习生是你编造出来的。 &&&&&& 2，资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益，这是最坏的 &&&& 其实也不只咪蒙，几乎每个老板都希望自己的员工拿得少，干得多，他们就喜欢《职场不相信眼泪》这样的文章，希望每个员工都把自己当畜生使，都忠诚，好让他们赚更多的钱，过得更舒服。 &&&& 所以上海某大型游戏公司推出了九九六常态计划，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。而且都还不算加班。 &&&& 所以互联网企业频频传出把人加班至死的新闻，就这样，老板还嫌员工没有狼性，从狼变成了一群小狗。 &&&& 所以某大型O2O企业更爱用家境贫困，不赚钱就不行的外地员工，因为这些人只要给他们很少的工资和福利，他们就会感激涕零，卖力工作，从不辞职。无论怎么剥削都不会辞职，因为没有工作他们就必须滚回老家。 &&&& 当这位老板在新闻上夸耀说这是他把公司做大的秘诀时，我们终于认清这些老板，从来都不是自己人。 &&&& 他们嘴上说着要员工全都为公司着想，和公司共进退。却从来不肯开高哪怕一点点工资，分哪怕一点点股份。之前上海有个已经开始破产清算的企业，一边是做实事的员工拿着5000一个月的工资累死累活，一边是老板花200万装修自己的办公室——关键这钱还不是老板自己的。 &&&& 资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益，这是最坏的。 && 一个事实是，虽然老板希望每个员工都自觉忠诚，但员工在合适的时候跳槽去别的公司，往往能得到比待在原公司多一倍甚至两倍的薪水。反而一直忠诚的员工会发现自己头上永远有空降兵阻挡自己前进。 &&&& 还有一个事实是，每个啥也不给就希望你给公司做牛做马谈情怀的领导，最后抛弃你也都抛弃地最快。因为他眼中只有自己的利益，从没考虑为你付出点什么。 &&&&&& 3，工人别从资本家的角度考虑问题，他们不认。 &&&& 最后再扯远一点。 &&&& “剩余价值就是工人创造的价值减去工人得到的工资。” &&&& 小时候曾经装逼试着读过《资本论》，在看到剩余价值理论时非常困惑。因为马克思表示资本家就是通过剥削工人的剩余价值才得以生存，罪大恶极。但我却觉得这没什么可奇怪的。 &&&& 毕竟如果没有剩余价值，资本家怎么赚钱，他是开公司的又不是做慈善的。公司追求的是利润，如果没有这个“剩余价值”，那被剥削的不就是资本家了吗？这有什么罪大恶极的，这是人之常情啊。 &&&& 后来再回忆起当年的想法，总要摇摇头嘲笑自己的无知——工人剥削资本家，亏当初的我想得出来。如果有哪个资本家觉得自己被剥削了，欢迎加入工人阵营，工人阵营的大门为你常打开。 &&&& 如果回到马克思所在的时代，会发现那会儿既没有工会，也没有法律真的保护工人的权利，一切都只靠老板自觉。所以当然没有八小时工作制没有双休日，没有法定节假日。工人从早干到晚，工厂里充满了被压榨到畸形的童工。 &&&& 在一份描述童工的文献中，这样写道： &&&& 在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。” && 资本家购买未成年人的劳动力，把童工变成单纯生产剩余价值的工具，使儿童的身心备受摧残，智力荒废。儿童在工资极低、劳动条件恶劣的情况下从事沉重、有害 健康的劳动，不仅被剥夺了受教育的权利，智力衰退，而且发育畸形、不少人甚至断送了幼小的生命。马克思说：“不列颠工业象吸血鬼一样，只有靠吮吸人血── 并且是吮吸儿童的血──才能生存。 &&&& 资本家掌握着生产资料，有钱，有地，有资源，甚至有枪有军队。而那时一无所有的工人又凭什么去剥削资本家，只能卑躬屈膝，出卖自己的劳动力，以换取一点点生存的权利——而资本家们则可以为所欲为，竭尽全力地压榨工人不多的价值。 && 当然我们可以从两种立场解读这件事。 &&&& 一个是资本家视角：工业革命前你们这些农民被领主剥削时过得比现在还要惨。我给你们工人提供工作的场所，把原来我应该得到的一部分财富让给你们。现在你们提高了生活水平，反而还怪我剥削你们，如此贪得无厌，简直该死。 &&&& 还有一个是工人视角：我们可以通过各类运动争取自己的权利，如果不抗争，我们就永远过着这种猪狗不如的生活。如果抗争，那我们失去的只是枷锁，得到的可能是平等，富足，安居乐业的生活。 &&&& 两个视角都有道理，不过是在为自己所在阶级争取利益罢了，可偏偏就有些工人喜欢在精神上装作资本家，尽说些资本家也不容易的话。每天说他们比随意处置我们的封建领主好多了，我们应该体谅他们。你们这些工人，自己不努力工作，养不活自己，居然怪罪环境，活该在社会底层，简直该死。 &&&& 很难相像一个每天工作16个小时能吃饱饭的工人嘲笑每天工作18个小时吃不饱饭的人是社会底层是一种什么情形。他们甚至可能还觉得是罢工的工人剥削了自己，或者说那些罢工的工人剥削了资本家。所以在别的一些无产阶级者走上街头时，他们和资本家一起攻击工人。 &&&& 可惜这并不是空穴来风，而是确实发生过的事实。 && 后来的事情我们也都知道了。事实上我们现在享受的一切福利背后，可都流淌着无数弱小的无产者的血。 &&&& 他们游行，上街，罢工，示威，不向强大屈服。几个世纪的工人运动，终于逼迫既得利益团体放弃掉手中一些利益，把它们让渡给工人阶级。于是我们每天只用工作八小时，妇女有产假，儿童不用工作，周末可以休息两天，工人的工资也大幅度提高。这时那些假装自己是资本家的工人才如梦初醒，恍然大悟。 && 虽然现在工人受到种种法律的保护，早已不是当年的模样，但也别忘了，底层员工虽然弱势，但手中的武器一直没有消失。 &&&& 别被资本家忽悠了，没有股份，公司永远都不是你的。 &&&& 当你还是个工人的时候，就该用工人的角度去思考问题，精神上把自己当成资本家没用，他们不认。 && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 124.205.47.*]
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抽奖到手软！将狂欢进行到底！我在BAT招实习生_网易新闻
我在BAT招实习生
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（原标题：我在BAT招实习生）
在BAT当实习生的小伙伴们讲得滔滔不绝：BAT不要打杂的实习生，而是要让实习生的想法和创意得到实现，并最终落地成为一个Big Project。听起来很让人心潮澎湃。
但，进BAT当实习生真的有这么容易吗？笔试、面试有哪些致命错误要避开？哪些实习生容易被留用……我们特别约访了BAT的校招负责人，让他们自己来说说那些跟招实习生有关的小秘密。
A、腾讯实习生60%以上能留用
人物：腾讯学生招聘&雇主品牌负责人 马毅；腾讯HR湫湫
Q：腾讯招实习生有固定时间吗？
A：每年3月~4月，是比较集中的时间，可供选择的岗位也非常多。
Q：你的意思是竞争也非常激烈啦？
A：是的，这一个月内我们大概要收到四五万份简历。腾讯也怕错失人才，所以在简历环节不做筛减，只要你按要求递交了简历就可以进入笔试环节。招实习生跟正式招聘的流程完全一样，都有笔试、面试，好几轮。
Q：会来杭州招实习生吗？错过了这次招聘的同学怎么办？
A：目前杭州地区的实习生招聘正在面试中。没有赶上的同学，可以关注后续的补录，但（补录）名额就很少了。腾讯也会和一些院校针对某个项目进行联合培养，招一部分实习生。建议错过这次实习生招聘的同学可关注8月份的校园招聘。
Q：给递简历的同学一点实用的建议吧。
A：毕业年份一定要写清楚，因为我们的实习岗位一般是针对临近毕业的（大三或研二）学生。另外，你能做什么以及你想做什么一定要写明白，这对选择岗位很重要。你能做（擅长）什么可以排在更前面一些。
但也不用太担心岗位问题，因为鹅厂内部调动是很自由的，只要进来实习了，如果你发现有更感兴趣的领域，想要转换岗位会有很多机会。
Q：如果异地实习，会补贴生活费吗？
A：腾讯实习生的收入可能比一些企业正式员工的收入还高一些，实习期间不靠家里给补贴也够花了。除了实习工资外，异地实习还有每个月2000元的住宿补贴。
A（湫湫）：实习生的福利跟正式员工是一样的，实习期间都有商业保险，有公司班车、有节假日补贴、加班有夜宵券，每个月还有30元Q币发。
Q：今年最大规模的实习生招聘差不多进入尾声了吧，岗位都招满了吗？
A：腾讯每年招实习生的数量还是比较稳定的，从2011年开始，每年都差不多是1500人左右，今年还略多一些，估计在人。
Q：在腾讯实习后留用的比例高不高？
A：实习其实就是在给未来的工作做准备，所以在实习期满一两个月内腾讯内部会有一个留用考核，考核通过了，就符合留用条件。近几年留用的比例一般在60%~70%，可能还会更高一些。
B、百度全年都在招实习生
人物：百度校园招聘项目经理 王文钰
