公司随意克扣绩效工资员工工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-13 13:29 标签： 克扣拖延员工工资
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公司在这8种情况下不能随意扣发员工的工资
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3秒自动关闭窗口　　职工问：2000元的工服押金能退给我吗？
　　海淀某酒店职工小尹问：我已经在该酒店工作两年，刚入职的时候，单位和我签订了为期两年的劳动合同，但酒店没有为我缴纳任何社会保险。起初，单位从我第一个月的工资里扣了300元作为工服押金，后来又将押金增加到了800元。去年，由于要提升我的职位，将押金再次增加到2000元，酒店在开具押金收条的时候，项目一栏写的是培训费，并且注明了五年后退还。由于个人原因，现在我想离开这家公司，担心如果提出辞职，单位不退还我的2000元押金，该怎么办？
　　专家答：变相收押金应退还
北京市总工会法律服务中心公职律师 曹 磊
　　根据《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”但实践中有的用人单位为了防止劳动者在工作中给单位造成损失、任意离职等情况，往往利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取保证金、抵押金，这种行为是不合法的。
　　本案中，酒店收取的所谓培训费，实际上是变相收取押金，克扣员工工资，这种情况小尹可以向劳动监察部门提出举报。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，《劳动合同法》还规定了劳动者可以随时解除合同并要求单位支付经济金的六种情况：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2、用人单位未及时、足额支付劳动报酬的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的。6、法律法规规定的其他情形。本案中，该酒店并没有依法给小尹缴纳社会保险，因此，小尹可以随时提出解除劳动关系并要求单位按照其工作年限给予经济补偿金。 (本报记者 闵 丹) TAG=公司拖欠员工工资，员工是否可以扣留公司财产？ - 知乎21被浏览25338分享邀请回答84 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答进了个黑厂，厂规定半年可以辞职，可是到了条件就以各种借口推迟，也就是辞工不给进厂就是一年以上，没劳动合同，经常拿扣工资威胁员工，而且扣多少是厂里说了算乱扣没有个规定看老板心情。每天工作9个小时为一天正常上班，超出为加班。这种情况怎么办
这样是违法的，你可以到劳动局告他
显然有这样的规定，如果情节严重可以提起诉讼，用集体的力量打败不合理厂规。咱们工人有力量！
没有理想没有上进心的员工也没必要挽留，这些员工在任何企业都工作不长，这山望着那山高不良心态严重。
你只要有准确的上班时间，真的公司不付你的工资，你可以向人事劳动保障局求助，你只要真的付出过劳动力，劳动保障局会为你做主给你一个公道的，我们地方也出现过如此的事情...
这个问题不是三两句话就能够说清楚的，因为长期以来企业对员工进行各种形式罚款的主要依据，是1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》。而日，国务...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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这个不是我熟悉的地区
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企业单方随意克扣员工工资是违法行为吗?
企业单方随意克扣员工工资是违法行为吗?
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用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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　　一，不合法，公司需要和当事人协商一致，才能变更合同（降薪处理），否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。n　　1，如果公司单方面降级处理，当事人可以和公司沟通协商解决；n　　2，协商不一致的，可以向当地劳动部门申请仲裁；n　　3，对仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；n　　4，如果企业单方解除劳动合同的（辞退等），可以获得相应的经济补偿。n　　二，我国劳动合同法的相关规定：n　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；n　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；n　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；n　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；n　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；n　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；n　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。n　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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