你的人事档案重要吗？
导语:彼时，在中国每个人身份的界定都依赖于档案、户籍和单位，通过三者构筑起社会关系网上的节点。其中人事档案代表单位组织和上级领导对个人进行全方位的跟踪监督，相伴终身。此时，官员干部为仕途而将档案改得只有性别是真的，虚假档案成了潜规则；而流动人员视档案为无物，死档弃档日益增多。社会民众对人事档案制度逐渐产生不信任：今时今日，我们还需要这样“政治性管理”为主要目的的人事档案制度吗？
人事档案袋里都装了什么
　　按照早前的制度设计，人事档案代表单位组织和上级领导对个人进行全方位的跟踪监督，相伴终身。据说中国现今的人事档案制度始于干部审查制度，也就是对每个干部进行审查，主要是审查他的过去经历、思想觉悟、品质能力、社会关系等等，看他是否“纯洁”。审查结果要写成组织鉴定，与个人交代材料等一起，共同构成干部人事档案的最初基本内容，慢慢地就形成了中国的人事档案制度，并沿用至今。也正是因为这些特性，人事档案总是与机密联系在一起―――你的档案，组织可以调阅，而你自己却不能看。
　　这个我们自己不能看的档案袋里都装了些什么呢？根据相关法律法规，我国人事档案内容包括履历材料，自传材料，鉴定、考核、考察材料，学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料），政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料），参加中国共产党、共青团及民主党派的材料，奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹），处分材料（包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见），录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料，以及其他可供组织上参考的材料等，几乎涵盖了个人全部信息。
　　目前国内档案采取分类管理方式，上世纪90年代相继出台的《干部档案工作条例》、《企业职工档案管理工作规定》、《流动人员人事档案管理暂行规定》三部法规涵盖了我国全部城市劳动人口的档案管理工作。作为一项常规性的公共政策工具，我国人事档案制度对信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等方面作出了一定的贡献。
公务员的命根，流动者的鸡肋
　　就官员干部来说，人事档案异常重要。其履历、工作业绩、能力、获奖或被处分的情况等等，都通过档案呈现在组织部门眼中，更不用提最基本的申报职称、工龄计算、退休审批等20项事物。在现行官员干部选拔任用过程中，囿于往往实际存在过于简单生硬、“一刀切”的任职“年龄界限、学历门槛”，如不充分考虑“德才水平、工作实绩”，只要干部达到一定年龄界限就不再予以提拔、甚至必须“退居二线”，只有具备一定学历文凭，才能获得提拔重用。于是，“年龄、学历”往往成为最易引发干部造假冲动的关键档案信息，因此档案造假在一些被查处干部中屡见不鲜，也就有了“年龄越填越小、学历越填越高”的造假规律。
　　有档案管理人员表示，修改档案的行为在一些地级市和县城更容易发生。在这些地方，“山高皇帝远”，人情关系和权力影响更容易介入，这些都会对制度的严格执行构成极大冲击。只要将公安户籍和人事档案部门疏通好，再加上单位档案管理不严，给档案动个手脚易如反掌。从工作简历、专业职务，到出生年月、学历，甚至伪造录用和任职手续，像石家庄“骗官书记”王亚丽一样，档案中除性别是真的外,姓名、年龄、履历均是假的并非难事。同时，由于档案信息的保密性，客观上使得档案制作部门有空子可钻。
　　形成鲜明对比的是，公务员视为命根的档案，对流动人员来说却如同鸡肋。早在2002年人事部全国人才流动中心以及各省市人才交流服务中心就做过一项不完全统计，全国至少有60万“弃档族”。如今，这样的弃档族越来越多。上世纪90年代初期开始，大批企业关、停、并、转，新的用工制度逐渐建立，这导致人员流动性增加，职工的档案管理逐渐与企业分离。这意味着“单位人”开始向“社会人”转变。加之，1997年，国务院下发《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，开始在全国建立统一的城镇企业职工基本养老保险制度，办理退休以及养老保险也开始与人事档案脱钩。在1998年6月以后上社会保险的部分人群，可以基本上脱离档案的束缚，即在退休时，不需审查档案，无需依据档案中记载内容确定保险利益。
