三安光电979名员工高杠杆撬动持股计划 放大盈亏_网易财经
三安光电979名员工高杠杆撬动持股计划 放大盈亏
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通过设立专项资产管理计划平台，已成为上市公司实施员工的通行做法。21世纪经济报道记者统计发现，近期出台员工持股计划的上市公司中，包括（600703.SH）、（002024.SZ）、美克家居（600337.SH）、（300269.SZ）、阳光城（000671.SZ）等，均采取设立专项资产管理计划的方式推行员工持股计划。而此种大多通过撬动的员工持股计划，虽可降低员工的持股投入，但也借此放大了收益或损失。以为例，其员工持股计划启用了1:2的杠杆，也就是说除了员工合法薪酬、自筹资金等作为次级份额外，持股的另外2/3资金均为优先级份额。公告称，若市场面临下跌，次级份额的跌幅可能大于市场指数跌幅。“有关员工持股计划的实施进展情况，公司每月将公告一次。”10月16日上午，三安光电工作人员告诉21世纪经济报道记者。高杠杆放大盈亏幅度根据公告，三安光电员工持股计划设立后委托兴证证券资产管理有限公司管理，并设立鑫众1号集合计划，主要投资范围为购买和持有三安光电股票。该计划存续期为36个月，可展期。鑫众1号集合计划参与总金额为9.3亿元，按照2:1的比例设立优先级计划份额和次级计划份额，份额面值为1元，两类份额资产合并运作。其中，三安光电员工筹集资金总额为30808万元，用于全额认购鑫众1号集合计划中的次级份额。按照兴证资管鑫众1号集合资产管理计划管理合同，优先级计划份额的年参考年化收益率为7.4%，并且收益优先满足优先份额的参考收益，超出优先级份额参考收益的剩余收益分配给次级份额持有人，而收益不足以支付优先级参考收益时，则由次级委托人的本金（含补仓资金）进行支付。如计划的净资产不足以支付优先级的本金和参考收益，则清算后的计划净资产全部分配予优先级。此外，鑫众1号集合计划需支付0.1%的年托管费率和0.5%的年管理费率，同时承担证券交易费用、审计费和银行结算等其他费用。统计可知，鑫众1号集合计划每年支付的托管费、管理费和优先级份额参考收益，就超过5160万元，如按9.3亿元全额买进三安光电股票计算，必须有高于建仓成本5.55%的收益方可抹平支出。不过，三安光电近几年均有分红派现，如按2012年和2013年每10股税后派1.9元及9月份鑫众1号买入股票均价预估，可获得分红约1200万元，以抵消部分费用支出。公告显示，鑫众1号预警线为0.95元/份，补仓线为0.88元/份，若计划份额净值小于等于补仓线，次级持有人需追加资金，将计划份额净值弥补至大于等于0.95元/份，如果次级委托人未补仓，管理人有权对所投资的股票第一时间进行平仓，而所有次级份额委托人为一致行动人。合同还约定，在所投资股票12个月锁定期解除后，如果次级和提供担保的三安光电股东福建三安集团未按照合同约定追加资金造成违约，管理人将在计划份额净值等于或低于平仓线0.88元/份时平仓一半，在等于或低于平仓线0.84元/份时将所投资的股票全部平仓。“如果标的股票下跌，依照补仓线和预警线之间差价计算，参与员工持股计划的三安光电员工就需补仓6510万元，相当于原出资总额的21.13%，但这时股票只下跌7%。”厦门一位私募人士表示，“如果出现证券市场风险，标的股票跌幅逾30%，次级持有人将面临血本无归境况，反之，标的股票的上涨，也因为杠杆效应为次级持有人带来几何倍数的收益。”而截至10月16日收盘，三安光电今年以来的股价跌幅为11.53%。与市值管理相辅相成三安光电员工持股计划的高杠杆方式，在前述私募人士看来，上市公司及其员工应该有着相当的自信和准备。“作为率先推出员工持股计划的上市公司，三安光电及其大股东不可能不审慎，否则将给企业形象和员工积极性带来影响。”上述私募人士认为。公告表明，三安光电参与此次员工持股计划的人数共为979人，其中公司董事、监事、高级管理人员11人合计出资额6430万元，占比为20.87%。以此计算，三安光电11名董监高平均每人出资高达584.55万元，968名员工平均每人出资为25.18万元。而据三安光电2013年年报，其在职员工的数量合计6668人，意味着参与员工持股计划的员工占到总数的14.68%。公告表示，以鑫众1号集合计划的规模上限9.3亿份和公司8月5日的收盘价14.16元测算，所能购买的标的股票数量上限约为6568万股，占公司现有股本总额的2.74%。截至9月26日，三安光电员工持股计划已通过上交所证券交易系统购买三安光电股票3767.66万股，涉及金额55462.4万元，平均建仓成本为14.72元/股，这个价格相比10月16日的收盘价14.5元，已出现小幅浮亏。但无论以何种价格买进标的股票，从三安光电现有股东持股情况看，鑫众1号集合计划将会跻身第三大股东位置。对于积极推行员工持股计划的上市公司，市场普遍认为此举亦与相辅相成。公告显示，三安光电员工持股计划于8月28日股东大会通过后，需在6个月内通过二级市场完成标的股票的购买，鑫众1号集合计划所获标的股票的锁定期为12个月，锁定期满后12个月内出售的标的股票数量不超过总数的60%。
