刚毕业是经常换工作好还是一直呆在一个公司好？
　当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。刚毕业是经常换工作好还是一直呆在一个公司好？很多人都在纠结这个问题，尤其是刚毕业的大学生，对于这个问题大约都是出现在工作三个月左右就开始萌发了念想。
　　那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕 业，聪明，性格活泼。
　　私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。
　　女孩能写一手好字的不多，尤
其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
　　手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
　　开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情?我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢?
　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。
　　半年以后，她来找我，第一次提出辞职。
　　我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。
　　问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工
作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么?她马上答我：
帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。 -
　　我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事儿，你总结出了一些什么信息?
　　她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息? -
　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统
计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少;总经理的公共关系常规和非常规的处理
方式。等等等等。
　　当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
　　说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
　　又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
　　后来她经常在MSN上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。
05年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什
么意思了。
　　所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的
工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。
　　从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习
惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些
规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
　　人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作
机会就会提供到你面前。
　　原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种
成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
　　当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
　　一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时
走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
刚毕业是经常换工作好还是一直呆在一个公司好？很多人都在纠结这个问题。
　　漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。 -
　　聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
　　工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。 -
　　而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
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择一城终老，选一人白头，择一行退休，选一企成就
本文来自话题：
本人83年，单身，因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁，最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字，成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料，此刻，我到底是写还是不写？内心无比挣扎：我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢？A.为了保住工作还是不说了。B.不管能不能保住工作都说。以上是一个真实的故事，作为HR，如果是你，你会怎么办？没娃的你：是否经历过以上尴尬的局面？有娃的你：你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢？
& & 这个话题是一个忧伤的话题，35岁的单身女人为了寻找一个合适的工作机会，不得不去隐藏事实真相。那么我身为一个超过35岁的单身职场女性来聊一聊对对此事的看法吧。
如果我是那名女性，我会如何？
& &&如果这件事情的主角是我，因为本来就是HR，我不会选择隐瞒我的未婚事实，我会以诚相待，告诉对方我全部的情感经历，其实一个女性到了35岁还未婚会比25岁的更难结婚，请大龄单身女性原谅我，因为我个人的经历真的是这么感觉的，单身太久真的很难再去步入婚姻。所以如果你是HR真的不要太过困扰，而那位女性也不应该选择隐瞒，这个年纪的人更会谨慎处理情感问题，从找对象到结婚到生子估计怎么也要两三年。SO，招聘这样一位职场女性我认为不会有太大问题。
& &如果我是那个企业的HR，我会如何？
& &&身为HR的我很明白较多的企业会选择打擦边球，虽然因为各种法律问题不能明目张胆的说不招未婚未育女性，但每一家企业老板及HR都会担心如果进来的人还没2年就开始结婚生子会给企业带来什么后果。
& &&有一阵很火的一个段子：
& &&产假特别长的地区，例如深圳178天产假，若一位刚入职3个月说结婚怀孕，公司老板一定会哭，大企业还好，小企业老板会很忧伤。
& &&说实话，如果是我面试，不太可能让一个未婚的人欺骗我已婚育，可能会有人提出质疑，或者我应该这么说，我至今还未曾遇见过。因为我会用各种方式各种套路甚至我可以套出对方孩子在哪个幼儿园交多少钱。
& &&身为企业的HR要考虑清楚企业的行业特征和用人特征，如果确实在招聘的时候要为了企业与老板考虑减少这样的风险，那么就要考虑清楚什么样的岗位招聘多大年纪的单身女性更合适，哪些岗位是坚决不能招聘单身女性，而有些则无所谓，单身与否根本不重要。因为怀孕根本不影响，只是看产假特别长的那种企业要考虑薪酬结构的优化，不上班在家休产假不能说还是拿着与在岗同样的钱，这对于其他员工、老板来说都不公平合理。因此合理的设计薪酬结构在此时也必定是有优势了。
&你应该学会设计自我职业生涯规划
& &&亲爱的单身大龄女性们，我相信单身的人没有谁愿意单身，总有各种各样的原因，或者因为工作太忙、或者因为特殊事件耽误了时间、或者心底有座坟葬着未亡人……
& &&单身不是一簇而就，也有可能有了十年的情感也突然陷入了单身的境地，没有人可以看到未来是什么样，下一秒会发生什么。因此无论你单身还是已婚，都应该想好可能会面临的问题，或者是单身找工作的困境，或者是有孩子，工作与家庭如何平衡的问题，那就早早规划自己的职业生涯规划吧。
& &&进入28岁以后，请开始慢慢养成自己的个人职业风格，找准自己的定位，看我上周的打卡文里写了自我认知及职业生涯的一些话题。职场中，你要被肯定，被看重，就必须要有价值，而且你的价值还要让人看得见。你的价值，你的竞争力，是靠你自己去不断积累和丰富的。因此请努力打造个人品牌与职场竞争力。
如何打造个人品牌与职场竞争力？
& &&一、什么是品牌？
& &&先来看一个老段子：
& &&男生对女生说：我是最棒的，我保证让你幸福，跟我好吧。——这是推销。
& &&男生对女生说：我老爹有3处房子，跟我好，以后都是你的。——这是促销。
& &&男生根本不对女生表白，但女生被男生的气质和风度所迷倒。——这是营销。
& &&女生不认识男生，但她的所有朋友都对那个男生夸赞不已。——这是品牌。
& &&二、如何打造个人品牌并提高职场竞争力？
& &&1、年纪越大越要学习
& &&也许在你工作几年之后，你对你的工作已经得心应手了，已经积累了一定的职场经验和技能于是不想学习，或者说“唉，年纪大了，学不进了”NO！必须是年纪越大越要保持学习的态度与习惯。因为在职场上比你更有潜力的可能比你更努力，你不进则推。也有人会说，我已经到经理拉，不想进步拉，我想告诉你，NO！！不管你做到什么位置，都不该随意松懈，仍要有一种不断学习的习惯，学习新的东西，学习别人所没有的东西，那么，你就一定会比人更有优势。
& &&2、不要以任何理由避开挑战
& &&年纪永远不是借口，生命在于折腾。要敢于挑战自我，切忌一成不变，接受新事物，接受新观点新学术。多点到外面走走，了解不同的世界，拓宽你的知识面和领域。这个过程中的经历，会给你之后的工作带来更多的机会和更高的效率。
& &&3、30岁前就应该开始学会建立人脉圈，学会资源共享
& &&很多人说，我的微信里好多人噢，还有我也有出去认识不少人呢，我想告诉你：不是你所认识的每一个人都叫人脉，什么叫人脉？人脉不是让你去为了利益而去结交特定的人。人脉是能给你带来正能量，比你更加优秀却又不居功自傲的人，是那种有一定的人脉圈却又不会骄傲高调的人，并不一定只有某些职务的人才有必要增加人脉。在职场中，要学会不断拓宽你的人脉，而且可以跨行业主动去认识更多的人、各行各业、各个领域的人。同时，你还要懂得维系你的人脉，不要轻易让已建立的人脉轻易流失。学会资源共享很重要，1+1=无穷的原理就在于大家相互分享了资源会引起蝴蝶效应，于是如同太阳吸引无数向日葵，越来越多的正能量资源会向你涌来。我的朋友一直喜欢和我交流，原因就是我最喜欢资源共享，不要封闭自守，不要刚愎自用，切记切记！