　　“没有档案，医保、社保也能交，换工作很容易。我上班十多年，连档案在哪都不知道，也没影响。只要不考公务员，档案没啥用。”一位受访者大学毕业后也没过问过档案的事情。
“牛皮纸袋”该过时了
　　在这样一种自由流动、大规模的社会组织、普遍的社会交往的背景下，现行人事档案制度已无法适应时代转型和社会进步的需要，其身份性和体制性的缺陷越来越明显。目前，个人档案缺乏正常合理的交流利用渠道。由于长期以来在个人档案管理上的条块分割和地域分割以及个人档案与户籍绑定，人员档案一直不能随着人员的流动而转移和利用。这也是“弃档族”出现的根本原因。同时，干部档案、企业职工档案、流动人员档案以及学生档案牵涉到组织部门、人事部门、劳动部门、教育部门和综合档案部门等多个组织，多头管理下的利益冲突不可避免。而干部档案能够轻而易举地造假，也说明很多地方的档案管理制度根本就是筛子装面―漏洞百出。
　　虽然档案制度存在很多弊端，但还将长期存在。每年公考，事业单位招考以及单位评定职称期间，都是大学生寻找档案的高峰期。现在我们更多的是要思考在用工方式多元化和人员身份复杂化趋势加剧的今天，人事档案管理该如何改革？有专家提出，人事制度改革的关键是建立公民档案中心，让档案管理回归社会，并建立电子档案库。既能杜绝因人事档案产生的种种失范现象，还可提高档案的流动性。而现行人事档案所具有的“政治管理性档案”特点已经与时代脱节，档案的信用化也是人事制度改革的一大趋势。
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品： 搜狐新闻中心人事档案管理存在问题
人事档案管理存在问题档案&是组织部门按照党的干部政策在培养&、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。目我国目前的人事档案中仍存在一些问题需要解决。
一、人事档案管理存在的问题分析
1、管理模式存在的问题
我国目前的医院人事档案的管理&模式以封闭式管理&模式为主，这种档案管理&模式适用于对本单位的人事档案管理&，收集比较集中，便于档案的保密和保护，但范围相对比较小。随着社会主义市场经济的建立和发展，我国户籍&改革的不断深入，这种封闭式的人事档案管理传统模式逐渐显现出许多问题，主要表现于“门槛”高，利用面窄。当人事档案需要利用的时候，往往需要上级的审批，有时甚至是多级领导的准许。传统的人事档案管理模式限制人员合理流动，阻碍了整个社会的资源&的合理配置与使用。如果原单位不放手，其人事档案就不能顺利的迁出，没有档案，其在以后的住房、工作&、出国等各个方面就会遇到各种问题，有的单位还要求档案相对人交出数额不等的费用来换取档案，给人才的合理流动造成许多麻烦，也导致目前“弃档”“死档”等多种情况的发生。另外，不能有效地实现人才信息&的共享与互补，也不能完成人事档案管理的信息化建设。这种“看堆守堆式”的单一人事档案管理服务&模式，提供的是“你查我调”的服务&方式，在实际需要人事档案的时候，既被动落后又浪费资源。这一系列弊端的存在，严重制约了我国人事工作改革的深入进行，也和现在的市场经济&发展&的客观需要存在着越来越明显的冲突。这种封闭式的管理模式，使我国医院人事档案工作面临着许多新问题，如：“弃档”、“重建档案”等现象。可见，传统的强调“人档不分”、“档随人走”的封闭式、内向型传统人事档案管理与模式，是与信息社会和现代人事管理相矛盾的。需要建立的推广应用社会化开放式的人事管理模式。&
2、管理手段存在的问题
在信息技术高速发展，人才交流频繁的今天，老一套的人事档案管理方法&凸显出了落后性和不适应性。然而目前，大多数医院的档案管理部门还处于手工填写拆装工作状态，缺乏与时俱进的现代人事档案管理设备与技术。虽说有的人事档案管理部门使用计算机等先进管理设备，但其功能没有得到最大的发挥，仅限于名字及档案号的输入、输出与检索管理，没有从根本上解决手工操作速度慢、效率低、易出错的问题。当前，虽说有许多医院开始实行人事档案信息&化管理，但由于缺乏系统&的理论指导和具体的实践指导，信息化建设过程中出现了许多问题。主要表现在：软硬件基础设施不齐备。很多医院没有专门管理档案的部门，即使由组织或人事部门分管的人事档案，往往也因为经费不到位，造成所需要的基础设施不能配备齐全。还有的人事管理部门即使硬件设施跟上了，但由于档案信息数据库中的数据一般都是按照职工自己填写的内容录入的，往往造成数据不准确，动态信息录入不及时，以至于数据不能反映现实情况，这就造成了数据库信息质量&低下，降低了人事档案管理信息系统的使用率和可信度。另外，档案管理的信息化给我们带来了许多的便利，但同时也增加了档案保密和档案安全工作的难度。主观上，由于档案部门档案安全意识和保密意识不强，忽视对档案网页内容的审查和信息的管理；客观上，由于技术原因，电脑病毒横行，黑客大肆攻击，给档案信息安全和保密带来了严重威胁。&
