公司调岗员工原岗位取消不同意调岗怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-14 06:12 标签： 如果员工不同意调岗
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员工不同意调岗，公司称有理由辞退人，是否合法
上海&10-26 11:10&&悬赏 10&&发布者:落魄的灵魂 & 回答:(11)
经理周三晚上下班后找我谈话，让我离职，见我不肯，说那你做销售吧（就是调岗）不同意后说，你不同意调岗那就只能辞退你了。今天总监找我谈话，但是不承认经理说先请辞我再说调岗的话，说我没有证据，就问我同不同意调岗，不同意公司安排就请离职，还说公司辞退人只要提前三天。我想请问大家，就算他没先说辞退我，而是先说调岗，那我不同意是否他们就真的能辞退我，可是他们只肯让我写离职单，还说这种情况没有补偿金，那怎么办。逼着我走又不给我写请辞单，而且总监和我谈话时门都是开着的，大家都知道这事了，我也无脸面在公司呆下去了，那是否可以找劳动局仲裁呢？
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[上海-徐汇区]
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公司不能随意调离员工职位。
既然你不向做下去了。就这样耗着把，建议别自己申请离职，这样讲无法得到补偿金，工资违法开除员工员工不但可以得到补偿金，还可以获得双倍补偿金。
你现在就搜集好证据，到时候万一发生劳动纠纷，你可以申请劳动仲裁维权
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
[上海-闸北区]
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你好，你可以申请劳动仲裁。
可是没有证据，怎么办，只有刚刚通话的录音
[上海-普陀区]
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公司的做法是违法的你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
[上海-浦东新区]
回复时间：
请不要自动辞职，这样会影响你经济补偿金的取得。
现在我不想和他们耗下去，能通过劳动局解决吗？
我有刚刚和总监的通话录音
但是这个就是比耐心的地方。录音可以做证据但是相对薄弱点。最好有书面的证据。
他们肯定不会给的啊，我给他们写邮件了，没回复我
[上海-徐汇区]
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一般情况下是不合法的
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
[上海-徐汇区]
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你的劳动合同签到什么时候？公司无故辞退你，属于非法解除，应该支付双倍的经济补偿金；调岗属于劳动合同的重大变更，必须得到员工的同意，如不同意，属于无法协商一致，这种情况下公司辞退你也要支付经济补偿金。
你一定不能主动写请辞单，那样的话你一点补偿都没有，你就跟公司慢慢耗着，每天也正常地去上班，不要给公司抓到什么把柄，同时也留意搜集相关证据，比如，有领导再跟你谈辞退或调岗的事，你可以悄悄做个电话录音。
现在已经录了刚刚和总监的谈话，这说证据吗？可以申请仲裁吗
可以的，直接向公司所在地劳动仲裁委员会申请即可
[上海-徐汇区]
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1、不要觉得没有颜面就不去公司了，只要公司没给你解除通知，你都要去上班的；
2、公司没有权利给你调岗，也不能降薪，再给你说调岗，你书面回复公司自己不同意；
3、单位如果把你解除了，就涉及到违法解除，可以要求赔偿金的，所以自己不要主动选择辞职。
现在总监既然说出这话了，还让所有同事都知道了，我能去劳动局申请仲裁吗？我有他说话的录音，能证明他的确让我离职
[上海-嘉定区]
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不合法的，结合具体情况分析的
我有刚刚和总监的录音，能证明他的确是让我换岗，我不同意，他让我离职，但他的话说“你不同意的话，就按照行政经理的要求办吧（要求为离职）”
你不要自己提出离职，若是单位开除你，你申请劳动仲裁维权
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单位属于无故解除劳动关系，可以要求单位支付2倍的经济补偿金；若是单位不支付的，可申请劳动仲裁；你不能主动写辞职申请，否则你无权要求经济补偿及你；建议保存好相关证据。
我有刚刚和总监的录音，能证明他的确是让我换岗，我不同意，他让我离职，但他的话说“你不同意的话，就按照行政经理的要求办吧（要求为离职）”
[上海-闸北区]
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你好，单位的做法违法，你可去申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
那要什么相关证据呢，录音可以吗
[北京-朝阳区]
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调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
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人气：746606公司强行调岗 员工可以辞职并索要补偿吗？
】【发布时间：】【作者：晚报记者
周晓露/来源：】【阅读： 次】
&&& 近日，市民张女士向本报新闻热线反映她的烦心事：&我是一家公司的办公室人员，前几天公司突然调我当业务员，我不愿意，公司说我不愿意调岗就不发工资&&&&&& 两年前，张女士来到市区一家公司上班。入职时公司和她签订了劳动合同。&合同约定我的岗位是办公室人员，而在一年合同期满后，我和公司又续签合同，约定的岗位没变，且至今合同期限未满。&据张女士介绍，今年春节后，她突然接到公司通知，称其被调离办公室，成为公司的一名业务员。当时，公司还要求张女士马上办理移交手续。&&& &我的孩子还小，而当业务员要经常出差。而且我和公司签订的合同约定岗位是办公室人员，凭什么在合同期内要调整我的岗位？&张女士对记者说，当她向公司提出异议时，对方表示如果其不同意调岗，那么就不发给她工资。&在这样的情况下，我可以提出辞职并要求公司支付经济补偿金吗？&谈到这，张女士一脸茫然。&&& 就此，该公司一负责人表示，根据工作需要，公司对张女士的岗位进行了调整。而公司的确与张女士签订了合同并就工作岗位进行约定，但作为一名员工，应听从公司调换岗位安排。&&& 针对此事，市总工会法律援助中心的郑明金律师表示，根据现在《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，这属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。&&& 同时，郑律师建议张女士不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。张女士可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。如果单位在张女士不到新岗位后拒不安排岗位、停发薪水的话，那时，张女士可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位&未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件&、&未及时足额支付劳动报酬&为由解除劳动合同。&&& 另据郑律师介绍，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，如果张女士在这种情况下辞职，单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
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公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办
公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办？公司能随意变更员工工作岗位吗，劳动合同变更的条件？调岗调薪有何规定，调岗调薪应该遵循什么程序？什么是劳动合同变更，主体变更原来的劳动合同是否有效？
1 一、调岗调薪有何规定 在面对公司危机的时候，许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是，一旦用人单位的“调岗调薪”没有按法律规定的条件和程序进行，不仅达不到目的，还可能导致员工的投诉或引发劳动争议，反而增加讼累，造成经济损失。那么，用人单位应该怎样合法地“调岗调薪”呢?其实，调岗调薪的法律性质就是是对劳动合同内容的变更，我国法律主要有一下规定： 1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 2、法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和2 一、公司能随意变更员工工作岗位吗 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。 《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位
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向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 提起劳动仲裁或直接申请劳动仲裁。 您好，需要到退休年龄。 有他外遇证据的话可以要求他损害赔偿，也有利于争取孩子的抚养权，财产也让他做出让步多分给你一些。
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