而在三安光电披露员工持股计划一个月前的7月12日，其还公告了董事阚宏柱、董事兼常务副总经理韦大曼、财务总监黄智俊和董秘王庆，以13.46元至13.8元的价格，合计买进三安光电约152万股。此四人，同时也在三安光电员工持股计划的11个董监高之中。实施员工持股计划之际，三安光电也迎来限售股解禁高峰，8月22日，其新增有限售条件的流通股上市数量为14175.81万股；其今年初完成定增募资330000万元的22706.42万股，其中20435.78万股也将于日解禁上市流通，而其持股成本不到14.5元/股。目前，三安光电全部限售股份数为36882.24万股。
本文来源：21世纪经济报道
责任编辑：王晓易_NE0011
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鄂股三安光电员工持股超5亿元
　　长江商报消息　　酝酿3个月，15家公司涉足，A股上市公司密集试水员工持股　　本报记者 郑玮　　经过近三个月的酝酿，近期A股上市公司开始对于6月份推出的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》作出密集反应，仅本周以来就有美克家具、(,)、(,)三家公司发布与员工持股计划相关的公告，截至昨日，已有15家上市公司推出员工持股计划方案。其中，鄂股(,)员工已通过上交所证券交易系统购买公司股票3767.66万股，金额55462.4万元。　　专家表示，员工持股计划并不是监管层颁布“指导意见”以后才存在的工具，此前机构就以结构化定增、计划、专项资产管理计划等方式操作员工持股。此次为“员工持股计划”正名，只是希冀能成为“市值管理”的有效工具。　　(,)“普惠”力度最大　　截至目前，共有三川股份、朗姿股份、(,)、(,)、(,)、(,)、(,)、(,)、云商、(,)、(,)、(,)、三安光电、(,)、(,)15家上市公司推出了员工持股计划。　　其中，当属苏宁云商的员工持股计划涉及面最广、力度最大。据公告，此次员工持股计划的参与人数不超过1200人，资金总额不超过5.5亿元，涉及的标的股票数量约为7161.46万股。　　此次苏宁云商员工持股的最大亮点在于广泛的覆盖面―打破了以往入司年限和方式的限制，面向所有中高层员工，其中既有IT研发人员、互联网运营人员，也有一线店长；既有新入司的空降高管，也有从基层成长起来的老员工。同时，控股股东向员工持股计划提供借款支持，也是非常自信的表现。　　正如证监会相关人员说的那样，“实施员工持股计划，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力”。公司控股股东张近东就员工持股计划明确表示：“员工持股计划，将员工个人的价值体现与公司的发展结合起来。真正让我们的干部与集团一起，分享转型成功的成果。”　　另外，美克家居的员工持股计划也涉及公司董事、监事、高级管理人员、公司，及下属子公司的副经理以上和稀缺岗位人员共计479人，将筹集资金总额8577万元参与公司员工持股计划。　　值得注意的是，美克家居2013年曾推出高管股权激励计划，激励计划有效期为自限制性股票授予之日起4年。授予日后12个月为标的股票锁定期，锁定期满后，按40%、30%和30%的比例分三次解锁。有分析人士认为，如果说美克家居此前的高管股权激励草案彰显了公司管理层对公司成长的坚定信心，那么本次员工持股计划则是让公司大多数核心员工共同分享美克家居成长所带来的红利。　　三安光电3767万股已“收入囊中”　　指导意见发布后，上市公司三安光电表示，截至日，公司员工已通过上交所证券交易系统购买公司股票3767.66万股，金额5.5亿元。　　根据公司持股计划，三安光电员工持股计划的账户为兴证证券资产管理有限公司设立的鑫众1号集合计划，用于购买公司股票的金额上限为9.3亿元。　　