二、人事档案管理问题解决措施分析
1、建立集中统一的人事档案管理体制
为了节省人力物力，提高管理水平，防止部分医院之间相互推诿扯皮，而且便于社会利用，提高利用效率，就应结合现代人事代理制、干部能上能下的用人制度&、干部转岗分流的人事政策、全员聘任制的情况，打破原来人事档案的旧管理体制，实行相对集中统一管理的体制。如：县医院的人事档案由这个县档案馆统一管理；省级以上医院人事档案也不应分散在各科室部门，而应相对集中；对于住地集中、性质相近、人数不多几个医院的人事档案，可由联合档案室或档案馆集中统一管理。这种实行较大范围内的集中，可以减轻许多中小医院的负担，可避免或减少因中小医院条件简陋造成人事档案损毁或丢失事件&发生。这种集中统一的管理方式不仅有利于维护人事档案的完整与安全，方便社会各有关方面利用人事档案信息资源。而且有利于减少档案管理成本&投入，资源可集中使用。有条件的县市也可以统一建立人事档案信息服务中心。把这个地区的医院人事档案始终保存在人事档案信息服务中心，因此，不管人才流动到那里，其档案都是不动的，可以避免人为的阻碍人才的合理流动。这样做，让国家相关部门及时掌握和了解我国医学人才分布和使用的实际情况，有利于提供高质量的社会人力资源信息服务。也有利于提高人事档案管理的规范化和现代化水平，集中过去分散使用的人、财、物资源，建立起人事档案信息化管理的软、硬件平台。有利于增强档案管理人员队伍的稳定性，提高医院人事档案管理人员的业务水平。我们要认识到人事档案管理就是整个档案系统的一部分，应接受国家档案事业规范化、标准化的宏观指导，国家档案政策法规对人事档案应同样具有指导作用。&
2、建立社会化开放式的人事档案管理模式
社会化开放式的人事档案管理模式在我国已有一定的发展，如各省市人才市场建立的人事档案管理机构，它们不是单纯的管理本单位人事档案的机构，而是面向社会，其管理对象包括该社区范围内所有流动人员的人事档案，其服务对象更具有社会性，可以为整个社会提供人事档案服务。但这些人事档案管理机构无论是服务对象，还是服务功能方面都具有一定的地域性和局限性，为此笔者提出以下设想。&
对于社会化开放式的人事档案管理模式的建立，教育部学历查询网的做法可以得到借鉴。可以考虑由国家统一建立一个以居民身份证为准入号码（即终身检索号码）的档案管理体系，可称其为“人事档案管理中心”，在一定区域内（省或市）也可设立属性相同二级人事档案中心，集中管理该区域的人事档案。人事档案可以在各级人事档案中心之间流动、传递，在全国形成一个统一的人事档案网。各商业机构、政府部门及社会组织把现有的人事档案通过人事代理的方式都统一输入到该中心来集中管理和开发利用，把许多或被人员的人事档案也从原单位清理出来，实行社会化管理。人事档案管理中心可向所有合法的社会组织开放人事档案。在需要利用人事档案时，通过身份认证的可以到“人事档案管理中心”查阅。但各社会组织在平等享有人事档案服务的同时，也必须承担定期向“人事档案管理中心”输入其所使用的人员在使用过程中所形成的各类档案资料，由“人事档案管理中心”按一定的标准统一归档，并由各级国家档案管理中心为各用人单位提供人事信息和人事材料凭证。由于居民身份证的唯一性，可避免一人多档、重复建档、弃档、毁档等现象的发生，还可与公安、银行、社会保险等部门联合，把有关个人的信息资料全部输入到微机中，建立以学业、才能、业绩、履历、信用为主要标准的“一人一生”式人事档案系统。逐步建立通用性、先进性、标准性、可靠性的人事档案信息库，实现人事信息资源契约化、社会化、电子化、法制化。使人事档案管理由过去的单位管理转变为社会化管理。&
3、建立人事档案管理信息化体系
（1）信息基础设施的建设。
基础设施是档案信息资源开发利用和信息技术应用的基础，其核心是信息网络。医院人事档案管理部门要重视配备先进的计算机等成套硬件设备，为档案系统中大量数据的快速处理，文字图片的扫描及声像资料的录入、网络系统的建设等提高硬件方面的保障。同时，要统一选择适合医院人事特点的档案管理系统软件，以满足档案信息化建设的基本要求。&
（2）信息数据库的建设。