& &&4、30岁开始就要开始树立个人风格与威望
& &&通常为了在35岁的时候还不至于为了找工作烦心，你从30岁开始就要好好建立个人风格与威望。包括企业里的，行业内的。要达成这样的目标，你首先要努力走出去学习，努力展示自己的才华。说的好听点就是崭露头角，略为次一些叫混个脸熟。同时在企业里也同样如此，要在同级、上级眼中树立你的威望与个人风格。当然首先是要有专业，有人格魅力，那不仅仅是智商的问题，沟通能力好，能屈能伸、情商高，有成绩，这就是成功了。千万不要让人以为你空有其表。
& &&5、重承诺守信用，让每一个你的同事你的同行都认可你的人品
& &&这个很简单，不要出尔反尔，不要不遵守时间，不要不守信用，不要在关键时刻把团队成员推出去为自己挡子弹。人品赞誉是30岁以后职场人最应该考虑得到的。当每一个人都夸你做人有原则有情义，做领导有责任有担当，做下属有责任心有为领导背黑锅的忍辱负重，就可以在众人眼中树立起个人品牌形象。
趁早设计自己的人生
& &&曾经有个HR问我，BOBO姐，我之前也自己创过业，失败以后回家生孩子，后来找了个企业做行政，然后现在也就是挂个主管的名，做着操作的事情，我对专业人事真的一窍不通，我也想去考证，因为感觉自己专业太差了，怎么办？ & &
& &&我问她多大，回复我说37岁了，和我同龄人。我当时就告诉她，如果你真的毫无基础，现在只是一个偶然的机会得到了一个行政人事还偏行政的一个经理，那么就好好把这份工作做好，要么就还不如回家想想自己的人生应该如何设计。
& &&考证是为了什么？通常情况下，考证是为了下一份工作有一个敲门砖，可是你现在还是在做操作层面的事情，还是没办法做到管理层思维，只是偶然获得的这份工作，你就算考完证，38岁，再沉淀两年40岁，难道你还要去跳槽选择一份做主管的工作？或者说为了一份工作疲于奔命，到处投递简历？
& &&因此，我当时就建议她不要去考证了，现如今想想自己到底要什么吧。如果想在事业上有一番作为，而自己也确实不可能有这个魄力去做一份别的什么工作，那就珍惜眼前这一份工作，努力去学习足够的经验和技能，让雇主觉得你有可能胜任这份工作。哪怕薪酬低也不怕，至少这是一份提升自己的机会，又要马儿好，又要马儿不吃草，这怎么可能。如果你家里太缺钱，那就去做一份自己的事业吧，如今有能力，朋友圈卖鸭翅一年也能有个20多万的收入，又何必苦苦守着这份执念，非认为做一个行政人事主管经理拿着一年不多的收入就更舒服呢？
& &&这个案例要告诉大家，在30岁不到的时候就要学会寻找自己的优势，而如果过了37、38岁还没有找到自己的优势，真的不需要再执着下去，如果你还没有在某一家企业混出个名堂，就要认真思考一下自己的的路，毕竟和那些出身211、985甚至海归的高才生相比，人家只需要在专业上苦啃几年，打拼五年就会超越你，那么你又何必挣扎在操作层面拿着低薪还想着考不考证书这样的问题？
& &&同时也从反面说了，如果你在超过35岁以后有了一个好的机会，不要轻易的再去变动，好好的做下去，不在乎薪酬，只在乎自己的积累。因为人生已经过半，你还能再干几年？你当真做到70岁才退休？NO，我想象不到我70岁退休的样子。
保持自己的鲜活度
& &&生命是需要同时体验厚度与宽度的，体验不同的也是一种经历。你若只体验厚度不考虑宽度，你必定陷入死局。
& &&再来说一个咨询案例。一位HRD花了企业咨询的钱和我聊了3小时，聊的全是她个人的职业生涯。她告诉我在这家企业做了15年，15年！现在就一直是HRD，基本处于养老状态，干活也提不起精神，可是想出去又不知道自己能做什么。说实话，我真的很怕解答这样的问题。这个女子有家有孩子，和我差不多大，也不可能就直接退休。可是我告诉她，你了解现在的市场行情吗？你知道现在除了你所在的企业行业还有什么行业发展最好？你觉得你可以跨到哪个行业？最后她喃喃自语，说好像真的不清楚。就算是HR专业知识她因为在这个企业里呆的太久了，也不太可能会有什么大的突破，更没有施展才华的机会。因此若是有一个人告诉你在某一个行业做了20年，可是其中一家企业就呆了15年，那其实也就两个行业经验而已。& & & &&
& &&说到此，我想强调一点，我不是让你们不停去跳槽，而是让你自己保持一定的鲜活度，尤其是女性，在30岁前后的阶段就是一个重要阶段，选择行业比选择公司更重要，而且不要让自己在一家企业里呆太久，比如超过完5年，8年的。因为当你做上管理层在一个行业里呆太久，一旦发生动荡，你连选择的余地都没有，会因为经验被挡在门外。【已经成为股东的不算在内，在一个行业内成为泰斗的不算在内】。实际上，某行业内的大咖也着实会在数年后选择另外一家同行业龙头继续做大咖，大家想想是不是？
家庭与事业不太可能两全
& &&经常会有女性HR问我，BOBO姐，我不知道到底如何选择，家庭还是事业。【为何我感觉我可以成为女性职场情感咨询专家？捂脸】我问她，你现在的算事业吗？是事业还是工作你可以想清楚。事业是与你的职业生涯设计息息相关，你做的每一件事都会给你带去精益，不一定完全与钱有关。如果仅仅是因为要一份收益而不得不去做的你并不喜欢的事情，那就是工作。
& &&通常情况下，工作与家庭不太可能有太大矛盾，但事业可能会有大矛盾，因为事业会花更多的精力与时间还有付出。仅仅是一份工作，在一般情况下可能还是可以两全的，可若有一天，你的工作与你的家庭抑或你的情感发生了冲突，你会如何选择？自己要好好想想这问题，某些时候，家庭与工作一旦有了冲突就比较难两全。