2014年8月，三安光电公告拟推行员工持股计划，由公司高管及三职等及以上正式员工筹集资金3亿元，全额认购兴证证券资产管理有限公司设立的鑫众1号集合计划中的次级份额。鑫众1号集合计划份额上限为9.3亿份，按照2:1的比例设立优先份额和次级份额，鑫众1号主要投资范围为购买和持有三安光电股票，优先份额按照7.4%的年基准收益率按实际存续天数优先获得收益。　　此次员工持股计划的存续期为36个月，股东大会通过员工持股计划后6个月内，鑫众1号通过二级市场完成标的股票购买。员工持股计划首期资金缴纳比例不低于30%，缴纳期限为股东大会审议通过员工持股计划之日起三日内，全部缴纳最后期限为股东大会审议通过之日起四个月内。　　此次购买股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本期持股计划名下时起算。锁定期满后12个月内鑫众1号出售的标的股票数量不超过锁定期间标的股票总数的60%。　　资金来源更灵活　　指导意见规定，员工持股计划可以通过员工的合法薪酬、和允许的其他方式等渠道解决所需资金来源问题，对员工持股计划的股票来源则列出了五种渠道，包括：上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行股票、股东自愿赠与、法律行政法规允许的其他方式。　　从已有案例看，除了员工“合法薪酬”这一渠道被普遍采用之外，借款也成为来源之一。以朗姿股份为例，其资金来源包括员工自筹资金及控股股东提供的借款支持。具体来看，员工自筹资金不超过2799万元，控股股东对员工自筹资金部分提供无息借款支持，期限至日止；同时，控股股东拟以其自有资金向员工持股计划提供无息借款支持，借款部分为除员工自筹资金以外的购买标的股票所需剩余资金，借款期限为员工持股计划的存续期。　　9月5日公布员工持股计划的苏宁云商 ，其资金来源部分也有借款一项：员工持股计划实际资金总额为5.28亿元(含自筹资金、借款及银行利息)，其中员工借款资金部分，来源于控股股东张近东以其持有的公司1.78亿股向安信证券办理股票质押式回购业务取得资金，并向员工持股计划提供借款支持。　　除了借款渠道之外，也有公司“自备弹药”，比如龙净环保的员工持股计划，其资金来源为公司专门设立的一个“奖励基金”：以该公司2013年度的净利润为基数提取10%奖励基金，作为首期员工持股计划的资金；之后每一会计年度，均以公司上一会计年度净利润为基数，提取10%的奖励基金进入员工持股计划资金账户。这一奖励基金计划提取10年，即2014年至2023年。　　“"法律行政法规允许的其他方式"一表述，为上市公司资金来源、股票来源，打开了多种可能。”一位本土认为，指导意见让规则更为灵活。　　上市公司推出员工持股计划一览　　01　　三安光电　　员工购买公司股票3767.66万股，金额55462.4万元　　02　　海普瑞　　97名公司员工组成的资产管理计划，将斥资1.7亿元在二级市场买入总股本1.13%的股权　　03　　新海宜　　员工能购买和持有的公司股票数量上限约为3350万股，占公司现有股本总额的5.9%　　04　　荣科科技　　民营员工合法薪酬及其他合法方式筹集公司非公开发行的股票 15.87元/股　　05　　苏交科　　民营员工合法薪酬、自筹资金等公司非公开发行股票8.13元/股实施　　06　　苏宁云商　　民营员工自筹资金、借款及银行利息，本次员工持股计划实际资金总额为52760.15万元　　07　　欧菲光　　民营员工自筹欧菲1号从二级市场购买的股票 23.85元/股实施　　08　　联建光电　　民营员工合法薪酬、自筹资金等建联1号计划认购的定增股 31.00元/股　　09　　朗姿股份　　民营自筹资金不超过2799万；控股股东借款定向受让控股股东或其关联方所持股份　　10　　美克家居　　民营员工合法薪酬、自筹资金等国泰元鑫美克家居员工持股专项资产管理计划购买的股票　　11　　阳光城　　民营员工合法薪酬、自筹资金等鑫众3号集合计划通过二级市场购买股票　　12　　龙净环保　　公司首期员工持股计划资金总额3429万元　　13　　大北农　　民营员工合法薪酬等合法的途径控股股东无偿赠与9848万股　　14　　特锐德　　民营员工合法薪酬等公司非公开发行股票12.55元/股　　15　　三川股份　　员工持股计划认购不超过1.4亿元、不超过1140万股，拟非公开发行股票，发行价格为12.36元/股
（责任编辑：HN666）
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　　原标题：股份有限公司公告（系列）