人事档案信息数据库中的数据必须与国家档案业务管理相关标准相统一。否则，格式不一、标准各异的人事档案数据条目，是很难实现国家、地区、专业系统的人力资源信息共享目标的，在数据项目设置上可以自行增加一些有本单位、本部门特点的项目。人事档案信息分类数据库的设定内容一般包括编号、身份证号、姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、毕业院校、毕业时间、所学专业、学制、学历、学位、个人简历、现住址、联系电话、单位代码、工作单位、科室、岗位、职务、级别、职称、工作时间、现实表现、工作业绩、入何组织、加入时间等信息。这是人事档案信息化管理方面十分重要的基础性工作，是人事档案管理工作所需要的全部基础数据。另外，我们还要注意人事档案信息数据库中数据的更新和收集工作，可以考虑建立动态信息收集网络机构，该机构负责制定人事动态信息收集的内容，及时把信息筛选、传递到人事档案信息数据库中，以保持数据库中数据的采集准确和更新动态信息。&
（3）信息安全保密系统的建设。
我们在利用Internet实现人事档案信息资源共享的过程中，一定要重视人事档案信息的安全保密问题。利用先进网络及计算机防护技术对人事档案信息要采取有效的安全保护措施，防止人为破坏和泄密。档案管理人员还要有一定的责任心，要熟知计算机知识，对数据库及时备份，要结合医院的实际情况尽快制定出计算机信息安全与保密方面的具体实施办法，如计算机人事信息档案的安全与保密制度、计算机人事信息档案的安全保密防护办法，真正做到有法可依，有章可循。另外，政府还应制定和完善人事档案在建立、补充、管理、转递及实现档案信息网络化过程中各环节工作的一系列法规制度，以规范人事档案管理，从而将人事档案纳入法规化管理的轨道。
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人事档案关系证明
人事档案关系证明
作者/编辑：佚名
　　[]人事档案关系存在你户口所地的人才或是职介所，不能在自己手里太长，要不就死档了，。
人事档案关系证明怎么开?
档案存放于市人才，现因需要开具《人事档案关系证明》，请问本人或人事经理前往市人才办理到几号窗口?分别需要带哪些?
1、 生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?
毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专学生的档案，它以文字的形式记录了成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间和奖惩等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由将档案转交毕业生单位的人事部门或的人才机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
2、 毕业生应如何对待自己的档案?
目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心;甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位员工，国家的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的和损失，《》()。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失
3、哪些机构能保管人事档案?
按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管-理-员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。
4、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?
不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。
5、 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。
除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作、工资待遇、工作时间、强度等，同时结合自己实际情况和进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到、、、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。
6、 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?