& &&当然，我接触到的案例中也有人会和我聊到因为在家里呆的时间太久脱离了社会，导致再回到社会中后发现自己已经无法适应或者专业上无法突破，【以我说，哪里来的无法突破，不过是太懒，不肯拼命追赶而已。】若面对这样的HR，我会告诉对方，家庭与工作不可两全，你可以呆一阵，但若无法好好的做家庭主妇一辈子，就必须要学会追赶然后再投入到工作中，势必是要付出代价，你就再也不可能天天准时4：00下班接孩子，还能回家好好做一桌子菜。此时你可以选择自由职业者，这样就可以一边工作一边忙家庭，再一次想提起那个在朋友圈卖鸡爪子的【口水ING，真的很好吃】。
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
& &&关于我的故事，三茅的很多人都了解过。
& &&28岁进入上市企业成为地方公司HRM，没有欺骗公司说自己已婚已育。在转正的时候，VP与我密探两小时，句句戳心，围绕情感。可最终因为专业实在过于突出还是正式录用了我，至今还记得那言语之中尽藏锋芒。
& &&30岁的时候一直在努力工作，因为那时候的我只有一份如同鸡肋的情感，食之无味，弃之可惜，于是更多的精力会一直在工作上。纵然是两个人，也只能被迫享受着一个人吃饭、一个人散步、一个人看电影、一个人逛街甚至一个人去吃火锅，当然还有下班后不知去哪，于是只是加班加班加班，渐渐的成为单位里的”职场女魔头“，工作成了我生活的重心。
& &&幸运的是，31岁，我找到了自己的事业---点米科技。
& &&32岁，我恢复了单身，那两年除了照顾母亲的病就是在不停的工作，不，准确的说我已经当成了一份事业，也确实可以称为一份事业。我很开心自己在过去的每一份努力没有白废。
& &&所以我能理解题主的苦涩，我也曾经想过在简历里欺骗雇主，写上已婚已育。可是最终没有能下得了笔。身为多年HR，我不想给自己在未来找无数的理由不断的圆这个谎言。
& &&题主没有我幸运，在35岁的时候还没有找到可以为止努力奋斗一身的事业，只是这样的境地，大龄单身女性又有几人没有遇见过呢？苦涩又艰辛的路走的比已婚已育的女性更加艰难。
& &&如今的我，依然孑然一身，却一直没有离开过我现在的企业，纵使外界不停的都有高薪来挖，我内心却只有一个想法：择一城终老，选一人白头，择一行退休，选一企成就。
& &&每一位在职场上拼搏的单身女性内心都有一头猛兽。
& &&所以做HR的人们啊，请善待这样的一群职场女精英。每个人都会有缺失的地方，不可能十全十美，情感的缺失可能会造就事业更成功的她。
& &&身为单身大龄职场女精英，要记住 ，30岁的时候，无论单不单身，都应该去主动选择，否则35岁的你就会没有选择，如果是单身还只停留在普通层面就几乎陷入困境，40岁时的时候只能被迫选择或者被人选择。
& &&实力才是王道！
& &&安迪也有35岁了吧，她凭着海归的学识，过硬的实力还不是一样征服职场，年薪百万以上。虽然不是每一名HR都是安迪，但是我们可以把自己打造成为杜拉拉。就如同当年28.29的我，被VP看了半天，最终不得不录用，即使我大龄，即使她担心。
& &&女人真正的强，是在外面拼完仍能做回女人& &&
& &&接下来，我想继续用我喜欢的公众号，艾掌门的话来结束今天的文：
& &&很多女人原本想做大哥心中的女人，却活成了女人心里的大哥。
& &&职场上女人要和男人一样拼，但内心里，女人就是女人。我们要享受自己的天性，不必非要铁骨铮铮誓不低头，女人真正的强，是弹性，是韧劲，是你在外面拼完之后仍然能做回女人。
& &&也许越女王的人，才能越少女。窗外长风猎猎，每日身披铠甲推门而去，在职场上拼斗，在柴米中折腾，于情爱里翻滚。谁说女人的状态，不是极左就得极右？过刚易折，善柔不败。
& &&上班工装，下班霓裳。身段轻盈，步履铿锵。夜里柔软，白昼坚强。御姐范，点绛唇，少女心。这才是属于这时代的百变伊人。
& &&好了，说完女人的话题，再来和我一起丰富下职场精英必须掌握的技能吧~
& &&只要你点击这个链接&&去体验，就有机会获得6.66的红包！还可以参加抽奖获得好多礼品。。。。
& &&Ps：上次打卡第一个完成任务的幸运小伙伴礼物已送出哦~
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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在摸索中前进的人力资源工作者。行业经验15年，历经著名上市公司、创新型企业担任人力资源管理及人力资源总监。现任职点米科技..
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秉骏哥李志勇
深圳段海宇律师If I Were A Boy-如果 我是一个男孩 碧昂斯（如果男人能懂得女人的心情多好，世上怨女就会少一些，佳偶就会多一些……其实反过来又何尝不是呢？？情人之间，要经常换位思考，感情才能长久；多珍惜对方，缘分方能永固。）【人人网 - 分享】
If I Were A Boy-如果 我是一个男孩 碧昂斯（如果男人能懂得女人的心情多好，世上怨女就会少一些，佳偶就会多一些……其实反过来又何尝不是呢？？情人之间，要经常换位思考，感情才能长久；多珍惜对方，缘分方能永固。）
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超可爱的闹闹
嘿是你的大西瓜
广州邓紫棋^_^^_^
今天早点回家
让我开心一下hhhh
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