年末休年假令人纠结 事业单位年休假请假条条该不该递

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年休假请假条范文
发布时间： 12:40:08来源：职场百科网
尊敬的(科长、处长、主任)：　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼!　　特此申请　　申请人：&更多年休假请假条范文相关文章推荐：1.调休年假请假条2.年休假请假条格式3.国企年假请假条4.带薪年休假请假条5.公务员年休假请假条6.年休假请假条7.休年假请假条8.员工年休假请假条9.公休假请假条范文10.申请年假请假条
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微信公众号年休假请假条
全国“两会”召开期间，全国政协委员、中国美容时尚报社社长张晓梅一份《女性经期是否应有法定休假》的提案，成为各地媒体、网友热议的焦点。
年休假（Paid Annual Leave）是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
请假条后面写请批准比较规范还是望批准？ 应用写作中望是上级对下级的指令，下级对上级用请 (cmpj7380 / cjywhcb1)
年休假请假条
从全国范围来看，城镇环卫从业人员数量约有400多万，业内人士推算，有40%的环卫工人年龄超过55岁，欠发达地区环卫工老龄化问题尤为突出。　张尼　摄
中新网北京10月26日电(张尼 吕春荣)每天清扫面积达32亿多平方米、年清运垃圾约1.5亿吨、粪便约2100多万吨、每日为11万座固定公厕清掏保洁……中国400多万城镇环卫从业人员常年坚守在岗位一线，用辛勤的汗水换来了城市的整洁。26日，中国多地迎来“环卫工人节”，这一庞大群体生存现状及权益保障话题再次成为焦点。超负荷工作、社会地位低下、基本权益无法保障，这些问题长期困扰着环卫工群体。未来，如何让这些“城市美容师”体面、安心工作，引发人们思考。天不亮就起床，清晨6点半准时上岗，下午5点下班，全年几乎无休假……这是北京市海淀环卫中央编外环卫工侯德平的日常生活写照，也是大部分北京环卫工的生存现状。年过五旬的侯德平从事环卫工作已经9年时间。这些年，无论刮风下雨他几乎每天都会按时上岗，节假日也不例外。“按理说每周可以休息一天，但是因为工作安排，通常都休息不了，想歇也歇不起。”侯德平给记者算了一笔账，自己现在每月收入约为2800元，其中基本工资仅有1560元，其余为加班费及各项补贴。按照侯德平所在环卫大队规定，休息日工作发放双倍工资，但每月只要休一天假，无论是休在哪天，都会被“扣除”当天双倍工资，加上损失的各项补贴，一天就减少200元收入，这对于工人们来讲不是小数，所以大家一般不请假。和侯德平一样，在北京市西城区做了3年环卫工的刘杰同样面临休假难的问题。他坦言自己“病不起”，一是怕被扣钱，二是怕丢工作，平时就算感冒发烧也会带病上岗，“去年有事不得已回了一次老家，当月只拿到了一千元。”除了一年四季坚守在一线，每天的超强工作量也让不少环卫工感到吃不消。今年57岁的环卫工张永告诉记者，他每天凌晨3点多就要上岗清扫路面，工作一直持续到下午5点半，每天劳动时间长达12小时。因为人手有限，没有人能顶班，张永一年到头都要保持这样的工作强度，没有周末和节假日，对于他这个年龄的人来说实在不轻松。“工人们的午休时间很短，大家通常是烧饼就开水凑合一顿就开始干活。有时候走累了休息一会儿，被‘查岗的’发现还会被扣掉200元。”侯德平无奈地表示，自己现在年龄越来越大，像这样的工作还能坚持多久、能否工作到退休，都是未知数。 年休假请假条