(一) 负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二) 办理毕业生的转正定级(三) 档案工资的晋级(四) 职称晋升申报(五) 办理落户手续;(六) 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、证明、政审等;(七) 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。
人事档案关系证明2　　　　〖预览〗人事调动证明人事调动证明
【调出（从市直单位交流到五区及外市）】
(1)填写《商调干部登记表》一式两份(调出单位及主管部门盖章);
(2)持《商调干部登记表》和政府所属人才服务机构出具的《商调函》到人才流动服务台办理商调手续。
【调入（从五区及外市交流到市直单位）】
(1)调入单位及主管部门(如调入单位无主管部门，可到人事代理服务台联系办理人事关系及档案的代理意向)须在如下材料上加具意见，并将相关材料(学历证件、学历鉴定证明和职称证件的原件及复印件、身份证原件及复印件)一并人才流动服务台审核：
五区及外市在职人才：《商调干部登记表》一式三份;
流动人员：《佛山市流动人员人事关系接转审核表》一式三份;
(2)经审核同意办理调动手续的，须提供全部商调及档案材料，经审核后，发出《调动通知》。
#FormatImgID_0#干部异地调进指南
1、持《调动通知》、《调动人员情况登记表》及以下材料到佛山市禅城区公安局户籍科(佛山市季华五路佛山市政府行政服务中心二楼)领榷户口准予迁入证明》(所有材料必须提供A4纸复印件并出具原件核对)：
◆ 调动人员、随迁人员原所在地《居民身份证》、户口簿(本人页及住址页)、随迁子女出生证、户籍地出具的户籍证明;
◆ 迁入单位集体户口的人员，提供单位集体户口簿住址页、单位接收证明;
◆ 迁入配偶户口……【】人事档案关系证明3　　　　〖预览〗人事代理证明3
人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务： (1)为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。 (2)为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作;办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资;出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。 (3)为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。 (4)为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。 (5)为委托方代办失业、养老等社会保险业务。 (6)为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。 (7)根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。 (8)根据委托方要求，开展人才测评业务。 (9)代理与人事管理相关业务。 人事代理方式:分为单位委托和个人委托;可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。人事代理程序:(1)委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。 个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：……【】人事档案关系证明4　　　　〖预览〗人事关系证明有这样几个问题
我是外地的但是想在北京工作，在北京找了个工作，其中要求我提供
1人事档案证明
疑问：我毕业后就回老家了，也没弄档案什么的，那个证明应该谁给开?
2健康证明(胸透肝功心电图)
疑问：在北京在哪里可以做的了这个证明?多贵?
3户口复印件 (本人和户主)
疑问：我大学不是在家乡城市上的而是另一个城市，那户口复印件怎么弄?
4学历证身份证复印
这个没问题
2既然是通过人事外包公司，那么应该与你签订劳动合同的是外包(即劳务派遣)公司，而不是工作的被派遣公司。
未签订劳动合同的违法责任，应由人事外包公司承担(支付二倍的工资)。
劳动关系的证据就是打到卡里的工资。
毕业后的档案问题――详细流程 (转载), 在这个过程中,也有不少市民对如何在限购令下买房疑问很多,补交社保行不行?自建房是不是都不计入套数?驻地军人怎么买居住证的办理颇为麻烦,除了结婚证还要流动人口婚育证明,这些证明往往都需要回原籍办理,让很多外地买房的人买房程序变
我是孕妇, 因为这个群体正好是婚育年龄,买房是一种“刚性需求”,一旦这种“刚性需求”下跌,前期大量炒作资金无法出逃,泡沫也就破“95后”婚育之时,已告别房价泡沫。 提问者: - 最佳答案 别人写的 看了之后觉得非常好 希望对你能有帮助让我来告诉大