　　证券代码：600703 股票简称：三安光电编号：临
　　三安有限公司第八届
　　董事会第三十八次会议决议公告
　　本公司及董事会全体成员保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实、准确和完整承担个别及连带责任。
　　三安光电股份有限公司第八届董事会第三十八次会议于日下午2点以通讯表决方式召开，会议应到董事8人，实到董事8人，会议由公司董事长林秀成先生主持，符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。会议审议通过了如下议案：
　　一、审议通过了《三安光电股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》及摘要的议案；
　　经公司日召开的职工代表大会讨论，就拟实施第二期员工持股计划事宜充分征求了员工意见，同意实施第二期员工持股计划。
　　为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同持续关注公司的长远发展，根据相关法律法规的规定，拟定了《三安光电股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》及摘要。
　　本议案尚需提交公司股东大会审议通过。公司独立董事对公司第二期员工持股计划发表了独立意见。董事阚宏柱、韦大曼先生对此项议案予以了回避表决。
　　表决结果：6票同意0票反对0票弃权
　　《三安光电股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》具体内容见公司在上海证券交易所网站公告；
　　二、审议通过了关于提请股东大会授权董事会办理公司第二期员工持股计划相关事宜的议案；
　　为了保证公司第二期员工持股计划的顺利实施，董事会将提请股东大会授权董事会全权办理与本次员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：
　　（1）授权董事会实施本员工持股计划；
　　（2）授权董事会办理本员工持股计划的变更；
　　（3）授权董事会对本员工持股计划的建仓期延长、存续期延长作出决定；
　　（4）授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁的全部事宜；
　　（5）授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。
　　本议案尚需提交公司股东大会审议通过。董事阚宏柱、韦大曼先生对此项议案予以了回避表决。
　　表决结果：6票同意0票反对0票弃权
　　三、审议通过了关于提请召开2016年第四次临时股东大会的议案
　　公司董事会定于日召开公司2016年第四次临时股东大会，具体事项详见公司《关于召开2016年第四次临时股东大会的通知》。
　　表决结果：8票同意0票反对0票弃权
　　特此公告
　　三安光电股份有限公司董事会
　　二○一六年十一月二十四日
　　证券代码：600703 股票简称： 三安光电 编号：临
　　三安光电股份有限公司
　　第八届监事会第十九次会议决议公告
　　本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
　　三安光电股份有限公司第八届监事会第十九次会议于日下午3点以通讯表决方式召开，本次会议应到监事3人，实到监事3人， 会议由监事会主席方崇品先生主持，符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。会议审议通过了就公司第二期员工持股计划发表意见的议案。
　　监事会认为：《三安光电股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》的内容符合《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、法规及规范性文件的规定，有利于上市公司的持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益和以摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划的情形。