环卫工人承担一线清扫、垃圾转运和处理等脏苦累险工作，其权益却长期得不到有效保障。　张尼 摄一方面，环卫工每天要承受着超强的体力劳动，另一方面，自身的权益保障问题也成为他们的一大隐忧。记者调查发现，北京一线环卫工中，很大一部分是只与环卫单位签订了固定期劳动合同的编外人员，真正拥有事业单位编制的少之又少。此外，一些街道普遍将本辖区内的道路清扫工作外包给私营保洁公司，受雇于这些公司的环卫工流动性大、数量众多，有的甚至没有与公司签订劳动合同，权益保障状况堪忧。“我们和公司签署的合同期限不一定，岁数小的一次签2、3年，岁数大的签1年。工人都是外地的，公司想辞退随便找个理由就可以，合同的意义不大。”刘杰告诉记者，他所在保洁公司里，工人来来走走已成家常便饭。张永透露，雇用自己的保洁公司并没有和他签
24小时滚动年末休年假领导要求互相“顶班” 请假条该不该递
　　不知不觉中，2016年已进入最后一个月了。许多“上班族”猛然发现：自己还没有休过年假。然而，该不该递请假条呢？不递，辛苦了这么久，年假可能就要到期作废了。递吧，年底任务繁忙，手上工作放不下，单位里能批准休年假的名额也少之又少……
　　休假感觉会影响工作
　　谈及年末为何不休年假，许多市民都表示很纠结，虽然很想好好休息几天，但越到年底越忙，担心休假会造成工作任务成倍积压；也有人坦言，领导“三令五申”不让员工在年底请假。
　　市民李先生在一家互联网公司工作七年，按公司规定每年有5天年假，但前五年他从来都没有休过年假。“刚入职时，部门只有我和女领导两个人，休假了就领导一个人做事，不好意思。后来人手充裕了，活动一个接一个，休假感觉影响工作。”
　　“今年我想休假，但总感觉心事重重，放不开。”李先生告诉记者，部门很多同事都没有休过假，甚至不敢提休假，“感觉领导对休假很抵触，总是拿工作任务和休假联系在一起，比如会听到她大声对别人说‘这个还没做完，别休假了’，导致大家都对请假犯怵。”
　　市民曹小姐也不敢任性，年末了，单位里许多销售员都想趁着最后一个月冲业绩，如果休息就会丢掉客户和业务，而她的工作就是为销售员做好前期调研和数据分析。看着同事这么拼，她觉得很难开口请假。“业绩跟绩效工资挂钩，大家都往前冲，谁都不愿意落后。我如果请假了，感觉在拖大家后腿。”
　　领导要求互相“顶班”
　　有人为休不休假烦恼，有人则为休个假大费周章。市民王小姐是一家初创型企业的员工，公司人手少，每个人都身兼数职。为了请到12月底的年假，连着元旦假期多出国玩几天，她早在十月底就跟领导请好了假。而为了这次得之不易的请假，王小姐答应领导，加班加点将请假那周的工作提前完成，并将自己的日常工作做成列表，跟同事交接。不仅如此，领导还要王小姐保证，休假期间24小时不关机，以方便联系工作。此外，如果明年其他员工有逢年过节期间请假的要求，王小姐就要顶替他们的工作。对此，王小姐不禁感叹：“带薪休假太美，现实依旧骨感。”
　　近年来，国家多次提及要落实带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。虽然条例规定了职工带薪休假的权利和天数，不过由于没有严格的处罚条款、相关部门的监督检查，很多用人单位并没有严格执行。
　　单位应作出合理安排
　　而让用人单位头疼的是，最集中的请假时段一般集中在公休假前后，特别是元旦、春节期间。一份调查报告显示，之所以集中在该时段，主要有三个原因——大多数人觉得一年的工作将近尾声，需要有一段较长时间的休假调整，来放松自己的身体和精神；对于一些异地工作的职工来说，希望有一段长假能够回家歇息，花时间陪陪家人；冬季相对而言白昼较短，加上天气寒冷等因素，容易让人产生怠惰。
　　无论如何，带薪休假都是职工应享有的权利，企业应合理安排好职工的请假需求。一位企业人事主管告诉记者，针对年末请假高峰，其实很多公司会采取轮流休假的做法，年前、年中、年后分批休假，年前与年后休假的员工补贴比年中休假的高。此外，可以适当延长年假的使用期限，如有的公司在规章制度里规定，带薪年休假只需在第二年3月底前休掉即可。
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