限购令下佛山购房指南:醒神出手……【】人事档案关系证明5　　　　〖预览〗档案存放证明范本一、学生档案学校管理。毕业后，如果找到工作，拿报到证去学校提档案。如果二年内找不到工作，学校就会把档案移交到当地人才市常
二、关于档案托管。 在毕业生没有找到工作单位，或是工作单位无权管理人事档案的情况下，应将档案交人才交流中心托管。人才交流中心为托管人办理人事档案的相关事宜，另外也能够为托管人办理社会保险。办理档案托管需要户口本，毕业证。大、中专学生的档案一般是托管在市人才交流中心。市、区劳动局也可以托管职工档案。户籍所在地的派出所或街道是不能托管档案的。 档案托管时间与计算工龄没有直接联系，有人说：“可以按照你办托管的时间计算工龄”是不准确的。例如：失业一年，档案是托管的，但不能计算工龄。
现在人员流动性比较大，档案托管在人才交流中心、市、区劳动局有好处的。她们就好像你不变的单位，不论你是否就业，不论你在国有、私营企业工作，她们都可以为你办理一些事情。比如：职称评定、出国政审、给你出具有关证明材料等等。再说，退休时如果没有档案，就非常麻烦的。所以，托管还是有合理之处的。现在有些国企还没有实行人事托管，还可以保管职工档案。在私企工作就只能办理托管了。
如果你实在不愿意出托管费，你可以先把档案提出来，自己保管好。以后找到可以保管档案的单位，再把档案交给单位保管。注意意不要损坏封口纸。
1. 首先档案……【】人事档案关系证明6　　　　〖预览〗人事档案所在地证明人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方 面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。
特点人事档案具有以下特点：
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖
励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
人事档案立卷后，其……【】人事档案关系证明7　　　　〖预览〗人事档案托管证明落户政策，1、挂靠对象：人事档案委托杭州市人才开发中心管理的各类人才。 2、户口性质：本中心所设户口为集体户口，主要为来杭创业的各类人才和暂无集体户口的用人单位引进人才提供过渡性户口挂靠，原则上以两年为期。一旦条件具备，挂靠者户口应及时从中心转出。 3、户口迁入： 第一类人员：杭州市区以外迁入 进杭入户条件 办理程序 研究生毕业 档案转入市人才中心; 审核入户应提交材料，与本中心签订户口托管协议; 应届毕业生凭市人才中心开具的《入户通知书》、毕业证书、学位证书、原件及复印件、户口迁移证、身份证原件及复印件、近期一寸照片2张等入户应提交材料到指定派出所入户; 往届毕业生凭市人才中心开具的《进杭人员入户证明》、毕业证书、学位证书原件及复印件、户籍证明(或在有效期内的户口迁移证原件及复印件)、身份证原件及复印件等入户审批材料到市公安局办-证-中-心审批;凭市公安局签发的《户口准迁证》到户籍所在地派出所开具《户口迁移证》;凭市人才中心开具的《入户通知书》、市公安局签发的《户口准迁证》和《人员进杭入户审批表》、户口迁移证、身份证原件及复印件、近期一寸照片2张等入户应提交材料到指定派出所入户。 1、应届普通高校本、专科毕业; 2、在杭落实就业单位。 档案转入市人才中心; 审核入户应提交材料，与本中心签订户口托管协议……【】人事档案关系证明8　　　　〖预览〗档案所在地证明1、到户口所在地人才服务中心或劳动局将档案以个人名义存档，然后出具证明。
2、楼主不要担心，对于所谓的拒上保险协议不具有什么真正的法律效力，因为劳动法规定企业必须要为在职人员缴纳保险，不得以任何理由拒缴或漏缴的，所以楼主不要为此担心只要尽快办好就可以了
2满意答案 档案袋一般是跟随你户口的，如果毕业工作，就应该存放到就业单位;没有存放到单位或无业者档案可能在生源所在地人才市常如果有就业单位，我知道个人的社保缴费信息是可以在网上查到的。需要去当地劳动和社会保障局的网站上查询相关信息。继续追问： 可是我通过人才就业指导中心查询到档案在广州市人事局.并不是在就业单位.
三种选择：
1.企业留存
2.当地人才机构留存
3.送回户口所在地
如果是私营企业，那么企业留存肯定不可行。
至于其他两个，你结合自己的情况来定吧。
不过，如果你不是在政府机关或者国营企业工作，现在的档案已经起不了多大作用了。现在更注重的是你的经历，工作能力。档案伴随的一生的日子已经离我们越来越远了。
存档不分农村户口和城市户口的，不只是人才中心可以托管，人事局也可以，而且会更便宜些。一年360元吧。档案自己拿着是不对的.
一般如果公司给员工上社保就会向您索取或从新建立档案，而且档案中的社保交纳年限才和工龄有直接的关系，目前针对您的问题有……【】
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