Q：百度招实习生有固定时间吗？
A：其实百度是常年招实习生的，以北京、上海、深圳三大城市为主，产品、技术、用户体验和产品支持四大类岗位都会招。一般全年在人。
同时，每年的3~5月百度会有一个春季项目，主要是针对次年毕业的应届生进行的实习生项目。
Q：实习生可以选择自己想去的岗位吗？
A：实习生可主动选择，且每个人会有三次机会。在百度内部，实习生的简历是流转的，一般如果7天内，你的“第一志愿”没有被录取，就会流转到下一个岗位去。但也不用太担心，因为在百度实习生跟正式员工一样，都是可以转岗的。
Q：实习期一般有多长？
A：3~6个月。其实时间上并没有特别严格的规定，但我们希望实习生有3个月以上的全职实习时间，这样能对他的工作能力有一个比较完整的评定。
Q：是不是某些专业的实习生会特别受欢迎，比如电子与信息技术？
A：只要能力过硬专业不是问题。现在百度正式员工里也有学生物工程、医药类专业的，之前我们还在广州中医药大学招了个做前端工程师的实习生，也是高分录取的。
顺便提醒同学们，百度的实习生简历都是统一的格式，所以不要在简历设计上花太多精力了，我们看的是实打实的技能。如果想要到视觉设计相关的岗位实习，需要提交自己的设计作品。
Q：实习有工资吗？有没有特别福利？
A：有。因为实习期有长有短，所以我们的实习生工资是按天计算的。不过，不同实习岗位的工资会有一定的区别，比如技术岗位就会略微高一些。
实习生跟正式员工可享受的福利是一样的，比如日常餐贴、加班补贴、健身房使用等等。对跨区域、异地实习的实习生，我们还有3个月的住房补贴，在号称“宇宙最贵”的北京也够你租房住了。
Q：实习生有可能转为正式员工吗？
A：当然。具体数据我们没有专门统计过，但50%的留用比例是有的，而且近两年这个比例还有所上升。所以百度招实习生也很严格，跟正式员工招聘流程是一模一样的。
C、阿里每年会收到十万份左右的简历
人物：阿里巴巴集团人力资源部高级专家，校招负责人孙丽歆
Q：阿里实习生招聘一般在什么时候？
A：内推时间：3月1日~3月31日；网申时间：3月1日~4月16日；在线笔试：4月17日~4月20日；在线测评：4月27日~5月9日；面试预约：4月27日~4月29日；专场面试：5月11日~5月22日。
Q：到阿里做实习生需要哪些条件？
A：第一、专业能力较强，例如技术岗位，会从技术基础、技术热情和技术成果方面考察；第二、综合素质较好，如聪明、乐观、皮实、自省、自我驱动、自我管理、自我激励、强大学习能力等。
这些要求都是根据往年阿里员工的胜任力模型分析而来。最早，我们对员工的要求仅是“平凡人”，但是去年开始，我们希望他们是非凡人，但有平常心。
Q：一般实习生的实习时间为多久？
A：我们建议同学安排好学校的学习后，连续出勤1个自然月以上，具体实习时间和时长可由主管及HR结合业务及岗位进行灵活调整。
Q：通常实习生是按需求招吗？还是每年都有固定的量？
A：每年实习生都会按照企业的需求进行招聘，量不固定。几乎每年我们都会收到十万份左右的简历。
Q：阿里实习生能享受到哪些福利？
A：其实我们公司一直不愿意强调福利，不是不够好，而是我们希望大家是奔着梦想来的，不是奔着福利。
与其他互联网公司一样，我们有实习薪资（按日薪计算，因岗位和城市的不同而不同）、餐费补贴（按城市分类，与实习薪资一起发放）、住房补贴（每月租房补贴+外地实习生会有2周的酒店免费住宿）；交通补贴（报到以及返校时的车费全都报销）、健康福利（免费健身房、体育馆、健康讲座等）、工作福利（师兄指导、实习生培养体系、领域牛人分享、专题夜校等）。（来源：师兄指导、实习生培养体系、领域牛人分享、专题夜校等）
本文来源：浙江在线-钱江晚报
责任编辑：黄欢_NN1650
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我是一名实习生，在那公司干了一个月，也没签劳动合同的，因为不想干了，就跟老板说不干了，可是老板说要等她人招来再让我走，否则就不把工资结给我，然后我又有紧急情况，就走了，我现在又想要回那个工资，请问律师我还有这个权利去要工资么，现在劳动法都是怎么规定的呢?
您好，我现在是实习生，和公司签了实习协议，刚要培训完，但是培训期间我发现公司的待遇并不是之前所说的那样，我想解除协议，用不用赔违约金？
我和公司签了一年的合同，到今年8月份合同到期。但是现在由于家里出了点意外必须要回家，于2月24日提出离职希望在一星期内可以离职。但是单位领导以一个月交接时间为由不予批准，我可否直接离职？