　　公司本次员工持股计划确定的持有人均符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见）》及其他相关法律、法规和规范性文件规定的持有人条件，符合《三安光电股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》规定的持有人范围，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
　　表决结果：3票赞成0票反对0票弃权
　　特此公告。
　　三安光电股份有限公司监事会
　　二○一六年十一月二十四日
　　证券代码：600703 证券简称：三安光电公告编号：
　　三安光电股份有限公司
　　关于召开2016年第四次临时
　　股东大会的通知
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
　　重要内容提示：
　　●股东大会召开日期：日
　　●本次股东大会采用的网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统
　　一、 召开会议的基本情况
　　(一) 股东大会类型和届次：2016年第四次临时股东大会
　　(二) 股东大会召集人：董事会
　　(三) 投票方式：本次股东大会所采用的表决方式是现场投票和网络投票相结合的方式
　　(四) 现场会议召开的日期、时间和地点
　　召开的日期时间：日 14点 30分
　　召开地点：厦门市思明区吕岭路号公司一楼会议室
　　(五) 网络投票的系统、起止日期和投票时间。
　　网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统
　　网络投票起止时间：自日
　　采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的交易时间段，即9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的9:15-15:00。
　　(六) 融资融券、转融通、约定购回业务账户和沪股通投资者的投票程序
　　涉及融资融券、转融通业务、约定购回业务相关账户以及沪股通投资者的投票，应按照《上海证券交易所上市公司股东大会网络投票实施细则》等有关规定执行。
　　二、 会议审议事项
　　本次股东大会审议议案及投票股东类型
　　三、 股东大会投票注意事项
　　(一) 本公司股东通过上海证券交易所股东大会网络投票系统行使表决权的，既可以登陆交易系统投票平台（通过指定交易的证券公司交易终端）进行投票，也可以登陆互联网投票平台（网址：）进行投票。首次登陆互联网投票平台进行投票的，投资者需要完成股东身份认证。具体操作请见互联网投票平台网站说明。
　　(二) 股东通过上海证券交易所股东大会网络投票系统行使表决权，如果其拥有多个股东账户，可以使用持有公司股票的任一股东账户参加网络投票。投票后，视为其全部股东账户下的相同类别普通股或相同品种优先股均已分别投出同一意见的表决票。
　　(三) 同一表决权通过现场、本所网络投票平台或其他方式重复进行表决的，以第一次投票结果为准。
　　(四) 股东对所有议案均表决完毕才能提交。
　　四、 会议出席对象
　　(一) 股权登记日收市后在中国登记结算有限责任公司上海分公司登记在册的公司股东有权出席股东大会（具体情况详见下表），并可以以书面形式委托代理人出席会议和参加表决。该代理人不必是公司股东。
　　(二) 公司董事、监事和高级管理人员。
　　(三) 公司聘请的律师。
　　(四) 其他人员
　　五、 会议登记方法
　　（一）法人股东持单位证明、股票帐户、营业执照复印件、法定代表人授权委托书及出席人身份证办理登记手续；
　　（二）个人股东持本人身份证、股票帐户办理登记手续；
　　（三）拟出席会议的股东请于日前与三安光电股份有限公司证券部有关人员联系办理登记手续，可通过传真方式进行登记。
　　（四）联系方式
　　联系人：李雪炭
　　联系电话：（7
　　六、 其他事项
　　与会股东食宿费、交通费自理。
　　特此公告。
　　三安光电股份有限公司董事会
　　附件1：
　　授权委托书
　　三安光电股份有限公司：
　　兹委托先生（女士）代表本单位（或本人）出席日召开的贵公司2016年第四次临时股东大会，并代为行使表决权。
　　委托人持普通股数：
　　委托人持优先股数：
　　委托人股东帐户号：
　　委托人签名（盖章）：受托人签名：
　　委托人身份证号：受托人身份证号：
　　委托日期：2016年月日
　　备注：
　　委托人应在委托书中“同意”、“反对”或“弃权”意向中选择一个并打“√”，对于委托人在本授权委托书中未作具体指示的，受托人有权按自己的意愿进行表决。发帖子为证死磕三安光电不翻番不走人。
