年底找工作问离职原因时正在招工时该如何问

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-11 21:08 标签： 年底找工作问离职原因
　　创业公司招聘时，应该问求职者这些问题　　瑞安-麦兹纳（Ryan Matzner）是Fueled公司的战略主管、首席iPhone应用开发商以及移动设计大师。最近他撰文谈到了创业公司在面试应聘者的过程中应该提出的九个关键问题。　　以下是他的文章全文：　　随着Fueled从零开始发展到拥有100多名员工的公司，我经常需要面试一些应聘者。他们很聪明，闭着眼睛都会回答你的标准的面试问题。　　虽然这些应聘者的专业、大学和目标可以让我了解他们的基本情况，但是真正让他们脱颖而出的是他们在谈话中表达的见解。我本人没上过大学。大学学历并不是简历中最重要的部分。　　类似“说说你是怎样的人”的问题往往会让你初步了解到这个人是谁，如何思考问题以及他们会成为怎样的员工。　　下面九个问题可以让你充分了解一个应聘者究竟是否适合你的公司。我希望我在第一次面试别人的时候就明白这些道理。这些问题不仅可以给创业公司面试应聘者时提供参考，而且可以给求职者指明方向。　　1. 你能说出一些新鲜的、不太无聊的应用程序吗？　　我们都希望自己开发的应用程序能够引领潮流。但是，如果你最爱的应用程序是游戏Flappy Bird和照片分享服务Instagram，那么这就有问题了。你要跟我说说我没有听过的应用程序。　　如果应聘者知道我不了解的应用程序，我就感到很高兴，只要它不是太差劲。然后，我会用这个问题来考他或她：说说你如何改进这款应用程序。如果应聘者说“这是一款很酷的应用程序”，那么他的观点就显得平淡无奇。　　2. 你对经常使用的应用程序有何不满的地方？　　最好的项目经理往往是最喜欢抱怨的人。如果你对一款应用程序没有任何不满的地方，那么你又如何帮助Fueled公司打造出市场上最棒的应用程序呢？要做一个完美主义者。要做一个改进者。　　3. 如果给你足够的资金，你会做什么样的公司？　　我不想看你的商业计划。我只想听听你的想法。我们买卖的是创意——人们总是不断地向我们抛来各种概念和想法。　　而且，如果你的创业梦是开一家餐馆或鞋店，那么你可能不该到技术公司来应聘。　　4. 纽约市有多少人口？　　我们喜欢知识面宽广的人，因为你永远不知道哪些知识会派上用场。说到估计城市人口，你相差几百万都没关系。但是，如果你说纽约市有10万人或1亿人，那么这就令人感到很忧虑了。　　如果我们准备开发一款针对纽约人的应用程序，而你都不知道纽约到底有多少人，我们如何能够指望你打造出一种有效的业务模式呢？　　5. 你听到的技术行业最新的消息是什么？　　你应该能够谈谈创业公司和技术行业的大致情况，技术公司如何融资，谁刚刚获得了投资以及你对此有何看法。我们喜欢具有企业家精神的人。　　6. 互联网是如何运作的？　　给我解释一下。如果你想获得技术职位，你可以详细解释一下。至于其他职位，如果我们发现应聘者对互联网的理解很透彻，那么这也可以给你加分。　　7. 你听什么音乐？看什么书？喜爱什么电影？　　这没有标准的答案，你也不必非得对这些东西感兴趣。但是，你必须喜欢什么东西，而且我想知道你为什么喜欢。我想借此深入了解一个人。　　8. 你打乒乓球的技术有多高？　　身边有些打乒乓球的高手是一件美事。当然了，这并不是一种要求。　　9. 你周末一般做什么？　　我们并不想干涉你做什么，或者对你指手画脚。我对你做的具体事情也不感兴趣，我只是关心你如何讲述你做的事情。　　有创意的人往往也是善于讲故事的人。口头有效传达信息的能力是很重要的。如果你周末什么也没做，那么你仍然度过了什么都没做的48个小时。甚至睡懒觉也可以是一个很有趣的故事。
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我觉得下面这几个理由还说的过去，一般招聘...
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　　在求职面试快结束的时候，招聘主管也许会问：“你有什么问题吗?”
　　很多求职者在这个时候大脑一片空白。你很紧张，要不就是经过长时间的面试后身心疲惫，精力下降，致使猛然之间你什么问题也想不出来。
　　你该怎么做?你真的需要想出个问题吗?
　　最近，我从朋友和读者那里多次听到这个问题。这是个好迹象，因为它意味着有越来越多的人获得了面试机会。所以，不要对此太过焦虑了，不过在参加面试之前一定要三思。
　　有人也许会认为，“您回答了我所有的问题”或者“我没有任何疑问”这样的回答就可以。但是，这是明智的做法吗?
　　实际情况是，招聘主管希望你能提个问题，什么样的问题都可以。上面那样的回答会让招聘主管觉得你不提问题是因为对公司缺乏兴趣。有个招聘主管告诉我，连一个问题都不提的求职者，让他觉得他们在面试中根本没有认真听。
　　上周，我和一位人事主管交谈，他说他听过的最有意思的问题是：“我什么时候可以开始?”这位求职者最终获得了这份工作。不过，这位主管强调此人被录用并不是因为那个问题，而是他的经历以及对这份工作的热忱。所以，问几个不落俗套的问题并不意味着你会被录用，但是它很可能让你在众多求职者中显得与众不同，给招聘主管留下深刻印象。
　　那么，什么是不落俗套的问题呢?
　　我收到一个叫帕蒂的求职者发来的一封邮件。招聘人员告诉她多问问题。她问我：“你知不知道面试考官希望我们问些什么问题?”
　　首先，你需要了解招聘公司的情况。弄清楚该公司现在在做什么事情，公司的利润如何，如此等等。此外，还要搞清楚面试人是谁，然后查查他们的资料。如果他们在网站上有自己的主页，你就能获得大量有关他们的信息，等到面试的时候就可以提出一些能给自己加分的问题。也许，你们就读的是同一所学校，也许那个人因工作搬迁了。这些因素都可能会帮到你。不过，切勿越过雷池，问面试考官很多私人方面的问题。
　　我对帕蒂的建议是：
　　我时常告诉人们，就把面试想像成坐在你面前的是刚从该职位上辞职的那个人。你们面前摆着咖啡，这样一来，或许就会有无数个问题从脑海中迸发出来……
　　1.你现在做什么工作?
　　2.提拔的机会多不多?
　　3.你的工作搭档是谁?
　　4.公司给过你独立开展工作的机会吗，还是得严格按照上司要求的去做?
　　这些就是你可以提给招聘主管的几类问题，不过提问方式还得变一变。
　　1.以前在这个职位上的人现在做什么工作?
　　2.这个职位的晋升机会多不多?
　　3.我有事该向谁报告?我们是以团队的形式一起工作，还是一对一式的?
　　4.假如我有幸被贵公司录用了，会给我独立开展工作的空间吗?你期待中的被录用者是有自己想法的人，还是上司怎么说就怎么做的人?
　　有时候，内心的紧张让我们忘记了向掌握我们命运的招聘主管问的关键问题，而这些问题我们通常是会询问别人的。
　　总是想这些事会使你觉得，你不太肯定自己想为他们效力。你希望他们告诉你这份工作有多好，有多重要。我为什么想在这里工作，接受这个岗位?然后反过来，你就会想出无穷无尽的问题来。
　　不过，不要钻牛角尖。两三个问题就可以了，除非你自我感觉良好。
责任编辑：蜜桃儿
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