从日股东大会通过决议，员工持股开始。六个月内要在二级市场上完成鑫众一号9.3亿元的建仓。从现在公开的信息看：鑫众1号集合计划将在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内，
通过二级市场完成标的股票的购买。（日通过，即意味着到日前购买完成）。?以鑫众1号集合计划的规模上限9.3亿份和公司日的收盘价
14.16元测算，鑫众1号集合计划所能购买的标的股票数量上限约为6,568万股， 占公司现有股本总额的2.74%。
?鑫众1号集合计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式所获标的股 票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本期持股计划名下 时起算。锁定期满后12个月内鑫众1号集合计划出售的标的股票数量不超过锁定期间标的股票总数的60%。（即在日前，不提前的话，看公告。买完后的12个月内不能卖，即到日前不能卖，日前不能卖超过60％的股票。）?3、鑫众1号集合计划在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公
告日前30日起至最终公告日；（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；（3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决 策过程中，至依法披露后2个交易日内。 管理委员会在决定买卖公司股票时应及时咨询公司董事会秘书是否处于股票买卖敏感期。 （二）员工持股计划的存续期和终止
1、本员工持股计划的存续期为36个月，自股东大会审议通过本员工持股
计划之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。
2、本员工持股计划的锁定期满后，在鑫众1号集合计划资产均为货币资金
时，本员工持股计划可提前终止。 3、本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所 持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延
长。 （三）员工持股计划的变更
在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持
有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过。 （四）公司融资时员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资
产管理机构和管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审
议。员工持股计划锁定期届满之后，鑫众1号集合计划资产均为货币资金时，本
员工持股计划可提前终止。
本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持
2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
本员工持股计划的存续期届满后15个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。
截至日，该持股计划已通过上海证券交易所证券交易系统购买本公司股票5,030.16万股,金额74,208.39万元。（成本为74,208.39万元/?5,030.16万股=14.753元/股。还有1.879亿元没买入，如果仍然按照14元每股算，还可以买1342.14万股，则一共可以买到6372.30万股。）?现在基本情况清楚了，接下来分析一下持 这股的利弊：首先如果按员工持股的建仓成本来说，现在处于亏本状态，但这都只是暂时的，进仓计划没有完成，股价低些是有好处的，所以对于持股计划来说，没有关系，慢慢来吧。所以现在跟进的主要问题就是时间成本。至少要到明年1月28日建仓完成，为了帐面好看，也会把股价拉到成本线之上。建仓完成后还有一年的锁定期，一年锁定期到了以后的一年内不能卖超过60%，所以要全部卖的话，至少又得一个一年多，这样加上锁定期，全部见成效就是两年以后的事了。现在买进，虽然说可能没事，但对于我们的钱来说，大好时光就这样跟着锁定，也是一个问题。但我也先进仓一些，做个底仓，接下来每个月再进一些。其他的就等建仓完成后，启动了再来跟，散户的优势要发挥出来。现在这个股也在媒体的关注之中，就先不能着急，需要时间。这股经营不错，内部员工大量持股，他们也不是傻瓜。。。。。。
兄弟，我也是三安光电，14.13入的，后期怎么样？
短期内是只死股
经过冷静思考，楼上说得对，短期内是不会有什么动静的，死股的可能性太大了。也是一时冲动，股是不错，以后也会表现，但不是现在。所以准备留点底仓，其他的就先放了，现在的热点不在这，金融证券是热点，继续跟进就是了，大家都说要回调才进，如果这是大家的一致心理，看来要回调也是比较难了，当然这也只是猜测。一切以市场说了算。本来小散一个，也就在这记录一下自己的看法，留个纪念罢了。
00:22:36截至日，该持股计划已通过上海证券交易所证券交易系统购买本公司股票5,030.16万股,金额74,208.39万元。（成本为74,208.39万元/?5,030.16万股=14.753元/股。还有1.879亿元没买入，如果仍然按照14元每股算，还可以买1342.14万股，则一共可以买到6372.30万股。）?现在基本情况清楚了，接下来分析一下持 这股的利弊：首先如果按员工持股的建仓成本来说，现在处于亏本状态，但这都只是暂时的，进仓计划没......-----------------------------短期内不会有太大的表现，以后继续关注就是了，两市牛股多去了，也不要在这一只上吊死。
我了个去，今天是债券政策黑天鹅引发债市暴跌吗，杆杠去化导致问题多多？港澳资讯提供　（仅供参考，风险自担）600703 三安光电:融资融券数据交易日期　融资余额(万元) 融资买入额　融券余额(万元) 融券卖出量 融资融券余额 (万元)　　　　　　　　　　 (万股)　　　 (万元) 　　　 　 13653.08　　　　　775.92　　　58.25　　
腰斩的票，不腰斩我不买。
23:10:06腰斩的票，不腰斩我不买。-----------------------------？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？等着这股再腰斩吗？呵呵
今天试着上攻，是不是被两记重拳打下来，不然要试试涨停的滋味的。
冲高时两笔987万＋999万＝1986万元打压下来。看到情形不对，就与大盘一样顺势就下来了。
233日线已经掉头向下了，俺胆小。
今天的大盘表现，告诉我们，昨天是假摔？？员工持股计划买入完毕？接下来就是一个新台阶了，想跟进的人成本就要高了，别再想进到与大家一样的低价了。员工们的杆杠可是要成本的，每年7.4个点。想想吧。
看来这股还真是不活啊，不过我们输时间但会有收益的。我们也来融资购入，成本与员工的一样，是不是具有可行性呢？准备锁定期满前半年开始玩。
港澳资讯提供　（仅供参考，风险自担）600703 三安光电:融资融券数据交易日期　融资余额(万元) 融资买入额　融券余额(万元) 融券卖出量 融资融券余额 (万元)　　　　　　　　　　 (万股)　　　 (万元) 　　　 　 21029.78　　　　　781.67　　 196.52　　
融资余额少了1048万元，也就是说有原来融资买入的人卖了1048万元。
三安光电(4-12-12融资融券信息显示，三安光电融资余额1,685,749,298元，融资买入额128,218,300元，融资偿还额123,296,464元，融券余额6,430,603.86元，融券卖出量477,637股,融券偿还量523,000股。三安光电融资融券详细信息如下表：交易日期 代码 简称 融资余额(元) 融资买入额(元) 融资偿还额(元) 融券余额(元) 融券卖出量(股) 融券偿还量(股) 600703 三安光电 1,685,749,298 128,218,300 123,296,464 6,430,603.86 477,637 523,000
倒是大单都是卖出的。
这个死股看来是需要时间等候了。先放一个月再回来看了。
他的很多利润都是政府补贴，他卖给政府采购的产品价格，是市场价的7--8倍，你认为他很有前途？也许他是第二个银广厦
目前，三安还是状况良好的，正在高速扩张之中，不用担心这个问题。偶对这个还有些了解。只是小散太多，不知道什么时候会涨起来。做差价倒是应该的。明年1月28日，增发股要上市，应该会有个好价钱吧。
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